Domácí potenciál pro boj s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků: Mohou nezaměstnaní lidé nad 50 let a ženy vykonávající minizaměstnání učinit pracovní migraci zbytečnou?

Výpočet bez ohledu na hostitele: Proč „domácí potenciál“ nemůže imigraci nahradit, ale mohl by ji drasticky snížit

Německo se ocitlo v osudném dilematu: Zatímco ekonomika zoufale hledá kvalifikované pracovníky a politici horečně uzavírají náborové dohody se zahraničím, miliony nevyužitých pracovních rezerv dřímají přímo před našimi dveřmi.

Prognózy jsou bezútěšné: Do roku 2035 by německý trh práce mohl postrádat až sedm milionů lidí. Standardní politická reakce je téměř reflexivně: „Potřebujeme více imigrace.“ Toto jednostranné zaměření však ignoruje dva klíčové faktory. Zaprvé, obrovský, nevyužitý potenciál v Německu – od stovek tisíc zkušených nezaměstnaných nad 50 let až po miliony vzdělaných žen uvězněných v systému minizaměstnání a částečných úvazků. A zadruhé, morální bankrot, který doprovází jeden z nejbohatších industrializovaných národů světa, který odvádí zdravotnický personál ze zemí, jejichž vlastní systémy zdravotní péče jsou na pokraji kolapsu.

Opravdu potřebujeme přivádět pečovatele z Afriky, když se nám ani nepodaří proměnit minizaměstnání v jisté zaměstnání na plný úvazek doma? Je nedostatek kvalifikovaných pracovníků otázkou osudu, nebo výsledkem desetiletí politické spokojenosti? Střízlivá analýza čísel ukazuje, že ačkoli domácí potenciál nemusí tuto mezeru zcela překlenout, mohl by drasticky snížit potřebu eticky sporné migrace pracovní síly – pokud bychom se odvážili řešit „posvátné krávy“, jako je společné zdanění manželských párů nebo předčasný odchod do důchodu bez srážek.

Následující analýza rozebírá výpočty Federálního úřadu práce, IAW a předních ekonomických institutů a odhaluje skutečnou velikost „skryté rezervy“ a důvody, proč řešením musí být „reforma před náborem“ spíše než „domácí nebo zahraniční“.

Souvisí s tím:

• Nová orientace v otázce nedostatku kvalifikovaných pracovníků – etická dilemata nedostatku kvalifikovaných pracovníků (odliv mozků): Kdo za to platí?

Proč Německo ignoruje své vlastní rezervy a zároveň odvádí kvalifikované pracovníky z nejchudších zemí světa

Otázka zní na první pohled klamně logicky: Pokud má Německo statisíce zkušených nezaměstnaných nad 50 let a miliony žen pracujících na minizaměstnání a částečný úvazek, proč je vůbec nutné dovážet kvalifikované pracovníky ze zahraničí? Odpověď zní: Domácí potenciál je obrovský, ale matematicky nestačí k úplnému překlenutí demografické propasti. Mohl by však pokrýt podstatně větší podíl než dříve, kdyby k tomu byla politická vůle. A ano, etický rozměr pracovní migrace ze zemí, které samy trpí akutním nedostatkem kvalifikovaných pracovníků, je v Německu zločinně zanedbáván.

Rozsah rozdílu: Sedm milionů do roku 2035

Aby bylo možné realisticky posoudit potenciál, je nejprve nutné si ujasnit rozsah problému. Federální úřad práce očekává, že počet dostupných pracovníků by se do roku 2035 mohl zmenšit až o sedm milionů. Institut pro výzkum zaměstnanosti (IAB) předpovídá pokles potenciální pracovní síly ze 45,7 milionu na 40,4 milionu do roku 2060, což představuje pokles o 11,7 procenta. Nadace Bertelsmann odhaduje roční čistou potřebu mezinárodní imigrace na 288 000 osob, aby se udržela stabilita trhu práce do roku 2040. Ve druhém čtvrtletí roku 2025, navzdory zpomalení ekonomiky, stále existoval celostátní nedostatek přibližně 391 000 kvalifikovaných pracovníků; více než každé třetí volné místo se nepodařilo obsadit vhodnými kandidáty.

