Het wetsontwerp voor de wijziging van de Arbeidstijdenwet belooft modernisering, maar creëert nieuwe bureaucratie. | | Het koppelen van de maximale wekelijkse werktijd aan collectieve arbeidsovereenkomsten betekent dat flexibiliteit alleen mogelijk is voor bedrijven die aan dergelijke overeenkomsten gebonden zijn. | | Het ontbreken van collectieve arbeidsovereenkomsten, met name in de restaurantketensector, dreigt bedrijven uit te sluiten van de voordelen van de hervorming. | | De verplichte elektronische tijdregistratie op dezelfde dag verhoogt de administratieve last en beperkt de ondernemersvrijheid. | | EU-richtlijnen staan ​​een onbeperkte wekelijkse regeling toe, waarvan Duitsland nog niet volledig gebruik heeft gemaakt. | De mate van dekking door collectieve arbeidsovereenkomsten varieert aanzienlijk per sector en bedrijfsgrootte, wat de concurrentieongelijkheid verergert. | Flexibelere werktijdmodellen, zoals de vierdaagse werkweek, blijven voor veel werknemers onbereikbaar, hoewel ze wel aantrekkelijk zouden kunnen zijn voor geschoolde werknemers. | Het wetsontwerp is in tegenspraak met het doel van de coalitie om de bureaucratie te verminderen en dreigt nieuwe interpretatiegeschillen uit te lokken. | Methode-neutrale tijdregistratie en een algemeen wekelijks maximum zouden de rechtszekerheid en de praktische uitvoerbaarheid verbeteren. | xpert.digital pleit voor een echte hervorming die de beschermingsdoelstellingen waarborgt en tegelijkertijd de operationele vrijheid herstelt. [...]

▶️ Lees hier meer.