Indenlandsk potentiale til at bekæmpe mangel på kvalificeret arbejdskraft: Kan arbejdsløse over 50 og kvinder i minijobs gøre arbejdsmigration unødvendig?

En beregning uden hensyntagen til værten: Hvorfor det "indenlandske potentiale" ikke kan erstatte indvandring, men drastisk kunne reducere det

Tyskland er fanget i et fatalt dilemma: Mens økonomien desperat søger efter kvalificerede arbejdere, og politikere febrilsk indgår rekrutteringsaftaler med udlandet, slumrer millioner af ubrugte arbejdskraftreserver lige uden for vores dørtrin.

Prognoserne er dystre: I 2035 kan det tyske arbejdsmarked mangle op til syv millioner mennesker. Den almindelige politiske reaktion er næsten refleksivt: "Vi har brug for mere indvandring." Men dette ensidige fokus ignorerer to afgørende faktorer. For det første det enorme, uudnyttede potentiale i Tyskland – fra hundredtusindvis af erfarne arbejdsløse over 50 til millioner af veluddannede kvinder fanget i systemet med minijobs og deltidsarbejde. Og for det andet den moralske konkurs, der følger med en af ​​verdens rigeste industrialiserede nationer, der stjæler medicinsk personale fra lande, hvis egne sundhedssystemer er på randen af ​​kollaps.

Har vi virkelig brug for at hente omsorgspersoner fra Afrika, når vi ikke engang kan omdanne minijobs til sikre fuldtidsbeskæftigelser derhjemme? Er manglen på faglært arbejdskraft et skæbnespørgsmål eller resultatet af årtiers politisk selvtilfredshed? En nøgtern analyse af tallene viser, at selvom det indenlandske potentiale måske ikke helt lukker kløften, kan det drastisk reducere behovet for etisk tvivlsom arbejdsmigration – hvis vi turde tackle "hellige køer" som sambeskatning for ægtepar eller tidlig pensionering uden fradrag.

Den følgende analyse dissekerer beregningerne fra den føderale arbejdsmarkedsstyrelse, IAW og førende økonomiske institutter og afslører den sande størrelse af den "skjulte reserve", og hvorfor løsningen skal være "reform før rekruttering" snarere end "indenlandsk eller udenlandsk".

Relateret til dette:

• Nyorientering vedrørende problemstillingen omkring mangel på faglært arbejdskraft – de etiske dilemmaer ved manglen på faglært arbejdskraft (hjerneflugt): Hvem betaler prisen?

Hvorfor Tyskland ignorerer sine egne reserver, mens de stjæler kvalificerede arbejdere fra verdens fattigste lande

Spørgsmålet lyder umiddelbart bedragerisk logisk: Hvis Tyskland har hundredtusindvis af erfarne arbejdsløse over 50 år og millioner af kvinder i minijobs og deltidsarbejde, hvorfor er det så overhovedet nødvendigt at importere faglærte arbejdere fra udlandet? Svaret er: Det indenlandske potentiale er enormt, men matematisk set er det ikke nok til fuldstændigt at lukke den demografiske kløft. Det kunne dog dække en betydeligt større andel end før, hvis den politiske vilje var der. Og ja, den etiske dimension af arbejdsmigration fra lande, der selv lider af en akut mangel på faglærte arbejdere, bliver kriminelt forsømt i Tyskland.

Omfanget af kløften: Syv millioner inden 2035

For at kunne vurdere potentialet realistisk skal problemets omfang først være klart. Den føderale arbejdsgiverforening (Federal Employment Agency) forventer, at antallet af tilgængelige arbejdstagere kan falde med op til syv millioner inden 2035. Instituttet for Beskæftigelsesforskning (IAB) forudser et fald i den potentielle arbejdsstyrke fra 45,7 millioner til 40,4 millioner inden 2060, et fald på 11,7 procent. Bertelsmann-stiftelsen anslår det årlige nettobehov for international indvandring til 288.000 mennesker for at holde arbejdsmarkedet stabilt indtil 2040. I andet kvartal af 2025 var der på trods af den økonomiske afmatning stadig en landsdækkende mangel på cirka 391.000 faglærte arbejdere; mere end hver tredje ledige stilling kunne ikke besættes med egnede kandidater.

