Quando si tratta di innovazioni nelle aziende di medie dimensioni, non c’è modo di aggirare il personale dirigente. I supervisori più giovani tendono ad essere considerati più innovativi. Secondo uno studio di Commerzbank ciò vale anche per la digitalizzazione, poiché i giovani che occupano posizioni dirigenziali hanno una maggiore affinità con le nuove tecnologie.
Ciò non significa però che i semestri più vecchi siano ostili all’innovazione: anzi ottengono di più quando si tratta di innovazioni di prodotto perché hanno l’esperienza, la lungimiranza e la assertività necessarie.
Secondo l'indagine della Commerzbank, il tipico manager di medie dimensioni in Germania ha tra i 40 ei 49 anni. Come mostra la nostra infografica, ci sono più manager sotto i 40 anni che sopra i 60.
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