A német fegyveres erők bővítése 10 000 katonával + további 1000-rel: Németország útja afelé, hogy Európa legerősebb hadseregévé váljon – Kép: Xpert.Digital
Német fegyveres erők bővítése: 10 000 katona és 1000 civil érkezik 2025-ben
A német védelmi politika változás előtt áll a 2025-re tervezett személyi offenzíva miatt
A német biztonság- és védelempolitika történelmi fordulópont előtt áll. A Bundeswehr (német fegyveres erők) 2025-ig tervezett hatalmas személyi létszámnövekedésével Boris Pistorius védelmi miniszter egyértelmű jelzést küld a német védelmi politika paradigmaváltásáról. A 65 éves SPD-s politikus, aki 2023 januárja óta vezeti a védelmi minisztériumot, a jelenlegi költségvetés értelmében 10 000 új katonai álláshely és további 1000 polgári alkalmazott létrehozására kapott felhatalmazást.
Alkalmas:
A német fegyveres erők jelenlegi személyi helyzete
A német fegyveres erők jelenleg paradox helyzetben vannak: miközben a biztonságpolitikai kihívások drámaian megnőttek Oroszország Ukrajna elleni agressziós háborúja miatt, a német hadsereg évek óta jelentős személyi problémákkal küzd. 2025. március végén körülbelül 182 064 katona szolgált a német fegyveres erőkben, ami jelentősen elmarad a 203 000 fős céllétszámtól.
A német fegyveres erők (Bundeswehr) személyi állományának struktúrája aggasztó tendenciát mutat: a Bundeswehr személyi állományának átlagéletkora 32-ről 34 évre emelkedett 2019 és 2024 között. A helyzet különösen kritikus a vezető pozíciók körében – az altiszti és tiszti pozíciók körülbelül egyötöde betöltetlen. A helyzet még drámaibb a közlegénység körében, ahol a pozíciók 28 százaléka betöltetlen.
Az intenzív toborzási kampányok és a 2023-ban létrehozott személyzeti munkacsoport ellenére a katonai személyzet létszámának csökkenő tendenciáját csak meg lehetett állítani, de még nem sikerült visszafordítani. Mindazonáltal a Bundeswehr öt éve nem látott legerősebb toborzási évét produkálta 2024-ben, körülbelül 20 300 újonccal – ez körülbelül 1500 katonával több az előző évhez képest.
NATO-követelmények és az új fenyegetési környezet
A tervezett létszámnövelés nem önkényes politikai döntés, hanem közvetlen válasz az európai biztonsági helyzet megváltozására. Oroszország Ukrajna elleni, nemzetközi jogot sértő agresszív háborúja megrengette az európai békerendet, és ismét a középpontba helyezte a nemzeti és kollektív védelmet, mint a fegyveres erők alapvető feladatát.
A NATO drasztikusan növeli katonai képességeit az elrettentés és a védelem érdekében. A katonai képességekre vonatkozó meglévő célokat körülbelül 30 százalékkal emelik, különös hangsúlyt fektetve a lég- és rakétavédelemre, a nagy hatótávolságú fegyverrendszerekre, a logisztikára és a nagy szárazföldi haderő-alakulatokra.
Németország számára ez konkrétan azt jelenti, hogy a jelenleg körülbelül 182 000 katonából álló Bundeswehrnek ötszámjegyű növekedési arányban kell növekednie. Katonai szakértők úgy becsülik, hogy a NATO-n belüli hatékony kollektív védelemhez 370 000 és 460 000 katonára lenne szükség a Bundeswehrben. Ez magyarázza, hogy miért tárgyalják a közelgő NATO-csúcstalálkozón az egyenruhás férfiak és nők létszámának körülbelül 260 000 főre való növelését.
Kihívások a munkaerő-toborzásban
A személyzet növelésére irányuló ambiciózus terv jelentős gyakorlati kihívásokkal néz szembe. A német fegyveres erőknek már most is évente körülbelül 20 000 újoncra van szükségük, pusztán a természetes lemorzsolódás kompenzálására. A 2025-re tervezett további 10 000 pozíció további növekedést jelent ebben a már így is nehéz célkitűzésben.
A toborzási problémák okai sokrétűek és társadalmi változásokat tükröznek. A mai 18-25 éves generáció, a katonai pályák elsődleges célcsoportja, lényegesen kevesebb érdeklődést mutat a katonai pálya iránt, mint a korábbi generációk. A katonai szolgálat és a bajtársiasság helyett a startup vállalkozások, a rugalmas munkaidő és a magánszektorbeli otthoni munkavégzési lehetőségek vonzzák őket.
