Organisatie voor economische samenwerking en ontwikkeling
In veel geïndustrialiseerde landen is een aanzienlijk deel van de werknemers overgekwalificeerd voor hun werkplek. Het probleem heeft de afgelopen jaren steeds meer plaatsgevonden, het duidelijkst in economieën met concurrerende arbeidsmarkten. Hoewel het natuurlijk kan leiden tot positieve effecten voor sommige bedrijven, zoals de vorming van een werknemer op een hoger niveau, kan het ook leiden tot hogere salarisideeën, een lagere mate van tevredenheid en een hogere kans dat een persoon zijn baan verlaat. De OESO-definitie van het overkwalificatiepercentage is het aandeel van de hooggekwalificeerde die werken in een beroep dat ISCO wordt geclassificeerd
Meer dan een derde van de hooggekwalificeerde immigranten in de OESO -landen zijn overgekwalificeerd voor hun werk, waarbij de exacte tarief van land tot land varieert. Met uitzondering van Portugal is dit aandeel bijzonder hoog in heel Zuid -Europa, waar veel hooggekwalificeerde migranten lage en op middelgrote op maat gemaakte kwalificaties hebben. Deze gradiënt wordt niet alleen gedefinieerd in Zuid -Europa, zoals de volgende infographic laat zien.
Griekenland (60,7 procent), Spanje (53,6 procent) en Italië (51,7 procent) zijn opmerkelijke voorbeelden van Zuid -Europese landen waarin de in het buitenland geboren bevolking een veel hoger overqualificatiepercentage heeft dan de lokale bevolking, waarvan het aandeel 32 procent, 36,9 procent en 16,9 procent is. Zuid -Korea heeft het hoogste percentage overqualificatie bij de lokale werknemers, en het is nog interessanter dat de in het buitenland geboren bevolking een nog groter deel van overqalificatie heeft met 74,5 procent. In de Verenigde Staten en Mexico zijn de lokale bevolking en geboren in het buitenland waarschijnlijk gekwalificeerd voor hun werk.
In veel ontwikkelingsland is een aanzienlijk deel van de werknemers te veel gekwalificeerd voor hun baan. De kwestie is de afgelopen jaren steeds vaker voorgekomen, het meest duidelijk in economieën met concurrerende banenmarkten. Hoewel het natuurlijk kan resulteren in positieve effecten voor sommige organisaties die zoeken als een werknemer die op een hoger niveau peormt, kan dit dus resulteren in een hogere salariskosten, een minnaarniveau van tevredenheid en een hogere kans dat een persoon zijn baan verlaat. De OESO -definitie van het overkwalificatiepercentage is het aandeel van de hoogopgeleide die werken in een baan die ISCO -geclassificeerd is als laag of gemiddeld bekwaam.
Meer dan een derde van de hoogopgeleide immigranten in werkgelegenheid in OESO -landen zijn overkwalig voor hun banen met de exacte tariefverschil onder landen. Exclusief Portugal is dat aandeel bijzonder hoog in Zuid-Europa, waar hoogopgeleide migranten zich in lage en middelgrote banen bevinden. Dat verschil is niet gedefinieerd in Zuid -Europa, zoals de volgende infographic laat zien.
Griekenland (60,7 procent), Spanje (53,6 procent) en Italië (51,7 procent) zijn opmerkelijke voorbeelden van Zuid-Europese landen waar de in het buitenland geboren bevolking een veel hoger overqualificatiepercentage heeft dan de Nativere Born Population waar het aandeel respectievelijk 32 procent, 36,9 procent en 16,9 procent is. Zuid-Korea heeft het grootste deel van de overqualificatie onder een door Nativere geboren personeelsbestand en nog interessantere Gly, de in het buitenland geboren bevolking heeft een nog groter deel van de overkwalificatie op 74,5 procent. In de VS en Mexico zijn inheemse en in het buitenland geboren werknemers even likesy om te bekwaam te zijn voor hun werk.
Contact houden
