Migrace pracovních sil: Mezi krátkodobou nutností a dlouhodobým chybným odhadem? Proč umělá inteligence radikálně změní poptávku po kvalifikovaných pracovnících

Blíží se velká revoluce v oblasti pracovních míst? Proč budou firmy v roce 2026 náhle hledat zcela jiné dovednosti

Na první pohled se to zdá jako dlouho očekávané povzdechnutí úlevy pro německou ekonomiku: na začátku roku 2026 hlásilo nejméně firem za posledních pět let nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců. Kdo si ale myslí, že je problém vyřešen, mýlí se. Toto zdánlivé uvolnění situace je nebezpečnou iluzí – pouhým příznakem ekonomiky uvízlé ve stagnaci a recesi. Pod klidným ekonomickým povrchem demografická časovaná bomba nadále neúnavně tikají. S blížícím se odchodem do důchodu početné generace „baby boomers“ se na trhu práce předvídatelně otevírá mezera milionů pracovníků, která systém tlačí na jeho absolutní hranice.

Místo spoléhání se pouze na tradiční všelék v podobě masové imigrace se však do centra pozornosti dostává nový a mnohem silnější hráč: umělá inteligence. Zatímco tvůrci politik se nadále spoléhají na imigrační programy, které jsou částečně založeny na zcela zastaralých hodnoceních potřeb a podporují eticky sporný odliv mozků v již tak krizí sužovaných rozvojových zemích, objevuje se zásadně nový obraz. Současné prognózy naznačují, že generativní umělá inteligence by mohla do roku 2030 uzavřít více než 90 procent demografické propasti díky gigantickým skokům v produktivitě.

Tato komplexní analýza vrhá světlo na německý trh práce v historickém bodě zlomu. Odhaluje, která odvětví zůstávají i přes hospodářský pokles pod extrémním tlakem, proč je naléhavě nutné přehodnotit naši současnou migrační politiku a proč Německo čelí radikální změně paradigmatu: Cesta z krize nevede primárně přes náborové dohody v zemích globálního Jihu, ale spíše přes důsledné využívání umělé inteligence, rozvoj dovedností a novou éru produktivity.

Stručně řečeno:

Umělá inteligence jako průlom v prognózování pracovní síly: Kapitola o umělé inteligenci ukazuje, že generativní umělá inteligence by mohla do roku 2030 ušetřit přibližně 3,9 miliardy pracovních hodin – což by odstranilo více než 90 procent demografické propasti ve výši 4,2 miliardy hodin. Současné prognózy poptávky po kvalifikované pracovní síle jsou považovány za potenciálně zastaralé, protože sotva zohledňují vliv umělé inteligence na produktivitu.

Odliv mozků a etická odpovědnost: Kapitola o imigraci se rozsáhle zabývá odlivem mozků z rozvojových zemí, zejména ve zdravotnictví (kodex WHO, Filipíny, Afrika), kritikou programu Triple Win ze strany Nadace Rosy Luxemburgové a otázkou, zda je cynické dnes přetahovat kvalifikované pracovníky, když umělá inteligence předvídatelně sníží jejich potřebu.

Společenské náklady a reorganizace: Závěr argumentuje pro změnu paradigmatu – od fixace na imigraci jako všelék směrem k umělé inteligenci a produktivitě jako primární páce pro zajištění kvalifikovaných pracovníků.

Klamný klid před demografickou bouří

Na první pohled se čísla zdají být známkou úlevy: na začátku roku 2026 hlásilo nedostatek kvalifikovaných pracovníků pouze 22,7 procenta německých firem, což je nejnižší hodnota za pět let. V říjnu 2025 se toto číslo stále pohybovalo na úrovni 25,8 procenta a v létě 2022 to bylo téměř 50 procent. Kdokoli však tento pokles interpretuje jako obrat trendu, dopouští se analytické chyby. Toto uvolnění situace odráží především ekonomiku, která se již tři roky nachází v recesi, nebo v lepším případě ve stagnaci. Není to známka toho, že Německo vyřešilo svůj problém s kvalifikovanými pracovníky. Naopak: strukturální faktory nedostatku zůstávají nezmenšené a v okamžiku, kdy se ekonomika opět oživí, se vrátí s plnou silou.

Tato analýza poskytuje komplexní obraz současné situace na německém trhu práce. Vychází z nejnovějších údajů institutu ifo, Institutu pro výzkum zaměstnanosti, zprávy DIHK o kvalifikované pracovní síle 2025/2026 a také z průzkumů Německého ekonomického institutu a dalších výzkumných institucí. Analýza se zaměřuje na následující otázky: Jak interpretovat současné uvolnění situace? Která odvětví jsou stále pod tlakem? Jakou roli hraje demografie, digitalizace a imigrace? A které politické a podnikové strategie skutečně slibují účinnost?

Pokles nedostatku kvalifikovaných pracovníků – Klamný klid před demografickou bouří? – Obrázek: Xpert.Digital

Ekonomika jako lék proti bolesti: Proč jsou čísla zavádějící

Německá ekonomika zažívá od konce roku 2022 jedno ze svých nejdelších období slabosti od konce druhé světové války. Hrubý domácí produkt vzrostl v roce 2025 pouze o 0,2 procenta a různé instituty předpovídají pro rok 2026 růst mezi 1,1 a 1,4 procenty. Míra nezaměstnanosti se v roce 2025 vyšplhala na roční průměr 6,3 procenta a očekává se, že na této úrovni zůstane, nebo v roce 2026 jen nepatrně klesne. Počet zaměstnaných osob v roce 2025 stagnoval a podle prognóz IAB by měl v roce 2026 poprvé od roku pandemie COVID-19 v roce 2020 klesnout přibližně o 18 000 až 20 000 osob.