Zároveň má Německo nevyužitý pracovní potenciál v čísle přibližně 6,4 milionu lidí, kteří nejsou zaměstnaní, ale jsou v zásadě schopni pracovat, jsou registrováni jako nezaměstnaní nebo pracují jen příležitostně. Kromě toho existuje přibližně šest milionů podzaměstnaných, tedy těch, kteří by rádi pracovali více, než v současnosti. Skrytá pracovní rezerva, tedy lidé bez práce, kteří v zásadě chtějí pracovat, ale aktivně nehledají zaměstnání nebo nejsou k dispozici v krátké době, v roce 2023 činila téměř 3,2 milionu lidí.

Potenciál nezaměstnaných nad 50 let: 414 000 pracovníků na plný úvazek

Čísla jsou tady. V lednu 2026 bylo jako nezaměstnaní registrováno 723 144 osob ve věku 55 až 65 let. Kromě toho je 7,8 milionu osob ve věku 55 až 65 let zaměstnáno a platí na ně sociální pojištění; jejich podíl na celkové pracovní síle se za deset let zvýšil ze 17 na 23 procent. Míra zaměstnanosti osob starších 65 let v Německu je pouze 8,9 procenta, zatímco ve Švédsku stále pracuje 20 procent této věkové skupiny.

Institut pro aplikovaný ekonomický výzkum (IAW) na Univerzitě v Tübingenu, jehož práce si objednala Nadace pro rodinné podniky, předložil podrobný výpočet mobilizovatelného potenciálu. Mezi staršími, ochotnými pracovníky ve věku 50 let a staršími IAW vypočítává rezervu 414 000 dalších pracovníků na plný úvazek. To zní jako podstatná částka, ale ve srovnání s celkovou mezerou pěti až sedmi milionů chybějících pracovníků to představuje příspěvek pouze asi šesti až osmi procent.

Ekonomické sdružení Strany zelených ve své vlastní studii dochází k závěru, že do roku 2035 by mohlo pracovat až 2,4 milionu dalších starších lidí, pokud zahrneme i skupinu těch, kteří již jsou v důchodu a byli by ochotni v práci pokračovat. Mnoho z nich by však chtělo pracovat kratší pracovní dobu a flexibilněji než mladší lidé, takže ekvivalent plného úvazku by byl výrazně nižší.

Potenciál žen v minizaměstnáních a na částečný úvazek: Až 2,9 milionu ekvivalentů plného úvazku

Největší nevyužitý potenciál zdaleka leží u žen. Čísla jsou pozoruhodná: v roce 2024 poprvé pracovalo na částečný úvazek více žen než na plný, přičemž míra částečného úvazku dosáhla 50,3 procenta, oproti pouhým 13,4 procenta u mužů. Přibližně 2,6 milionu žen bylo zaměstnáno výhradně v minizaměstnáních a celkem téměř sedm milionů minizaměstnanců bylo registrováno v centru Mini-Job. Míra částečného úvazku v Německu je s 29 procenty výrazně vyšší než průměr EU, který činí 18 procent, přičemž rozdíl mezi pohlavími je obzvláště výrazný, a to u žen 48 procent ve srovnání s 12 procenty u mužů.

Studie IAW kvantifikuje mobilizovatelný potenciál v několika fázích. Pokud by polovina žen bez nezaopatřených dětí mladších 14 let pracovala stejný počet hodin týdně jako muži, trh práce by teoreticky získal 1,7 milionu dalších pracovníků na plný úvazek. Pokud by ženy s mladšími dětmi měly přístup k dostatečným možnostem péče o děti, bylo by možné dalších 717 000 zaměstnanců na plný úvazek. Pokud by se mobilizovaly i ženy s dětmi, které v současné době nejsou v pracovní síle, přidalo by se dalších 477 000 pracovníků na plný úvazek. Celkem by to znamenalo teoretické maximum téměř 2,9 milionu ekvivalentů plného úvazku jen ze skupiny žen.

