Kas ülikooliõpingud on minevik? Miks on oskustöölised kriisi salajased võitjad?

Vaatamata majanduskriisile: miks Saksamaa oskustöölised kogevad ootamatut buumi

Üllatav pööre tööturul: see on põhjus, miks üha rohkem noori sakslasi soovib taas käsitööliseks saada

Samal ajal kui Saksamaa majandus seisab paigal ja tööstus üha enam maadleb koondamiste ja investeerimisvastuoluga, kogeb riigi traditsioonilisem sektor ootamatut taastumist. Juba neljandat aastat järjest on oskustööliste arv kasvanud. Kuid see, mis esmapilgul võib tunduda statistilise anomaaliana kriisi ajal, osutub lähemal vaatlusel sügavaks struktuuriliseks ja ühiskondlikuks muutuseks. Energiasiirde tohutute väljakutsete, kasvava mure pärast tehisintellekti pärast traditsioonilistes kontoritöödes ja arusaama tõttu, et praktiline töö on nii majanduslangusekindel kui ka tulus, mõtlevad noored oma karjääriteed ümber. See areng heidab aga valgust ka aastakümneid kestnud hariduspoliitika väärarusaamale – ja paljastab, mida Saksamaa peaks nüüd oma naabritelt kiiresti õppima.

Sellega seotud:

• "Valgekraede" domineerimise lõpp: miks on kaupmehed varsti väärtuslikumad kui programmeerijad

Kriisikindel ja nõutud: kuidas oskustöölised hakkavad äkki ülikooliõpingutega konkureerima

Ajalooline eksiarvamus: miks Saksamaa alahindas oma oskustöölisi (ja miks see nüüd muutub)

On numbreid, mis esmapilgul ei tundu paika pidavat ja just seetõttu väärivad nad lähemalt uurimist. Saksamaa majandus on faasis, mida võiks heatahtlikult kirjeldada stagnatsioonina ja vähem heatahtlikult hiiliva erosioonina. Tööstus koondab töökohti, investeerimisotsuseid lükatakse edasi ja paljude ettevõtete juhtkondades on meeleolu vaoshoitum kui aastaid. Igaüks, kes otsib selles keerulises olukorras tõusutrendi, ei eeldaks seda ilmselt intuitiivselt riigi kõige traditsioonilisemas sektoris. Ja ometi on just seal, oskustööliste ametites, täheldatav areng, mis on paljusid vaatlejaid üllatanud.

Jaanuarist juunini sõlmiti Saksamaal oskustööliste ametites ligi 67 800 uut õpipoisilepingut. See on 4,9 protsenti rohkem kui eelmise aasta samal perioodil ja tähistab neljandat järjestikust aastat, mil lepingute arv kasvab. Üldiselt stagneeruvas majanduses on see erand, mis vajab selgitamist. Samal ajal kui teised sektorid vähendavad oma õpipoisikohti, teevad oskustöölised täpselt vastupidist ja see pole esimene kord, kui nad seda teevad, vaid pigem pidev trend mitme aasta jooksul. See ei ole pelgalt statistiline müra, vaid struktuuriline trend, mis väärib nii majanduslikku kui ka sotsiaalset analüüsi.

Sellega seotud:

• Kutseõpe või ülikooliõpingud: müüt, kas karjäär on võimalik ainult ülikooli kaudu? Otsustusprotsessid, võimalused ja karjääriväljavaated

Majanduslik vastuolu, mis tegelikult ei olegi

Esmapilgul tundub paradoksaalne, et tööstusharu saab nõrgas majanduskeskkonnas kasvada, samal ajal kui majandus tervikuna kahaneb või stagneerub. See näiline vastuolu aga laheneb lähemal uurimisel, niipea kui Saksamaa majanduse struktuuri nüansirikkamalt vaadelda, selle asemel et käsitleda seda homogeense üksusena. Tööstus, eriti masinaehitus, autotööstuse tarnetööstus ja osa keemiatööstusest, on hädas kõrgete energiakulude, rahvusvahelise konkurentsisurve, kiirenenud tehnoloogiliste muutuste ja investeerimisvastupidavusega, mis mõjutab otseselt pakutavate õpipoisiõppe kohtade arvu. Ettevõtted, kes peavad oma tulevase elujõulisuse üle kaheldama, on oma koolitusprogrammides ettevaatlikumad kui stabiilse tellimusmahuga ettevõtted.

