Potencial interno para combater a escassez de competências: Será que os desempregados com mais de 50 anos e as mulheres em empregos de curta duração podem tornar a migração laboral desnecessária?

Um cálculo sem considerar o país anfitrião: Por que o “potencial doméstico” não pode substituir a imigração, mas poderia reduzi-la drasticamente

A Alemanha está presa em um dilema fatal: enquanto a economia busca desesperadamente trabalhadores qualificados e os políticos fecham freneticamente acordos de recrutamento com países estrangeiros, milhões de reservas de mão de obra não utilizadas permanecem adormecidas bem à nossa porta.

As previsões são sombrias: até 2035, o mercado de trabalho alemão poderá ter um déficit de até sete milhões de pessoas. A resposta política padrão é quase reflexiva: "Precisamos de mais imigração". Mas esse foco unilateral ignora dois fatores cruciais. Primeiro, o enorme potencial inexplorado dentro da Alemanha – desde centenas de milhares de desempregados experientes com mais de 50 anos até milhões de mulheres com boa formação acadêmica presas no sistema de empregos precários e trabalho em tempo parcial. E segundo, a falência moral que acompanha uma das nações industrializadas mais ricas do mundo ao recrutar profissionais da saúde de países cujos próprios sistemas de saúde estão à beira do colapso.

Será mesmo necessário trazer cuidadores da África quando nem sequer conseguimos transformar miniempregos em empregos estáveis ​​de tempo integral em nossos países? A escassez de mão de obra qualificada é uma questão de destino ou o resultado de décadas de complacência política? Uma análise sóbria dos números mostra que, embora o potencial interno possa não preencher completamente a lacuna, poderia reduzir drasticamente a necessidade de imigração laboral eticamente questionável – se ousássemos enfrentar temas tabus como a tributação conjunta para casais ou a aposentadoria antecipada sem deduções.

A análise a seguir examina detalhadamente os cálculos da Agência Federal de Emprego, da IAW e dos principais institutos econômicos, revelando a verdadeira dimensão da “reserva oculta” e por que a solução deve ser “reforma antes da contratação”, em vez de “contratação nacional ou estrangeira”.

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À primeira vista, a pergunta parece enganosamente lógica: se a Alemanha tem centenas de milhares de desempregados experientes com mais de 50 anos e milhões de mulheres em empregos precários e de meio período, por que seria necessário importar trabalhadores qualificados do exterior? A resposta é: o potencial interno é enorme, mas matematicamente não é suficiente para eliminar completamente a lacuna demográfica. No entanto, poderia suprir uma parcela significativamente maior do que antes, se houvesse vontade política. E sim, a dimensão ética da migração laboral de países que também sofrem com uma grave escassez de mão de obra qualificada é criminosamente negligenciada na Alemanha.

A dimensão do fosso: sete milhões até 2035

Para avaliar realisticamente o potencial, é preciso primeiro compreender a dimensão do problema. A Agência Federal de Emprego prevê que o número de trabalhadores disponíveis poderá diminuir em até sete milhões até 2035. O Instituto de Pesquisa do Emprego (IAB) projeta um declínio na força de trabalho potencial de 45,7 milhões para 40,4 milhões até 2060, uma redução de 11,7%. A Fundação Bertelsmann estima a necessidade líquida anual de imigração internacional em 288.000 pessoas para manter o mercado de trabalho estável até 2040. No segundo trimestre de 2025, apesar da desaceleração econômica, ainda havia uma escassez nacional de aproximadamente 391.000 trabalhadores qualificados; mais de um terço das vagas em aberto não puderam ser preenchidas por candidatos adequados.

Ao mesmo tempo, a Alemanha possui um potencial de mão de obra inexplorado de cerca de 6,4 milhões de pessoas que não estão empregadas, mas que são fundamentalmente capazes de trabalhar, estão registradas como desempregadas ou trabalham apenas ocasionalmente. Além disso, existem cerca de seis milhões de pessoas subempregadas, ou seja, aquelas que gostariam de trabalhar mais do que trabalham atualmente. A reserva oculta de mão de obra, ou seja, pessoas sem trabalho que desejam trabalhar, mas não estão buscando emprego ativamente ou não estão disponíveis com pouco aviso prévio, totalizou quase 3,2 milhões de pessoas em 2023.