Studie IAW dospívá k celkovému domácímu potenciálu přibližně 5,5 milionu pracovníků na plný úvazek, pokud k tomu přidáme další potenciál lidí bez odborné kvalifikace, kteří by mohli prostřednictvím školení přispět až 1,175 milionu pracovníků na plný úvazek, a také lidí, kteří již imigrovali, přičemž realistickým potenciálem je 432 000 dalších pracovníků na plný úvazek.

Souvisí s tím:

• Nedostatek kvalifikovaných pracovníků? Past minizaměstnání jako systémová brzda německé ekonomiky

Realistická míra pokrytí: 40 až 60 procent, ne 100 procent

Na papíře tato čísla zní působivě. 5,5 milionu teoreticky mobilizovatelných pracovníků na plný úvazek oproti rozdílu pěti až sedmi milionů – to by byla téměř dokonalá shoda. Leibnizův institut pro ekonomický výzkum RWI dokonce vypočítává, že realisticky by aktivace nezaměstnaných a nedostatečně zaměstnaných mohla ulevit státnímu rozpočtu o 169 miliard eur ročně a trvale zvýšit HDP o téměř 15 procent.

Teoretická maximální čísla se však z několika důvodů značně liší od praktické reality. Zaprvé, ne každý starší nezaměstnaný má kvalifikaci, která je v současnosti poptávaná. Rozdíl v nabízených dovednostech je soustředěn ve specifických profesních oblastech, jako je ošetřovatelství, IT, řemesla a inženýrství, zatímco mnoho nezaměstnaných nad 50 let má kvalifikaci v jiných oblastech. Regionální a kvalifikační nesoulad přetrvává i při optimálním mobilizačním úsilí. Zadruhé, přeměna minizaměstnání a částečných úvazků na zaměstnání na plný úvazek selhává kvůli strukturálním překážkám, jako je nedostatek péče o děti, zvrácené daňové pobídky prostřednictvím společného zdanění manželských párů a bezplatné spolupojištění závislých osob v zákonném zdravotním pojištění. Zatřetí, zkušenosti ukazují, že politická implementace takových reforem trvá desetiletí, zatímco demografická propast se již prohlubuje.

Realisticky vzato by ambiciózní, ale proveditelná mobilizace domácího potenciálu měla být schopna pokrýt zhruba 40 až 60 procent demografické mezery. Konkrétně to znamená, že z předpokládaných pěti až sedmi milionů chybějících pracovníků do roku 2035 by mohly být získány dva až čtyři miliony dalších pracovníků na plný úvazek prostřednictvím plné aktivace nezaměstnaných nad 50 let, zvýšením pracovní doby žen, zajištěním školení pro nízkokvalifikované pracovníky a zlepšením integrace imigrantů na trhu práce. To je významné, ale zbývá zde mezera nejméně dvou až tří milionů lidí, kterou nelze uzavřít bez mezinárodní imigrace.

Etické dilema pracovní migrace: Globální Jih jako záložní armáda

To nás přivádí k druhému, explozivnímu rozměru problému. Německo systematicky najímá kvalifikované pracovníky ze zemí, které tyto lidi samy zoufale potřebují. Nejde o abstraktní rozvojový problém, ale o konkrétní humanitární skandál, zejména ve zdravotnictví.

Podle odhadů WHO čelí země subsaharské Afriky nedostatku 4,2 milionu zdravotnických pracovníků. Zároveň evropské země, zejména Spojené království, ale stále častěji i Německo, najímají lékaře a zdravotní sestry právě z tohoto regionu. V roce 2022 tvořili ze 750 000 zdravotnických pracovníků v britských nemocnicích více než 66 000 cizinci. Ve Francii je přibližně deset procent všech lékařů narozených v zahraničí, zatímco v Irsku a Kanadě je to kolem 35 procent. Německo s dohodami o náboru s Filipínami, Tuniskem a Vietnamem není výjimkou.

