Anggaran €190 miliar tanpa keahlian? Mengapa penunjukan Bärbel Bas menjadi risiko bagi Jerman?

Bingung dengan keuntungan? Mengapa rencana pajak SPD bisa menghancurkan kelas menengah Jerman

Jerman menghadapi tantangan ekonomi yang bersejarah, namun pada tingkat kekuasaan yang krusial, loyalitas partai dan kesetiaan politik seringkali tampak lebih penting daripada keahlian ekonomi yang solid. Contoh yang perlu diwaspadai dari defisit struktural ini adalah Kementerian Tenaga Kerja dan Urusan Sosial Federal (BMAS): Dengan anggaran raksasa lebih dari 190 miliar euro, kementerian ini mengelola lebih banyak uang daripada pendapatan tahunan yang dihasilkan oleh perusahaan mana pun yang terdaftar di DAX. Kementerian ini dipimpin oleh Bärbel Bas (SPD) – seorang politisi dengan karier partai yang cukup besar dan terhormat, tetapi tanpa latar belakang ekonomi yang relevan.

Konsekuensi dari kebijakan personalia semacam itu terlihat jelas bukan hanya dalam debat teoretis tetapi juga dalam realitas politik yang keras: Ketika inisiatif kebijakan pajak mengabaikan prinsip-prinsip bisnis mendasar, pendapatan disamakan dengan keuntungan, dan fantasi redistribusi mengancam fondasi usaha kecil dan menengah (UKM) Jerman, ketidaktahuan menjadi bahaya bagi daya saing ekonomi Jerman. Artikel ini secara tegas menganalisis mengapa pemisahan kualifikasi profesional dan tanggung jawab menteri—suatu kelemahan sistemik dalam demokrasi kita—menjadi ancaman eksistensial bagi bisnis keluarga, individu berprestasi tinggi, dan pada akhirnya setiap wajib pajak.

Bärbel Bas (SPD) | Ketika loyalitas partai lebih penting daripada keahlian: 190 miliar euro di tangan orang yang tidak berkualifikasi

Jerman adalah negeri para insinyur, penemu, dan komitmen terhadap kualitas. Tidak seorang pun akan mempercayakan pembangunan jembatan kepada seorang tukang yang tidak terampil. Tidak seorang pun akan mengizinkan seorang pengusaha tanpa gelar kedokteran untuk mengelola rumah sakit. Namun, di arena politik, justru hal yang tidak terpikirkan di sektor swasta sedang terjadi: orang-orang tanpa kualifikasi profesional yang relevan memikul tanggung jawab atas anggaran yang volumenya melebihi neraca perusahaan-perusahaan terbesar di dunia.

Kementerian Tenaga Kerja dan Urusan Sosial Federal (BMAS), dengan anggaran sekitar 190 miliar euro, adalah pos anggaran terbesar dalam anggaran federal Jerman – lebih dari sepertiga dari seluruh pengeluaran federal mengalir melalui kementerian ini. Sejak Mei 2025, Bärbel Bas (SPD) bertanggung jawab atas kementerian ini. Kariernya merupakan contoh tipikal dari upaya menaikkan posisi partai, yang lebih didorong oleh loyalitas daripada keahlian ekonomi. Implikasinya bagi Jerman tidak dapat begitu saja diabaikan dengan semangat politik atau niat baik – implikasinya terlihat jelas dalam angka-angka konkret, perdebatan struktural, dan konsekuensi kebijakan ekonomi.

CV yang menggabungkan kerja keras dengan promosi politik

Bärbel Bas lahir pada tahun 1968 di Walsum, yang sekarang merupakan distrik Duisburg. Ayahnya adalah seorang sopir bus, ibunya seorang ibu rumah tangga – latar belakang kelas pekerja klasik yang memiliki pengaruh besar pada kebijakan sosialnya. Pada tahun 1984, ia memperoleh ijazah sekolah menengah atas dengan kualifikasi kejuruan. Setelah itu, ia mengikuti magang sebagai petugas administrasi di perusahaan transportasi Duisburg (1985–1987), kemudian magang kedua sebagai spesialis asuransi sosial (1994–1997), pengembangan profesional paruh waktu sebagai administrator asuransi kesehatan (2000–2002), dan studi malam di bidang ekonomi manajemen sumber daya manusia (VWA) dari tahun 2005 hingga 2007.

