Volkswagen într-o criză existențială: profituri înjumătățite, 50.000 de locuri de muncă pierdute și o echipă de management VW fermă – Imagine: Xpert.Digital
Când o corporație își protejează „actorii cheie” – povestea unui gigant industrial german pe calea spre irelevanță
Marți, 10 martie 2026: O zi neagră în istoria corporativă a echipei Wolfsburg
Există zile de bilanț care intră în istoria corporațiilor – nu ca repere ale succesului, ci ca martori ai eșecului. Marți, 10 martie 2026, a fost o astfel de zi pentru Volkswagen. CEO-ul VW, Oliver Blume, s-a confruntat cu publicul și a trebuit să recunoască ceea ce fusese evident în cifrele trimestriale de luni de zile: Profitul operațional al celui mai mare grup auto din lume, măsurat prin vânzări, fusese înjumătățit, ajungând la 8,9 miliarde de euro. Marja operațională a scăzut la doar 2,8% – cel mai scăzut nivel de la apogeul scandalului diesel din 2016.
Profitul net după impozitare al grupului a scăzut de la 12,4 miliarde de euro în anul precedent la doar 6,9 miliarde de euro – o scădere de 44%. Acest lucru s-a întâmplat în ciuda faptului că veniturile grupului au rămas aproape stabile la aproximativ 322 de miliarde de euro, iar vânzările totale de puțin sub nouă milioane de vehicule au scăzut doar marginal, cu 0,5%. Mesajul acestor cifre este inconfundabil: Volkswagen continuă să producă și să vândă la scară largă, dar câștigă din ce în ce mai puțin în acest proces. Costurile consumă venituri.
Răspunsul lui Blume la cifrele sumbre a fost un anunț pe care îl făcuse deja, dar pe care acum l-a reiterat cu tărie într-o scrisoare deschisă către acționari: Până în 2030, aproximativ 50.000 de locuri de muncă vor fi eliminate în cadrul grupului din Germania. Aceasta corespunde la aproximativ unul din cinci dintre cei 284.032 de angajați actuali din țară. Acest anunț nu este o cifră nouă - este cunoscut de la sfârșitul anului 2024 - dar momentul repetării sale arată că conducerea a înțeles: Există o nevoie urgentă de acțiune. Întrebarea care îi frământă deopotrivă pe investitori, angajați și observatori este însă: Este aceasta conducerea potrivită să ia măsuri?
Legat de asta:
Un deceniu de declin structural
Criza actuală de la Volkswagen nu este un eveniment brusc declanșat de șocuri externe. Este rezultatul a decenii de declin structural, pe care conducerea a reușit să-l mascheze mult timp cu succese trecute. Originile situației dificile de astăzi datează din 2015, când scandalul diesel a zguduit întreaga cultură corporativă. Milioane de vehicule din întreaga lume erau echipate cu software de manipulare a emisiilor. Consecințele financiare directe pentru amenzi, despăgubiri și litigii s-au ridicat la peste 30 de miliarde de euro. Dar costurile reale au fost mai profunde: încrederea în marcă, reputația producției auto germane în ansamblu și - mai presus de toate - necesitatea unei transformări accelerate către electromobilitate au fost grav afectate de acest scandal.
Tranziția către electromobilitate a fost orice altceva decât lină. Blume însuși recunoaște intern că s-au concentrat pe vehiculele electrice, deoarece banii pot fi investiți o singură dată. Însă această strategie a avut efecte secundare grave: Gama de vehicule cu motor cu ardere internă a fost redusă prea devreme, în timp ce vehiculele electrice nu generau încă marje suficiente în timpul fazei cruciale de creștere. Rezultatul a fost un gol periculos în portofoliul de produse, care nu putea fi umplut în mod profitabil nici de mașinile cu motor cu ardere internă, nici de cele electrice.
Dezastrul din jurul filialei de software Cariad a fost deosebit de devastator. Fondată în 2020, compania își propunea să dezvolte o platformă software unificată pentru toate mărcile grupului, făcând astfel VW independentă de furnizorii externi costisitori. Dar ceea ce a început ca un proiect digital vizionar s-a transformat într-unul dintre cele mai costisitoare eșecuri din istoria industriei germane. McKinsey a calculat că arhitectura software planificată ar costa cu aproximativ 3,5 miliarde de euro mai mult decât se anticipase inițial. În situațiile sale financiare anuale, Cariad a înregistrat singură un deficit de 2,1 miliarde de euro. Lansarea pe piață a numeroase modele a trebuit să fie amânată ani de zile, inclusiv vehicule prestigioase, cum ar fi versiunea electrică a Porsche Macan.