Samtidig har Tyskland et uudnyttet arbejdskraftpotentiale på omkring 6,4 millioner mennesker, der ikke er i beskæftigelse, men grundlæggende er i stand til at arbejde, er registreret som arbejdsløse eller kun arbejder lejlighedsvis. Derudover er der omkring seks millioner underbeskæftigede, hvilket betyder dem, der gerne vil arbejde mere, end de gør i øjeblikket. Den skjulte arbejdskraftreserve, hvilket betyder personer uden arbejde, der grundlæggende ønsker at arbejde, men ikke aktivt søger arbejde eller ikke er tilgængelige med kort varsel, udgjorde næsten 3,2 millioner mennesker i 2023.

Potentialet for arbejdsløse over 50: 414.000 fuldtidsansatte

Tallene er klar. I januar 2026 var 723.144 personer i alderen 55 til under 65 år registreret som arbejdsløse. Derudover er 7,8 millioner personer i alderen 55 til under 65 år i beskæftigelse og underlagt socialsikringsbidrag; deres andel af den samlede arbejdsstyrke er steget fra 17 til 23 procent på ti år. Beskæftigelsesfrekvensen for personer over 65 år i Tyskland er kun 8,9 procent, mens 20 procent af denne aldersgruppe i Sverige stadig er i arbejde.

Instituttet for Anvendt Økonomisk Forskning (IAW) ved Tübingen Universitet har, bestilt af Fonden for Familievirksomheder, fremlagt en detaljeret beregning af det mobiliserbare potentiale. Blandt ældre, villige arbejdstagere på 50 år og derover beregner IAW en reserve på 414.000 yderligere fuldtidsansatte. Dette lyder betydeligt, men sammenlignet med det samlede hul på fem til syv millioner manglende arbejdstagere repræsenterer det kun et bidrag på omkring seks til otte procent.

Miljøpartiets økonomiske forening konkluderer i sin egen undersøgelse, at op til 2,4 millioner flere ældre kan arbejde inden 2035, hvis man også inkluderer gruppen af ​​allerede pensionerede, der ville være villige til at fortsætte med at arbejde. Mange af dem ville dog ønske at arbejde kortere timer og mere fleksibelt end yngre, så fuldtidsækvivalenten ville være betydeligt lavere.

Kvinders potentiale i minijobs og deltidsarbejde: Op til 2,9 millioner fuldtidsækvivalenter

Det største uudnyttede potentiale ligger langt hos kvinder. Tallene er slående: I 2024 arbejdede flere kvinder for første gang på deltid end på fuld tid, med en deltidsprocent på 50,3 procent sammenlignet med kun 13,4 procent for mænd. Omkring 2,6 millioner kvinder var udelukkende ansat i minijobs, og i alt næsten syv millioner minijobbere var registreret hos Mini-Job Center. Med 29 procent er deltidsprocenten i Tyskland betydeligt højere end EU-gennemsnittet på 18 procent, hvor kønsforskellen er særligt udtalt med 48 procent for kvinder sammenlignet med 12 procent for mænd.

IAW-undersøgelsen kvantificerer det mobiliserbare potentiale i flere faser. Hvis halvdelen af ​​kvinderne uden forsørgede børn under 14 år arbejdede det samme antal timer om ugen som mænd, ville arbejdsmarkedet teoretisk set få 1,7 millioner ekstra fuldtidsansatte. Hvis kvinder med yngre børn havde adgang til tilstrækkelige børnepasningsmuligheder, ville yderligere 717.000 fuldtidsansatte være mulige. Hvis kvinder med børn, der i øjeblikket ikke er på arbejdsmarkedet, også blev mobiliseret, ville yderligere 477.000 fuldtidsansatte blive tilføjet. I alt resulterer dette i et teoretisk maksimum på næsten 2,9 millioner fuldtidsækvivalenter alene fra gruppen af ​​kvinder.

