Rozszerzenie niemieckich sił zbrojnych o 10 000 żołnierzy + 1000 więcej: droga Niemiec do stania się najsilniejszą armią w Europie – Zdjęcie: Xpert.Digital
Rozszerzenie niemieckich sił zbrojnych: w 2025 roku do kraju przybędzie 10 000 żołnierzy i 1000 cywilów
Niemiecka polityka obronna stoi w obliczu zmian w związku z planowaną ofensywą kadrową w 2025 r
Niemiecka polityka bezpieczeństwa i obrony stoi w obliczu historycznego przełomu. Wraz z planowanym do 2025 roku znacznym zwiększeniem liczebności Bundeswehry (niemieckich sił zbrojnych), minister obrony Boris Pistorius wysyła wyraźny sygnał zmiany paradygmatu w niemieckiej polityce obronnej. 65-letni polityk SPD, który kieruje resortem obrony od stycznia 2023 roku, ma w obecnym budżecie upoważnienie do utworzenia 10 000 nowych stanowisk wojskowych i dodatkowego 1000 pracowników cywilnych.
Nadaje się do:
Aktualna sytuacja kadrowa niemieckich sił zbrojnych
Niemieckie siły zbrojne znajdują się obecnie w paradoksalnej sytuacji: podczas gdy wyzwania w zakresie polityki bezpieczeństwa dramatycznie wzrosły w związku z agresją Rosji na Ukrainę, armia niemiecka od lat zmaga się z poważnymi problemami kadrowymi. Pod koniec marca 2025 roku w niemieckich siłach zbrojnych służyło około 182 064 żołnierzy, co jest znacznie poniżej docelowej liczebności 203 000.
Struktura kadrowa niemieckich sił zbrojnych (Bundeswehry) ujawnia niepokojący trend: średni wiek personelu Bundeswehry wzrósł z 32 do 34 lat między 2019 a 2024 rokiem. Sytuacja jest szczególnie krytyczna na stanowiskach kierowniczych – około jedna piąta stanowisk podoficerów i oficerów jest nieobsadzona. Jeszcze bardziej dramatyczna sytuacja jest wśród szeregowych, gdzie 28% stanowisk pozostaje nieobsadzonych.
Pomimo intensywnych kampanii rekrutacyjnych i powołania w 2023 roku grupy zadaniowej ds. personelu, spadkowy trend w liczbie żołnierzy udało się jedynie zahamować, ale nie odwrócić. Niemniej jednak, w 2024 roku Bundeswehra odnotowała najwyższy od pięciu lat rok w rekrutacji, z około 20 300 nowych rekrutów – wzrost o około 1500 żołnierzy w porównaniu z rokiem poprzednim.
Wymagania NATO i nowy krajobraz zagrożeń
Planowane zwiększenie liczebności sił zbrojnych nie jest arbitralną decyzją polityczną, lecz bezpośrednią odpowiedzią na zmienioną sytuację bezpieczeństwa w Europie. Agresja Rosji na Ukrainę, naruszająca prawo międzynarodowe, zachwiała europejskim porządkiem pokojowym i ponownie uczyniła z obrony narodowej i zbiorowej podstawowe zadanie sił zbrojnych.
NATO planuje drastyczny wzrost swoich zdolności wojskowych w zakresie odstraszania i obrony. Obecne cele w zakresie zdolności wojskowych mają zostać podniesione o około 30 procent, ze szczególnym naciskiem na obronę powietrzną i przeciwrakietową, systemy uzbrojenia dalekiego zasięgu, logistykę oraz duże formacje wojsk lądowych.
Dla Niemiec oznacza to w szczególności, że Bundeswehra, licząca obecnie około 182 000 żołnierzy, musi wzrosnąć o wysoką, pięciocyfrową liczbę. Eksperci wojskowi zakładają, że do skutecznej obrony zbiorowej w ramach NATO w Bundeswehrze potrzebnych będzie od 370 000 do 460 000 żołnierzy. To wyjaśnia, dlaczego na zbliżającym się szczycie NATO omawiane jest zwiększenie liczebności Bundeswehry do około 260 000 umundurowanych mężczyzn i kobiet.