V takovém prostředí se tlak na kvalifikované pracovníky přirozeně snižuje. Když firmy méně vyrábějí, méně investují a najímají méně lidí, hlásí také menší nedostatek personálu. Zpráva DIHK o kvalifikovaných pracovnících za rok 2025/2026 to přesně potvrzuje: 36 procent z téměř 22 000 dotázaných firem hlásilo potíže s obsazováním volných pracovních míst, což je pokles o sedm procentních bodů oproti předchozímu roku. Zároveň se podíl firem, které v současné době nemají žádnou potřebu personálu, zvýšil ze 44 na 48 procent. Slabá ekonomika má tak vliv na obě strany rovnice: menší poptávka vede k menšímu počtu hlášených nedostatků. To není řešení, ale spíše anestetikum.

Obzvláště výmluvný je pohled na nedostatek kvalifikovaných pracovníků, tj. počet pracovních míst, která nelze obsadit dostatečně kvalifikovanými nezaměstnanými osobami. Ve druhém čtvrtletí roku 2025 se tento rozdíl ve srovnání se stejným čtvrtletím předchozího roku snížil o 17,9 procenta. Poprvé od června 2021 bylo v březnu 2025 dokonce více kvalifikovaných nezaměstnaných než volných pracovních míst: 1,24 milionu oproti pouhým 1,15 milionu volných pozic. Nicméně v červnu 2025 stále existoval celostátní nedostatek přibližně 391 000 kvalifikovaných pracovníků. Rozdíl se tedy zmenšil, ale v žádném případě není uzavřen. V období ekonomické slabosti je to alarmující signál, protože tento rozdíl se během ekonomického oživení opět značně rozšíří.

Situace v odvětví: Kde přetrvává úzké hrdlo a kde se zmenšuje

Souhrnný pohled na nedostatek kvalifikovaných pracovníků zakrývá významné rozdíly mezi jednotlivými ekonomickými sektory. Průzkum podnikatelského klimatu ifo z ledna 2026 poskytuje podrobnější obraz a odhaluje heterogenitu problému.

Situace zůstává nejnapjatější v sektoru služeb. Zhruba každý čtvrtý poskytovatel služeb si stěžuje na nedostatek zaměstnanců. Zdaleka nejvíce postiženy jsou právní a daňové poradenské a auditorské firmy, kde 58,4 procenta společností hlásí potíže s hledáním kvalifikovaných pracovníků. V létě 2025 bylo toto číslo ještě vyšší, a to 72,7 procenta. Výrazně nadměrně postiženy jsou také agentury dočasného zaměstnávání, a to 56,6 procenta. Toto zjištění má hlubší důsledky: Právní a daňové poradenství patří mezi odvětví, která se potýkají s byrokratickou zátěží německé ekonomiky. Skutečnost, že kvalifikovaných pracovníků je v této oblasti obzvláště málo, nepřímo a značně zvyšuje regulační náklady pro všechny ostatní společnosti.

Nejpatrnější změna je v odvětví dopravy a logistiky. Zde podíl postižených společností klesl ze 42,7 na 30,6 procenta. Tento pokles je pravděpodobně způsoben na jedné straně slabou situací v oblasti objednávek v logistice a na druhé straně rostoucí digitalizací v plánování a rozvrhování. Odborníci z oboru však varují před interpretací tohoto faktu jako známky toho, že situace je za námi: Úzké hrdlo se přesouvá z kvantitativních na kvalitativní nedostatky. Poptávka je menší po všeobecných pracovnících a stále více po specialistech v oblasti IT, telematiky, elektromobility a datově řízeného řízení logistiky.

V průmyslovém sektoru hlásí nedostatek kvalifikovaných pracovníků 16,6 procenta firem, což je o půl procentního bodu méně než v říjnu 2025. V rámci výrobního sektoru existují značné rozdíly: strojírenství hlásí nedostatek přibližně 19 procent, zatímco automobilový sektor a výrobci elektrických zařízení jsou výrazně nižší, s necelými 10 procenty. Nízké číslo v automobilovém průmyslu není známkou zdraví, ale spíše důsledkem masivní restrukturalizace zahrnující propouštění a zmrazení náboru. V odvětví, které prochází nejvýznamnější transformací ve své historii, je nízký nedostatek kvalifikovaných pracovníků paradoxně příznakem krize.

Obchodní sektor zažívá mírné zmírnění situace, přičemž je postiženo přibližně 18 procent firem. Maloobchod je s 21,6 procenty zasažen více než velkoobchod s 16,2 procenty. Stavebnictví však zůstává na vysoké úrovni s 30,4 procenty. To je způsobeno dosud nedokončenými infrastrukturními projekty a fyzicky náročnými pracovními podmínkami, které toto odvětví činí pro mladé uchazeče neatraktivním.