O potencial dos desempregados com mais de 50 anos: 414.000 trabalhadores a tempo integral

Os números estão aí. Em janeiro de 2026, 723.144 pessoas com idades entre 55 e 65 anos estavam registradas como desempregadas. Além disso, 7,8 milhões de pessoas nessa faixa etária estão empregadas e contribuem para a seguridade social; sua participação na força de trabalho total aumentou de 17% para 23% em dez anos. A taxa de emprego para pessoas com mais de 65 anos na Alemanha é de apenas 8,9%, enquanto na Suécia, 20% desse grupo etário ainda está trabalhando.

O Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IAW) da Universidade de Tübingen, a pedido da Fundação para Empresas Familiares, apresentou um cálculo detalhado do potencial de mobilização. Entre os trabalhadores mais velhos e dispostos a trabalhar, com 50 anos ou mais, o IAW calcula uma reserva de 414.000 trabalhadores adicionais em tempo integral. Isso parece substancial, mas comparado à lacuna geral de cinco a sete milhões de trabalhadores ausentes, representa uma contribuição de apenas cerca de seis a oito por cento.

O comitê econômico do Partido Verde conclui, em seu próprio estudo, que até 2,4 milhões de idosos adicionais poderiam trabalhar até 2035, se incluirmos também o grupo de aposentados que estariam dispostos a continuar trabalhando. No entanto, muitos deles prefeririam trabalhar menos horas e com maior flexibilidade do que os mais jovens, de modo que o equivalente a tempo integral seria significativamente menor.

O potencial das mulheres em miniempregos e trabalhos de meio período: até 2,9 milhões de equivalentes em tempo integral

O maior potencial inexplorado, de longe, reside nas mulheres. Os números são impressionantes: em 2024, pela primeira vez, mais mulheres trabalharam em tempo parcial do que em tempo integral, com a taxa de trabalho em tempo parcial em 50,3%, em comparação com apenas 13,4% para os homens. Cerca de 2,6 milhões de mulheres estavam empregadas exclusivamente em miniempregos, e um total de quase sete milhões de trabalhadores em miniempregos estavam registrados no Centro de Miniempregos. Com 29%, a taxa de trabalho em tempo parcial na Alemanha é significativamente maior do que a média da UE, de 18%, sendo a disparidade de gênero particularmente acentuada, com 48% para as mulheres em comparação com 12% para os homens.

O estudo da IAW quantifica o potencial de mobilização em várias etapas. Se metade das mulheres sem filhos dependentes menores de 14 anos trabalhasse o mesmo número de horas semanais que os homens, o mercado de trabalho, teoricamente, ganharia 1,7 milhão de trabalhadores adicionais em tempo integral. Se as mulheres com filhos pequenos tivessem acesso a opções suficientes de cuidados infantis, outros 717 mil trabalhadores em tempo integral poderiam ser contratados. Além disso, se as mulheres com filhos que atualmente não estão no mercado de trabalho também fossem mobilizadas, outros 477 mil trabalhadores em tempo integral seriam adicionados. No total, isso resulta em um máximo teórico de quase 2,9 milhões de equivalentes em tempo integral apenas no grupo de mulheres.

Somando-se ainda o potencial de pessoas sem qualificações profissionais, que poderiam contribuir com até 1,175 milhão de trabalhadores em tempo integral por meio de treinamento, bem como de pessoas que já imigraram, onde se considera realista a contratação de 432.000 trabalhadores adicionais em tempo integral, o estudo da IAW chega a um potencial doméstico total de cerca de 5,5 milhões de trabalhadores em tempo integral.