Jenjang karier ini patut dihormati – ini mewakili kemajuan melalui ketekunan. Namun, ini bukan jaminan untuk mengelola pos anggaran terbesar di Republik Federal. Perbedaan krusial antara bisnis, yang dipahami secara operasional, dan anggaran sebesar 190 miliar euro bukanlah terletak pada ketekunan atau niat baik. Perbedaannya terletak pada pemahaman sistem ekonomi, analisis keuangan, dan penilaian ekonomi yang tepat – kualitas yang diperoleh melalui pelatihan akademis dan praktis yang ekstensif.

Kualifikasi sebenarnya yang membawa Bas ke jabatannya adalah sesuatu yang sama sekali berbeda: Ia telah menjadi anggota SPD sejak 1988, menjabat selama bertahun-tahun sebagai manajer parlemen kelompok parlemen SPD di Bundestag, dan baru-baru ini sebagai Presiden Bundestag. Hal ini menjadikannya seorang aktivis partai dan anggota parlemen yang berpengalaman – tetapi bukan seorang ahli ekonomi.

Undang-Undang Dasar (Konstitusi) tidak menetapkan kualifikasi profesional apa pun untuk menteri federal. Pasal 64 Undang-Undang Dasar hanya mensyaratkan kelayakan pasif untuk mencalonkan diri dalam pemilihan. Kompetensi profesional bukanlah prasyarat hukum untuk jabatan tersebut, dan Layanan Penelitian Bundestag telah menetapkan bahwa peraturan perundang-undangan mengenai kualifikasi profesional bahkan akan melanggar konstitusi. Undang-Undang Dasar menempatkan keputusan kepegawaian sepenuhnya di tangan Kanselir Federal. Ini adalah masalah sistemik, bukan kegagalan individu.

Namun demikian, muncul pertanyaan normatif: Bukankah demokrasi yang berkomitmen pada efisiensi dan akuntabilitas seharusnya menetapkan standar yang lebih tinggi bagi mereka yang memutuskan bagaimana uang pembayar pajak dibelanjakan?

Sebuah keluarga yang tak seperti keluarga lainnya – Skala masalahnya

Untuk memahami apa yang dipertaruhkan, perlu dilakukan pengamatan yang cermat terhadap angka-angka tersebut. Anggaran federal tahun 2025 memproyeksikan total pengeluaran lebih dari 500 miliar euro. Dari jumlah tersebut, pos anggaran 11 Kementerian Tenaga Kerja dan Urusan Sosial Federal mencapai 190,34 miliar euro – peningkatan sekitar 14,67 miliar euro dibandingkan tahun sebelumnya. Manfaat pensiun saja akan mencapai sekitar 122,6 miliar euro dalam bentuk subsidi federal untuk sistem asuransi pensiun wajib pada tahun 2025.

Sebagai perbandingan: Total pendapatan dari 100 perusahaan keluarga terbesar di Jerman mencapai sekitar €1,6 triliun pada akhir tahun 2024 – didistribusikan di antara 4,63 juta karyawan dan struktur perusahaan yang dibangun selama beberapa dekade. Anggaran BMAS jauh melebihi total pendapatan tahunan masing-masing perusahaan Jerman yang terdaftar di DAX. Oleh karena itu, siapa pun yang memimpin kementerian ini memikul tanggung jawab fiskal yang jauh lebih besar daripada ruang eksekutif perusahaan-perusahaan terbesar di Jerman sekalipun.

Di sektor swasta, tidak seorang pun akan diizinkan untuk menduduki posisi seperti itu tanpa pengalaman puluhan tahun mengelola anggaran besar, tanpa gelar di bidang keuangan publik, dan tanpa keberhasilan yang terbukti dalam pengelolaan sumber daya. Dalam politik, aturan yang berbeda berlaku – dan itu secara struktural berbahaya.