Cooperarea cu startup-ul american de vehicule electrice Rivian, în care VW a investit aproximativ cinci miliarde de euro, trebuia să remedieze situația. Cu toate acestea, noi rapoarte indică faptul că și acest parteneriat a stagnat - actualizările defectuoase over-the-air și lipsa de progres ridică îngrijorări cu privire la pierderi suplimentare de miliarde. Volkswagen s-a manevrat într-o spirală a dependenței cu strategia sa software: prea mare și prea birocratică pentru agilitatea unei companii de tehnologie, prea rezistentă la digitalizare pentru cerințele vehiculelor moderne.
Căderea liberă a filialelor premium
Când o marcă precum Porsche, timp de ani de zile sursa de venit a grupului, înregistrează o scădere de 91% a profiturilor, nu este vorba de un incident izolat - este un eșec sistemic. Exact asta s-a întâmplat în al doilea trimestru al anului 2025: Porsche a generat un profit operațional de aproximativ 154 de milioane de euro în segmentul său auto (excluzând serviciile financiare), comparativ cu aproximativ 1,7 miliarde de euro în aceeași perioadă a anului precedent. Față de anul precedent, profitul Porsche a scăzut și el cu 91%, iar noul CEO Porsche, Michael Leiters, care i-a succedat lui Blume în fruntea filialei de mașini sport la începutul anului 2026, a anunțat noi reduceri de locuri de muncă imediat după preluarea mandatului.
Ce a declanșat acest colaps? Diagnosticul din interiorul companiei este că Oliver Blume, care a deținut rolul dual unic de CEO atât al Grupului VW, cât și al Porsche până la începutul anului 2026, și-a concentrat strategia prea devreme și prea mult pe electromobilitate. Modelele cu motoare cu combustie, care ar fi fost totuși profitabile, lipseau în momentul crucial. Investitorii și reprezentanții acționarilor instituționali - inclusiv Union Investment și DWS - criticaseră deja acest rol dual la Adunarea Generală Anuală VW din 2025 ca fiind incompatibil din punct de vedere structural cu un efort de restructurare concentrat. Volkswagen, au susținut aceștia, avea doar un „CEO cu jumătate de normă” în Blume, care era greu de gestionat simultan problemele ambelor companii.
La acestea se adaugă factorii externi, pe care Blume îi citează în privat ca fiind principalele argumente pentru cifrele slabe: tarifele americane din timpul președintelui Donald Trump au costat compania aproximativ 1,3 miliarde de euro numai în prima jumătate a anului 2025, iar pe bază anuală, costurile suplimentare legate de tarife s-au ridicat la aproximativ 5 miliarde de euro. La acestea se adaugă reducerile de valoare din domeniul bateriilor și alte efecte punctuale. Aceste explicații nu sunt greșite - dar distrag atenția de la o problemă structurală fundamentală: o companie care încearcă să facă prea multe lucruri simultan și, prin urmare, pierde teren peste tot.
Fantoma închiderilor de fabrici
Nicăieri dezechilibrul de putere din cadrul Grupului VW nu este mai evident decât în problema închiderii fabricilor. Logica afacerii este clară: Volkswagen suferă de o supracapacitate masivă în Germania. Toate fabricile germane nu și-au atins obiectivele de costuri în 2025. Deși costurile la fabricile din Wolfsburg, Zwickau și Emden au scăzut în medie cu aproape 30%, acest lucru nu este suficient. Conform calculelor, sunt necesare economii suplimentare de zece până la cincisprezece procente la fiecare locație pentru a îndeplini obiectivele până la sfârșitul anului 2026. Capacitatea tehnică de producție urmează să fie redusă cu 734.000 de unități la nivelul întregului grup.
Situația este deosebit de gravă în Emden și Zwickau. Fabrica din Emden, cu aproximativ 8.000 de angajați, se confruntă cu o decizie critică: VW intenționează să decidă până la sfârșitul anului 2026 dacă fabrica va fi închisă definitiv în 2032. Viitorul său depinde de faptul dacă succesorul modelului ID.4 va fi produs în Frisia de Est începând cu 2031 - o decizie care va fi probabil determinată mai mult de considerații politice decât pur economice. Zwickau, prima fabrică complet electrică a VW din Europa, se luptă, de asemenea, pentru supraviețuirea sa.