Oskustöölised seevastu ammutavad oma sissetuleku teistsugusest nõudlusstruktuurist. Nad on piirkondlikult juurdunud, sageli pereettevõtted ning suuresti vähem sõltuvad rahvusvahelistest tarneahelatest ja globaalsest hinnakonkurentsist. Eelkõige tegutsevad oskustöölised sektorites, kus nõudlust ei juhi mitte tsüklilised kõikumised, vaid struktuurilised ja pikaajalised tegurid. Energiatõhus hoonete renoveerimine, soojuspumpade paigaldamine, elektrivõrkude moderniseerimine, laadimisinfrastruktuuri laiendamine ja elamuehitus ei ole probleemid, mis järgmise majanduslangusega lihtsalt kaovad. Need on poliitiliselt ette nähtud, seaduslikult sätestatud ja sotsiaalselt vältimatud. Need, kes soovivad neid projekte ellu viia, vajavad inimesi, kes suudavad praktiliselt töötada, ja see seletab täpselt, miks oskustöölised meelitavad ligi uusi talente isegi majanduslikult turbulentsetel aegadel.

Tehisintellekt kui ootamatu reklaamipartner oskustöölistele

Selle arengu üks huvitavamaid aspekte on tehisintellekti roll – ehkki kaudsel ja peaaegu iroonilisel viisil. Kui viimastel aastatel oli valdav mure, et akadeemilised ja ärivaldkonnad on automatiseerimise eest kõige tõenäolisemalt kaitstud, on see pilt nüüd oluliselt muutunud. Keelemudelid ja generatiivsed tehisintellekti süsteemid on väga lühikese ajaga näidanud, et nad suudavad üle võtta osa tekstitööst, uurimistööst, lihtsatest analüüsidest ja isegi programmeerimisülesannetest. See areng on pannud terve põlvkonna noori ümber hindama traditsiooniliste kontoritööde tajutavat turvalisust.

Samal ajal on selgunud, et füüsiliselt nõudlikke ja praktilisi ülesandeid see automatiseerimislaine vaevu mõjutab. Soojuspumpa ei paigalda vestlusrobot, katust ei kata algoritm ja vigast elektrivõrku ei paranda tekstisisestus. Mida hoogu on viimastel kuudel tehisintellekti ümber käiv debatt kogunud, seda selgemini on paljudele noortele näidatud praktilise, asukohapõhise ja tehniliselt nõudliku töö väärtust. Seega saavad oskustöölised kasu debatist, mis tegelikult sai alguse täiesti teistes sektorites, ja see on praeguse tehisintellekti laine üks üllatavamaid kõrvalmõjusid.

Miks ainuüksi koolituskampaaniad ei suuda numbreid selgitada

Siiski oleks liiga lihtsustatud omistada õpipoisiõppes olevate isikute arvu kasvu ainult nutikate kuvandikampaaniate edule. Kahtlemata on kaubanduskojad ja tööstusliidud viimastel aastatel teinud suuri investeeringuid oskustööliste kuvandi kaasajastamiseks, näiteks kampaaniate kaudu, mis kujutavad neid ameteid loominguliste, digitaalsete ja tulevikukindlatena. Sellised kampaaniad on tõhusad, kuid harva sellises ulatuses, mis on vajalik tugeva, mitmeaastase tõusutrendi selgitamiseks. Reklaam võib küll tähelepanu äratada, kuid see ei suuda kaotada struktuurset palgalõhet ega luua tõelist töökindlust seal, kus seda veel pole.

Sama ebaveenev oleks seletada seda arengut ainult tööstuskriisiga, justkui pöörduksid noored oskustööliste poole lihtsalt seetõttu, et muud võimalused on neile suletud. See seletus jääb napiks, kuna eeldab, et oskustöölised on vaid viimane abinõu. Tegelikkuses on see mitme, osaliselt sõltumatu arengu kokkulangevus: tööstus koolitab ettevaatlikumalt, oskustöölised investeerivad jätkuvalt järjekindlalt noortesse talentidesse, avalik arutelu automatiseerimise üle muudab tervete ametirühmade riskihindamist ja üha suurem arv noori hindab oma karjääriväljavaateid põhjalikult ümber. Ainult nende tegurite kombinatsioon selgitab arvudes kajastuvat dünaamikat.

Hariduspoliitilise vea pikk vari

Praeguste arengute tõeliseks mõistmiseks tuleb vaadata kaugemale minevikku, kui uusim haridusstatistika näitab. Aastakümneid valitses Saksamaa hariduspoliitikas üks põhiline eeldus, mida harva kahtluse alla seati: rohkem keskkooli lõputunnistusi, rohkem ülikooliõpinguid, rohkem akadeemilisi kraade tähendas ühiskondlikku progressi. See eeldus ei olnud põhimõtteliselt vale, sest selline riik nagu Saksamaa vajab rahvusvaheliselt konkurentsivõimeliseks jäämiseks loomulikult suurepäraseid ülikoole ja silmapaistvalt koolitatud akadeemikuid.

