Studie: een uitgebreid LinkedIn-profiel verhoogt de kansen op de werkzaamheden-@Shutterstock | Stanislau Palaukou
LinkedIn en vergelijkbare professionele netwerken zijn steeds belangrijker geworden voor moderne werkzoekenden. Maar hoe belangrijk is LinkedIn precies geworden? Een nieuwe studie van CV en ResumeGo probeerde dat uit te zoeken. Uit de studie bleek dat sollicitanten met een uitgebreid LinkedIn-profiel 71 procent meer kans hadden om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek dan sollicitanten zonder LinkedIn-profiel. Het veldonderzoek werd uitgevoerd tussen oktober 2018 en maart 2019 en omvatte 24.750 fictieve cv's die werden ingediend voor vacatures op verschillende vacaturesites, waaronder Indeed en Glassdoor.
Hoewel een derde van de cv's geen link naar het LinkedIn-profiel van de sollicitant bevatte, had een ander derde een zeer summier profiel en het laatste derde deel een uitgebreid profiel. Deze laatste groep kreeg een reactiepercentage van 13,5 procent, wat 71 procent hoger is dan de 7,9 procent voor sollicitanten zonder LinkedIn-profiel. De studie categoriseerde de functies in instap-, midden- en managementposities. Het onderzoek wees uit dat het reactiepercentage daalde naarmate het functieniveau hoger was, wat suggereert dat het belang van het LinkedIn-profiel afnam.
LinkedIn en vergelijkbare professionele netwerken zijn steeds belangrijker geworden voor werkzoekenden van nu. Maar hoe belangrijk is LinkedIn tegenwoordig precies? Een nieuwe studie van cv-schrijfservice ResumeGo probeerde dit te achterhalen. Uit het onderzoek bleek dat sollicitanten met een uitgebreid LinkedIn-profiel 71 procent meer kans hadden om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek dan kandidaten zonder LinkedIn-profiel. Het veldexperiment werd uitgevoerd tussen oktober 2018 en maart 2019 en omvatte 24.750 fictieve cv's die werden ingediend voor vacatures op verschillende vacaturesites zoals Indeed en Glassdoor.
Hoewel een derde van de cv's geen link naar het LinkedIn-profiel van de sollicitant bevatte, had een ander derde een link naar een 'basic' profiel en het laatste derde deel een uitgebreid profiel. Deze laatste groep kreeg een reactiepercentage van 13,5 procent, wat 71 procent hoger is dan het reactiepercentage van 7,9 procent voor sollicitanten zonder LinkedIn-profiel. De studie categoriseerde functies als instapniveau, middenniveau of managementniveau. Het onderzoek wees uit dat naarmate het functieniveau hoger werd, het reactiepercentage daalde, wat suggereert dat het belang van het LinkedIn-profiel afneemt.
Contact houden
