Factorii de decizie digitali: Câți ani are șeful?

Publicat pe: 28 august 2018 / Actualizat pe: 31 august 2018 – Autor: Konrad Wolfenstein

Când vine vorba de inovație în companiile de dimensiuni medii, echipa de management este imposibil de evitat. Managerii mai tineri sunt, în general, considerați mai deschiși la inovație. Conform unui studiu Commerzbank, acest lucru este valabil și în ceea ce privește digitalizarea, deoarece personalul mai tânăr din poziții de conducere are o afinitate mai mare pentru noile tehnologii.

Totuși, acest lucru nu ar trebui interpretat ca însemnând că generațiile mai în vârstă sunt ostile inovației: în ceea ce privește inovațiile de produs, acestea contribuie de fapt mai mult, deoarece au experiența, previziunea și asertivitatea necesare.

Conform unui sondaj realizat de Commerzbank, managerul tipic dintr-o companie de dimensiuni medii din Germania are vârsta cuprinsă între 40 și 49 de ani. După cum arată infograficul nostru, există, de asemenea, mai mulți manageri sub 40 de ani decât peste 60 de ani.

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.