Și totuși, nu se întâmplă nimic – sau cel puțin mult prea puțin. Fabrica Transparentă din Dresda, o mică afacere cu semnificație simbolică, ar fi trebuit închisă de mult, conform unei decizii a consiliului de administrație din 2024. Se așteaptă ca acest lucru să se întâmple abia la sfârșitul verii anului 2026. Experiența arată că în Germania este mai ușor să închizi o centrală nucleară decât o fabrică de automobile. În întreaga istorie postbelică a industriei auto germane, o singură închidere a fost implementată complet – fabrica Opel din Bochum. Volkswagen va fi în curând a doua.
Dar de ce durează atât de mult decizia? Răspunsul constă în structura politică unică a companiei. VW nu este pur și simplu o companie cotată la bursă, obligată să își asume responsabilitatea pentru acționarii săi. Este o instituție politică. Statul Saxonia Inferioară deține aproximativ 20% din drepturile de vot și numește ministrul-președinte în Consiliul de Supraveghere. Legea VW, care rămâne în vigoare într-o formă modificată, în ciuda intervenției UE, garantează reprezentanților angajaților și landului Saxonia Inferioară minorități de blocare puternice. Președinta consiliului de întreprindere, Daniela Cavallo (50), folosește cu mare succes aceste garanții structurale - și se bucură, de asemenea, de un sprijin puternic în Consiliul de Supraveghere.
Troica conducerii: Trei bărbați și semnele lor de întrebare
La conducerea unei companii aflate într-o criză structurală profundă se află trei bărbați ale căror poziții sunt incerte până în primăvara anului 2026. Uimitor nu este dacă unul dintre ei și-ar putea pierde locul de muncă. Uimitor este că un mecanism unic pare să-i mențină pe toți trei în funcții – în ciuda lipsei de rezultate.
Hans-Dieter Pötsch (74), președintele consiliului de supraveghere al Grupului Volkswagen din octombrie 2015 și, prin urmare, cel mai puternic om din Wolfsburg de atunci, se confruntă cu un alt test: mandatul său actual se încheie odată cu adunarea generală anuală din 18 iunie 2026 și va trebui să fie reales. Pötsch a preluat funcția de consiliu de supraveghere în urma scandalului diesel, când legendarul Ferdinand Piëch a demisionat. De atunci, el a condus compania prin diverse crize - dar chiar și în toți acești ani, averea VW a scăzut constant.
Pe plan intern, Pötsch este foarte apreciat atât de conducere, cât și de personal. Punctul său forte constă în capacitatea de mediere: înțelege, ca puțini alții, cum să echilibreze interesele conflictuale ale acționarilor familiei, reprezentanților angajaților, investitorilor instituționali și statului Saxonia Inferioară în compromisuri fragile. Dar tocmai această calitate îl face acum o problemă în ochii celor mai nerăbdători acționari. Membrii familiei Porsche/Piëch - mai ales, Wolfgang Porsche, în vârstă de 82 de ani - consideră că timpul diplomației a apus. Fabricile ar fi trebuit închise de mult, potrivit unor surse apropiate lui. Critica este că Pötsch a fost prea adaptabil la cerințele reprezentanților angajaților și, prin urmare, a împiedicat reforma radicală necesară.
Prin urmare, Wolfgang Porsche l-a sugerat pe antreprenorul austriac Siegfried „Siggi” Wolf (68) ca posibil succesor. Wolf este un prieten de încredere al Porsche și se bucură de încrederea sa personală. Dar propunerea a eșuat rapid – dintr-un motiv nu nesemnificativ în situația geopolitică actuală din Europa: În 2023, Wolf s-a oferit să ajute la reconstrucția industriei auto ruse într-o scrisoare adresată președintelui rus Vladimir Putin. El a propus reactivarea fabricilor VW din Kaluga și Nijni Novgorod și producerea de vehicule Skoda acolo, a dorit să revigoreze marca Volga și, de asemenea, i-a cerut lui Putin un împrumut de 60 de miliarde de ruble. VW s-a distanțat imediat de această inițiativă. Drept urmare, Wolf pur și simplu nu este un candidat viabil pentru funcția de președinte al consiliului de supraveghere al VW în ochii majorității factorilor de decizie.