Zvláštní pozornost si zaslouží sektor zdravotnictví. Podle výpočtů Německého ekonomického institutu má ze všech odvětví největší nedostatek kvalifikovaných pracovníků. V roce 2024 zůstalo v průměru kolem 46 000 neobsazených kvalifikovaných míst, zejména pro fyzioterapeuty, zdravotní sestry a zubní asistenty. Tento nedostatek je okamžitě patrný v každodenním životě: dlouhé čekací doby na lékařské ošetření, uzavírání lůžek v pečovatelských domech a přetížení stávajícího personálu.

Demografický zlom: Když odejdou generace „baby boomers“

Pod ekonomickým povrchem se skrývá skutečná výzva: demografická změna. Německo v těchto letech dosahuje kritického bodu zlomu, který bude formovat politiku trhu práce na nadcházející desetiletí.

Čísla hovoří jasně: Do roku 2036 opustí trh práce přibližně 19,5 milionu lidí z generace „baby boomers“. Zároveň na trh práce vstoupí pouze asi 12,5 milionu mladých pracovníků. To vytváří kalkulovanou mezeru sedmi milionů lidí. Velké kohorty narozených v letech 1954 až 1969, v nichž se v západním Německu každoročně narodilo přes 1,1 milionu dětí, postupně dosahují důchodového věku. Největší kohorta, rok 1964, s 1,4 miliony živě narozených dětí, je jádrem tohoto exodu.

Institut pro výzkum zaměstnanosti (IAB) předpověděl pro rok 2026 historický zlom: Potenciální pracovní síla v Německu poprvé v absolutních číslech klesne, a to přibližně o 35 000 až 40 000 lidí. Tento pokles se může na první pohled zdát malý, ale představuje začátek strukturálního sestupného trendu. Odchod generace „baby boomers“ do důchodu již nelze kompenzovat imigrací a zvýšenou účastí na trhu práce. Enzo Weber, vedoucí oddělení prognostického výzkumu IAB, to jasně říká: Možnosti vytváření pracovních míst jsou ve srovnání s předchozími rekordními nárůsty značně omezené.

Důsledky sahají daleko za hranice trhu práce. V roce 2022 připadalo na 100 osob v produktivním věku necelých 30 osob starších 67 let; do roku 2040 se toto číslo bude pohybovat kolem 41. Tento tzv. poměr závislosti ve stáří zásadně mění finanční základ systémů sociálního zabezpečení. Méně pracujících lidí ponese náklady na rostoucí počet důchodců, osob vyžadujících péči a pacientů. Německý ekonomický institut varuje, že nedostatek kvalifikovaných pracovníků by mohl do roku 2030 dosáhnout tří milionů, zatímco nedostatek kvalifikovaných pracovníků by mohl do roku 2027 překročit 700 000.

Situace je obzvláště kritická v ošetřovatelském sektoru. Federální statistický úřad očekává, že do roku 2049 bude potřeba přibližně 180 000 dalších ošetřovatelských pracovníků. V závislosti na scénáři by mohlo být zapotřebí 280 000 až 690 000 dalších profesionálních sester. Rezerva trhu práce v profesionálním ošetřovatelství, která v roce 2025 činila 2,0 procenta, se do roku 2027 sníží na polovinu na 1,0 procenta a do roku 2030 bude činit pouze 0,5 procenta. To znamená, že během několika let v ošetřovatelském sektoru prakticky nezbudou žádné nevyužité personální rezervy.

Umělá inteligence jako průlom: Proč umělá inteligence radikálně změní poptávku po kvalifikovaných pracovnících

Umělá inteligence není jen dalším faktorem v debatě o kvalifikovaných pracovnících; má potenciál zcela převrátit celý výpočet poptávky. To, co se v současnosti odhaduje jako nedostatek dovedností v řádu stovek tisíc, by mohlo během několika let nabýt zcela jiného rozměru, jakmile automatizace a zvýšení produktivity podporované umělou inteligencí dosáhnou svého plného potenciálu. Toto zjištění má dalekosáhlé důsledky: Současně vypočítávané prognózy poptávky, na nichž jsou založena politická rozhodnutí, by se brzy mohly stát zastaralými.

Čísla jsou působivá. Podle odhadů OECD by umělá inteligence teoreticky mohla automatizovat až 58 procent jednotlivých úkolů. Studie společnosti McKinsey uvádí, že podíl potenciálně automatizovatelné pracovní doby v Německu do roku 2030 bude činit přibližně 18 procent. V praxi umělá inteligence v současné době mění především povahu práce, nikoli její množství. Kvalifikační profily se začínají měnit: Roste poptávka po smíšených dovednostech, které kombinují technické znalosti s analytickým myšlením, komunikací a kreativitou. Klasický předpoklad z dřívějších vln automatizace, že vysoce kvalifikovaní jedinci jsou méně ohroženi substitucí, je částečně vyvrácen generativní umělou inteligencí. Pracovní místa se střední a vyšší kvalifikací, jako je administrativa, účetnictví nebo reporting, jsou pod tlakem transformace.

Rozhodujícím faktorem je dopad na produktivitu. Již nyní 82 procent firem využívajících umělou inteligenci v Německu hlásí měřitelné zvýšení produktivity, v průměru o 13 procent ročně. Studie Kolínského institutu pro ekonomický výzkum (IW Köln) vidí potenciál automatizace pro zvýšení produktivity v Německu až o 3,3 procenta ročně do roku 2030. Obzvláště pozoruhodný je následující výpočet: využití generativní umělé inteligence by mohlo do roku 2030 ušetřit 3,9 miliardy pracovních hodin ročně. To by uzavřelo více než 90 procent demograficky podmíněné mezery, kterou Německý ekonomický institut (IW) odhaduje na 4,2 miliardy pracovních hodin. Pokud se tato projekce ukáže byť jen vzdáleně přesná, zásadně by změnila celý výpočet potřeb kvalifikované pracovní síly. Aktuálně prognózované mezery 700 000 nebo dokonce tří milionů chybějících kvalifikovaných pracovníků jsou založeny na modelech, které sotva, pokud vůbec, zohledňují zvýšení produktivity způsobené umělou inteligencí.

