Descubra porque é que a escassez de mão-de-obra qualificada na Alemanha pode ser resolvida não só através da imigração ou do aumento da idade da reforma para os 70 anos, mas também através de uma "quarta solução" até agora ignorada. Milhões de mulheres com boa formação, pertencentes à reserva de mão-de-obra oculta, desejam trabalhar, mas são impedidas pela falta de vagas em creches e por estruturas rígidas. | Uma análise mais aprofundada revela que a escassez de mão-de-obra qualificada é, na realidade, um enorme défice de infra-estruturas, e não um problema puramente do mercado de trabalho. | A falta de creches a tempo inteiro nas escolas e a insuficiente capacidade de cuidados infantis impedem sistematicamente muitos pais de trabalhar a tempo inteiro. | Além disso, o sistema fiscal alemão, através da tributação conjunta dos casais, cria incentivos perversos que prejudicam financeiramente o segundo cônjuge. | Apesar do enorme potencial de trabalhadores dispostos a trabalhar, falta ainda uma estratégia política a longo prazo para activar estas reservas internas. | As tendências demográficas intensificam a pressão, uma vez que milhões de pessoas em idade activa se irão reformar até 2060. As perdas económicas que ascendem anualmente a milhares de milhões de euros sublinham a necessidade urgente de mudar o foco da gestão paliativa para reformas estruturais. Os investimentos em infra-estruturas de cuidados infantis são a única forma sustentável de desbloquear o potencial oculto e garantir a competitividade económica da Alemanha. | | Leia agora porque é que a ação política de curto prazo é demasiado cara a longo prazo e o que [...]
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