Estudio: Un perfil completo de LinkedIn aumenta las oportunidades laborales – @shutterstock | Estanislao Palaukou
LinkedIn y redes profesionales similares se han vuelto cada vez más importantes para quienes buscan empleo en la actualidad. ¿Qué importancia ha adquirido LinkedIn hoy en día? Un nuevo estudio de CV y ResumeGo intentó averiguarlo. El estudio encontró que los solicitantes con un perfil extenso en LinkedIn tenían un 71 por ciento más de probabilidades de recibir una devolución de llamada para una entrevista que los solicitantes sin un perfil en LinkedIn. La prueba de campo se realizó entre octubre de 2018 y marzo de 2019 e incluyó 24.750 currículums ficticios enviados a ofertas de trabajo en varios sitios de búsqueda de empleo como Indeed y Glassdoor.
Mientras que un tercio de los currículums no estaban vinculados al perfil de LinkedIn del candidato, otro tercio estaba vinculado a un perfil "básico" y el tercio final tenía un perfil completo. Estos últimos recibieron una tasa de devolución de llamadas del 13,5 por ciento, un 71 por ciento más que la tasa de devolución de llamadas del 7,9 por ciento para los solicitantes sin un perfil de LinkedIn. El estudio clasificó los trabajos en nivel inicial, nivel medio o gerencial. Se descubrió que a medida que aumentaban los niveles de empleo, las tasas de devolución de llamadas disminuían, lo que sugiere que la importancia del perfil de LinkedIn disminuía.
LinkedIn y redes profesionales similares se han vuelto cada vez más importantes para quienes buscan empleo en la actualidad. ¿Qué importancia ha adquirido LinkedIn hoy en día? Un nuevo estudio realizado por el servicio de redacción de currículums y currículums ResumeGo intentó averiguarlo. La investigación encontró que los solicitantes de empleo con un perfil extenso en LinkedIn tenían un 71 por ciento más de probabilidades de recibir una devolución de llamada para una entrevista de trabajo que los candidatos sin ningún perfil en LinkedIn. El experimento de campo se llevó a cabo entre octubre de 2018 y marzo de 2019 e involucró el envío de 24.750 currículums ficticios a ofertas de trabajo en una variedad de sitios web de búsqueda de empleo como Indeed y Glassdoor.
Mientras que un tercio de los currículums no contenía un enlace al perfil de LinkedIn del solicitante, otro tercio enlazaba a un perfil "básico" y el tercio final tenía un perfil completo. Este último recibió una tasa de devolución de llamadas del 13,5 por ciento, un 71 por ciento más que la tasa de devolución de llamadas del 7,9 por ciento para los solicitantes sin ningún perfil de LinkedIn. El estudio clasificó los trabajos como de nivel inicial, nivel medio o nivel gerencial. Descubrió que a medida que aumentaba el nivel laboral, las tasas de devolución de llamadas caían, lo que sugiere que la importancia del perfil de LinkedIn disminuía.
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