Uuring: terviklik Linkedini profiil suurendab töövõimalusi-@Shutterstock | Stanislalau Palaukou
LinkedIn ja sarnased professionaalsed võrgustikud on tänapäeva tööotsijate jaoks muutunud üha olulisemaks. Kui oluliseks LinkedIn tegelikult muutunud on? CV ja ResumeGo püüdis seda välja selgitada. Uuring näitas, et põhjaliku LinkedIni profiiliga kandidaatidel oli 71 protsenti suurem tõenäosus saada intervjuule tagasihelistamine kui kandidaatidel, kellel LinkedIni profiili polnud. Väliuuring viidi läbi 2018. aasta oktoobrist kuni 2019. aasta märtsini ja see hõlmas 24 750 fiktiivset CV-d, mis olid esitatud töökuulutustele erinevatel tööotsingu saitidel, sealhulgas Indeed ja Glassdoor.
Kuigi kolmandik CV-dest ei sisaldanud linki kandidaadi LinkedIni profiilile, oli teine kolmandik linkinud lihtsale profiilile ja viimane kolmandik sisaldas põhjalikku profiili. Viimaste tagasihelistamise määr oli 13,5 protsenti, mis on 71 protsenti kõrgem kui LinkedIni profiilita kandidaatide 7,9 protsenti. Uuring liigitas töökohad algtaseme, keskastme ja juhtivateks ametikohtadeks. Leiti, et tagasihelistamise määr vähenes koos tööhõive taseme suurenemisega, mis viitab LinkedIni profiili olulisuse vähenemisele.
LinkedIn ja sarnased professionaalsed võrgustikud on tänapäeva tööotsijate jaoks muutunud üha olulisemaks. Kui oluliseks on LinkedIn tänapäeval muutunud? CV-de ja resümeede kirjutamise teenuse ResumeGo püüdis seda välja selgitada. Uuring näitas, et ulatusliku LinkedIni profiiliga tööotsijatel oli 71 protsenti suurem tõenäosus saada tööintervjuule tagasihelistamise võimalus kui kandidaatidel, kellel LinkedIni profiili polnud. Välikatse viidi läbi oktoobrist 2018 kuni märtsini 2019 ja selles osales 24 750 fiktiivset CV-d, mis esitati tööpakkumistele erinevatel tööotsingu veebisaitidel, nagu Indeed ja Glassdoor.
Kuigi kolmandik CV-dest ei sisaldanud linki kandidaadi LinkedIni profiilile, oli teine kolmandik lingitud lihtsa profiiliga ja viimane kolmandik sisaldas põhjalikku profiili. Viimase puhul oli tagasihelistamise määr 13,5 protsenti, mis on 71 protsenti kõrgem kui LinkedIni profiilita kandidaatide tagasihelistamise määr 7,9 protsenti. Uuringus liigitati töökohad algtaseme, keskastme ja juhtimistaseme ametikohtadeks. Leiti, et ametikoha taseme tõustes langes tagasihelistamise määr, mis viitab LinkedIni profiili olulisuse vähenemisele.
Ühendust võtma
