Badanie IW pokazuje, że niemiecki sektor publiczny dysponuje zaskakująco dużymi rezerwami czasu pracy ze względu na wysoki wskaźnik zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. | Teoretycznie, z istniejących stanowisk w niepełnym wymiarze godzin można by utworzyć nawet 634 000 ekwiwalentów pełnego etatu – niemal dokładnie tyle, ile 631 000 wakatów, na które narzeka DBB (Niemiecka Federacja Służby Cywilnej). | Według badania, szczególnie duże rezerwy istnieją w szkołach, żłobkach i samorządach lokalnych – dokładnie tam, gdzie niedobór jest publicznie krytykowany. | | Jednak dane różnią się metodologicznie: raporty DBB mierzą popyt, podczas gdy IW koncentruje się na czysto teoretycznym wykorzystaniu czasu pracy. | Całkowite przejście na zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin byłoby nierealne i miałoby wpływ na takie realia, jak opieka nad dziećmi, opieka nad osobami starszymi i opieka zdrowotna. | Umiarkowany scenariusz, podobny do tego wdrożonego w Saksonii-Anhalt, mógłby jednak przynieść około 294 000 ekwiwalentów pełnego etatu i byłby bardziej realny politycznie. | Zamiast kłusować pracowników z sektora prywatnego, IW opowiada się za lepszym wykorzystaniem czasu pracy i uproszczonymi przepisami w celu zmniejszenia obciążenia pracą. | | Zmniejszenie biurokracji i digitalizacja są uważane za klucz do efektywniejszego wykorzystania personelu bez osłabiania ogólnej gospodarki. | Praktyczne zalecenia polityczne obejmują zachęty do dobrowolnego zwiększania czasu pracy, rozszerzanie usług opieki nad dziećmi i audyty sektorowe. | | Badanie wzywa do uczciwej debaty: mniej refleksyjnego zatrudniania, bardziej krytyczna ocena zadań i reformy strukturalne jako zrównoważone rozwiązanie. [...]
▶️ Przeczytaj więcej tutaj
