IW-undersøgelsen viser, at Tysklands offentlige sektor har overraskende store reserver af arbejdstid på grund af høje andele af deltidsbeskæftigelse. | Teoretisk set kunne der skabes op til 634.000 fuldtidsækvivalenter fra eksisterende deltidsstillinger – næsten præcis de 631.000 ledige stillinger, som dbb (Tysk Tjenestemandsforbund) beklager. | Ifølge undersøgelsen findes der særligt store reserver i skoler, daginstitutioner og lokale myndigheder – netop der, hvor manglen kritiseres offentligt. | | Tallene er dog metodologisk forskellige: dbb-rapporter måler efterspørgsel, mens IW fokuserer på den rent teoretiske udnyttelse af arbejdstiden. | En fuldstændig omlægning til fuldtidsbeskæftigelse ville være urealistisk og ville påvirke virkeligheder som børnepasning, ældrepleje og sundhedspleje. | Et moderat scenarie, der ligner det, der blev implementeret i Sachsen-Anhalt, kunne ikke desto mindre give omkring 294.000 fuldtidsækvivalenter og ville være mere politisk levedygtigt. | I stedet for at stjæle personale fra den private sektor, går IW ind for bedre udnyttelse af arbejdstiden og strømlinet lovgivning for at reducere arbejdsbyrden. | | Reduktion af bureaukrati og digitalisering anses for at være nøglen til at udnytte personalet mere effektivt uden at svække den samlede økonomi. | Praktiske politiske anbefalinger omfatter incitamenter til frivillige stigninger i arbejdstiden, udvidelse af børnepasningstilbud og sektorspecifikke revisioner. | | Undersøgelsen opfordrer til en ærlig debat: mindre refleksiv ansættelse, mere kritisk gennemgang af opgaver og strukturreformer som en bæredygtig løsning. [...]

▶️ Læs mere her