Ved at tilføje yderligere potentiale fra personer uden erhvervskvalifikationer, som kan bidrage med op til 1,175 millioner fuldtidsansatte gennem uddannelse, samt fra personer, der allerede er indvandret, hvor 432.000 yderligere fuldtidsansatte anses for realistiske, når IAW-undersøgelsen frem til et samlet indenlandsk potentiale på omkring 5,5 millioner fuldtidsansatte.

Relateret til dette:

• Mangel på faglært arbejdskraft? Minijobfælden som en systemisk bremse på den tyske økonomi

Den realistiske dækningsgrad: 40 til 60 procent, ikke 100 procent

Tallene lyder imponerende på papiret. 5,5 millioner teoretisk mobiliserbare fuldtidsansatte mod et hul på fem til syv millioner – det ville næsten være et perfekt match. RWI Leibniz Institute for Economic Research beregner endda, at realistisk aktivering af arbejdsløse og underbeskæftigede kunne aflaste statsbudgettet med 169 milliarder euro årligt og permanent øge BNP med næsten 15 procent.

De teoretiske maksimumtal er dog langt fra den praktiske virkelighed af flere årsager. For det første besidder ikke alle ældre arbejdsløse de kvalifikationer, der i øjeblikket er efterspurgte. Færdighedskløften er koncentreret inden for specifikke erhvervsområder som sygepleje, IT, håndværk og ingeniørvidenskab, mens mange arbejdsløse over 50 år er kvalificerede inden for andre områder. Selv med optimal mobiliseringsindsats fortsætter der et regionalt og kvalificeret misforhold. For det andet mislykkes omdannelsen af ​​minijob og deltidsarbejde til fuldtidsbeskæftigelse på grund af strukturelle barrierer som manglende børnepasning, perverse skatteincitamenter gennem sambeskatning af ægtepar og gratis medforsikring af pårørende i den lovpligtige sygeforsikring. For det tredje viser erfaringen, at den politiske implementering af sådanne reformer tager årtier, mens den demografiske kløft allerede vokser.

Realistisk set burde en ambitiøs, men gennemførlig mobilisering af indenlandsk potentiale kunne dække omtrent 40 til 60 procent af den demografiske kløft. Konkret betyder det, at ud af de forventede fem til syv millioner manglende arbejdstagere i 2035, kan to til fire millioner yderligere fuldtidsansatte opnås gennem fuld aktivering af arbejdsløse over 50 år, øget arbejdstid for kvinder, uddannelse af lavtuddannede arbejdstagere og forbedring af integrationen af ​​indvandrere på arbejdsmarkedet. Dette er betydeligt, men det efterlader et resterende hul på mindst to til tre millioner mennesker, som ikke kan lukkes uden international indvandring.

Det etiske dilemma ved arbejdsmigration: Det globale Syd som reservehær

Dette bringer os til den anden, eksplosive dimension af problemet. Tyskland rekrutterer systematisk faglærte arbejdere fra lande, der selv har desperat brug for disse mennesker. Dette er ikke et abstrakt udviklingsproblem, men en konkret humanitær skandale, især inden for sundhedssektoren.

Ifølge WHO's estimater står lande i Afrika syd for Sahara over for en mangel på 4,2 millioner sundhedspersonale. Samtidig rekrutterer europæiske lande, især Storbritannien, men i stigende grad også Tyskland, læger og sygeplejersker fra netop denne region. I 2022 var mere end 66.000 af de 750.000 sundhedspersonale på britiske hospitaler udenlandske statsborgere. I Frankrig er cirka ti procent af alle læger født i udlandet, mens tallet i Irland og Canada er omkring 35 procent. Tyskland er ingen undtagelse med sine rekrutteringsaftaler med Filippinerne, Tunesien og Vietnam.

