Descubra por qué la escasez de mano de obra cualificada en Alemania puede resolverse no solo mediante la inmigración o el aumento de la edad de jubilación a los 70 años, sino también mediante una "cuarta solución" previamente ignorada. Millones de mujeres con buena formación en la reserva laboral oculta desean trabajar, pero se ven limitadas por la falta de plazas de guardería y estructuras rígidas. | Tras un análisis más detallado, la escasez de mano de obra cualificada resulta ser un déficit masivo de infraestructura, más que un problema puramente del mercado laboral. | La falta de guarderías de jornada completa en los colegios y la insuficiente capacidad de cuidado infantil impiden sistemáticamente que muchos padres trabajen a tiempo completo. | Además, el sistema tributario alemán, mediante la tributación conjunta de los matrimonios, crea incentivos perversos que perjudican económicamente a los segundos perceptores de ingresos. | A pesar del enorme potencial de trabajadores dispuestos, aún falta una estrategia política a largo plazo para activar estas reservas nacionales. | Las tendencias demográficas están intensificando la presión, ya que millones de personas en edad laboral se retirarán del mercado laboral para 2060. Las pérdidas económicas que ascienden a miles de millones de euros anuales subrayan la urgente necesidad de pasar de la gestión superficial de los síntomas a las reformas estructurales. | Las inversiones en infraestructura para el cuidado infantil son la única vía sostenible para liberar el potencial oculto y garantizar la competitividad económica de Alemania. | | Lea ahora por qué las acciones políticas a corto plazo resultan demasiado costosas a largo plazo y qué [...]
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