Dalam hal inovasi di perusahaan menengah, peran tim manajemen tak bisa dipungkiri. Manajer yang lebih muda umumnya dianggap lebih terbuka terhadap inovasi. Menurut sebuah studi Commerzbank, hal ini berlaku juga untuk digitalisasi, karena personel yang lebih muda di posisi kepemimpinan memiliki ketertarikan yang lebih besar terhadap teknologi baru.
Namun, ini tidak berarti bahwa generasi yang lebih tua bersikap hostile terhadap inovasi: Dalam hal inovasi produk, mereka justru memberikan kontribusi lebih besar, karena mereka memiliki pengalaman, wawasan, dan ketegasan yang diperlukan.
Menurut survei Commerzbank, manajer tipikal di perusahaan menengah di Jerman berusia antara 40 dan 49 tahun. Seperti yang ditunjukkan infografis kami, jumlah manajer di bawah 40 tahun juga lebih banyak daripada yang berusia di atas 60 tahun.
Tetap berhubungan