Modargumenterne, såsom påstanden om, at pengeoverførsler fra migranter styrker økonomierne i deres oprindelseslande, eller at nogle lande, som Filippinerne, bevidst uddanner flere mennesker, end de har brug for, holder ikke ved nærmere eftersyn. Trods uddannelsesstrategien er landdistrikterne i Filippinerne fortsat underbemandede, og regeringen prioriterer effektivt valutaindtægter fra pengeoverførsler frem for sundhedsplejen for sin egen befolkning. I Elfenbenskysten blev arbejdsløse læger, der krævede ansættelse i den offentlige sektor, endda arresteret i 2022, mens velhavende nationer samtidig stjæler kvalificerede arbejdere fra regionen.

En videnskabelig briefing fra den tyske Forbundsdag konkluderer, at nyere forskningsmetoder ikke længere fortolker migrationen af ​​højtuddannede arbejdstagere udelukkende som et ensidigt tab af menneskelig kapital, men snarere som en cirkulær proces med feedbackeffekter. Dette mere nuancerede perspektiv ændrer dog ikke ved det grundlæggende problem: Tyskland kan ikke permanent regne med at kompensere for sine egne demografiske mangler ved at udvinde faglærte arbejdstagere fra lande, hvor folk dør af behandlingsbare sygdomme på grund af mangel på medicinsk personale.

Drag fordel af Xpert.Digital's omfattende, femdobbelte ekspertise i en omfattende servicepakke | R&D, XR, PR & optimering af digital synlighed - Billede: Xpert.Digital

Xpert.Digital besidder dybdegående viden på tværs af forskellige brancher. Dette giver os mulighed for at udvikle skræddersyede strategier, der er præcist afstemt med kravene og udfordringerne i dit specifikke markedssegment. Ved løbende at analysere markedstendenser og overvåge brancheudviklingen kan vi handle proaktivt og tilbyde innovative løsninger. Kombinationen af ​​erfaring og ekspertise skaber merværdi og giver vores kunder en afgørende konkurrencefordel.

Mere information her:

• Drag fordel af Xpert.Digital's 5 ekspertiseområder i én pakke – fra kun €500/måned

Hvorfor enten-eller-debatten er misvisende

Det ærlige svar på det indledende spørgsmål er: Nej, mobilisering af arbejdsløse over 50 og kvinder i minijobs alene kan ikke fuldt ud kompensere for manglen på kvalificeret arbejdskraft eller gøre arbejdsmigration unødvendig. Men den nuværende politik er præcis forkert kalibreret: Tyskland investerer massivt i rekruttering fra udlandet, samtidig med at de forsømmer aktiveringen af ​​sin indenlandske arbejdsstyrke. Den korrekte rækkefølge ville være den anden vej rundt.

Hvis Tyskland skulle fjerne skattemæssige ulemper for kvinder i minijobs og deltidsarbejde, især ved at begrænse sambeskatning for ægtepar og reformere det gratis samforsikringssystem, kunne en betydelig del af de 2,6 millioner kvinder, der udelukkende arbejder i minijobs, overgå til job, der er underlagt socialsikringsbidrag. Hvis aldersdiskrimination i ansættelser blev bekæmpet konsekvent, og aktiveringsgraden for arbejdsløse over 50 blev hævet til niveauet for yngre arbejdstagere, kunne hundredtusindvis af erfarne fagfolk bringes tilbage til arbejdsmarkedet. Hvis tidlig pensionering uden fradrag blev begrænset til særligt krævende erhverv, som i Østrig, i stedet for at blive tilbudt som en generel mulighed, ville hundredtusindvis flere forblive i arbejdsstyrken længere.

Undersøgelsen fra De Grønnes økonomiske forening og IAW-undersøgelsen konkluderer begge, at indenlandsk mobilisering ikke er en erstatning for, men et nødvendigt supplement til, kontrolleret indvandring. Det afgørende punkt er dette: hver arbejder, der mobiliseres indenlandsk, reducerer behovet for international rekruttering og dermed også den etisk problematiske hjerneflugt i oprindelseslande, der selv lider af en akut mangel på kvalificeret arbejdskraft.