Wyzwania w rekrutacji pracowników
Ambitny plan zwiększenia liczby personelu napotyka na poważne wyzwania praktyczne. Niemieckie Siły Zbrojne już teraz potrzebują około 20 000 nowych rekrutów rocznie, aby zrekompensować naturalny ubytek kadr. Dodatkowe 10 000 stanowisk planowane na 2025 rok stanowi dalsze zwiększenie tego i tak już trudnego celu.
Przyczyny problemów z rekrutacją są wieloaspektowe i odzwierciedlają zmiany społeczne. Pokolenie dzisiejszych 18-25-latków, główna grupa docelowa kandydatów do kariery wojskowej, wykazuje znacznie mniejsze zainteresowanie karierą wojskową niż poprzednie pokolenia. Zamiast służby wojskowej i koleżeństwa, pociągają ich startupy, elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej w sektorze prywatnym.
Do tego dochodzą zmiany demograficzne: zmniejsza się liczba roczników, a jednocześnie rośnie konkurencja o wykwalifikowanych pracowników w dynamicznie rozwijającej się gospodarce. Szczególnie utalentowanych kandydatów, od których później będzie się wymagać obsługi systemów wymagających dużej wiedzy technicznej, trudno pozyskać, ponieważ sektor prywatny często oferuje im atrakcyjniejsze warunki.
Plany reform Pistoriusa i model szwedzki
Aby zaradzić niedoborom kadrowym, minister obrony Pistorius naciska na gruntowną reformę niemieckiej służby wojskowej, opartą na modelu szwedzkim. Model szwedzki, obowiązujący od 2017 roku, opiera się na zrównoważonym połączeniu służby ochotniczej i poboru.
W Szwecji wszyscy 18-letni mężczyźni i kobiety muszą wypełnić kompleksowy kwestionariusz, który umożliwia dokładną rejestrację wojskową. Następnie armia szwedzka kontaktuje się z odpowiednimi osobami, aby zapytać o ich gotowość do odbycia podstawowej służby wojskowej. Z grupy około 110 000 młodych ludzi, zaledwie około 8000 zostaje faktycznie powołanych do wojska – znacznie mniej niż byłoby to teoretycznie możliwe.
Szwedzki system okazał się skuteczny: większość rekrutów zgłasza się na ochotnika, a młodzi ludzie mogą zostać wcieleni do wojska tylko wtedy, gdy nie ma wystarczającej liczby ochotników. Pistorius planuje wprowadzić podobny system w Niemczech, początkowo opierając się wyłącznie na wolontariacie. Jeśli okaże się to niewystarczające, elementy obowiązkowe mogą zostać rozważone później.
Nadaje się do:
Znaczenie rezerw i długoterminowego planowania kadrowego
Kluczowym aspektem szwedzkiego modelu jest systematyczna integracja byłych poborowych ze strukturą rezerwy. Po odbyciu służby wojskowej młodzi ludzie pozostają w gotowości przez co najmniej osiem lat i muszą ukończyć co najmniej dwa obowiązkowe ćwiczenia. Pozwala to Szwecji na wykorzystanie 116 000 żołnierzy w razie wojny, mimo że w czynnej służbie pozostaje tylko 18 000 żołnierzy w pełnym wymiarze godzin.
Budowa silnych sił rezerwowych ma również kluczowe znaczenie dla Niemiec. Bundeswehra ma obecnie około 34 000 aktywnych rezerwistów. Pistorius podkreśla, że nie tylko siły stałe muszą zostać wzmocnione, ale kluczową rolę odgrywają również rezerwy.