Dopad na samotný IT sektor je již měřitelný. Nedostatek kvalifikovaných IT profesionálů u poskytovatelů IT služeb klesl na 21,3 procenta, oproti zhruba 50 procentům před dvěma lety. To je pravděpodobně způsobeno nejen ekonomickými faktory, ale také skutečností, že nástroje podporované umělou inteligencí masivně zvyšují produktivitu ve vývoji softwaru, analýze dat a IT správě. Zároveň každá dvanáctá společnost využívá umělou inteligenci k řešení nedostatku IT dovedností. Přibližně 27 procent společností očekává, že umělá inteligence povede k propouštění, a 16 procent očekává, že umělá inteligence způsobí propouštění pozic, které stejně nelze obsadit. 42 procent však očekává, že umělá inteligence vytvoří v jejich společnostech další potřebu IT specialistů. To ukazuje, že umělá inteligence nejen ruší pracovní místa, ale spíše posouvá kvalifikační požadavky.

V komplexní výzkumné zprávě simuloval IAB (Institut pro výzkum zaměstnanosti) dopady umělé inteligence na zaměstnanost v průběhu 15 let. Výsledek je pozoruhodný: Ve scénáři s umělou inteligencí zůstává celkový počet pracovních míst na podobné úrovni jako bez umělé inteligence. Za touto stabilitou se však skrývají masivní posuny. V některých odvětvích, jako jsou poskytovatelé IT služeb, se poptávka po pracovní síle zvyšuje o přibližně 110 000 osob, zatímco u poskytovatelů podnikových služeb klesá o přibližně 120 000. Podle výzkumníků IAB nemusí snížení počtu zaměstnaných osob související s umělou inteligencí nutně souviset se zhoršením situace na trhu práce: Vzácné lidské zdroje by mohly být dlouhodobě využívány efektivněji, což by nabízelo potenciál ke snížení nedostatku pracovních sil v jiných odvětvích.

To má klíčový dopad na politické plánování: rychlost zavádění umělé inteligence určí skutečný rozsah nedostatku kvalifikovaných pracovníků v nadcházejících letech. Každý, kdo v současné době dimenzuje migrační programy na základě prognóz poptávky, které předpokládají statickou úroveň produktivity, riskuje masivní špatné řízení. Německá akademie věd a inženýrství (acatech) dospěla k závěru, že podle kritérií designu práce zaměřeného na člověka s využitím umělé inteligence a jejím prostřednictvím by demograficky podmíněný čistý nedostatek kvalifikovaných pracovníků mohl být výrazně nižší, než se v současnosti předpokládá. To neznamená, že umělá inteligence nedostatek kvalifikovaných pracovníků zcela vyřeší, ale znamená to, že současné prognózy jsou vystaveny značné nejistotě a s každým technologickým pokrokem budou stále méně platné.

Klaus Wohlrabe, zástupce vedoucího Centra pro makroekonomii a průzkumy institutu ifo, shrnuje tuto souvislost: Slabý ekonomický rozvoj hraje roli v současném uvolňování situace, ale zároveň technologické změny, zejména umělá inteligence, stále více transformují trh práce. Tato transformace teprve začíná. Pokud Německo vytvoří správný rámec pro přijetí umělé inteligence, mohlo by se to ukázat jako účinnější strategie proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků než jakákoli ambiciózní migrační politika.

Naše odborné znalosti v oblasti rozvoje podnikání, prodeje a marketingu v EU a Německu - Obrázek: Xpert.Digital

Oblasti zájmu v průmyslu: B2B, digitalizace (od AI po XR), strojírenství, logistika, obnovitelné zdroje energie a průmysl

Více informací zde:

• Centrum pro expertní podnikání

Tematické centrum nabízející poznatky a odborné znalosti:

• Znalostní platforma zahrnující globální a regionální ekonomiky, inovace a trendy specifické pro dané odvětví
• Soubor analýz, poznatků a podkladových informací z našich klíčových oblastí zaměření
• Místo pro odborné znalosti a informace o aktuálním vývoji v oblasti podnikání a technologií
• Centrum pro firmy hledající informace o trzích, digitalizaci a inovacích v oboru

Imigrace: Mezi krátkodobou nutností a dlouhodobým chybným odhadem

Velký omyl: Proč umělá inteligence předbíhá německou imigrační strategii – technologie místo migrace a přehlížená cesta z krize kvalifikovaných pracovníků

Kvalifikovaná imigrace se dynamicky rozvíjí od března 2020, kdy vstoupil v platnost zákon o kvalifikované imigraci. Pracovní migrace se od té doby více než zdvojnásobila: V červnu 2025 mělo 420 000 zaměstnanců podléhajících sociálnímu zabezpečení povolení k pobytu nebo usazení na základě svého zaměstnání, oproti něco málo přes 200 000 v roce 2020. Zhruba polovina z nich přišla do Německa s modrou kartou EU. Počet držitelů modré karty vzrostl na přibližně 164 000, což představuje nárůst o 114 procent oproti roku 2020.

