▶️ Paradoks lembaga perekrutan tenaga kerja: Semakin banyak karyawan, semakin sedikit keberhasilan – dan jutaan dihabiskan untuk “pakar” eksternal
Lembaga penempatan kerja semakin bertambah stafnya, tetapi keberhasilannya masih diragukan. | Meskipun jumlah staf meningkat, tingkat penempatan dan efisiensi menurun. | Jutaan dihabiskan untuk "pakar" eksternal—tanpa peningkatan yang terlihat. | Studi menunjukkan kekurangan struktural dan kurangnya manajemen. | Sumber daya internal seringkali tidak digunakan secara optimal. | Indikator kinerja utama seringkali mengaburkan efektivitas sebenarnya dari langkah-langkah yang diambil. | | Politisi dan administrator berada di bawah tekanan yang semakin besar untuk memberikan jawaban yang jelas. | Ada kebutuhan besar untuk reformasi, tetapi solusi konkret masih samar. | | Transparansi, pengawasan, dan pengukuran kinerja yang lebih banyak sangat dibutuhkan. [...]
▶️ Baca selengkapnya di sini

