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A taxa de cobertura realista é de 40 a 60 por cento, não 100 por cento

Os números parecem impressionantes no papel. 5,5 milhões de trabalhadores em tempo integral teoricamente mobilizáveis, contra uma lacuna de cinco a sete milhões – isso seria uma correspondência quase perfeita. O Instituto Leibniz de Pesquisa Econômica (RWI) chega a calcular que a ativação realista dos desempregados e subempregados poderia aliviar o orçamento do Estado em € 169 bilhões anualmente e aumentar permanentemente o PIB em quase 15%.

No entanto, os números máximos teóricos estão muito distantes da realidade prática por diversos motivos. Primeiro, nem todos os desempregados mais velhos possuem as qualificações atualmente demandadas. A lacuna de competências concentra-se em áreas ocupacionais específicas, como enfermagem, TI, profissões técnicas e engenharia, enquanto muitos desempregados com mais de 50 anos são qualificados em outras áreas. Uma discrepância regional e de competências persiste mesmo com esforços de mobilização otimizados. Segundo, a conversão de miniempregos e trabalhos de meio período em empregos de tempo integral falha devido a barreiras estruturais, como a falta de creches, incentivos fiscais perversos por meio da tributação conjunta de casais e a coparticipação gratuita de dependentes no seguro saúde obrigatório. Terceiro, a experiência demonstra que a implementação política de tais reformas leva décadas, enquanto a disparidade demográfica já está aumentando.

Sendo realista, uma mobilização ambiciosa, mas viável, do potencial interno deveria ser capaz de suprir aproximadamente de 40% a 60% da lacuna demográfica. Especificamente, isso significa que, dos cinco a sete milhões de trabalhadores que faltarão ao mercado de trabalho até 2035, de dois a quatro milhões de trabalhadores adicionais em tempo integral poderiam ser obtidos por meio da plena inserção dos desempregados com mais de 50 anos, do aumento da jornada de trabalho feminina, da capacitação de trabalhadores pouco qualificados e da melhoria da integração de imigrantes no mercado de trabalho. Isso é significativo, mas ainda deixa uma lacuna de pelo menos dois a três milhões de pessoas que não poderá ser preenchida sem a imigração internacional.

O dilema ético da migração laboral: o Sul Global como exército de reserva

Isso nos leva à segunda dimensão explosiva da questão. A Alemanha está recrutando sistematicamente trabalhadores qualificados de países que, eles próprios, precisam desesperadamente dessas pessoas. Este não é um problema abstrato de desenvolvimento, mas um escândalo humanitário concreto, especialmente no setor da saúde.

Segundo estimativas da OMS, os países da África Subsaariana enfrentam uma escassez de 4,2 milhões de profissionais de saúde. Ao mesmo tempo, países europeus, especialmente o Reino Unido, mas também, cada vez mais, a Alemanha, estão recrutando médicos e enfermeiros justamente dessa região. Em 2022, mais de 66 mil dos 750 mil profissionais de saúde em hospitais britânicos eram estrangeiros. Na França, aproximadamente 10% de todos os médicos são estrangeiros, enquanto na Irlanda e no Canadá, esse número gira em torno de 35%. A Alemanha, com seus acordos de recrutamento com as Filipinas, a Tunísia e o Vietnã, não é exceção.

Os contra-argumentos, como a alegação de que as remessas de migrantes fortalecem as economias de seus países de origem ou que alguns países, como as Filipinas, treinam deliberadamente mais pessoas do que precisam, não resistem a uma análise mais rigorosa. Apesar da estratégia de treinamento, as áreas rurais das Filipinas continuam com falta de pessoal, e o governo prioriza efetivamente a obtenção de divisas estrangeiras com as remessas em detrimento da saúde de sua própria população. Na Costa do Marfim, médicos desempregados que exigiam emprego no setor público chegaram a ser presos em 2022, enquanto, ao mesmo tempo, nações ricas atraem trabalhadores qualificados da região.