Novela zákona z roku 2023 přinesla další zjednodušení. Uznaní kvalifikovaní pracovníci nyní mohou pracovat ve všech kvalifikovaných profesích, platové prahy pro modrou kartu byly výrazně sníženy a její působnost byla rozšířena o rovnocenné kvalifikace, jako je mistr řemeslník, technik a certifikovaný specialista. Nová karta příležitostí také umožňuje jednotlivcům vstoupit do Německa za účelem hledání práce i bez konkrétní nabídky práce.

Migrační strategii je však naléhavě nutné přehodnotit s ohledem na technologický vývoj. Pokud automatizace podporovaná umělou inteligencí skutečně dokáže zmenšit demografický rozdíl v pracovní době o více než 90 procent, jak naznačují výpočty Kolínského institutu pro ekonomický výzkum (IW Köln), pak vyvstává otázka, zda je v současnosti politicky komunikovaná potřeba stovek tisíc kvalifikovaných pracovníků ročně ve střednědobém a dlouhodobém horizontu stále opodstatněná. Migrační program založený na prognózách poptávky, které systematicky podceňují dopad umělé inteligence, nepřináší řešení, ale spíše nové problémy: integrační konflikty, kulturní napětí, přetížené sociální systémy a rostoucí nabídku pracovní síly v odvětvích, kde poptávka v současné době v důsledku automatizace klesá.

Ještě závažnější je etický rozměr. Systematický nábor kvalifikovaných pracovníků z rozvojových a rozvíjejících se zemí má důsledky, kterým se v německé debatě věnuje příliš málo pozornosti. Tento tzv. odliv mozků připravuje země původu právě o ty kvalifikované osoby, které jsou tam nejvíce potřeba. Výzkum poskytuje jasné důkazy: Ve většině rozvojových zemí, zejména v subsaharské Africe a Střední Americe, rozsah odlivu mozků výrazně překračuje ekonomicky efektivní úrovně, což má za následek značné fiskální ztráty a vážné vyčerpání lidského kapitálu.

Obzvláště pozoruhodným příkladem tohoto dilematu je sektor zdravotnictví. Podle WHO v současnosti čelí 57 zemí, z nichž 36 se nachází v subsaharské Africe, kritickému nedostatku zdravotnických pracovníků. V některých z těchto zemí připadá méně než 2,28 zdravotnických pracovníků na tisíc obyvatel. WHO zároveň odhaduje, že k dosažení univerzální zdravotní péče do roku 2030 je na celém světě zapotřebí až 10 milionů zdravotnických pracovníků, přičemž tento nedostatek postihuje zejména Afriku a jihovýchodní Asii. Když Německo cíleně najímá zdravotní sestry, lékaře a terapeuty právě z těchto regionů, aby zaplnilo mezery ve své vlastní zdravotní péči, zhoršuje krizi v již tak křehkých systémech zdravotní péče v zemích původu. Nadace Rosy Luxemburgové to označuje za organizovanou krádež kvalifikovaných pracovníků, zejména v případě náboru z indických států, jako je Kerala, v rámci programu Triple Win.

V roce 2010 přijala WHO globální kodex chování pro mezinárodní nábor zdravotnických pracovníků, který stanoví etické zásady a konkrétně doporučuje zdržet se aktivního náboru v zemích s kritickým nedostatkem zdravotnických pracovníků. Německá vláda se jednání účastnila a tento kodex podepsala, ale jeho implementace je dobrovolná a není právně závazná. V praxi aktivní nábor pokračuje, a to i v zemích, jejichž systémy zdravotní péče jsou pod enormním tlakem. Německo uzavřelo dohody o umístění se zeměmi, jako jsou Filipíny, Tunisko, Kolumbie a Indie. Na Filipínách, které školí zdravotní sestry speciálně pro globální trh, to navzdory exportní strategii vede k situaci, kdy venkovské oblasti zůstávají nedostatečně obsloužené a nejkvalifikovanější odborníci opouštějí zemi. Kritika sílí i uvnitř samotných Filipín: tento odliv mozků destabilizuje systém zdravotní péče v zemi.

Toto etické dilema se ve světle umělé inteligence stává ještě naléhavějším. Pokud se Německu podaří výrazně snížit poptávku po kvalifikovaných pracovnících prostřednictvím důsledného zavádění a automatizace umělé inteligence, pak nábor kvalifikovaných pracovníků z globálního Jihu ztrácí podstatnou část své legitimity. Bylo by cynické najímat dnes pečovatele z Ghany, zdravotní sestry z Filipín nebo IT specialisty z Indie, když se dá předvídat, že diagnostika podporovaná umělou inteligencí, robotická asistence v péči a automatizované administrativní procesy během několika let výrazně sníží poptávku. Země původu nesou náklady na vzdělávání, ztrácejí své nejlepší talenty a nakonec čelí zhoršeným krizím ve zdravotnictví ve svých vlastních zemích, zatímco přijímající industrializované země mohly poptávku potenciálně uspokojit prostřednictvím technologických inovací.

