W Japonii pracownicy są najbardziej niezadowoleni z pracy. Według Randstad Workmonitor tylko około 42 procent ankietowanych potwierdza, że jest zadowolony z pracy. Ponadto 21 procent w stanie wyspy azjatyckiej również daje niezadowolenie – najwyższą wartość wszystkich 34 krajów w badaniu.
Wysokie niezadowolenie leży między innymi na wielką presję na pracowników w Japonii. Kraj jest znany na całym świecie ze swojej etyki wysokiej pracy i silnie hierarchicznej kultury pracy. Ale w zasięgu wzroku jest poprawa – nowe przepisy w Japonii powinny lepiej chronić przed wykorzystywaniem psychologicznym i fizycznym w miejscu pracy w przyszłości.
Spośród ankietowanych w Niemczech prawie trzy czwarte jest zadowolonych ze swojej pracy. Dla kontrastu, tylko około 9 procent odpowiedziało odwrotnie.
W Japonii pracownicy są najbardziej niezadowoleni ze swojej pracy. Według Randstad Workmonitor tylko 42 procent ankietowanych potwierdza, że są zadowoleni ze swojej pracy. Ponadto 21 procent pracowników w stanie wyspy azjatyckiej twierdzi, że jest niezadowolonych – najwyższa liczba wszystkich 34 krajów w ankiecie.
Wysoki poziom frakcji Disatis jest częściowo spowodowany wielką presją na pracowników w Japonii. Kraj jest znany na całym świecie ze swojej etyki wysokiej pracy i silnie hierarchicznej kultury pracy. But Improvement is in Sight – New Laws are to Protect Employees in Japan Better Against Psychological and Physical Abuse at the workplace.
Spośród ankietowanych w Niemczech prawie trzy czwarte jest zadowolonych ze swojej pracy. Dla kontrastu tylko około 9 procent odpowiedziało odwrotnie.
Pozostajemy w kontakcie