Um relatório científico do Bundestag alemão conclui que as abordagens de pesquisa recentes já não interpretam a migração de trabalhadores altamente qualificados apenas como uma perda unilateral de capital humano, mas sim como um processo circular com efeitos de retroalimentação. No entanto, esta perspectiva mais matizada não altera o problema fundamental: a Alemanha não pode depender permanentemente da compensação das suas próprias deficiências demográficas através da extração de trabalhadores qualificados de países onde as pessoas morrem de doenças tratáveis ​​devido à falta de pessoal médico.

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Por que o debate "ou um ou outro" é enganoso

A resposta honesta à pergunta inicial é: Não, mobilizar desempregados com mais de 50 anos e mulheres em miniempregos por si só não pode compensar totalmente a escassez de competências nem tornar a migração laboral desnecessária. Mas a política atual está precisamente mal calibrada: a Alemanha está a investir maciçamente na contratação de mão de obra estrangeira, enquanto negligencia simultaneamente a ativação da sua força de trabalho nacional. A ordem correta seria o inverso.

Se a Alemanha eliminasse os desincentivos fiscais para mulheres em empregos de curta duração e trabalho a tempo parcial, em particular restringindo a tributação conjunta para casais e reformando o sistema de co-seguro gratuito, uma parcela substancial dos 2,6 milhões de mulheres que trabalham exclusivamente em empregos de curta duração poderia ser integrada a empregos sujeitos a contribuições para a segurança social. Se a discriminação por idade na contratação fosse combatida de forma consistente e a taxa de ativação de desempregados com mais de 50 anos fosse equiparada à de trabalhadores mais jovens, centenas de milhares de profissionais experientes poderiam ser reinseridos no mercado de trabalho. Se a aposentadoria antecipada sem deduções fosse limitada a profissões particularmente exigentes, como na Áustria, em vez de ser oferecida como uma opção geral, centenas de milhares de pessoas a mais permaneceriam na força de trabalho por mais tempo.

Tanto o estudo da associação econômica do Partido Verde quanto o estudo da IAW concluem que a mobilização interna não substitui, mas sim complementa, a imigração controlada. O ponto crucial é o seguinte: cada trabalhador mobilizado internamente reduz a necessidade de recrutamento internacional e, consequentemente, a problemática fuga de cérebros nos países de origem, que já sofrem com uma grave escassez de mão de obra qualificada.

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O cálculo percentual que os políticos não gostam

Em resumo, o seguinte panorama emerge do potencial realisticamente mobilizável em relação à lacuna demográfica de cinco a sete milhões de trabalhadores ausentes até 2035:

A mobilização de trabalhadores com mais de 50 anos poderia reduzir em aproximadamente seis a oito por cento a lacuna total, o equivalente a cerca de 400.000 a 500.000 trabalhadores adicionais em tempo integral. O aumento da jornada de trabalho das mulheres em empregos de meio período e miniempregos oferece o maior potencial individual, cobrindo de 25 a 35 por cento da lacuna, ou de 1,7 a 2,9 milhões de equivalentes em tempo integral. A qualificação profissional de indivíduos sem formação específica poderia cobrir outros oito a doze por cento, aproximadamente de 600.000 a 1,175 milhão de trabalhadores em tempo integral. Uma melhor integração no mercado de trabalho de imigrantes que já vivem na Alemanha geraria um adicional de quatro a seis por cento, cerca de 400.000 trabalhadores em tempo integral. No total, isso resulta em um potencial de cobertura teórico de 43 a 61 por cento, assumindo a mobilização máxima de todos os recursos internos.

Os restantes 39 a 57 por cento, ou seja, entre dois e quatro milhões de trabalhadores, ainda precisariam de ser preenchidos através da imigração internacional. No entanto, o fator crucial reside na forma como esta imigração é gerida. A migração laboral eticamente responsável significa não recrutar trabalhadores qualificados de países que também sofrem de uma grave escassez de pessoal, particularmente na área da saúde. Significa celebrar acordos de parceria justos que também fortaleçam os países de origem e desenvolver modelos de migração circular em que a transferência de conhecimento ocorra em ambas as direções.