Relateret til dette:

• Otte timers arbejdsdag | Fleksibel arbejdstid i Tyskland: Omfattende analyse af arbejdsmarkedsreformen

Den procentberegning, som politikerne ikke kan lide

Sammenfattende tegner der sig følgende billede af det realistisk mobiliserbare potentiale i forhold til den demografiske kløft på fem til syv millioner manglende arbejdstagere inden 2035:

Mobilisering af ældre arbejdstagere over 50 år kunne lukke cirka seks til otte procent af det samlede hul, hvilket svarer til cirka 400.000 til 500.000 yderligere fuldtidsansatte. En forøgelse af arbejdstiden for kvinder i deltids- og minijobs tilbyder det største enkeltstående potentiale og dækker 25 til 35 procent af hullet eller 1,7 til 2,9 millioner fuldtidsækvivalenter. Opkvalificering af personer uden erhvervskvalifikationer kunne dække yderligere otte til tolv procent, cirka 600.000 til 1,175 millioner fuldtidsansatte. Forbedret integration på arbejdsmarkedet af indvandrere, der allerede bor i Tyskland, ville give yderligere fire til seks procent, cirka 400.000 fuldtidsansatte. I alt resulterer dette i et teoretisk dækningspotentiale på 43 til 61 procent, forudsat maksimal mobilisering af alle indenlandske ressourcer.

De resterende 39 til 57 procent, eller to til fire millioner arbejdstagere, skal stadig besættes gennem international indvandring. Den afgørende faktor her er dog, hvordan denne indvandring håndteres. Etisk ansvarlig arbejdskraftmigration betyder ikke at rekruttere faglærte arbejdere fra lande, der selv lider af kritisk personalemangel, især inden for sundhedsvæsenet. Det betyder at indgå retfærdige partnerskabsaftaler, der også styrker oprindelseslandene, og udvikle cirkulære migrationsmodeller, hvor videnoverførsel finder sted i begge retninger.

Relateret til dette:

• Årsagen er et uretfærdigt skattesystem og bureaukrati: intet initiativ! Vi er ikke motiverede til at arbejde, fordi præstationer ikke betaler sig

5 millioner ubenyttede arbejdere: Hvorfor beregningen ikke helt stemmer i praksis

Tysklands skjulte talentpulje: Sandheden om at løse manglen på faglært arbejdskraft

Teoretisk og rent talmæssigt ville det bestemt være muligt, at man ved konsekvent og fuldt ud at mobilisere arbejdsløse over 50, kvinder i minijob/deltidsarbejde og andre indenlandske reserver, kunne dække en meget stor del – måske endda størstedelen – af manglen på faglært arbejdskraft, i det mindste på papiret.

1. Hvad betyder "teoretisk muligt"?

"Teoretisk" henviser her til en slags maksimalt estimat under ideelle forhold:

• ingen aldersdiskrimination,
• Tilstrækkelige kvalifikationer eller hurtig omskoling,
• Fuldstændig fjernelse af strukturelle barrierer (f.eks. mangel på børnepasning, minijobfælder, skatte- og forsikringsincitamenter, regional mismatch).

Under sådanne antagelser anslår flere nylige undersøgelser, at der er behov for cirka 5 til 6 millioner yderligere fuldtidsansatte fra landet:

• Omtrent 1,7 millioner flere fuldtidsansatte gennem en stigning i kvinders arbejdstid,
• cirka 414.000 fra gruppen af ​​ældre, der er villige til at arbejde, i alderen 50 år og derover,
• Derudover flere hundrede tusinde hver, i alt omkring 1-1,2 millioner, gennem kvalificering af lavtuddannede arbejdstagere og bedre integration af indvandrere.

Sammenlignet med en forventet efterspørgsel efter faglærte arbejdere på 5-7 millioner inden 2030/2035 er dette volumen af ​​en lignende størrelsesorden, så man kan sige:

Rent aritmetisk ville en næsten fuldstændig dækning af det indenlandske potentiale være tænkelig.

