Lorsqu’il s’agit d’innovations dans les entreprises de taille moyenne, le personnel dirigeant est incontournable. Les jeunes superviseurs ont tendance à être perçus comme plus innovants. Selon une étude de la Commerzbank, cela est vrai en ce qui concerne la numérisation, car les jeunes cadres occupant des postes de direction ont une plus grande affinité pour les nouvelles technologies.
Cependant, cela ne signifie pas que les semestres plus âgés sont hostiles à l'innovation : ils obtiennent en réalité plus de résultats en matière d'innovations de produits parce qu'ils disposent de l'expérience, de la clairvoyance et de l'assurance nécessaires.
Selon l'enquête de la Commerzbank, le manager type de taille moyenne en Allemagne a entre 40 et 49 ans. Comme le montre notre infographie, il y a plus de managers de moins de 40 ans que de plus de 60 ans.
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