Fantasi distribusi sebagai pengganti kebijakan berbasis kinerja

Dalam berbagai penampilan publik, Bärbel Bas telah memperjelas prioritasnya dengan tegas: redistribusi. Ini bukan sindiran jahat – ini adalah keyakinan politik yang telah ia ungkapkan sendiri. Dalam perannya sebagai ketua SPD dan sekarang sebagai menteri, ia berulang kali menekankan bahwa mereka yang memberikan kontribusi signifikan harus memberikan kontribusi yang sesuai untuk membiayai kesejahteraan bersama.

Kedengarannya adil. Masalah dimulai ketika retorika tentang keadilan bertemu dengan ketidaktahuan ekonomi. Perbedaan krusial antara kebijakan sosial yang sukses dan kebijakan redistribusi populis terletak pada wawasan mendasar: Anda hanya dapat mendistribusikan apa yang telah diperoleh. Mereka yang menghancurkan kondisi yang menciptakan kekayaan juga menghancurkan dasar fantasi redistribusi mereka.

Pada musim semi 2026, SPD di bawah kepemimpinan Bas mengajukan sebuah konsep reformasi pajak warisan yang mengarahkan diskusi ke arah yang mengancam keberadaan bisnis keluarga. Inti dari proposal tersebut: pengecualian pajak yang ada untuk aset bisnis akan dihapuskan. Sebagai gantinya, hanya akan berlaku tunjangan bebas pajak perusahaan sebesar lima juta euro. Segala sesuatu yang melebihi jumlah ini akan dikenakan pajak secara progresif – dengan opsi penangguhan hingga 20 tahun.

Untuk memahami maksudnya, seseorang harus mengetahui mekanisme hukum korporasi Jerman. Dan Bas tampaknya tidak memahami hal itu.

Kesalahpahaman tentang pendapatan dan keuntungan

Bärbel Bas tampaknya berasumsi bahwa perusahaan dengan pendapatan €100 juta juga memiliki aset likuid sebesar €100 juta yang siap didistribusikan. Kebingungan antara pendapatan dan laba ini adalah pengetahuan dasar dalam pendidikan bisnis – dan hal ini memiliki konsekuensi politik yang serius ketika seseorang dengan kesalahpahaman ini memutuskan undang-undang perpajakan.

Perusahaan manufaktur menengah dengan pendapatan €100 juta biasanya memiliki biaya material sebesar 40 hingga 60 persen, biaya personel sebesar 20 hingga 30 persen, serta pengeluaran modal, biaya pembiayaan, dan biaya operasional lainnya. Pada akhir tahun, ini menyisakan laba bersih, yang dalam kondisi baik mungkin mencapai lima hingga sepuluh persen dari pendapatan – yaitu, lima hingga sepuluh juta euro, seringkali kurang dari itu. Inilah uang yang digunakan untuk investasi, membangun ekuitas, dan membayar pajak.

Pajak warisan atas perusahaan yang bernilai €100 juta dapat dengan cepat membengkak menjadi beban pajak sebesar €30 hingga €40 juta – dengan keuntungan tahunan yang membutuhkan waktu bertahun-tahun untuk melunasi jumlah tersebut. Ini bukan konsep abstrak: Institut untuk Bisnis Keluarga telah menghitung bahwa perusahaan yang bernilai €58 juta sudah berutang lebih dari €17 juta dalam pajak warisan berdasarkan aturan penghapusan bertahap saat ini – pada nilai €90 juta, jumlahnya menjadi €27 juta. Dan beban sebenarnya bahkan lebih tinggi karena, untuk membayar pajak, keuntungan harus ditarik terlebih dahulu, yang mana keuntungan itu sendiri dikenakan pajak penghasilan hampir 50 persen.

Penundaan bukanlah solusi, melainkan kematian perlahan

Bas menunjuk pada kemungkinan penangguhan sebagai langkah keringanan: mereka yang tidak mampu membayar pajak warisan sekaligus diberi waktu lebih lama. Proposal SPD membayangkan penangguhan hingga 20 tahun. Namun, apa yang terdengar seperti solusi yang murah hati, ternyata setelah diperiksa lebih dekat merupakan masalah struktural bagi setiap perusahaan yang terkena dampaknya.

