▶️ “Solusi keempat”: Potensi tenaga kerja yang sangat besar yang diabaikan begitu saja oleh para politisi
Pelajari mengapa kekurangan tenaga kerja terampil di Jerman dapat diatasi tidak hanya melalui imigrasi atau menaikkan usia pensiun menjadi 70 tahun, tetapi juga melalui "solusi keempat" yang sebelumnya diabaikan. Jutaan perempuan berpendidikan tinggi dalam cadangan tenaga kerja tersembunyi ingin bekerja, tetapi terhambat oleh kurangnya tempat penitipan anak dan struktur yang kaku. | Setelah dianalisis lebih dalam, kekurangan tenaga kerja terampil terbukti sebagai defisit infrastruktur yang besar, bukan semata-mata masalah pasar tenaga kerja. | Kurangnya fasilitas penitipan anak sepanjang hari di sekolah dan kapasitas penitipan anak yang tidak memadai secara sistematis mencegah banyak orang tua untuk bekerja penuh waktu. | Lebih jauh lagi, sistem pajak Jerman, melalui pengenaan pajak gabungan pada pasangan suami istri, menciptakan insentif yang merugikan secara finansial bagi pencari nafkah kedua. | Terlepas dari potensi besar pekerja yang bersedia, strategi politik jangka panjang untuk mengaktifkan cadangan domestik ini masih kurang. | Tren demografis memperintensifkan tekanan, karena jutaan individu usia kerja akan pensiun dari pasar tenaga kerja pada tahun 2060. Kerugian ekonomi yang mencapai miliaran euro setiap tahunnya menggarisbawahi kebutuhan mendesak untuk mengalihkan fokus dari pengelolaan gejala yang mudah ke reformasi struktural. | | Investasi dalam infrastruktur penitipan anak adalah satu-satunya cara berkelanjutan untuk membuka potensi tersembunyi dan mengamankan daya saing ekonomi Jerman. | | Baca sekarang mengapa tindakan politik jangka pendek terlalu mahal dalam jangka panjang dan apa [...]
▶️ informasi selengkapnya di sini


