See eeldus muutus aga problemaatiliseks, kuna viis järk-järgult haridusteede hierarhiseerumiseni. Avalikkuse arusaamas võrdsustati sotsiaalse edasijõudmise tee üha enam ülikooliõpingutega, samal ajal kui kutseõpe kaotas oma prestiiži. Sellel devalveerumisel polnud mingit pistmist koolituse kvaliteedi tegeliku langusega, vaid see oli puhtalt ettekujutuse küsimus. Föderaalne Kutseõppe Instituut võttis selle probleemi tabavalt kokku, öeldes, et paljude noorte jaoks tundub kutseõpe olevat vaid teine ​​valik pärast ülikooliõpinguid. See sõnastus jõuab probleemi tuumani, sest see kirjeldab edetabelit, mis on inimeste mõtetes kinnistunud, kuigi see pole enam majanduslikult õigustatud.

Miks riik vajab oskustöölisi kiiremini kui kunagi varem

Majanduslik reaalsus on viimastel aastatel nii põhjalikult muutunud, et akadeemilise ja kutsehariduse vahelist vana hierarhiat on üha raskem õigustada. Saksamaa seisab silmitsi ajaloolise suurusega ümberkujundamise ülesandega: energiaüleminek nõuab tervete varustusvõrkude ümberkorraldamist, elamuehitust tuleb kiirendada, suur osa transpordiinfrastruktuurist vajab renoveerimist ja tööstuse digitaliseerimine nõuab inimesi, kes suudavad digitaalsed kontseptsioonid füüsilisse reaalsusesse tõlkida. Kõigil neil ülesannetel on üks ühine joon: neid ei saa lahendada laua taga, vaid ainult praktilise töö, tehnilise arusaama ja oskusliku käsitöö abil.

See majanduslike prioriteetide nihe muudab põhjalikult oskustööliste teenimisvõimalusi ja karjääriväljavaateid. Kui varem seostati akadeemilist kraadi peaaegu automaatselt kõrgema sissetuleku ja suurema sotsiaalse tunnustusega, siis nüüd on üha ilmsemaks saanud, et hästi koolitatud oskustöölised, eriti sellistes nappides ametites nagu elektrotehnika või torustik, küte ja kliimaseadmed, teenivad keskmisest kõrgemat palka ja seisavad harva silmitsi tööpuudusega. See majanduslik reaalsus on avalikkuse teadvuses aeglaselt, kuid märgatavalt populaarsust kogumas ja see seletab täpselt, miks üha rohkem noori oma karjäärivalikuid ümber hindab.

Meie EL-i ja Saksamaa asjatundlikkus äriarenduse, müügi ja turunduse alal - pilt: Xpert.Digital

Tööstusharude fookusvaldkonnad: B2B, digitaliseerimine (tehisintellektist XR-ini), masinaehitus, logistika, taastuvenergia ja tööstus

Lisateavet leiate siit:

• Ekspertide ärikeskus

Temaatiline keskus, mis pakub teadmisi ja oskusteavet:

• Teadmisplatvorm, mis hõlmab globaalset ja piirkondlikku majandust, innovatsiooni ja valdkonnapõhiseid trende
• Analüüside, arusaamade ja taustainfo kogum meie peamistest fookusvaldkondadest
• Koht ekspertiisi ja teabe saamiseks äri- ja tehnoloogiavaldkonna praeguste arengute kohta
• Keskus ettevõtetele, kes otsivad teavet turgude, digitaliseerimise ja valdkonna uuenduste kohta

Poliitiline algatus, millel on kaugeleulatuvad tagajärjed

Sellest muutunud olukorrast lähtuvalt esitab Saksamaa Oskustööliste Konföderatsioon (ZDH) nõudmise, mis veel mõned aastad tagasi poleks poliitilist tähelepanu pälvinud: kutse- ja akadeemilise hariduse samaväärsuse õiguslik kindlustamine. See nõudmine on enamat kui sümboolne poliitika. Selle eesmärk on korrigeerida aastakümneid kestnud tasakaalustamatust haridusasutuste rahastamises. Kuigi ülikoolid on aastaid saanud märkimisväärseid riiklikke investeeringuid, on paljud kutseõppekeskused hädas vananenud seadmete ja renoveerimisvajadusega.