Protiargumenty, jako například tvrzení, že remitence od migrantů posilují ekonomiky jejich zemí původu, nebo že některé země, jako například Filipíny, záměrně školí více lidí, než potřebují, neobstojí při bližším zkoumání. Navzdory strategii vzdělávání zůstávají venkovské oblasti na Filipínách nedostatečně personálně obsazené a vláda fakticky upřednostňuje devizové příjmy z remitencí před zdravotní péčí vlastního obyvatelstva. V Pobřeží slonoviny byli v roce 2022 dokonce zatčeni nezaměstnaní lékaři požadující zaměstnání ve veřejném sektoru, zatímco bohaté země zároveň odvádějí kvalifikované pracovníky z regionu.

Vědecký přehled německého Bundestagu dochází k závěru, že nedávné výzkumné přístupy již neinterpretují migraci vysoce kvalifikovaných pracovníků pouze jako jednostrannou ztrátu lidského kapitálu, ale spíše jako kruhový proces se zpětnovazebními efekty. Tato nuancednější perspektiva však nemění základní problém: Německo se nemůže trvale spoléhat na to, že své vlastní demografické nedostatky bude kompenzovat odlivem kvalifikovaných pracovníků ze zemí, kde lidé umírají na léčitelné nemoci kvůli nedostatku zdravotnického personálu.

Využijte rozsáhlé, pětinásobné odborné znalosti společnosti Xpert.Digital v komplexním balíčku služeb | Výzkum a vývoj, XR, PR a optimalizace digitální viditelnosti - Obrázek: Xpert.Digital

Společnost Xpert.Digital disponuje hlubokými znalostmi napříč různými odvětvími. To nám umožňuje vyvíjet strategie na míru, které přesně odpovídají požadavkům a výzvám vašeho specifického segmentu trhu. Díky neustálé analýze tržních trendů a sledování vývoje v odvětví můžeme jednat proaktivně a nabízet inovativní řešení. Kombinace zkušeností a odborných znalostí vytváří přidanou hodnotu a poskytuje našim klientům rozhodující konkurenční výhodu.

Více informací zde:

• Využijte 5 oblastí odbornosti Xpert.Digital v jednom balíčku – již od 500 €/měsíc

Proč je debata typu „buď, anebo“ zavádějící

Upřímná odpověď na úvodní otázku zní: Ne, mobilizace nezaměstnaných nad 50 let a žen do minizaměstnání sama o sobě nemůže plně kompenzovat nedostatek kvalifikovaných pracovníků ani učinit migraci pracovní síly zbytečnou. Současná politika je však přesně špatně nastavená: Německo masivně investuje do náboru ze zahraničí a zároveň zanedbává aktivaci své domácí pracovní síly. Správné pořadí by bylo naopak.

Pokud by Německo odstranilo daňové demotivační faktory pro ženy vykonávající minizaměstnání a částečné úvazky, zejména omezením společného zdanění pro manželské páry a reformou systému bezplatného spolupojištění, mohla by podstatná část z 2,6 milionu žen pracujících výhradně v minizaměstnáních přejít na pracovní místa podléhající odvodům na sociální zabezpečení. Pokud by se důsledně bojovalo proti věkové diskriminaci při najímání a míra aktivace nezaměstnaných nad 50 let by se zvýšila na úroveň mladších pracovníků, mohly by se na trh práce vrátit statisíce zkušených odborníků. Pokud by se předčasný odchod do důchodu bez srážek omezil na obzvláště náročná povolání, jako v Rakousku, místo aby byl nabízen jako obecná možnost, statisíce dalších by zůstaly v pracovní síle déle.

Studie ekonomického sdružení Strany zelených i studie IAW docházejí k závěru, že domácí mobilizace není náhradou, ale nezbytným doplňkem kontrolované imigrace. Klíčové je toto: každý pracovník mobilizovaný v rámci země snižuje potřebu mezinárodního náboru a tím i eticky problematický odliv mozků v zemích původu, které samy trpí akutním nedostatkem kvalifikovaných pracovníků.