Ramy finansowe i planowanie budżetu
Planowany wzrost liczebności personelu wymaga znacznych nakładów finansowych. Budżet obronny na rok 2025 wynosi 53,25 mld euro, co stanowi wzrost o 2,5% w porównaniu z rokiem 2024. Dodatkowo około 22 mld euro będzie dostępne ze specjalnego funduszu Bundeswehry na rok 2025.
Nowa koalicja CDU/CSU i SPD ogłosiła już plany znacznego zwiększenia wydatków na obronność. Dyskutowany jest wzrost wydatków do pięciu procent produktu krajowego brutto, co stanowiłoby około 225 miliardów euro rocznie. To potroiłoby obecne wydatki i uczyniło Niemcy wiodącą potęgą militarną w Europie.
Problemy z infrastrukturą i sprzętem
Oprócz niedoborów kadrowych, niemieckie siły zbrojne borykają się z poważnymi problemami infrastrukturalnymi i sprzętowymi, co dodatkowo komplikuje planowany wzrost liczebności personelu. Według komisarza parlamentarnego ds. sił zbrojnych Evy Högl, wiele koszar znajduje się w opłakanym stanie, a ponadto brakuje amunicji, części zamiennych i sprawnego sprzętu.
Szacunkowe zapotrzebowanie na modernizację infrastruktury wynosi około 67 miliardów euro. Oznacza to, że równolegle ze wzrostem liczebności personelu konieczne są ogromne inwestycje w budowę infrastruktury, aby zapewnić zakwaterowanie i przeszkolenie dodatkowych żołnierzy.
Sytuacja w zakresie sprzętu jest szczególnie problematyczna. Chociaż Niemcy dostarczyły Ukrainie sprzęt o wartości około miliarda euro od początku wojny na Ukrainie, złożono jedynie zamówienia na kwotę nieco poniżej 50 milionów euro. To znacznie pogarsza i tak już napiętą sytuację sprzętową Bundeswehry (niemieckich sił zbrojnych).
Nadaje się do:
Akceptacja społeczna i wyzwania demograficzne
Sukces planowanej rozbudowy kadr zależy nie tylko od zasobów finansowych i reform organizacyjnych, ale także od społecznej akceptacji tej zmiany paradygmatu wojskowego. Po dekadach pokoju, społeczeństwo niemieckie musi ponownie zmierzyć się z rzeczywistością zagrożeń militarnych.
Wyzwanie to pogłębiają zmiany demograficzne. Grupy wiekowe kandydatów do służby wojskowej będą się w nadchodzących latach kurczyć, a jednocześnie wzrośnie konkurencja o wykwalifikowany personel. Niemieckie Siły Zbrojne muszą zatem nie tylko zwiększyć swoją atrakcyjność jako pracodawcy, ale także opracować innowacyjne strategie rekrutacyjne.
Modernizacja technologiczna i cyberobrona
Wzrost liczby personelu musi iść w parze z modernizacją technologiczną Bundeswehry. W szczególności cyberprzestrzeń i sektor informacji, w których służy obecnie około 13 800 żołnierzy, będą wymagały znacznej rozbudowy. Współczesna walka wymaga nie tylko konwencjonalnych sił zbrojnych, ale także wysoko wykwalifikowanych specjalistów w dziedzinie obrony cyfrowej.
Niemieckie Siły Zbrojne muszą być zdolne do obsługi i rozwoju najnowocześniejszych technologii. Wymaga to nie tylko odpowiednio przeszkolonego personelu, ale także ścisłej współpracy z sektorem bezpieczeństwa i obronności. Nowa strategia w zakresie bezpieczeństwa i obronności ma na celu poprawę warunków ramowych dla przedsiębiorstw i promocję kluczowych technologii w Niemczech.
Współpraca międzynarodowa i integracja europejska
Niemieckiej polityki obronnej nie można postrzegać w oderwaniu od kontekstu, lecz w kontekście europejskiej i transatlantyckiej architektury bezpieczeństwa. Nowa koalicja podkreśla wagę członkostwa w NATO i potrzebę wniesienia kluczowego wkładu w zdolności odstraszania i obrony Sojuszu.
