Wenn es um Innovationen in mittelständischen Unternehmen geht, geht kein Weg vorbei am Führungspersonal. Tendenziell gelten jüngere Vorgesetzte als innovationsfreudiger. Das stimmt laut einer Studie der Commerzbank in Bezug auf die Digitalisierung, da jüngeres Personal in Führungspositionen eine höhere Affinität zu neuen Technologien hat.
Das solle jedoch nicht heißen, die älteren Semester seien Innovationsfeindlich: In Bezug auf Produktinnovationen leisteten sie sogar mehr, denn Sie hätten die dafür notwendige Erfahrung, Weitsicht und Durchsetzungskraft.
Laut der Erhebung der Commerzbank ist die typische mittelständische Führungskraft in Deutschland zwischen 40 und 49 Jahre alt. Wie unsere Infografik zeigt, gibt es zudem mehr Führungskräfte unter 40 Jahren als über 60 Jahren.
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