K tomu se přidávají společenské náklady spojené s imigrací, které jsou v ekonomických analýzách často externalizovány. Integrace kvalifikovaných pracovníků z kulturně vzdálených oblastí původu je složitá, nákladná a plná potenciálních konfliktů. Jazykové bariéry, odlišné hodnoty, odlišné pracovní kultury a zátěž sociální infrastruktury v hostitelských komunitách jsou reálné faktory, které se v zjednodušených hodnoceních potřeb ekonomů trhu práce neobjevují. Pokud bude nakonec značný počet přijatých kvalifikovaných pracovníků zaměstnán v profesích, které ve střednědobém horizontu zaniknou v důsledku automatizace nebo projdou zásadními změnami, místo řešení vzniknou nové integrační problémy.

Poptávka v některých odvětvích již nyní překračuje dostupné kvóty. Například v prosinci 2025 musel Federální úřad práce zamítnout přibližně 18 000 žádostí o povolení k výkonu práce podle nařízení o západním Balkáně, protože kvóta, která byla zdvojnásobena na 50 000 ročně, byla již vyčerpána. Německo zároveň na mezinárodní úrovni soutěží o kvalifikované pracovníky s dalšími industrializovanými zeměmi, které rovněž čelí demografickému tlaku. Tato konkurence zvyšuje úsilí o nábor na celém světě a dále zhoršuje odliv mozků z regionů původu.

Samotná imigrace nemůže plně kompenzovat demografický pokles. IAB (Institut pro výzkum zaměstnanosti) vypočítává, že i přes pozitivní čistou migraci potenciální pracovní síla v roce 2026 poprvé v absolutních číslech poklesne. Zároveň existuje riziko, že strategie zaměřená primárně na imigraci sníží tlak na reformy v oblasti automatizace, digitalizace a zvyšování produktivity. Pokud bude k dispozici levná pracovní síla ze zahraničí, sníží se motivace firem investovat do umělé inteligence a automatizace. To by bylo z dlouhodobého hlediska katastrofální, protože by to způsobilo, že Německo by v mezinárodní konkurenci v oblasti produktivity ještě více zaostávalo.

Zodpovědná politika kvalifikované pracovní síly proto musí neustále přizpůsobovat imigrační strategie technologické realitě. Prognózy, které v současnosti naznačují potřebu stovek tisíc dalších pracovníků ročně, musí být s postupujícím zaváděním umělé inteligence pravidelně přezkoumávány z hlediska jejich platnosti. Lpění na zastaralých modelech poptávky, které ignorují technologické změny, by bylo nejen ekonomicky neefektivní, ale také by prohloubilo sociální napětí v přijímajících zemích a rozvojové deficity v zemích původu. Nejinteligentnějším způsobem, jak zajistit kvalifikované pracovníky, není maximalizovat nábor ze zahraničí, ale maximalizovat využití technologického potenciálu v dané zemi.

Kvalifikace a další vzdělávání: Podceňovaná páka

Kromě imigrace je klíčovým aspektem strategie pro kvalifikované pracovníky i kvalifikace stávající pracovní síly. V roce 2022 přijala německá spolková vláda meziresortní strategii pro kvalifikované pracovníky s pěti oblastmi činnosti: modernizované vzdělávání, cílený profesní rozvoj, vyšší účast na trhu práce, zlepšení kvality pracovních míst a modernizované přistěhovalectví.

Národní strategie dalšího vzdělávání hraje v oblasti dalšího vzdělávání klíčovou roli. Jejím cílem je vytvořit novou kulturu profesního rozvoje a umožnit zaměstnancům připravit se na požadavky měnícího se světa práce. Nástroje, jako je zákon o kvalifikačních příležitostech, plánovaná částečná studijní dovolená a příspěvek na kvalifikaci, mají snížit finanční překážky pro opatření dalšího vzdělávání. Plán vzdělávacích cílů Federálního úřadu práce pro rok 2026 klade zvláštní důraz na další vzdělávání zaměřené na kvalifikaci a částečné kvalifikace jako nástroje pro zajištění kvalifikovaných pracovníků.

Potřeba je zřejmá z čísel: Mezi firmami, které mají problémy s personálním obsazením, jsou nejčastějšími kandidáty ti s duálním odborným vzděláním, které hledá 56 procent dotčených podniků. Zaměstnanci s vyšší odbornou kvalifikací chybí ve 40 procentech případů, často v high-tech sektoru. Zároveň firmy požadují jako nejdůležitější předpoklad pro zajištění kvalifikovaných pracovníků snížení byrokracie pro své zaměstnance (61 procent), následované posílením odborného vzdělávání (44 procent) a menším počtem zákonných omezení pracovní doby (41 procent).

Zvláštní tlak na akci vyplývá z hrozící ztráty znalostí specifických pro danou společnost. Když zkušení odborníci z generace „baby boomers“ odcházejí do důchodu, odnášejí si s sebou tiché znalosti, které nejsou zdokumentovány a je obtížné je nahradit novými zaměstnanci. Zpráva DIHK ukazuje, že 23 procent firem se této ztráty znalostí obává jako konkrétního důsledku nedostatku kvalifikovaných pracovníků. Systematické řízení znalostí a mezigenerační tandemové modely, v nichž starší zaměstnanci cíleně předávají své know-how mladším kolegům, proto budou stále důležitější.

Průmysl procházející strukturálními změnami: Transformace a kvalifikovaní pracovníci

Německá průmyslová základna prochází jednou z nejhlubších transformací od znovusjednocení. Kombinace dekarbonizace, digitalizace a restrukturalizace globálních dodavatelských řetězců má dopad na ekonomiku, která se zároveň potýká s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků a ekonomickou slabostí.