Prin urmare, planul de contingență prevede o prelungire suplimentară a mandatului lui Pötsch – pentru cel puțin încă doi ani, potrivit unor surse din cadrul companiei. Decizia finală îi aparține titularului. Nimeni din Wolfsburg nu crede că ar refuza dacă i s-ar cere.
Expertiza noastră din UE și Germania în dezvoltarea afacerilor, vânzări și marketing
Expertiza noastră în dezvoltarea afacerilor, vânzări și marketing, atât în UE, cât și în Germania - Imagine: Xpert.Digital
Domenii de interes industrial: B2B, digitalizare (de la IA la XR), inginerie mecanică, logistică, energii regenerabile și industrie
Mai multe informații aici:
Un centru tematic care oferă perspective și expertiză:
- Platformă de cunoștințe care acoperă economiile globale și regionale, inovația și tendințele specifice industriei
- O colecție de analize, perspective și informații generale din principalele noastre domenii de interes
- Un loc pentru expertiză și informații despre evoluțiile actuale din afaceri și tehnologie
- Un hub pentru companiile care caută informații despre piețe, digitalizare și inovații industriale
Prinși într-un triunghi al puterii: Cum familiile, politica și consiliul de întreprindere paralizează Grupul VW
Blume: Bărbatul care a venit ca salvator și este considerat o problemă
Când Oliver Blume a preluat funcția de CEO al Grupului Volkswagen de la Herbert Diess în septembrie 2022, ușurarea de la Wolfsburg a fost palpabilă. Diess, strategul carismatic, împinguse compania atât de adânc în prăpastie cu cerințele sale radicale de reformă și stilul său conflictual, încât practic nu mai avea niciun sprijin. Blume, pe de altă parte, era văzut ca o figură integratoare, un „băiat însorit” cu talent pentru construirea de punți. Sarcina sa: să transforme Grupul VW, cu cele douăsprezece mărci ale sale, într-o adevărată unitate, aducând pe toată lumea alături de ei – familia, consiliul de întreprindere și conducerea.
Însă ceea ce era considerat odată un punct forte devine din ce în ce mai mult un punct slab în această criză. În Wolfsburg, mulți cred acum că este prea indulgent pentru a lua deciziile dificile necesare. Această acuzație nu este nouă - Blume a fost deja adusă în timpul mandatului său de CEO al Porsche. Rolul său dublu de CEO al ambelor companii listate, pe care l-a deținut până la începutul anului 2026, a exacerbat problema: cineva care conduce simultan două companii listate la DAX nu le conduce cu adevărat pe niciuna dintre ele.
Moștenirea pe care a lăsat-o în urmă la Porsche este îngrijorătoare: Michael Leiters, noul CEO Porsche, a declarat clar la prima sa conferință de presă anuală, la începutul lunii martie 2026, că filiala de mașini sport nu își îndeplinea propriile așteptări – și a anunțat noi reduceri de locuri de muncă. O scădere de 91% a profiturilor nu este o cifră care poate fi explicată pe deplin prin tarifele și deprecierile americane. Mai degrabă, demonstrează că deciziile strategice fundamentale au fost eronate.
Cu toate acestea, Blume rămâne CEO începând de astăzi. Intern, conducerea speculează deja dacă va rămâne în funcție până la sfârșitul anului. Surse apropiate familiei proprietarilor spun că acum trebuie să demonstreze că poate conduce VW. Această evaluare este un semnal de avertizare clar - dar nu încă o demitere. Atâta timp cât nu se întrevede un succesor convingător și echilibrul complex al acționarilor nu poate tolera un vid, Blume va rămâne în funcție. Logica este aceeași ca și în cazul lui Pötsch: nu există o alternativă mai bună, așa că se menține status quo-ul.
Legat de asta:
Misterul feței: Șase miliarde de nicăieri
Trioul de conducere îl include și pe directorul financiar Arno Antlitz (55), iar povestea sa este probabil cea mai revelatoare atunci când vine vorba de înțelegerea culturii corporative din Wolfsburg. La sfârșitul lunii ianuarie 2026, Antlitz a anunțat într-un comunicat de presă obligatoriu că, în mod surprinzător, compania a avut un flux de numerar net de șase miliarde de euro la sfârșitul anului. Anterior, cifra fusese considerată aproape de zero pe plan intern - conform relatărilor din mass-media, chiar și colegii membri ai consiliului de administrație și membrii consiliului de supraveghere au fost complet surprinși.