2. Men hvorfor er dette ikke "realistisk" i praksis?

Den afgørende begrænsning ligger i forskellen mellem teori og virkelighed:

Mismatch mellem færdigheder og branche

Mange arbejdsløse over 50 mangler de specifikke færdigheder, der efterspørges (f.eks. IT, højtkvalificerede håndværk, sygepleje, ingeniørvidenskab).
Arbejdsmigration tjener primært til hurtigt at lukke dette specifikke hul, ikke blot til at øge den samlede arbejdsstyrke.

Strukturelle barrierer forbliver

Selv med adskillige reformforslag (f.eks. minijobreform, justeringer af sambeskatning for ægtepar, udvidelse af børnepasning) kan det antages, at kun en del af det teoretiske potentiale vil blive realiseret.
Studier som IAW-rapporten taler derfor om et "brugbart" eller "realistisk mobiliserbart" potentiale på cirka 2-3 millioner fuldtidsansatte, ikke 5-6 millioner.

Tidsdimension

Den demografiske kløft vil ikke lukkes i 2035; dens virkninger mærkes allerede i dag. Uddannelse og omskoling tager år, mens arbejdskraftmigration er en langt hurtigere løftestang (ganske vist ikke uden omkostninger, men mere effektiv med hensyn til timing).

3. Hvilken procentdel kunne teoretisk set dækkes?

Under meget optimistiske antagelser – det vil sige, hvis man udnytter hele det nævnte potentiale og nærmer sig de teoretiske 5-6 millioner – og kompetencegabet er omkring 5-7 millioner, resulterer følgende:

• I teorien kunne omkring 70-100 procent af manglen på faglært arbejdskraft i Tyskland dækkes ved at mobilisere det indenlandske potentiale.
• Realistisk set (med politiske, sociale og tidsmæssige begrænsninger) er dækningsgraden mere sandsynlig at ligge i intervallet 40-60 procent, som allerede argumenteret i den foregående analyse.

Den nye formel mod mangel på færdigheder: Hvordan AI forbedrer potentialet hos hvert enkelt individ

Når det kombineres med AI, bliver hele beregningen betydeligt mere kompleks – og svaret på spørgsmålet ændrer sig fra "teoretisk muligt" til "teoretisk mere sandsynligt, men med andre bivirkninger".

AI ændrer ikke kun mængden af ​​nødvendige arbejdstagere, men også kvaliteten af ​​dem, der er nødvendige, og hvilke færdigheder der kræves. Dette ændrer fundamentalt forholdet mellem indenlandsk potentiale, arbejdsmigration og mangel på kvalificeret arbejdskraft.

1. AI som en "mental forstærker" i stedet for en komplet erstatning for menneskelig arbejdskraft

Aktuel arbejdsmarkedsundersøgelse er nået frem til en klar foreløbig konklusion:

• AI vil ikke blot "automatisere millioner af job", men vil radikalt ændre arbejdsprocesser.
• Ifølge undersøgelser foretaget af IAB, GWS og Kiel Instituttet forbliver det samlede antal ansatte nogenlunde stabilt, men der er store forskydninger:
• Omtrent 800.000 til 1,6 millioner job kan gå tabt, mens der samtidig vil blive skabt lige så mange eller flere nye job.
• Job skifter fra rutine- og kontorarbejde til ledelse, AI-koordinering, kontrol, kreativitet, rådgivning, pleje, håndværk og tekniske færdigheder, der er vanskelige at automatisere.

I denne forstand:

AI øger potentialet for faglærte medarbejdere pr. person, fordi personer med AI-støtte kan opnå betydeligt mere.

2. AI kan i høj grad afhjælpe manglen på faglærte medarbejdere – men ikke eliminere den

Adskillige modelberegninger viser, at produktivitetsstigningen gennem AI i betydelig grad afhjælper manglen på faglærte arbejdere i Tyskland:

• Instituttet for Økonomisk Forskning i Köln (IW Köln) anslår, at generativ kunstig intelligens kan "spare" (dvs. erstatte eller reducere) omkring 3,9 milliarder arbejdstimer i Tyskland inden 2030.
• Den ellers forudsagte demografiske forskel i arbejdstimer er cirka 4,2 milliarder timer.