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Teoricamente e em termos puramente numéricos, certamente seria possível que, mobilizando de forma consistente e plena os desempregados com mais de 50 anos, as mulheres em miniempregos/trabalho a tempo parcial e outras reservas domésticas, uma parte muito grande – talvez até a maioria – da escassez de trabalhadores qualificados pudesse ser suprida, pelo menos em teoria.

1. O que significa "teoricamente possível"?

Aqui, "teórico" se refere a um tipo de estimativa máxima em condições ideais:

• Sem discriminação por idade
• Qualificações adequadas ou requalificação rápida,
• Eliminação completa das barreiras estruturais (por exemplo, falta de creches, armadilhas de empregos temporários, incentivos fiscais e de seguros, incompatibilidade regional).

Com base nessas premissas, diversos estudos recentes estimam que sejam necessários aproximadamente 5 a 6 milhões de trabalhadores adicionais em tempo integral no país:

• Aproximadamente 1,7 milhão de trabalhadores adicionais em tempo integral, devido ao aumento da jornada de trabalho das mulheres
• aproximadamente 414.000 pessoas do grupo de idosos dispostos a trabalhar, com 50 anos ou mais,
• Além disso, várias centenas de milhares de pessoas, totalizando cerca de 1 a 1,2 milhão, serão beneficiadas por meio da qualificação de trabalhadores pouco qualificados e de uma melhor integração dos imigrantes.

Comparado com a demanda projetada de 5 a 7 milhões de trabalhadores qualificados até 2030/2035, esse volume é de magnitude semelhante, portanto, pode-se dizer:

Do ponto de vista puramente aritmético, seria concebível uma cobertura quase completa pelo potencial doméstico.

2. Mas por que isso não é "realista" na prática?

A principal limitação reside na diferença entre teoria e realidade:

Descompasso entre competências e setor de atuação

Muitas pessoas desempregadas com mais de 50 anos não possuem as habilidades específicas demandadas pelo mercado (por exemplo, TI, profissões altamente especializadas, enfermagem, engenharia).
A migração laboral serve principalmente para preencher rapidamente essa lacuna específica, e não simplesmente para aumentar a força de trabalho em geral.

Barreiras estruturais permanecem

Mesmo com inúmeras propostas de reforma (por exemplo, reforma do miniemprego, ajustes na tributação conjunta para casais, expansão do acesso a creches), pode-se presumir que apenas uma parte do potencial teórico será concretizada.
Estudos como o relatório da IAW, portanto, falam de um potencial "utilizável" ou "realisticamente mobilizável" de aproximadamente 2 a 3 milhões de trabalhadores em tempo integral, e não de 5 a 6 milhões.

Dimensão temporal

A disparidade demográfica não se fechará em 2035; seus efeitos já são sentidos hoje. Educação e requalificação profissional levam anos, enquanto a migração laboral é uma alavanca muito mais rápida (é verdade que não isenta de custos, mas mais eficaz em termos de tempo).

3. Qual a porcentagem que poderia ser teoricamente coberta?

Sob hipóteses muito otimistas – isto é, se for utilizado todo o potencial mencionado e nos aproximarmos dos 5 a 6 milhões teóricos – e se a lacuna de competências rondar os 5 a 7 milhões, os resultados serão os seguintes:

• Em teoria, cerca de 70 a 100% da escassez de mão de obra qualificada na Alemanha poderia ser suprida pela mobilização do potencial interno.
• Realisticamente (considerando as limitações políticas, sociais e temporais), a taxa de cobertura provavelmente ficará entre 40% e 60%, como já argumentado na análise anterior.

A nova fórmula para combater a escassez de competências: como a IA potencia o potencial de cada indivíduo

Quando combinada com IA, toda a análise se torna significativamente mais complexa – e a resposta à pergunta muda de "teoricamente possível" para "teoricamente mais provável, mas com outros efeitos colaterais".