Kewajiban pajak tangguhan adalah utang. Kewajiban ini muncul di neraca, memengaruhi rasio utang, dan berdampak pada peringkat kredit. Bank dan pemberi pinjaman menilai perusahaan berdasarkan tingkat utangnya – dan perusahaan yang memiliki kewajiban pajak tangguhan jutaan dolar selama beberapa dekade akan kehilangan kredibilitas, membayar suku bunga yang lebih tinggi untuk pinjaman baru, dan memiliki ruang investasi yang lebih sedikit. Ini bukan teori – ini adalah logika operasional keuangan perusahaan modern.

Bahkan berdasarkan peraturan saat ini, otoritas pajak memperlakukan penangguhan pembayaran pajak secara ketat: biasanya hanya diberikan jika dapat dibuktikan adanya upaya yang gagal untuk mendapatkan pinjaman. Lebih lanjut, setelah tahun pertama, penangguhan pembayaran pajak tidak lagi bebas bunga, tetapi dikenakan bunga sesuai dengan peraturan bunga umum dalam Kode Fiskal Jerman. Penangguhan pembayaran pajak dalam jumlah besar selama 20 tahun dengan suku bunga yang bervariasi sepanjang jangka waktu tersebut pada akhirnya dapat menyebabkan beban total yang jauh melebihi kewajiban pajak semula.

Penundaan bukanlah hadiah – itu adalah penundaan penderitaan dengan bunga majemuk.

Penjualan ke luar negeri: Deindustrialisasi yang senyap

Konsekuensi logis secara ekonomi dari beban pajak warisan yang tidak berkelanjutan sudah dikenal luas dan terbukti secara empiris: bisnis keluarga yang tidak mampu membiayai beban pajak dari operasional berkelanjutan mereka akan dijual. Seringkali kepada investor asing, dana ekuitas swasta, atau dana kekayaan negara yang tidak memiliki ikatan emosional dengan lokasi di Jerman, tenaga kerja regional, atau budaya perusahaan jangka panjang.

Ini bukan peringatan hipotetis – ini adalah proses nyata yang telah berlangsung dalam bentuk yang kurang kentara selama bertahun-tahun dan akan semakin meningkat dengan adanya beban pajak lebih lanjut. Sejak tahun 2008, selama reformasi pajak warisan saat itu, asosiasi bisnis keluarga Jerman telah menunjukkan bahwa pajak yang terlalu tinggi mendorong penjualan komponen inti struktur ekonomi Jerman kepada perusahaan asing dan dana kekayaan negara.

Dampak ekonominya sangat besar. Bisnis keluarga di Jerman mempekerjakan sekitar 18,3 juta orang – yaitu 52 persen dari total karyawan. Mereka menghasilkan 43 persen pendapatan sektor swasta Jerman dan melatih hampir 60 persen dari seluruh peserta magang. Lebih dari 99 persen perusahaan di Jerman adalah perusahaan menengah atau bisnis keluarga. Institut Penelitian Ekonomi Cologne (IW Köln) mencatat bahwa mereka mempekerjakan lebih dari dua pertiga dari seluruh pekerja yang wajib membayar iuran jaminan sosial dan menyediakan lebih dari 80 persen dari seluruh program magang.

Mereka yang mendorong perusahaan-perusahaan ini ke dalam tekanan likuiditas melalui reformasi pajak warisan, yang merampas kemungkinan suksesi yang menguntungkan secara pajak, yang menekan semangat kewirausahaan dan kepemilikan mereka melalui peraturan birokrasi – mereka membahayakan fondasi model kemakmuran Jerman. Jika sebagian besar bisnis ini berpindah tangan akibat kebijakan pajak yang buruk, penciptaan nilai, keuntungan, dan keputusan investasi akan bermigrasi ke luar negeri. Yang tersisa adalah lokasi industri yang semakin dikendalikan oleh asing.

Bidang fokus industri: B2B, digitalisasi (dari AI hingga XR), teknik mesin, logistik, energi terbarukan, dan industri

Informasi selengkapnya di sini:

• Pusat Bisnis Pakar

Pusat tematik yang menawarkan wawasan dan keahlian:

• Platform pengetahuan yang mencakup ekonomi global dan regional, inovasi, dan tren spesifik industri
• Kumpulan analisis, wawasan, dan informasi latar belakang dari area fokus utama kami
• Sebuah tempat untuk mendapatkan keahlian dan informasi tentang perkembangan terkini di bidang bisnis dan teknologi
• Sebuah pusat informasi bagi perusahaan yang mencari informasi tentang pasar, digitalisasi, dan inovasi industri

Asimetri prinsip kinerja

Pada Hari Bisnis Keluarga, Bas mengutarakan keyakinan yang sulit disalahpahami: harus ada kesetaraan yang lebih besar antara mereka yang bekerja keras dan mereka yang tidak. Ini terdengar seperti romantisme sosial. Di balik formula ini terdapat filosofi yang secara sistematis merusak prinsip meritokrasi.