Det betyder:

AI kunne teoretisk set lukke næsten hele den demografiske kløft i arbejdstid, hvis den blev implementeret på tværs af linjen.

Andre undersøgelser (f.eks. Prognos, GWS, IAB, Bundestag-rapporter) kommer til en lignende konklusion:

• AI kan reducere behovet for arbejdskraft med cirka 1,5 millioner job inden 2035.

Derudover stiger den økonomiske produktion:

• AI kan øge den årlige vækst i Tyskland med omkring 0,8 procentpoint;
• Over 15 år ville det beløbe sig til omkring 4,5 billioner euro i yderligere værditilvækst.

Det betyder:

Rent aritmetiske termer er virkningerne af AI i samme størrelsesorden som manglen på faglærte arbejdere.

De kan derfor reducere presset fra manglen betydeligt – og i ekstreme tilfælde, betydeligt mindske behovet for yderligere arbejdskraft (uanset om det er indenlandsk eller migrant).

3. Kombination: Indenlandsk potentiale + AI = langt mindre migration nødvendig

Lad os omtrent lægge resultaterne sammen:

Indenlandsk potentiale (teoretisk)

• 5-6 millioner yderligere eller "frigjorte" fuldtidsansatte blandt kvinder, ældre, lavtuddannede arbejdstagere og migrantintegration.

AI-påvirkning (teoretisk):

• AI-besparelser på 1,5 millioner job inden 2035
• plus produktivitetseffekter, der markant forstærker effekten af ​​husarbejdere.

Det betyder:

Hvis du griber begge ambitiøst an –

1.  systematisk mobilisering af indenlandsk potentiale og
2. Konsekvent, udbredt brug af AI i det daglige arbejde –

Så kunne manglen på faglært arbejdskraft effektivt reduceres til et meget lille restproblem.
Dette ville bringe de nuværende prognoser om 5-7 millioner manglende arbejdstagere ned på et niveau, der delvist kunne dækkes af indenlandsk efterspørgsel og delvist af betydeligt reduceret arbejdsmigration.

Systematisk formuleret – Kun indenlandsk mobilisering:

• Teoretisk set op til 70-100% af manglen.

Med AI: Den nødvendige "mængde" af arbejdere falder, så en indenlandsk mobilisering på 40-60 % med AI-støtte kan være tilstrækkelig til i vid udstrækning at afhjælpe manglen.

4. Vigtige begrænsninger: AI ændrer sig snarere end løser sig

Trods dette høje teoretiske potentiale er én ting afgørende:

• AI ændrer sammensætningen af ​​den kvalificerede arbejdsstyrke i stedet for at erstatte den.
• I stedet for mange mennesker med simple rutineopgaver har vi brug for færre, men højere kvalificerede medarbejdere, der kan kontrollere, overvåge og supplere AI.
• IT-specialister, AI-specialister, sygeplejepersonale, tekniske og håndværksmæssige specialister, uddannelses- og sundhedspersonale vil ikke blive forældede, men vil blive mere centrale end nogensinde før.

AI kan ikke gøre alt:

• Fysisk manuelt arbejde, følelsesmæssigt arbejde, omsorg, vedligeholdelse, spontan problemløsning – meget af det forbliver "menneskeligt".
• Desuden viser undersøgelser, at AI-værktøjer ofte øger arbejdsintensiteten snarere end at reducere arbejdstiden (medarbejdere arbejder mere og hurtigere, fordi teknologien tillader mere).

• Der vil være en særlig mangel på AI-specialister.
• For at kunne bruge AI effektivt har Tyskland brug for flere IT-fagfolk, AI-specialister og dataeksperter – det vil sige endnu en del af kompetencekløften.

5. Konklusion

Ja, kunstig intelligens øger den teoretiske mulighed for, at manglen på faglærte arbejdere kan imødekommes uden storstilet arbejdsmigration fra udlandet.