Podle prognóz IAB se očekává značný úbytek pracovních míst ve výrobním sektoru, zatímco v oblastech, jako je veřejný sektor, vzdělávání a zdravotnictví, vznikají statisíce nových pracovních míst. Tento sektorový posun odráží strukturální změnu: Německo se posouvá od silně exportně orientované průmyslové ekonomiky k ekonomice více založené na službách. Zaměstnanost podléhající odvodům sociálního zabezpečení roste pouze prostřednictvím částečných úvazků, zatímco zaměstnání na plný úvazek klesá.

Automobilový sektor je ukázkovým příkladem této protichůdné dynamiky. Jeho nízký nedostatek kvalifikovaných pracovníků, necelých 10 procent, odráží masivní pokles pracovních míst spojený s transformací na elektromobilitu. Do léta 2025 toto číslo kleslo z 20,9 na 14,5 procenta, což je důsledek probíhající restrukturalizace. Propouštění pracovníci často disponují vysoce specializovanou kvalifikací ve výrobě spalovacích motorů, což jsou dovednosti, které již v novém světě elektrických a softwarových architektur nejsou potřeba. To vytváří problém nesouladu: pracovníci jsou k dispozici, ale jejich dovednosti nesplňují nové kvalifikační požadavky.

Strojírenství, tradičně jeden z nejsilnějších pilířů německé ekonomiky, hlásí nadprůměrný nedostatek kvalifikovaných pracovníků, a to přibližně 19 procent. V tomto odvětví, které je silně závislé na exportu a inovacích, může nedostatek kvalifikovaných pracovníků přímo ovlivnit konkurenceschopnost. Obzvláště žádaní jsou inženýři, mechatroničtí technici a specialisté s digitálními dovednostmi, kteří dokáží překlenout propast mezi tradičními znalostmi strojírenství a síťovou výrobou.

Ekonomické náklady: Zpomalení růstu, nedostatek kvalifikovaných pracovníků

Dopady nedostatku kvalifikovaných pracovníků sahají daleko za hranice jednotlivých společností. Zpráva DIHK o kvalifikovaných pracovnících za rok 2025/2026 ukazuje, že 83 procent společností očekává v nadcházejících letech negativní důsledky. Hlavním problémem jsou rostoucí náklady na pracovní sílu, které předpovídá 63 procent podniků. Nedostatek kvalifikovaných pracovníků zvyšuje mzdy v nedostatkových povoláních, což dále zvyšuje náklady na pracovní sílu, které jsou již tak zatíženy vysokými odvody na sociální zabezpečení. Na druhém místě je zvýšené pracovní zatížení stávajících zaměstnanců, které uvádí 55 procent. Důsledkem jsou přesčasy, intenzivnější pracovní rozvrhy a vyšší výkonnostní tlak, což následně zvyšuje nemocenskou a fluktuaci zaměstnanců, což zhoršuje nedostatek kvalifikovaných pracovníků: vzniká začarovaný kruh.

Stejně závažné je očekávané omezení dodávek zboží a služeb, které očekává 36 procent firem. Když domov důchodců uzavírá lůžka kvůli nedostatku personálu, když řemeslný podnik odmítá objednávky, protože nemůže najít kvalifikované pracovníky, nebo když výrobce strojů nemůže dodržet dodací lhůty kvůli nedostatku inženýrů, pak se nedostatek kvalifikovaných pracovníků projevuje jako skutečná ztráta prosperity.

Situace je obzvláště kritická pro malé a střední podniky (MSP). Podle zprávy Německé průmyslové a obchodní komory (DIHK) je více než 40 procent malých a středních podniků nyní postiženo nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. Malé a střední podniky, často označované za páteř německé ekonomiky, často postrádají zdroje velkých korporací, aby mohly konkurovat o nedostatkové kvalifikované pracovníky konkurenceschopnými platy, kampaněmi na budování značky zaměstnavatele nebo mezinárodními náborovými strategiemi. Pro menší podniky, zejména ve venkovských oblastech, se hledání zaměstnanců stává existenční výzvou.

Sektor STEM: Mezi relaxací a úzkostí z budoucnosti

Na první pohled překvapivým zjištěním je výrazný pokles nedostatku kvalifikovaných pracovníků v profesích STEM (věda, technologie, inženýrství a matematika). V oblastech vědy, geografie a informatiky se počet neobsazených pozic v březnu 2025 snížil o 59,2 procenta ve srovnání se stejným měsícem předchozího roku. Propad nabídky pracovních míst pro kvalifikované IT profesionály spolu s rostoucí nezaměstnaností je jasným ekonomickým jevem.

Odborníci však varují před ukvapenými závěry. Současný nedostatek dovedností v oblasti STEM je dočasný a dlouhodobé vyhlídky zůstávají vysoké. Digitální transformace, rozšíření obnovitelných zdrojů energie, modernizace infrastruktury a rostoucí význam umělé inteligence a kybernetické bezpečnosti způsobí, že poptávka po kvalifikacích v oblasti STEM ve střednědobém horizontu opět prudce vzroste. Zpráva IW o umělé inteligenci jakožto konkurenčním faktoru předpovídá, že současný nedostatek dovedností by se mohl do roku 2027 zvýšit na více než 700 000 lidí, přičemž profese v oblasti STEM by byly obzvláště postiženy.