Souvisí s tím:

• Osmihodinový pracovní den | Flexibilní pracovní doba v Německu: Komplexní analýza reformy pracovního práva

Výpočet procent, který se politikům nelíbí

Stručně řečeno, realisticky mobilizovatelný potenciál v souvislosti s demografickou propastí pěti až sedmi milionů chybějících pracovníků do roku 2035 vypadá takto:

Mobilizace starších pracovníků nad 50 let by mohla uzavřít přibližně šest až osm procent celkové mezery, což odpovídá zhruba 400 000 až 500 000 dalším pracovníkům na plný úvazek. Největší samostatný potenciál nabízí zvýšení pracovní doby žen na částečný úvazek a v minizaměstnání, které by mohlo pokrýt 25 až 35 procent mezery, tj. 1,7 až 2,9 milionu ekvivalentů plného úvazku. Zvyšování kvalifikace osob bez odborné kvalifikace by mohlo pokrýt dalších osm až dvanáct procent, což představuje zhruba 600 000 až 1,175 milionu pracovníků na plný úvazek. Lepší integrace imigrantů, kteří již v Německu žijí, na trhu práce by přinesla dalších čtyři až šest procent, přibližně 400 000 pracovníků na plný úvazek. Celkově to vede k teoretickému potenciálu pokrytí 43 až 61 procent, za předpokladu maximální mobilizace všech domácích zdrojů.

Zbývajících 39 až 57 procent, tedy dva až čtyři miliony pracovníků, by bylo stále nutné obsadit prostřednictvím mezinárodní imigrace. Klíčovým faktorem je však způsob, jakým je tato imigrace řízena. Eticky odpovědná pracovní migrace znamená nenajímat kvalifikované pracovníky ze zemí, které samy trpí kritickým nedostatkem personálu, zejména ve zdravotnictví. Znamená to uzavírat spravedlivé partnerské dohody, které zároveň posilují země původu, a rozvíjet modely cirkulární migrace, v nichž dochází k přenosu znalostí v obou směrech.

Souvisí s tím:

• Příčinou je nespravedlivý daňový systém a byrokracie: žádná iniciativa! Nejsme motivováni k práci, protože výkon se nevyplácí

5 milionů nevyužitých pracovníků: Proč výpočet v praxi úplně neodpovídá

Skrytý talentový fond Německa: Pravda o řešení nedostatku kvalifikovaných pracovníků

Teoreticky a čistě z hlediska čísel by jistě bylo možné, že důslednou a plnou mobilizací nezaměstnaných nad 50 let, žen v minizaměstnáních/na částečný úvazek a dalších domácích rezerv by se dala pokrýt velká část – možná i většina – nedostatku kvalifikovaných pracovníků, alespoň na papíře.

1. Co znamená „teoreticky možné“?

„Teoretický“ se zde vztahuje k jakémusi maximálnímu odhadu za ideálních podmínek:

• žádná věková diskriminace,
• Dostatečná vhodná kvalifikace nebo rychlá rekvalifikace,
• Úplné odstranění strukturálních bariér (např. nedostatek péče o děti, pasti minizaměstnání, daňové a pojistné pobídky, regionální nesoulad).

Za těchto předpokladů několik nedávných studií odhaduje, že je zapotřebí přibližně 5 až 6 milionů dalších pracovníků na plný úvazek z dané země:

• Přibližně 1,7 milionu dalších pracovníků na plný úvazek díky zvýšení pracovní doby žen,
• přibližně 414 000 ze skupiny starších lidí ochotných pracovat ve věku 50 let a více,
• Kromě toho několik set tisíc, celkem přibližně 1–1,2 milionu, a to prostřednictvím kvalifikace nízkokvalifikovaných pracovníků a lepší integrace imigrantů.

Ve srovnání s předpokládanou poptávkou po kvalifikovaných pracovnících ve výši 5–7 milionů do roku 2030/2035 je tento objem podobného rozsahu, takže lze říci:

Čistě aritmeticky by bylo myslitelné téměř úplné pokrytí domácím potenciálem.