A IA não está apenas mudando a quantidade de trabalhadores necessários, mas também a qualidade dos trabalhadores necessários e as habilidades exigidas. Isso altera fundamentalmente a relação entre o potencial interno, a migração de mão de obra e a escassez de habilidades.

1. A IA como um “amplificador mental” em vez de uma substituição completa do trabalho humano

As pesquisas atuais sobre o mercado de trabalho chegaram a uma conclusão provisória clara:

• A IA não irá simplesmente "automatizar milhões de empregos", mas sim mudar radicalmente os processos de trabalho.
• Segundo estudos do IAB, do GWS e do Instituto de Kiel, o número total de funcionários permanece relativamente estável, mas há mudanças significativas:
• Aproximadamente entre 800 mil e 1,6 milhão de empregos podem ser perdidos, enquanto, ao mesmo tempo, um número igual ou maior de novos empregos será criado.
• Os empregos estão migrando de atividades rotineiras e de escritório para gestão, coordenação com IA, controle, criatividade, consultoria, cuidado, habilidade artesanal e competências técnicas difíceis de automatizar.

Nesse sentido:

A IA aumenta o potencial de trabalhadores qualificados por pessoa, porque aqueles que contam com o apoio da IA ​​podem alcançar resultados significativamente melhores.

2. A IA pode aliviar consideravelmente a escassez de trabalhadores qualificados, mas não a eliminar

Diversos cálculos de modelos mostram que o aumento da produtividade proporcionado pela IA alivia significativamente a escassez de trabalhadores qualificados na Alemanha:

• O Instituto de Pesquisa Econômica de Colônia (IW Köln) estima que a IA generativa poderá "economizar" (ou seja, substituir ou reduzir) cerca de 3,9 bilhões de horas de trabalho na Alemanha até 2030.
• A diferença demográfica prevista em relação à jornada de trabalho é de aproximadamente 4,2 bilhões de horas.

Isso significa:

Teoricamente, a IA poderia eliminar quase toda a disparidade demográfica na jornada de trabalho se fosse implementada de forma generalizada.

Outros estudos (por exemplo, Prognos, GWS, IAB, relatórios do Bundestag) chegam a uma conclusão semelhante:

• A inteligência artificial poderá reduzir a necessidade de mão de obra em aproximadamente 1,5 milhão de empregos até 2035.

Além disso, a produção econômica aumenta:

• A inteligência artificial poderia aumentar o crescimento anual na Alemanha em cerca de 0,8 pontos percentuais;
• Ao longo de 15 anos, isso representaria cerca de 4,5 trilhões de euros em valor agregado adicional.

Isso significa:

Em termos puramente aritméticos, os efeitos da IA ​​são da mesma ordem de grandeza que a escassez de trabalhadores qualificados.

Podem, portanto, reduzir significativamente a pressão da escassez e, em casos extremos, diminuir consideravelmente a necessidade de mão de obra adicional (seja nacional ou migrante).

3. Combinação: Potencial interno + IA = necessidade de migração muito menor

Vamos somar os resultados aproximadamente:

Potencial doméstico (teórico)

• 5 a 6 milhões de trabalhadores adicionais ou "liberados" em tempo integral, provenientes de mulheres, idosos, trabalhadores pouco qualificados e migrantes integrados.

Impacto da IA ​​(teórico):

• A inteligência artificial prevê uma redução de 1,5 milhão de empregos até 2035
• além de efeitos na produtividade que aumentam significativamente o impacto dos trabalhadores domésticos.

Isso significa:

Se você abordar ambos com ambição –

1.  mobilização sistemática do potencial interno e
2. Uso consistente e generalizado da IA ​​no trabalho diário –

Dessa forma, a escassez de mão de obra qualificada poderia ser efetivamente reduzida a um problema residual muito pequeno.
Isso diminuiria as previsões atuais de 5 a 7 milhões de trabalhadores ausentes para um nível que poderia ser parcialmente coberto pela demanda interna e parcialmente por uma redução significativa da migração laboral.