Semnificația acestei cifre constă în sistemul de compensare: Cel mai înalt nivel de bonus pentru consiliul de administrație VW se aplică numai dacă obiectivul de flux de numerar atinge 5,6 miliarde de euro – ceea ce înseamnă până la 1,75 milioane de euro suplimentari per membru al consiliului de administrație. Dacă fluxul de numerar ar fi fost zero, consiliul de administrație ar fi trebuit să renunțe la porțiuni mari din bonusul anual. În prezent, aceștia au primit plata integrală – în același timp, bonusul pentru angajați, plătit de obicei în mai, a fost anulat pentru 2026 și 2027.
Cum au apărut cele șase miliarde de euro? Conform unor surse din cadrul companiei: costurile de dezvoltare au fost amânate până în 2026, stocurile de oțel și așchii au fost reduse, iar provizioanele au fost anulate. Toate aceste măsuri sunt legale în sine. Cu toate acestea, unii analiști au vorbit despre „contabilitate creativă”, iar consiliul de întreprindere a cerut public clarificări: „Împărtășim criticile aduse politicii informaționale a companiei de până acum”, a declarat un purtător de cuvânt. Problema fundamentală nu este legalitatea măsurilor, ci logica lor: facturile amânate trebuie plătite în cele din urmă. Ceea ce a intrat în vistierie în 2025 va lipsi în 2026.
Contractul lui Antlitz ar trebui să fie reînnoit anul acesta. Însă criticile la adresa sa continuă nestingherite – nici din partea consiliului de întreprindere, nici din propriile rânduri. Consiliul de supraveghere intenționează să discute o prelungire a contractului anul acesta; decizia rămâne deschisă. Enigma Antlitz este, așadar, un simptom al întregului eșec al conducerii: un director financiar care nu comunică transparent cu proprii colegi, care pare hotărât să optimizeze sistemul de compensare și, procedând astfel, irosește încrederea celor mai importanți auditori interni.
Paralizie sistemică: Guvernanța corporativă ca problemă structurală
Oricine dorește să înțeleagă de ce Volkswagen, în ciuda problemelor evidente, întâmpină atât de multe dificultăți în a lua măsuri de personal trebuie să analizeze mai atent guvernanța corporativă a companiei. VW nu este o companie obișnuită. Este o construcție formată din trei centre de putere care se țin reciproc sub control: familiile proprietari Porsche și Piëch, statul Saxonia Inferioară și consiliul de întreprindere. În plus, există un alt acționar major, fondul suveran de investiții din Qatar, ale cărui interese nu sunt întotdeauna aliniate cu cele ale familiei.
Consiliul de supraveghere este format din douăzeci de membri, dintre care zece sunt reprezentanți ai angajaților – o particularitate consacrată în legea germană privind co-determinarea, dar consolidată și mai mult la VW prin Legea VW. Președinta consiliului de întreprindere, Daniela Cavallo, are o influență considerabilă asupra consiliului de supraveghere, iar deciziile care ar implica închideri masive de fabrici sau reduceri radicale de personal eșuează în mod regulat din cauza acestui drept de veto.
Rezultatul este o incapacitate structurală de reformă, care în vremuri normale este lăudată ca o moștenire a parteneriatului social, dar într-o criză structurală profundă devine un obstacol paralizant. Ferdinand Piëch, legendarul patriarh, a fost încă capabil să negocieze un echilibru al intereselor din culise în deceniile trecute, deoarece corporația era suficient de profitabilă pentru a servi fiecare parte interesată. Aceste oportunități nu mai există. Și totuși, toți cei implicați se comportă ca și cum regulile de ieri s-ar mai aplica.
Investitorii internaționali au privit acest lucru cu îngrijorare de mult timp. La adunarea generală anuală a VW din 2025, administratorul de active Union Investment s-a plâns că VW încă se află în impas, în ciuda deficiențelor flagrante de guvernanță, în loc să abordeze în sfârșit problemele. Analiștii critică, de asemenea, rolul dublu al lui Pötsch, cel de președinte al consiliului de supraveghere al VW și, simultan, cel de CEO al Porsche Automobil Holding SE - o situație care creează conflicte structurale de interese și subminează independența reală a consiliului de supraveghere.