2. Ale proč to v praxi není „realistické“?

Zásadní omezení spočívá v rozdílu mezi teorií a realitou:

Nesoulad mezi dovednostmi a odvětvím

Mnoho nezaměstnaných nad 50 let postrádá specifické dovednosti, po kterých je poptávka (např. IT, vysoce kvalifikovaná řemesla, ošetřovatelství, inženýrství).
Pracovní migrace slouží především k rychlému překlenutí této specifické mezery, nikoli pouze ke zvýšení celkové pracovní síly.

Strukturální bariéry přetrvávají

I přes četné reformní návrhy (např. reforma mini-jobů, úpravy společného zdanění manželských párů, rozšíření péče o děti) lze předpokládat, že se naplní pouze část teoretického potenciálu.
Studie, jako je zpráva IAW, proto hovoří o „využitelném“ nebo „realisticky mobilizovatelném“ potenciálu přibližně 2–3 milionů pracovníků na plný úvazek, nikoli 5–6 milionů.

Časový rozměr

Demografická propast se v roce 2035 nesníží; její dopady jsou citelné již dnes. Vzdělávání a rekvalifikace trvají roky, zatímco pracovní migrace je mnohem rychlejším způsobem (sice ne bez nákladů, ale efektivnějším z hlediska načasování).

3. Jaké procento by teoreticky mohlo být pokryto?

Za velmi optimistických předpokladů – tedy pokud využijeme veškerý zmíněný potenciál a přiblížíme se teoretickým 5–6 milionům – a nedostatek dovedností bude okolo 5–7 milionů, dojdeme k následujícímu:

• Teoreticky by se asi 70–100 procent nedostatku kvalifikovaných pracovníků v Německu dalo pokrýt mobilizací domácího potenciálu.
• Realisticky (s politickými, sociálními a časovými omezeními) je míra pokrytí pravděpodobnější v rozmezí 40–60 procent, jak již bylo uvedeno v předchozí analýze.

Nový vzorec proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků: Jak umělá inteligence zvyšuje potenciál každého jednotlivce

V kombinaci s umělou inteligencí se celý výpočet výrazně prohloubí – a odpověď na otázku se změní z „teoreticky možné“ na „teoreticky pravděpodobnější, ale s dalšími vedlejšími účinky“.

Umělá inteligence nemění jen množství potřebných pracovníků, ale také jejich kvalitu a požadované dovednosti. To zásadně mění vztah mezi domácím potenciálem, migrací pracovní síly a nedostatkem kvalifikovaných pracovníků.

1. Umělá inteligence jako „mentální zesilovač“ místo úplné náhrady lidské práce

Současný výzkum trhu práce dospěl k jasnému předběžnému závěru:

• Umělá inteligence nejen „zautomatizuje miliony pracovních míst“, ale radikálně změní pracovní procesy.
• Podle studií IAB, GWS a Kielského institutu zůstává celkový počet zaměstnanců zhruba stabilní, ale dochází k významným posunům:
• Může dojít ke ztrátě přibližně 800 000 až 1,6 milionu pracovních míst, zatímco zároveň bude vytvořeno stejné nebo i více nových pracovních míst.
• Pracovní místa se přesouvají od rutinní a kancelářské práce k managementu, koordinaci umělé inteligence, kontrole, kreativitě, poradenství, péči, řemeslnému zpracování a technickým dovednostem, které je obtížné automatizovat.

V tomto smyslu:

Umělá inteligence zvyšuje potenciál kvalifikovaných pracovníků na osobu, protože lidé s podporou umělé inteligence mohou dosáhnout výrazně více.

2. Umělá inteligence může masivně zmírnit nedostatek kvalifikovaných pracovníků – ale ne zcela jej eliminovat

Několik modelových výpočtů ukazuje, že zvýšení produktivity prostřednictvím umělé inteligence významně zmírňuje nedostatek kvalifikovaných pracovníků v Německu:

• Kolínský institut pro ekonomický výzkum (IW Köln) odhaduje, že generativní umělá inteligence by mohla do roku 2030 v Německu „ušetřit“ (tj. nahradit nebo zkrátit) přibližně 3,9 miliardy pracovních hodin.
• Jinak předpovězený demografický rozdíl v pracovní době je přibližně 4,2 miliardy hodin.