Sistem jaminan sosial Republik Federal Jerman didasarkan pada prinsip kontribusi-manfaat: mereka yang membayar iuran akan menerima manfaat. Mereka yang mengasuransikan diri terhadap risiko hidup akan menerima perlindungan jika terjadi keadaan darurat. Sistem ini telah berfungsi selama beberapa dekade karena dikaitkan dengan pekerjaan, bukan kehadiran. Partai SPD di bawah kepemimpinan Bas cenderung pada konsep yang memisahkan penerimaan manfaat dari kebutuhan – sehingga menciptakan insentif yang menyimpang yang pada akhirnya akan merusak fondasi sistem jaminan sosial.

Jajak pendapat Forsa baru-baru ini mengungkapkan bahwa 64 persen warga Jerman percaya bahwa negara kesejahteraan tidak lagi berkelanjutan dalam jangka panjang. Penilaian ini bukanlah ungkapan sikap dingin atau keterbelakangan sosial – ini adalah pengamatan rasional berdasarkan realitas ekonomi sehari-hari. Ketika pembayaran transfer diberikan tanpa memperhatikan layanan yang sesuai, ketika imigrasi ke dalam sistem jaminan sosial secara efektif diberi penghargaan, dan ketika, pada saat yang sama, wajib pajak dan orang-orang berprestasi tinggi semakin terbebani, akan timbul ketidakseimbangan struktural yang pada akhirnya akan runtuh.

Pengeluaran federal untuk masalah terkait suaka saja mencapai sekitar €29,7 miliar pada tahun 2023 – setara dengan 6,4 persen dari total anggaran federal. Sekitar €24,3 miliar diproyeksikan untuk tahun 2025. Ini tidak menunjukkan kebijakan yang secara konsisten membedakan antara imigrasi yang mendorong integrasi dan penipuan kesejahteraan. Kamar Industri dan Perdagangan Munich (IHK München) dan jaringan IHK telah menekankan bahwa reformasi pajak warisan yang diusulkan SPD bertentangan dengan putusan pengadilan tertinggi, yang menganggap pengecualian yang luas untuk usaha kecil dan menengah (UKM) sebagai hal yang dapat dibenarkan.

Apa Arti Kepemimpinan yang Sesungguhnya

Kepemimpinan politik di kementerian sebesar Kementerian Tenaga Kerja dan Urusan Sosial Federal (BMAS) berarti jauh lebih dari sekadar mendistribusikan dana anggaran atau terlibat dalam retorika kampanye pemilihan. Ini berarti memahami keterkaitan sistemik: Bagaimana undang-undang pajak tertentu memengaruhi keputusan investasi? Apa yang terjadi pada pasar tenaga kerja ketika suksesi bisnis menjadi tidak menarik secara fiskal? Bagaimana alokasi modal bereaksi terhadap ketidakpastian hukum dalam kebijakan pajak?

Kepala Kementerian Tenaga Kerja dan Urusan Sosial Federal (BMAS) perlu mampu mendiskusikan analisis dampak dengan Institut Penelitian Ekonomi Jerman, berbicara dengan Bank Sentral Jerman tentang risiko makroprudensial, dan menegosiasikan isu-isu terkait lokasi dengan asosiasi bisnis secara setara. Hal ini tidak selalu membutuhkan karier akademis – tetapi membutuhkan tingkat kompetensi intelektual yang tidak mungkin diperoleh melalui karier di bidang manajemen sumber daya manusia dan administrasi dana asuransi kesehatan perusahaan.