Dimensiunea industrială generală: Dacă VW se prăbușește, totul se prăbușește
Importanța economică a Volkswagen se extinde mult dincolo de compania în sine. Direct sau indirect, sute de mii de locuri de muncă din Germania depind de corporație – prin lanțul de aprovizionare, companii de servicii și regiuni precum Wolfsburg, Emden și Zwickau, a căror supraviețuire economică depinde de un singur angajator major.
Directorii companiilor concurente directe își exprimă îngrijorarea. Un membru de rang înalt al consiliului de administrație, care a dorit să rămână anonim, a afirmat cu emfază: „Dacă VW se prăbușește, îi va afecta pe toți – furnizorii își umplu fabricile la capacitate maximă cu produse VW, iar producția pentru Mercedes, BMW și alți producători este legată de acest lucru.” Un alt manager de top a adăugat: „Fără VW ca lider al industriei auto germane, lucrurile par sumbre pentru toată lumea.”.
Această evaluare nu este o exagerare. Volkswagen nu este doar cel mai mare angajator privat din Germania - este și un punct central al identității industriale germane. Pentru mulți germani, marca VW este mai mult decât o simplă mașină: reprezintă fiabilitatea, mobilitatea în masă și prosperitatea miracolului economic. Un declin al VW ar fi, de asemenea, un declin simbolic al modelului industrial german.
În același timp, o analiză a concurenților internaționali arată cât de mare este deja decalajul în anumite domenii. Producătorii chinezi de vehicule electrice, precum BYD, au acumulat avantaje considerabile în ultimii ani, nu numai din punct de vedere tehnologic, ci și în ceea ce privește costurile. Tesla continuă să domine segmentul premium al mobilității electrice. Iar tarifele americane impuse de administrația Trump au crescut masiv costul pieței transatlantice pentru producătorii europeni. Prin urmare, VW este prinsă într-o triplă situație dificilă: concurența chineză în segmentul low-cost, dominația SUA în segmentul premium și supracapacitatea europeană pe propria piață internă.
Ceea ce rămâne: o corporație prinsă între autoconservare și necesară reînnoire
Întrebarea crucială pentru Volkswagen în primăvara anului 2026 nu mai este dacă există o criză. Criza este manifestă și documentată în cifre. Întrebarea crucială este: este actualul trio de conducere capabil să conducă compania din această criză pe cont propriu? Dovezile care reies dintr-un deceniu de decizii proaste, paralizie structurală și lipsă de consecințe asupra personalului sunt sumbre.
Oliver Blume se află sub o presiune tot mai mare din partea familiei proprietari și se luptă să-și dovedească credibilitatea ca manager de redresare. Hans-Dieter Pötsch așteaptă o posibilă prelungire finală a contractului, deoarece nu a fost găsit un succesor convingător. Arno Antlitz trebuie să demonstreze că performanța sa în gestionarea fluxului de numerar nu a lăsat nicio pagubă structurală. Toți trei își rămân în funcții deocamdată – nu pentru că performanța lor este convingătoare, ci pentru că sistemul VW este incapabil din punct de vedere structural să-i înlocuiască cu alternative mai bune.
Acesta este adevăratul eșec din spatele scăderii profiturilor, a concedierilor de 50.000 de locuri de muncă și a dezbaterilor paralizante despre închiderea fabricilor. Nu este eșecul managerilor individuali – pentru că managerii pot eșua, este normal. Este vorba de lipsa unui mecanism funcțional care să recunoască și să abordeze eșecul conducerii și să îl înlocuiască cu talente noi. Atâta timp cât structura de putere a VW blochează acest mecanism, compania va continua să se împiedice – și odată cu ea, o parte semnificativă a bazei industriale a Germaniei.
Partenerul dumneavoastră global de marketing și dezvoltare a afacerilor
☑️ Limba noastră de afaceri este engleza sau germana
☑️ NOU: Corespondență în limba ta maternă!
Konrad Wolfenstein
Eu și echipa mea suntem bucuroși să vă fim la dispoziție în calitate de consilier personal.
Mă puteți contacta completând formularul de contact de aici wolfenstein@xpert.digital:sau pur și simplu sunându-mă la +49 7348 4088 965. Adresa mea de e-mail este
Aștept cu nerăbdare proiectul nostru comun.
