Estudio: Un perfil completo de LinkedIn aumenta las oportunidades laborales – @shutterstock | Estanislao Palaukou
LinkedIn y redes profesionales similares se han vuelto cada vez más importantes para quienes buscan empleo hoy en día. ¿Qué tan importante ha llegado a ser LinkedIn? Un nuevo estudio de CV y ResumeGo se propuso averiguarlo. El estudio reveló que los solicitantes con un perfil completo de LinkedIn tenían un 71 % más de probabilidades de recibir una llamada para una entrevista que quienes no lo tenían. El estudio de campo se realizó entre octubre de 2018 y marzo de 2019 e involucró 24 750 currículums ficticios enviados a ofertas de empleo en diversas plataformas de búsqueda de empleo, como Indeed y Glassdoor.
Si bien un tercio de los currículums no incluía un enlace al perfil de LinkedIn del solicitante, otro tercio incluía un perfil básico y el último tercio tenía un perfil completo. Este último recibió una tasa de respuesta del 13,5 %, un 71 % superior a la del 7,9 % de los solicitantes sin perfil de LinkedIn. El estudio clasificó los puestos en puestos de nivel inicial, medio y gerencial. Se observó que las tasas de respuesta disminuyeron a medida que aumentaba el nivel de empleo, lo que sugiere que la importancia del perfil de LinkedIn disminuyó.
LinkedIn y redes profesionales similares se han vuelto cada vez más importantes para quienes buscan empleo hoy en día. ¿Qué tan importante es LinkedIn hoy en día? Un nuevo estudio de ResumeGo , intentó averiguarlo. La investigación reveló que los solicitantes de empleo con un perfil completo en LinkedIn tenían un 71 % más de probabilidades de ser contactados para una entrevista de trabajo que los candidatos sin perfil en LinkedIn. El experimento de campo se llevó a cabo entre octubre de 2018 y marzo de 2019 e incluyó 24 750 currículums ficticios enviados a vacantes en diversos sitios web de búsqueda de empleo como Indeed y Glassdoor.
Si bien un tercio de los currículums no incluía un enlace al perfil de LinkedIn del solicitante, otro tercio sí lo hacía a un perfil básico, y el último tercio tenía un perfil completo. Este último recibió una tasa de respuesta del 13,5 %, un 71 % superior a la del 7,9 % de los solicitantes sin perfil de LinkedIn. El estudio clasificó los puestos como de nivel inicial, medio o directivo. Se observó que, a medida que aumentaba el nivel del puesto, la tasa de respuesta disminuía, lo que sugiere que la importancia del perfil de LinkedIn disminuía.
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