Podle zprávy DIHK jsou nedostatkem obzvláště postiženy oblasti orientované na budoucnost, jako je digitalizace, elektromobilita, energetická transformace a rozšiřování infrastruktury. Transformační agenda, kterou Německo prosazuje, od elektrifikace dopravy a rozvoje vodíkové ekonomiky až po rozšiřování širokopásmového připojení, jednoduše není proveditelná bez dostatečného počtu odborníků v oblasti STEM.

Politické páky a podnikatelské reakce

Zajištění kvalifikovaných pracovníků vyžaduje balíček opatření, která fungují na různých úrovních. Ve své strategii pro kvalifikované pracovníky sleduje federální vláda pětibodový přístup, od modernizovaného vzdělávání a cíleného profesního rozvoje až po zvýšení účasti na trhu práce, zlepšení kvality pracovních míst a modernizaci imigrace.

Stále existuje značný potenciál pro zlepšení účasti na trhu práce. Německo sice v posledních desetiletích výrazně zvýšilo míru zaměstnanosti žen, ale vysoká míra práce na částečný úvazek u žen omezuje jejich efektivní příspěvek k celkovému objemu práce. Zvýšit lze i účast starších pracovníků na trhu práce. Podle prognózy IAB bude do roku 2030 součástí potenciální pracovní síly přibližně 52 procent mužů ve věku 65 až 69 let, oproti téměř 30 procentům v roce 2020. Pobídky k delší práci, flexibilní přechod do důchodu a zrušení mechanismů předčasného odchodu do důchodu by mohly tento trend posílit.

Na úrovni společností se inovativní náborové strategie stávají nepostradatelnými. Průzkum DIHK ukazuje, že firmy požadují od svých zaměstnanců méně byrokracie jako nejdůležitější předpoklad. Toto přání odráží klíčový poznatek: nedostatek kvalifikovaných pracovníků je zhoršován zbytečnou administrativní zátěží, protože omezená pracovní doba je vázána na neproduktivní úkoly. Každý zrušený požadavek na podávání zpráv a dokumentaci efektivně uvolňuje pracovní kapacitu.

Flexibilní pracovní dobu požaduje také 41 procent firem. Ve světě, kde se kvalifikovaní pracovníci stali nedostatkovým zbožím, se úpravy pracovní doby stávají konkurenčním faktorem. Společnosti, které nabízejí flexibilní modely, od práce na dálku a čtyřdenních pracovních týdnů až po individuální pracovní účty, mají větší šanci přilákat a udržet si talenty.

Na cestě k ekonomice kvalifikovaných pracovníků: Nové paradigma

Analýza aktuálních dat vede k jasnému závěru: Německo nezažívá období zmírňování nedostatku kvalifikovaných pracovníků, ale spíše cyklické útlum v rámci dlouhodobého strukturálního problému. Údaje institutu ifo za začátek roku 2026 nejsou důvodem k jednoznačnému zjištění, ale spíše výsledkem ekonomiky, která je již tři roky slabá.

Pokud se ekonomika zotaví, jak se předpokládá v letech 2026 a 2027, tlak na kvalifikované pracovníky se vrátí s plnou silou, ale tentokrát se setká s klesajícím potenciálem pracovní síly. Demografický posun v roce 2026, kdy potenciální pracovní síla poprvé v absolutních číslech klesá, znamená začátek nové éry. Německo se bude muset naučit hospodařit se strukturálně omezenou nabídkou pracovní síly.

Tento vývoj vyžaduje paradigmatický posun v hospodářské politice. Předchozí strategie růstu, která se spoléhala na neustále rostoucí nabídku pracovní síly, dosahuje svých limitů. Místo toho jsou zapotřebí strategie produktivity: vyšší produkce na obyvatele prostřednictvím automatizace, digitalizace a zlepšení dovedností. Demografický tlak se může stát příležitostí, pokud si vynutí dlouho očekávanou modernizaci administrativy, infrastruktury a výrobních procesů.

Stárnutí populace se časově shoduje s hlubokými technologickými změnami a tato kombinace dále posune poptávku po specifických dovednostech. Ti, kdo do této rovnice investují – ať už firmy do dalšího vzdělávání svých pracovníků, vlády do vzdělávací infrastruktury nebo jednotlivci do svého vlastního profesního rozvoje – určí vítěze a poražené této transformace. Ekonomický útlum v roce 2026 by neměl být využit k uspokojení se s realitou, ale spíše jako příležitost k investicím, které se vyplatí během několika let.

☑️ Naším obchodním jazykem je angličtina nebo němčina

☑️ NOVINKA: Korespondence ve vašem rodném jazyce!

Konrad Wolfenstein

Já a můj tým jsme rádi, že vám můžeme být k dispozici jako váš osobní poradce.

Můžete mě kontaktovat vyplněním kontaktního formuláře zde nebo jednoduše zavolat na číslo +49 89 89 674 804 ( Mnichov) . Moje e-mailová adresa je: [email protected]

Těším se na náš společný projekt.

☑️ Podpora malých a středních podniků v oblasti strategie, poradenství, plánování a implementace

☑️ Vytvoření nebo restrukturalizace digitální strategie a digitalizace

☑️ Rozšíření a optimalizace mezinárodních prodejních procesů

☑️ Globální a digitální B2B obchodní platformy

☑️ Průkopnický rozvoj podnikání / Marketing / PR / Veletrhy