Studie: Ein umfassendes LinkedIn-Profil steigert die Jobchancen – @shutterstock | Stanislau Palaukou
LinkedIn und ähnliche berufliche Netzwerke sind für moderne Arbeitssuchende immer wichtiger geworden. Wie wichtig ist LinkedIn heute geworden? Eine neue Studie von CV und ResumeGo versuchte es herauszufinden. Die Studie ergab, dass Bewerber mit einem umfangreichen LinkedIn-Profil 71 Prozent häufiger einen Rückruf für ein Vorstellungsgespräch erhielten als Bewerber ohne LinkedIn-Profil. Das Feldversuch wurde zwischen Oktober 2018 und März 2019 durchgeführt und beinhaltete 24.750 fiktive Lebensläufe, die bei Stellenangeboten auf einer Reihe von Jobsuchseiten wie Indeed und Glassdoor eingereicht wurden.
Während ein Drittel der Lebensläufe keinen Link zum LinkedIn-Profil des Bewerbers enthielt, verknüpfte ein weiteres Drittel mit einem „bare-bones“-Profil, wobei das letzte Drittel ein umfassendes Profil hatte. Letztere erhielten eine Rückrufquote von 13,5 Prozent, das sind 71 Prozent mehr als die Rückrufquote von 7,9 Prozent für Bewerber ohne LinkedIn-Profil. Die Studie kategorisierte die Arbeitsplätze in die Kategorien Entry-Level, Mid-Level oder Management. Es wurde festgestellt, dass mit zunehmendem Beschäftigungsniveau die Rückrufquoten sanken, was darauf hindeutet, dass die Bedeutung des LinkedIn-Profils abnahm.
LinkedIn and similar professional networks have become increasingly important for modern-day job seekers. Just how important has LinkedIn become today? A new study by CV and resume writing service ResumeGo attempted to find out. The research found that job applicants with an extensive LinkedIn profile were 71 percent more likely to get a callback for a job interview than candidates without any LinkedIn profile. The field experiment was undertaken between October 2018 and March 2019 and involved 24,750 fictitious resumes being submitted to job openings on a range of job search websites like Indeed and Glassdoor.
While a third of the resumes did not contain a link to the applicant’s LinkedIn profile, another third linked to a „bare-bones“ profile with the final third having a comprehensive profile. The latter received a callback rate of 13.5 percent which is 71 percent higher than the callback rate of 7.9 percent for applicants without any LinkedIn profile. The study categorized jobs as entry-level, mid-level or managerial level. It found that as the job level increased, the callback rates fell, suggesting that the importance of the LinkedIn profile fell.
In Kontakt bleiben
