Digitale specialisten gewenst - @shutterstock | Holte
+++ Digitale generatie wil niet in de provincie wonen +++ Waar specialisten nodig zijn +++ Geschoolde werknemers dringend gezocht +++
Digitale generaties willen niet naar de provincie.
“Kleine en middelgrote ondernemingen lopen achter op het gebied van digitalisering” of “Kleine en middelgrote bedrijven missen de boot als het gaat om digitalisering”: dit zijn veelvoorkomende krantenkoppen. Commentatoren geven vaak de bedrijfsleiders de schuld en beweren dat zij de kennis, het begrip van de nieuwe mogelijkheden of de wil om te digitaliseren missen.
Als je de verantwoordelijken binnen de bedrijven zelf ondervraagt, blijkt er een heel ander probleem te zijn. Veel middelgrote Duitse bedrijven zijn ver van de hippe metropolen gevestigd. En dat is precies waar jonge, digitaal georiënteerde professionals niet naartoe willen, zoals onze infographic op basis van een nieuw onderzoek van McKinsey laat zien. Volgens het onderzoek heeft meer dan de helft van de bedrijven moeite met het werven van digitale specialisten. De belangrijkste hindernis is de locatie. De ondervraagde managers geven ook toe dat ze de taal van deze gewilde professionals mogelijk niet goed genoeg spreken of de vereiste kwalificaties niet goed kunnen inschatten.
De studie analyseert ook het groeipotentieel en de toegevoegde waarde van de consistente digitalisering van het mkb en benadrukt dat het mkb, waar vaak snelle besluitvormingsprocessen voorkomen, een groot potentieel heeft voor een snelle overgang naar digitale technologie.
Waar specialisten nodig zijn
In 2017 publiceerde het onderzoeks- en adviesbureau B,S,S. een index voor geschoolde arbeidskrachten voor de gehele economie. Deze index combineert verschillende indicatoren en laat zo in één waarde zien hoe de vraag naar geschoolde arbeidskrachten zich sinds 2010 heeft ontwikkeld.
Over het geheel genomen bereikte de index in 2016 een waarde van 104 punten, wat wijst op een toegenomen vraag ten opzichte van 2010. Kijkend naar de individuele sectoren, nam de vraag naar specialisten het sterkst toe in de ICT-sector, gevolgd door freelancers, wetenschappelijke en technische diensten, en de industrie. Overheidsdiensten en de landbouw daarentegen kampten met een aanzienlijk kleiner tekort aan jong talent. Ook kwamen er regionale verschillen naar voren: terwijl er een toegenomen vraag naar geschoolde arbeidskrachten was in Duitstalig Zwitserland en Graubünden, was de situatie minder sterk in Franstalig Zwitserland en Ticino.
Geschoolde werknemers dringend nodig
Veel kleine en middelgrote ondernemingen (mkb's) in Zwitserland hebben moeite om hun vacatures te vullen. Dit blijkt uit een recent gepubliceerd mkb-onderzoek van Credit Suisse. Volgens het onderzoek heeft bijna de helft (45 procent) van de ondervraagde mkb's de afgelopen tijd moeite gehad met het werven van geschikt personeel. Slechts 23 procent vond het daarentegen gemakkelijk om werknemers te vinden. Dit kan worden geïnterpreteerd als een indicatie van een tekort aan gekwalificeerd personeel.
Dit treft echter niet alle sectoren in gelijke mate. Zoals het onderzoek verder aantoont, kampen met name de traditionele maakindustrie en de bouwsector vaak met personeelstekorten. De transport- en logistieke sector, evenals de gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening, worden het minst getroffen. Bovendien bestaat er een "Rösti-kloof" wat betreft het tekort aan geschoolde arbeidskrachten: dit tekort is minder uitgesproken in Ticino en Franstalig Zwitserland dan in Duitstalig Zwitserland. Daarnaast vinden bedrijven in steden het gemakkelijker om vacatures te vullen dan bedrijven op het platteland.
Contact houden