To znamená:

Umělá inteligence by teoreticky mohla překlenout téměř celou demografickou propast v pracovní době, pokud by byla nasazena plošně.

K podobnému závěru docházejí i další studie (např. Prognos, GWS, IAB, zprávy Bundestagu):

• Umělá inteligence by mohla do roku 2035 snížit potřebu pracovní síly přibližně o 1,5 milionu pracovních míst.

Kromě toho se zvyšuje ekonomický výkon:

• Umělá inteligence by mohla v Německu zvýšit roční růst přibližně o 0,8 procentního bodu;
• Během 15 let by to znamenalo dodatečnou přidanou hodnotu ve výši přibližně 4,5 bilionu eur.

To znamená:

Čistě aritmeticky řečeno, dopady umělé inteligence jsou řádově stejného rozsahu jako nedostatek kvalifikovaných pracovníků.

Mohou proto výrazně snížit tlak nedostatku – a v extrémních případech i značně snížit potřebu další pracovní síly (ať už domácí nebo migrantní).

3. Kombinace: Domácí potenciál + umělá inteligence = mnohem menší potřeba migrace

Sečtěme si zhruba výsledky:

Domácí potenciál (teoretický)

• 5–6 milionů dalších nebo „uvolněných“ pracovníků na plný úvazek z řad žen, starších lidí, pracovníků s nízkou kvalifikací a integrace migrantů.

Dopad umělé inteligence (teoretický):

• Umělá inteligence do roku 2035 ušetří 1,5 milionu pracovních míst,
• plus efekty produktivity, které výrazně zvyšují dopad domácích pracovníků.

To znamená:

Pokud k oběma přistoupíte ambiciózně –

1.  systematická mobilizace domácího potenciálu a
2. Konzistentní a rozšířené využívání umělé inteligence v každodenní práci –

Pak by se nedostatek kvalifikovaných pracovníků mohl efektivně snížit na velmi malý zbytkový problém.
To by současné prognózy 5–7 milionů chybějících pracovníků snížilo na úroveň, kterou by bylo možné částečně pokrýt domácí poptávkou a částečně výrazně sníženou migrací pracovní síly.

Systematicky formulováno – pouze domácí mobilizace:

• Teoreticky až 70–100 % deficitu.

S umělou inteligencí: Požadované „množství“ pracovníků se snižuje, takže 40–60% domácí mobilizace s podporou umělé inteligence může být dostatečná k převážnému odstranění nedostatku.

4. Důležitá omezení: AI se mění, nikoli vyřeší

Navzdory tomuto vysokému teoretickému potenciálu je jedna věc zásadní:

• Umělá inteligence mění složení kvalifikované pracovní síly, místo aby ji nahrazovala.
• Místo mnoha lidí s jednoduchými rutinními úkoly potřebujeme méně, ale kvalitnějších pracovníků, kteří dokáží umělou inteligenci ovládat, monitorovat a doplňovat.
• IT specialisté, specialisté na umělou inteligenci, ošetřovatelský personál, techničtí a řemeslní specialisté, pedagogičtí a zdravotničtí pracovníci se nestanou zastaralými, ale stanou se důležitějšími než kdykoli předtím.

Umělá inteligence nedokáže všechno:

• Fyzická manuální práce, emocionální práce, péče, údržba, spontánní řešení problémů – velká část z toho zůstává „lidská“.
• Studie dále ukazují, že nástroje umělé inteligence často zvyšují intenzitu práce, spíše než aby snižovaly pracovní dobu (zaměstnanci pracují více a rychleji, protože technologie jim to umožňuje).

• Bude zde obzvláště nedostatek specialistů na umělou inteligenci.
• Aby Německo mohlo efektivně využívat umělou inteligenci, potřebuje více IT profesionálů, specialistů na umělou inteligenci a datových expertů – to je další část nedostatku dovedností.

5. Závěr

Ano, umělá inteligence zvyšuje teoretickou možnost, že nedostatek kvalifikovaných pracovníků lze vyřešit bez rozsáhlé migrace pracovní síly ze zahraničí.