Selle nõudmise taga ei peitu pelgalt arutelu eelarvevahendite eraldamise üle, vaid põhimõtteline küsimus kutseõppe tulevase tähtsuse kohta Saksamaal. Kui riik suhtub oma infrastruktuuri kaasajastamisse ja kliimaeesmärkide saavutamisse tõsiselt, ei saa ta lihtsalt endale lubada nende koolitamise unarusse jätmist, kes neid ülesandeid praktikas ellu viivad. Seega oleks õiguslik võrdsus pigem majanduslik vajadus kui sümboolne akt.

Sellega seotud:

• Käsitööoskus on kogu meie majanduse eluliselt tähtis element: bürokraatia ja oskustööliste puudus takistavad selle arengut

Mida Saksamaa saab oma naabritelt õppida

Pilk Saksamaa piiridest kaugemale näitab, et praegune Saksamaa-alane debatt on teistes riikides juba ammu läbi viidud ja lahendatud. Šveits on korraldanud oma haridussüsteemi põhimõtteliselt teistsuguse põhimõtte alusel kui Saksamaa. Seal alustab umbes kaks kolmandikku igast aastarühmast kutseõpet ja need, kes soovivad hiljem kõrgharidust omandada, saavad seda teha igal ajal kutseõppe bakalaureuseõppe ja rakendusteaduste ülikoolide kaudu. Oluline on see, et kutse- ja üldhariduse samaväärsus on selgesõnaliselt sätestatud Šveitsi föderaalses põhiseaduses. Šveitsis ei pea õpipoisiõpe ülikooliõpingutega konkureerima ega end nende eest kaitsma, vaid on sama haridussüsteemi lahutamatu ja võrdne osa.

Austrias pööratakse traditsiooniliselt duaalsele kutseõppele oluliselt suuremat tähelepanu kui Saksamaal. Meistritunnistusel on seal prestiiž, mis Saksamaal oli ammu kadunud; ettevõtted koolitavad pidevalt õpipoisse vastavalt oma vajadustele ning kutseharidust mõistetakse iseseisva ja võrdse karjäärivõimalusena, mitte viimase abinõuna neile, kes ülikooli ei jõudnud. Mõlemas naaberriigis on kutseharidus sügavalt juurdunud majanduslikus ja sotsiaalses enesekuvandis ning mõlemat riiki peetakse nüüd rahvusvaheliselt eeskujuks oskustööliste eduka värbamise ja hoidmise osas.

Mida haridusuuringud ütlevad mõlema tee samaväärsuse kohta

Seda seisukohta toetavad üha enam ka Saksa haridusuuringud. Selle valdkonna juhtivad esindajad hoiatavad otsesõnu ülikooliõpingute ja õpipoisiõppe vastandamise eest, justkui oleks tegemist nullsummavõistlusega antud aastarühma säravaimate mõistuste pärast. Nende väitel ei ole oluline mitte vähem ülikoolilõpetajaid toota, vaid tunnustada mõlemat haridusteed tõeliselt samaväärsena ja oluliselt hõlbustada nendevahelisi üleminekuid. Süsteem, kus sujuv üleminek õpipoisiõppe ja ülikooliõpingute vahel suurendaks mõlema õppetee atraktiivsust, selle asemel, et neid vastastikku vastandada.

Juhtivate haridusteadlaste sõnul annaks selle samaväärsuse siduv ja nähtav tunnustamine nooremale põlvkonnale tugeva signaali, et mõlemad teed on ühiskonnale võrdselt väärtuslikud. See nõudmine ei ole suunatud ülikoolisüsteemi, vaid aastakümnete jooksul kujunenud sõnatu hierarhia vastu, mida paljud noored alateadlikult oma karjäärivalikutesse kaasas kannavad, kuigi see pole enam majanduslikult õigustatud.

Numbrite taga peituv sügavam küsimus

Lõppkokkuvõttes räägivad 67 800 uut õpipoisilepingut palju enamat kui lihtsalt tööstusharu, mis taas kord meelitab ligi üha rohkem noori talente. Need tõstatavad põhimõttelise küsimuse Saksamaa hariduspoliitika kohta viimastel aastakümnetel. Kas riik on aastaid pidanud kutseõpet vähem sotsiaalseks ja poliitiliseks prioriteediks kui need riigid, mida nüüd peetakse oskustööliste leidmise eeskujudeks? On palju põhjuseid, miks sellele küsimusele tuleb vastata kindlalt jaatavalt.