Hal ini menjadi jelas secara konkret: Jika seorang menteri percaya bahwa penundaan adalah alternatif yang tidak bermasalah dibandingkan dengan pengurangan pajak, maka mereka kurang memahami logika fungsional neraca perusahaan dan pemberian pinjaman. Jika kesalahpahaman mendasar antara pendapatan dan keuntungan tidak diperhatikan dalam debat publik, maka ini adalah kegagalan fungsi pengawasan media – tetapi yang terpenting, ini adalah kegagalan kompetensi menteri.

Kepemimpinan berarti: bila ragu, memangkas pengeluaran di tempat yang secara struktural diperlukan dan berinvestasi di tempat yang menghasilkan pertumbuhan berkelanjutan. Kepemimpinan berarti menyampaikan kebenaran yang tidak nyaman – bahkan jika itu tidak sesuai dengan konferensi partai. Kepemimpinan berarti mengetahui perbedaan antara popularitas jangka pendek dan kesehatan ekonomi jangka panjang.

Masalah strukturalnya: afiliasi partai, bukan kompetensi

Undang-Undang Dasar tidak menetapkan kualifikasi profesional apa pun untuk menteri federal. Ini bukan kebetulan – para perancang konstitusi ingin menekankan akuntabilitas demokratis: menteri bertanggung jawab kepada parlemen, bukan kepada badan sertifikasi akademis. Ini adalah prinsip penting. Namun, hal ini menghasilkan hasil yang bermasalah dalam praktiknya: pemilihan menteri terutama didorong oleh logika partai, representasi proporsional, dan loyalitas – dan hanya sekunder oleh kompetensi profesional.

Para ilmuwan politik menggambarkan fenomena ini dengan tepat. Helmut Schmidt dikenal dengan kutipannya: "Dengan kecerdasan yang sedikit di atas rata-rata, seseorang dapat mengelola [sebuah kementerian]." Pandangan ini mungkin dapat dibenarkan untuk pengelolaan lembaga kecil – tetapi untuk departemen dengan anggaran 190 miliar euro, pandangan ini sangat menyederhanakan masalah. Dan memang, penelitian menunjukkan bahwa keahlian di departemen tertentu hampir tidak berperan dalam pemilihan menteri – kecuali untuk Kementerian Kehakiman, di mana setidaknya pendidikan hukum diharapkan.

Ada suara-suara politik yang ingin mengubah hal ini. CDU telah berupaya untuk secara hukum mewajibkan kualifikasi minimum bagi para menteri di beberapa negara bagian federal. Bundestag meninjau rancangan undang-undang terkait – dan menyimpulkan bahwa peraturan perundang-undangan sederhana akan melanggar konstitusi dan bahwa hanya amandemen Undang-Undang Dasar yang dapat memperbaiki situasi tersebut. Sejauh ini, perdebatan ini belum membuahkan hasil.

Ini adalah kelemahan struktural dalam demokrasi Jerman: di mana anggaran terbesar dikelola, tidak ada persyaratan minimum untuk keahlian. Seorang auditor di sebuah asosiasi kecil harus memberikan pertanggungjawaban yang lebih besar atas kualifikasinya daripada seorang menteri federal yang mengelola ratusan miliar euro.

Dimensi moral: tanggung jawab dan akuntabilitas

Akan tidak adil dan tidak jujur ​​secara intelektual untuk mengutuk Bärbel Bas sebagai pribadi. Dia adalah produk dari sebuah sistem yang memungkinkan dan memberi penghargaan pada jalur karier seperti itu. Dia melakukan apa yang dituntut sistem darinya: menunjukkan loyalitas partai, membina jaringan, dan memperoleh pengalaman parlemen. Ini bukanlah strategi yang tercela—ini adalah respons rasional terhadap struktur insentif sistem politik.

Tanggung jawab moral yang sebenarnya terletak pada sistem: pada demokrasi yang tidak menetapkan standar minimum bagi para pejabatnya, pada lanskap media yang terlalu jarang mempertanyakan kualifikasi, pada sistem partai yang memprioritaskan loyalitas daripada kompetensi. Dan pada akhirnya, tanggung jawab itu terletak pada pemilih, yang dapat membedakan antara keduanya – jika mereka memiliki informasi yang diperlukan.

