Organisatie voor economische samenwerking en ontwikkeling
In veel geïndustrialiseerde landen is een aanzienlijk deel van de beroepsbevolking overgekwalificeerd voor hun functie. Dit probleem is de laatste jaren steeds vaker voorgekomen, met name in economieën met concurrerende arbeidsmarkten. Hoewel het voor sommige bedrijven zeker positieve effecten kan hebben, zoals het aanbieden van bijscholing aan werknemers, kan het ook leiden tot hogere salarisverwachtingen, een lagere arbeidssatisfactie en een grotere kans op personeelsverloop. De OESO definieert het overkwalificatiepercentage als het percentage hoogopgeleide werknemers dat werkzaam is in beroepen die ISCO worden geclassificeerd
Meer dan een derde van de hoogopgeleide immigranten in OESO-landen is overgekwalificeerd voor hun baan, waarbij het exacte percentage per land sterk verschilt. Met uitzondering van Portugal is dit percentage bijzonder hoog in Zuid-Europa, waar veel hoogopgeleide migranten over laag- en middelkwalificaties beschikken. Deze ongelijkheid beperkt zich niet tot Zuid-Europa, zoals de volgende infographic illustreert.
Griekenland (60,7 procent), Spanje (53,6 procent) en Italië (51,7 procent) zijn opvallende voorbeelden van Zuid-Europese landen waar de buitenlandse bevolking een veel hoger percentage overkwalificatie kent dan de autochtone bevolking, met respectievelijk 32 procent, 36,9 procent en 16,9 procent. Zuid-Korea heeft het hoogste percentage overkwalificatie onder de autochtone beroepsbevolking, en, nog interessanter, de buitenlandse bevolking heeft een nog hoger percentage van 74,5 procent. In de VS en Mexico is de kans op overkwalificatie voor een baan gelijk voor zowel autochtone als buitenlandse werknemers.
In veel ontwikkelde landen is een aanzienlijk deel van de werknemers overgekwalificeerd voor hun baan. Dit probleem is de laatste jaren steeds vaker voorgekomen, vooral in economieën met een concurrerende arbeidsmarkt. Hoewel het voor sommige organisaties natuurlijk positieve gevolgen kan hebben, zoals een werknemer die beter presteert, kan het ook leiden tot hogere salarisverwachtingen, een lagere tevredenheid en een grotere kans dat iemand zijn of haar baan verlaat. De OESO definieert het overkwalificatiepercentage als het percentage hoogopgeleiden dat werkt in een functie die door ISCO als laag- of middelgeschoold wordt geclassificeerd.
Ruim een derde van de hoogopgeleide immigranten met een baan in de OESO-landen is overgekwalificeerd, waarbij het exacte percentage per land sterk verschilt. Met uitzondering van Portugal is dit percentage bijzonder hoog in Zuid-Europa, waar veel hoogopgeleide migranten laag- en middelgeschoolde banen hebben. Deze ongelijkheid beperkt zich niet alleen tot Zuid-Europa, zoals de volgende infographic laat zien.
Griekenland (60,7 procent), Spanje (53,6 procent) en Italië (51,7 procent) zijn opvallende voorbeelden van Zuid-Europese landen waar de buitenlandse bevolking een veel hoger percentage overgekwalificeerde werknemers kent dan de autochtone bevolking, waar het aandeel respectievelijk 32 procent, 36,9 procent en 16,9 procent bedraagt. Zuid-Korea heeft het hoogste percentage overgekwalificeerde werknemers onder de autochtone beroepsbevolking en, nog interessanter, het aandeel overgekwalificeerde werknemers onder de buitenlandse bevolking is zelfs nog groter, namelijk 74,5 procent. In de VS en Mexico is de kans dat autochtone en buitenlandse werknemers te hooggekwalificeerd zijn voor hun baan even groot.
Contact houden