Kuigi Saksamaa alles alustab selle küsimuse avalikku arutamist, on Šveits ja Austria oma vastuse juba ammu kindlalt oma haridussüsteemidesse juurutanud. Seega võib praegust oskustööliste buumi vaadelda ka kui pikaajalise eksiarvamuse hilinenud parandust: eeldus, et ühiskondlikku progressi saab mõõta üksnes ülikoolikraadide arvuga, samas kui praktilisi, tehnilisi ja käsitööoskusi käsitleti teisejärgulistena. Vananeva infrastruktuuri, vajaliku energiasiirde ja üha automatiseerituma kontorikeskkonna reaalsus näitab nüüd selgelt, kui kalliks see eksiarvamus riigile minna võib, kui seda järjepidevalt ei parandata.

Habras edu, mis vajab poliitilist toetust

Kuigi praegused arvud annavad kindlasti põhjust tähistamiseks, oleks struktuuriliste riskidega tegelemata ennatlik rääkida püsivast pöördepunktist. Õpipoisilepingute arvu suurenemine ei lahenda kaugeltki täielikult oskustööliste puuduse põhiprobleemi ametites, sest isegi kasvava arvu korral on tuhandeid õpipoisikohti ja oluliselt rohkem oskustööliste ametikohti täitmata. Lisaks on olukord ametite sektoris üsna ebaühtlane: samal ajal kui ehitustehnoloogia ja energiaüleminekuga seotud ametikohtade järele on suur nõudlus, on nõudlus teistes allsektorites juba taas jahtumas, eriti seal, kus ehitustööstus nõrgeneb või kus poliitilised raamistikud, näiteks energiaülemineku tempo, tekitavad ebakindlust.

Seega on praegune tõusutrend pigem enesestmõistetav kui habras võimaluste aken, mida poliitikakujundajad peavad aktiivselt ära kasutama. Kui kutseõppe ja ülikooliõpingute samaväärsust ei toetata järjepidevalt seadusandluse ja rahastamisega, on oht, et positiivne trend järgmise majanduslanguse ajal kiiresti pöördub. Selle üllatava buumi muutmiseks püsivaks struktuuriliseks nihkeks on vaja investeeringuid kaasaegsetesse kutseõppekeskustesse, usaldusväärset ja pikaajalist energiaülemineku rahastamispoliitikat ning ausat ühiskondlikku arutelu praktilise töö väärtuse üle.

Võimalik mõtteviisi muutus

Lähiaastad näitavad, kas praegune oskustööliste buum on tõepoolest sügavama ühiskondliku nihke algus või pelgalt ajutine reaktsioon eriti ebakindlale majandusolukorrale. Siiski on palju märke, et selle arengu taga olevad struktuurilised tegurid – energiasiire, vananev infrastruktuur ja akadeemilise kontoritöö üha suurem automatiseerimine – ei ole mitte ainult ajutised, vaid kujundavad riiki ka edaspidi. Kui Saksamaa seda võimalust järjekindlalt haarab ja mitte ainult ei aruta kutse- ja akadeemilise hariduse samaväärsust, vaid ka kinnitab selle institutsiooniliselt, võib oskustööliste üllatav buum tõepoolest anda alust struktuurimuutustele, mida paljud majandusteadlased on aastaid vajalikuks pidanud. Noored, kes täna teadlikult valivad kutseõppe oskustööliste seas, saadavad juba selge signaali, et poliitikakujundajad peavad nüüd seda kuulda võtma.

Nähtavusest usalduseni: teie skaleeritav tee Xpert.Digitaliga - pilt: Xpert.Digital

Tööstuslikus B2B-s tekivad jätkusuutlikud ärisuhted harva üleöö. Need arenevad samm-sammult – nähtavuse, professionaalse olulisuse, korduvate kokkupuutepunktide ja kasvava usalduse kaudu. Xpert.Digitali neljaastmeline mudel lahendab just selle probleemi: see pakub struktureeritud teed, mis algab hallatava sisenemispunktiga ja võib vajadusel areneda sügavamaks koostööks äriarenduses.

Selle mudeli puhul ei seata lootma valjuhäälsetele turunduslubadustele, vaid seab esiplaanile suhte. Ettevõtted alustavad selgelt määratletud ja kergesti arvutatavate meetmetega ning otsustavad seejärel oma kogemuste põhjal, kui kaugele nad soovivad koostööd laiendada. Selle häireteta usalduse loomise protsessi võtmetegur on see, et platvorm väldib täielikult tüütuid reklaame, seega jääb toimetuse fookus üksnes ettevõtete asjatundlikkusele.

Lisateavet leiate siit:

• Nähtavusest usalduseni: teie skaleeritav tee Xpert.Digitaliga

Konrad Wolfenstein

Mul oleks hea meel olla teie isiklik nõustaja.

Võite minuga ühendust võtta aadressil wolfenstein∂xpert.digital või

Helista mulle lihtsalt numbril +49 7348 4088 965 .

LinkedIn