Og ja: i kombination

• med fuld mobilisering af arbejdsløse over 50 år,
• Kvinder i minijobs/deltidsarbejde,
• yderligere indenlandsk potentiale og
• udbredt, effektiv brug af AI

Arbejdskraftmigrationen til Tyskland kan være betydeligt lavere end forudsagt i øjeblikket – måske endda glidende over i omfanget af mindre supplerende strømme.

Men arbejdsmigration vil sandsynligvis ikke blive helt unødvendig fordi:

• AI supplerer nogle opgaver, men kræver andre
• Der vil fortsat være specifikke mangler inden for visse erhverv,
• og den politiske, sociale og organisatoriske implementering af AI-revolutionen skrider lige så langsomt og ufuldstændigt frem som mobiliseringen af ​​det indenlandske potentiale.

I teorien og rent numeriske termer er det muligt helt eller næsten fuldstændigt at afhjælpe manglen på kvalificeret arbejdskraft ved at aktivere arbejdsløse over 50, kvinder i minijob/deltidsarbejde og andet indenlandsk potentiale.
I praksis er dette dog meget vanskeligt, fordi nogle arbejdstagere mangler de nødvendige kvalifikationer, visse strukturelle barrierer kun delvist kan overvindes, og arbejdskraftmigration i øjeblikket er den hurtigste måde at supplere det uudnyttede indenlandske potentiale.

Relateret til dette:

• Aldersdiskrimination? Tysklands absurde arbejdsmarkedsparadoks: Millioner af erfarne mennesker uden job, millioner af ledige stillinger uden ansøgere

Konklusionen, der ikke burde være en

Tyskland har et valg: Det kan fortsætte med at ødsle sit eget potentiale og i stedet tiltrække kvalificerede arbejdere fra det globale syd, hvis fravær koster liv der. Eller det kan endelig tackle de strukturelle reformer, der har været efterspurgt i årtier: afskaffelse af minijobtilskuddet, reformering af sambeskatning af ægtepar, massiv udvidelse af børnepasning, konsekvent bekæmpelse af aldersdiskrimination og implementering af fleksible overgangsmodeller for pensionering. Dette ville ikke eliminere afhængigheden af ​​etisk tvivlsom arbejdsmigration, men det ville reducere den til et ansvarligt niveau. Omkring halvdelen af ​​den demografiske kløft kunne lukkes på nationalt plan, hvis de politiske prioriteter endelig fulgte økonomisk logik i stedet for lobbyvirksomhed for interesser og bekvemmelighed.

☑️ Vores forretningssprog er engelsk eller tysk

☑️ NYT: Korrespondance på dit modersmål!

Konrad Wolfenstein

Jeg og mit team er glade for at stå til rådighed for dig som din personlige rådgiver.

Du kan kontakte mig ved at udfylde kontaktformularen her eller blot ringe til mig på +49 89 89 674 804 ( München) . Min e-mailadresse er: [email protected]

Jeg glæder mig til vores fælles projekt.

☑️ SMV-support inden for strategi, rådgivning, planlægning og implementering

☑️ Oprettelse eller omlægning af den digitale strategi og digitalisering

☑️ Udvidelse og optimering af internationale salgsprocesser

☑️ Globale og digitale B2B-handelsplatforme

☑️ Pioner inden for forretningsudvikling / marketing / PR / messer

Vores ekspertise i EU og Tyskland inden for forretningsudvikling, salg og marketing - Billede: Xpert.Digital

Branchefokusområder: B2B, digitalisering (fra AI til XR), maskinteknik, logistik, vedvarende energi og industri

Mere information her:

• Ekspert Business Hub

Et tematisk knudepunkt, der tilbyder indsigt og ekspertise:

• Vidensplatform, der dækker globale og regionale økonomier, innovation og branchespecifikke tendenser
• En samling af analyser, indsigter og baggrundsinformation fra vores vigtigste fokusområder
• Et sted for ekspertise og information om aktuelle udviklinger inden for erhvervsliv og teknologi
• Et knudepunkt for virksomheder, der søger information om markeder, digitalisering og brancheinnovationer