Formulado sistematicamente – Mobilização apenas em âmbito nacional:

• Teoricamente, até 70-100% da deficiência.

Com IA: A "quantidade" necessária de trabalhadores diminui, de modo que uma mobilização interna de 40 a 60% com apoio de IA pode ser suficiente para suprir em grande parte a escassez.

4. Limitações importantes: a IA promove mudanças, em vez de resolver problemas

Apesar desse elevado potencial teórico, uma coisa é crucial:

• A IA está mudando a composição da força de trabalho qualificada, em vez de substituí-la.
• Em vez de muitas pessoas com tarefas rotineiras simples, precisamos de menos trabalhadores, porém mais qualificados, que possam controlar, monitorar e complementar a IA.
• Especialistas em TI, especialistas em IA, pessoal de enfermagem, especialistas técnicos e artesanais, profissionais da educação e da saúde não se tornarão obsoletos, mas sim mais essenciais do que nunca.

A IA não consegue fazer tudo:

• Trabalho manual físico, trabalho emocional, cuidado, manutenção, resolução espontânea de problemas – grande parte disso continua sendo “humano”.
• Além disso, estudos mostram que as ferramentas de IA muitas vezes aumentam a intensidade do trabalho em vez de reduzir a jornada de trabalho (os funcionários trabalham mais e mais rápido porque a tecnologia permite isso).

• Haverá uma escassez particular de especialistas em IA.
• Para utilizar a IA de forma eficaz, a Alemanha precisa de mais profissionais de TI, especialistas em IA e especialistas em dados – ou seja, mais uma parte da lacuna de competências.

5. Conclusão

Sim, a IA aumenta a possibilidade teórica de que a escassez de trabalhadores qualificados possa ser suprida sem a necessidade de imigração em larga escala de mão de obra estrangeira.

E sim: em combinação

• com a mobilização total dos desempregados com mais de 50 anos,
• Mulheres em empregos de meio período/trabalho temporário,
• potencial doméstico adicional e
• uso generalizado e eficaz da IA

A migração laboral para a Alemanha poderá ser significativamente menor do que a prevista atualmente, podendo até mesmo se enquadrar em fluxos suplementares de menor dimensão.

Mas a migração laboral provavelmente não se tornará completamente desnecessária porque:

• A IA complementa algumas tarefas, mas exige outras
• Continuarão a existir escassez específica em determinadas profissões
• E a implementação política, social e organizacional da revolução da IA ​​está progredindo tão lenta e incompletamente quanto a mobilização do potencial interno.

Em teoria e em termos puramente numéricos, é possível suprir total ou quase totalmente a escassez de mão de obra qualificada ativando desempregados com mais de 50 anos, mulheres em empregos de meio período/minijogos e outros potenciais domésticos.
Na prática, porém, isso é muito difícil, pois alguns trabalhadores não possuem as qualificações necessárias, certas barreiras estruturais só podem ser parcialmente superadas e a migração laboral continua sendo, atualmente, a maneira mais rápida de complementar o potencial doméstico inexplorado.

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A conclusão que não deveria ser uma

A Alemanha tem uma escolha: pode continuar a desperdiçar o seu próprio potencial e, em vez disso, atrair trabalhadores qualificados do Sul Global, cuja ausência custa vidas nessas regiões. Ou pode finalmente adotar as reformas estruturais que vêm sendo solicitadas há décadas: abolir o subsídio para miniempregos, reformar a tributação conjunta de casais, expandir massivamente o acesso a creches, combater consistentemente a discriminação por idade e implementar modelos flexíveis de transição para a aposentadoria. Isso não eliminaria a dependência da imigração laboral eticamente questionável, mas a reduziria a um nível responsável. Cerca de metade da lacuna demográfica poderia ser sanada internamente se as prioridades políticas finalmente seguissem a lógica econômica em vez de interesses de lobby e conveniência.

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