Meskipun demikian, siapa pun yang menerima jabatan menteri yang membutuhkan kualifikasi seorang ekonom keuangan berpengalaman memikul tanggung jawab pribadi. Ini bukan soal ijazah SMA atau gelar universitas—ini soal kesadaran diri. Ada orang-orang cerdas non-akademisi yang secara naluriah memahami sistem yang kompleks. Dan ada akademisi yang sangat berkualitas yang gagal dalam praktik politik. Kriterianya bukanlah gelar—melainkan penilaian yang ditunjukkan.

Ketika seseorang mengelola 190 miliar euro tanpa memahami prinsip-prinsip ekonomi fundamental, ketika seseorang mempromosikan konsep reformasi pajak yang konsekuensinya dapat dipahami dalam kursus dasar keuangan perusahaan, maka itu bukan karena kurangnya pendidikan – itu adalah kegagalan mendasar. Ketidaktahuan yang dip coupled dengan kepercayaan diri yang berlebihan adalah kombinasi yang berbahaya. Hal itu tidak pernah membawa kesuksesan – baik dalam bisnis maupun politik.

Yang dibutuhkan Jerman: Kompetensi, bukan politik klientelisme

Debat seputar Bas bukanlah serangan pribadi – ini adalah diskusi yang diperlukan tentang hubungan antara legitimasi demokratis dan kompetensi profesional di jabatan tertinggi negara. Jerman menghadapi tantangan ekonomi yang signifikan: produktivitas yang stagnan, perubahan demografis, defisit struktural dalam sistem pensiun, tren deindustrialisasi, dan negara kesejahteraan yang semakin disfungsional. Tantangan-tantangan ini tidak memerlukan jawaban ideologis – melainkan memerlukan pembuatan kebijakan yang berbasis fakta dan kompeten secara sistemik.

Siapa pun yang mengklaim bahwa bisnis keluarga dapat dengan mudah membayar miliaran euro pajak warisan secara bertahap tidak memahami mekanisme akuntansi. Siapa pun yang percaya bahwa penangguhan adalah solusi yang netral biaya tidak memahami cara kerja peringkat kredit dan biaya modal. Siapa pun yang memandang orang-orang berprestasi tinggi hanya sebagai mitra diskusi dalam debat redistribusi yang dimaksudkan untuk terjadi dengan mengorbankan orang-orang berprestasi tinggi itu sendiri, bersalah atas pandangan sosial-ekonomi yang picik.

Usaha kecil dan menengah (UKM) adalah tulang punggung ekonomi Jerman – bukan sekadar klise, tetapi realitas yang terbukti secara statistik. Lebih dari 99 persen perusahaan di Jerman adalah UKM. Mereka menyediakan lebih dari 70 persen dari seluruh program magang dan menghasilkan lebih dari setengah nilai tambah bersih. Kebijakan yang membebani pilar-pilar ini dengan konsep pajak yang kurang tepat justru membuat Jerman semakin miskin – bukan semakin kaya. Kebijakan tersebut hanya mencapai keberhasilan redistribusi jangka pendek dengan mengorbankan potensi pertumbuhan jangka panjang.

Yang dibutuhkan Jerman adalah pergeseran budaya politik: menjauh dari promosi berdasarkan afiliasi partai, menuju sistem seleksi menteri yang memahami kompetensi sebagai kriteria fundamental. Ini bukanlah tuntutan anti-demokrasi – ini adalah tuntutan yang sangat demokratis: karena demokrasi yang tidak mampu menempatkan orang-orang yang berkualitas pada posisi tanggung jawab menyia-nyiakan aset terpentingnya: kepercayaan warga negara terhadap tindakan pemerintah.

Warga Jerman membayar pajak pada tingkat yang membuat perbandingan internasional menjadi membingungkan. Mereka berhak mengharapkan bahwa dana ini digunakan bukan berdasarkan fantasi redistribusi, tetapi berdasarkan prinsip-prinsip ekonomi yang sehat. Fakta bahwa anggaran tunggal terbesar dalam sejarah Republik Federal berada di tangan mereka yang terbukti tidak pernah memegang tanggung jawab anggaran dengan besaran yang sebanding bukanlah sekadar catatan kaki. Ini adalah masalah inti dari kelas politik yang semakin melupakan perbedaan antara popularitas dan kompetensi.