A ano: v kombinaci

• s plnou mobilizací nezaměstnaných nad 50 let,
• Ženy pracující na minizaměstnání/částečný úvazek,
• další domácí potenciál a
• široké a efektivní využití umělé inteligence

Pracovní migrace do Německa by mohla být výrazně nižší, než se v současnosti předpokládá – možná by dokonce mohla sklouznout do sféry menších doplňkových toků.

Migrace pracovních sil se však pravděpodobně nestane zcela zbytečnou, protože:

• Umělá inteligence některé úkoly doplňuje, ale jiné vyžaduje
• V určitých profesích bude i nadále přetrvávat nedostatek specifických pracovníků,
• a politická, sociální a organizační implementace revoluce umělé inteligence postupuje stejně pomalu a neúplně jako mobilizace domácího potenciálu.

Teoreticky i čistě numericky je možné zcela nebo téměř úplně řešit nedostatek kvalifikovaných pracovníků aktivací nezaměstnaných nad 50 let, žen v minizaměstnáních/na částečný úvazek a dalšího domácího potenciálu.
V praxi je to však velmi obtížné, protože někteří pracovníci nemají potřebnou kvalifikaci, určité strukturální bariéry lze překonat jen částečně a migrace pracovních sil v současnosti zůstává nejrychlejším způsobem, jak doplnit nevyužitý domácí potenciál.

Souvisí s tím:

• Věková diskriminace? Absurdní paradox německého trhu práce: Miliony zkušených lidí bez práce, miliony volných míst bez uchazečů

Závěr, který by jím neměl být

Německo má na výběr: Může i nadále plýtvat vlastním potenciálem a místo toho získávat kvalifikované pracovníky z globálního Jihu, jejichž absence tam stojí životy. Nebo se může konečně pustit do strukturálních reforem, po kterých se volalo po celá desetiletí: zrušení dotací na minizaměstnání, reforma společného zdanění manželských párů, masivní rozšíření péče o děti, důsledný boj proti diskriminaci na základě věku a zavedení flexibilních modelů přechodu do důchodu. To by sice neodstranilo závislost na eticky sporné pracovní migraci, ale snížilo by ji na odpovědnou úroveň. Přibližně polovina demografické propasti by se dala překlenout na domácí úrovni, pokud by se politické priority konečně řídily ekonomickou logikou namísto lobbistických zájmů a pohodlnosti.

☑️ Naším obchodním jazykem je angličtina nebo němčina

☑️ NOVINKA: Korespondence ve vašem rodném jazyce!

Konrad Wolfenstein

Já a můj tým jsme rádi, že vám můžeme být k dispozici jako váš osobní poradce.

Můžete mě kontaktovat vyplněním kontaktního formuláře zde nebo jednoduše zavolat na číslo +49 89 89 674 804 ( Mnichov) . Moje e-mailová adresa je: [email protected]

Těším se na náš společný projekt.

☑️ Podpora malých a středních podniků v oblasti strategie, poradenství, plánování a implementace

☑️ Vytvoření nebo restrukturalizace digitální strategie a digitalizace

☑️ Rozšíření a optimalizace mezinárodních prodejních procesů

☑️ Globální a digitální B2B obchodní platformy

☑️ Průkopnický rozvoj podnikání / Marketing / PR / Veletrhy

Naše odborné znalosti v oblasti rozvoje podnikání, prodeje a marketingu v EU a Německu - Obrázek: Xpert.Digital

Oblasti zájmu v průmyslu: B2B, digitalizace (od AI po XR), strojírenství, logistika, obnovitelné zdroje energie a průmysl

Více informací zde:

• Centrum pro expertní podnikání

Tematické centrum nabízející poznatky a odborné znalosti:

• Znalostní platforma zahrnující globální a regionální ekonomiky, inovace a trendy specifické pro dané odvětví
• Soubor analýz, poznatků a podkladových informací z našich klíčových oblastí zaměření
• Místo pro odborné znalosti a informace o aktuálním vývoji v oblasti podnikání a technologií
• Centrum pro firmy hledající informace o trzích, digitalizaci a inovacích v oboru