Uit het IW-onderzoek blijkt dat de Duitse publieke sector verrassend grote reserves aan werktijd heeft dankzij het hoge percentage deeltijdwerkers. | Theoretisch zouden er tot 634.000 voltijdsequivalenten gecreëerd kunnen worden uit de bestaande deeltijdposities – bijna precies de 631.000 vacatures waarover de dbb (Duitse Ambtenarenfederatie) klaagt. | Volgens het onderzoek bestaan ​​er met name grote reserves in het onderwijs, kinderdagverblijven en bij lokale overheden – precies daar waar het tekort publiekelijk wordt bekritiseerd. | | De cijfers verschillen echter methodologisch: dbb-rapporten meten de vraag, terwijl het IW zich richt op de puur theoretische benutting van de werktijd. | Een volledige overstap naar voltijdwerk zou onrealistisch zijn en gevolgen hebben voor de praktijk, zoals kinderopvang, ouderenzorg en gezondheidszorg. | Een gematigd scenario, vergelijkbaar met dat in Saksen-Anhalt, zou niettemin zo'n 294.000 voltijdsequivalenten kunnen opleveren en zou politiek haalbaarder zijn. | In plaats van personeel weg te lokken uit de private sector, pleit het IW voor een betere benutting van de werktijd en gestroomlijnde wetgeving om de werkdruk te verlagen. | | Het verminderen van bureaucratie en digitalisering worden beschouwd als essentieel voor een efficiëntere inzet van personeel zonder de algehele economie te verzwakken. | Praktische beleidsaanbevelingen omvatten stimulansen voor vrijwillige verhoging van de werktijd, uitbreiding van kinderopvang en sectorspecifieke audits. | | De studie roept op tot een eerlijk debat: minder reflexmatige aanwerving, een meer kritische evaluatie van taken en structurele hervormingen als duurzame oplossing. [...]

▶️ Lees hier meer.