Jednocześnie wzmacnia się europejski wymiar polityki obronnej. Państwa członkowskie UE coraz częściej dostrzegają konieczność wzięcia na siebie większej odpowiedzialności za własne bezpieczeństwo. Wymaga to nie tylko wysiłków krajowych, ale także zacieśnienia współpracy europejskiej w zakresie przemysłu obronnego i rozwoju wspólnych zdolności obronnych.
Od 10 000 do 60 000: ambitne plany Niemiec dotyczące rozbudowy Bundeswehry
Planowane zwiększenie liczebności Bundeswehry o 10 000 żołnierzy i 1000 pracowników cywilnych do 2025 roku to dopiero pierwszy krok w kierunku kompleksowej reorganizacji niemieckiej polityki obronnej. Cele długoterminowe są jeszcze bardziej ambitne: Pistorius mówi o zapotrzebowaniu na nawet 60 000 dodatkowych żołnierzy w nadchodzących latach.
Realizacja tych planów zajmie lata i będzie wymagała fundamentalnych zmian politycznych i społecznych. Niemieckie Siły Zbrojne muszą nie tylko zwiększyć liczebność personelu, ale także podnieść swoją atrakcyjność jako pracodawcy, zmodernizować infrastrukturę i unowocześnić wyposażenie technologiczne.
Sukces tej zmiany paradygmatu w polityce obronnej będzie zależał od skutecznego przezwyciężenia licznych wyzwań – rekrutacji, finansowania, modernizacji technologicznej i akceptacji społecznej. Nadchodzące lata pokażą, czy Niemcy będą w stanie wypełnić swoją rolę wiarygodnego partnera w NATO i UE, jednocześnie dbając o własne bezpieczeństwo.
Decyzja o znacznym zwiększeniu liczebności Bundeswehry stanowi historyczny punkt zwrotny w powojennej historii Niemiec. Po dekadach redukcji potencjału militarnego Niemcy wracają do realistycznej oceny wyzwań polityki bezpieczeństwa. To, czy ten kurs okaże się skuteczny, zależy nie tylko od decyzji politycznych, ale także od tego, czy niemieckie społeczeństwo będzie gotowe zaakceptować związane z tym koszty i zmiany.
Nadaje się do:
Hub dla bezpieczeństwa i obrony - porady i informacje
Hub dla bezpieczeństwa i obrony - obraz: xpert.digital
Centrum bezpieczeństwa i obrony oferuje uzasadnione porady i aktualne informacje w celu skutecznego wspierania firm i organizacji w wzmocnieniu ich roli w europejskiej polityce bezpieczeństwa i obrony. W bliskim związku z grupą roboczą SME Connect promuje w szczególności małe i średnie firmy (MŚP), które chcą jeszcze bardziej zwiększyć swoją innowacyjną siłę i konkurencyjność w dziedzinie obrony. Jako centralny punkt kontaktu, centrum tworzy decydujący pomost między MŚP a europejską strategią obrony.
Nadaje się do:
Twój ekspert ds. Logistyki z podwójnym użyciem
Dwukierunkowy ekspert logistyki - obraz: xpert.digital
Globalna gospodarka ma obecnie fundamentalną zmianę, zepsuta epoka, która wstrząsa kamieniem węgielnymi globalnej logistyki. Era hiper-globalizacji, która charakteryzowała się niezachwianym dążeniem do maksymalnej wydajności i zasady „Just-In-Time”, ustępuje miejsca nowej rzeczywistości. Charakteryzuje się tym głębokimi przerwami strukturalnymi, zmianami geopolitycznymi i postępową fragmentacją polityczną gospodarczą. Planowanie rynków międzynarodowych i łańcuchów dostaw, które kiedyś przyjęto, rozpuszcza się i zastępuje fazą rosnącej niepewności.
Nadaje się do:
