Quando si parla di innovazione nelle aziende di medie dimensioni, non si può ignorare il team dirigenziale. I manager più giovani sono generalmente considerati più aperti all'innovazione. Secondo uno studio di Commerzbank, questo vale anche per la digitalizzazione, poiché i giovani in posizioni di leadership hanno una maggiore affinità per le nuove tecnologie.
Tuttavia, ciò non significa che le generazioni più anziane siano ostili all'innovazione: in realtà, per quanto riguarda le innovazioni di prodotto, contribuiscono di più, perché hanno l'esperienza, la lungimiranza e la determinazione necessarie.
Secondo un sondaggio di Commerzbank, il manager tipico di un'azienda di medie dimensioni in Germania ha un'età compresa tra i 40 e i 49 anni. Come mostra la nostra infografica, ci sono anche più manager sotto i 40 anni che sopra i 60.
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