Udkastet til lovforslag om ændring af arbejdstidsloven lover modernisering, men skaber nyt bureaukrati. | | At knytte den maksimale ugentlige arbejdstid til kollektive overenskomster betyder, at fleksibilitet kun er mulig for virksomheder, der er bundet af sådanne overenskomster. | | Manglen på kollektive overenskomster, især i kæderestaurantsektoren, truer med at udelukke virksomheder fra fordelene ved reformen. | | Den obligatoriske elektroniske tidsregistrering samme dag øger den administrative byrde og reducerer iværksætterfriheden. | | EU-direktiver giver mulighed for en ubegrænset ugentlig regulering, som Tyskland ikke har udnyttet fuldt ud. | Dækningsgraden for kollektive overenskomster varierer betydeligt afhængigt af branche og virksomhedsstørrelse, hvilket forværrer konkurrencemæssige uligheder. | Mere fleksible arbejdstidsmodeller, såsom firedagesugen, er fortsat uopnåelige for mange medarbejdere, selvom de kunne tiltrække faglærte arbejdere. | Udkastet modsiger koalitionens mål om at reducere bureaukratiet og truer med at provokere nye fortolkningstvister. | Metodeneutral tidsregistrering og et generelt ugentligt maksimum ville forbedre retssikkerheden og praktisk anvendelighed. | xpert.digital opfordrer til en reel reform, der beskytter beskyttelsesmål og samtidig genopretter den operationelle frihed. [...]

▶️ Læs mere her