Ehhez járul még a demográfiai változás: a születési kohorszok zsugorodnak, miközben a képzett munkaerőért folytatott verseny fokozódik a fellendülő gazdaságban. Különösen a tehetséges jelentkezőket, akiktől később elvárják majd, hogy műszakilag igényes rendszereket kezeljenek, nehéz vonzani, mivel a magánszektor gyakran vonzóbb feltételeket kínál számukra.
Pistorius reformtervei és a svéd modell
A személyzeti hiány kezelése érdekében Pistorius védelmi miniszter a német katonai szolgálat alapvető reformját szorgalmazza a svéd modell alapján. A 2017 óta a gyakorlatban alkalmazott svéd modell az önkéntes szolgálat és a szelektív sorkatonaság kiegyensúlyozott keverékén alapul.
Svédországban minden 18 éves férfinak és nőnek ki kell töltenie egy átfogó kérdőívet, amely lehetővé teszi az alapos katonai regisztrációt. A svéd hadsereg ezután felveszi a kapcsolatot a megfelelő személyekkel, hogy érdeklődjön az alapvető katonai szolgálat elvégzésére való hajlandóságukról. A körülbelül 110 000 fiatalból álló csoportból valójában csak mintegy 8000-et soroznak be – jóval kevesebbet, mint amennyi elméletileg lehetséges lenne.
A svéd rendszer sikeresnek bizonyult: a legtöbb újonc önkéntesként jelentkezik, és csak akkor lehet a fiatalokat besorozni, ha nincs elég önkéntes. Pistorius egy hasonló rendszer bevezetését tervezi Németországban, kezdetben teljes mértékben az önkéntes szolgálatra támaszkodva. Ha ez elégtelennek bizonyul, később fontolóra vehetik a kötelező elemek bevezetését.
Alkalmas:
A tartalékok és a hosszú távú személyzeti tervezés fontossága
A svéd modell egyik kulcsfontosságú aspektusa a volt sorkatonák szisztematikus integrálása a tartalékos struktúrába. Katonai szolgálatuk után ezek a fiatalok legalább nyolc évig szolgálatban maradnak, és legalább két kötelező kiképző gyakorlaton kell részt venniük. Ez lehetővé teszi Svédország számára, hogy háború esetén 116 000 katonára támaszkodjon, annak ellenére, hogy csak 18 000 teljes munkaidős katona teljesít aktív szolgálatot.
Egy erős tartalékos erő kiépítése szintén központi fontosságú Németország számára. A Bundeswehr jelenleg körülbelül 34 000 aktív tartalékossal rendelkezik. Pistorius hangsúlyozza, hogy nemcsak az állandó erőket kell megerősíteni, hanem a tartalékos erők is kulcsfontosságú szerepet játszanak.
Pénzügyi keret és költségvetés-tervezés
A tervezett személyi létszámnövekedés jelentős pénzügyi forrásokat igényel. A 2025-ös védelmi költségvetés 53,25 milliárd euróban van meghatározva, ami 2,5 százalékos növekedést jelent 2024-hez képest. Ezen felül körülbelül 22 milliárd euró áll rendelkezésre a Bundeswehr 2025-ös különalapjából.
A CDU/CSU és az SPD új koalíciója már bejelentette a védelmi kiadások jelentős növelésére vonatkozó terveit. A GDP akár öt százalékáig terjedő emeléséről is tárgyalnak, ami évente körülbelül 225 milliárd eurót jelentene. Ez megháromszorozná a jelenlegi kiadásokat, és Németországot Európa vezető katonai hatalmává tenné.
Infrastrukturális és felszerelési problémák
A személyzeti hiány mellett a német fegyveres erők jelentős infrastrukturális és felszerelési problémákkal küzdenek, ami tovább bonyolítja a tervezett létszámbővítést. Eva Högl, a fegyveres erők parlamenti biztosa szerint sok laktanya katasztrofális állapotban van, hiányzik a lőszer, az alkatrészek és a működőképes főbb felszerelések.
Az infrastruktúra felújításának becsült költsége körülbelül 67 milliárd euró. Ez azt jelenti, hogy a személyi állomány növelésével párhuzamosan hatalmas beruházásokra van szükség az infrastruktúra építésébe a további katonák elhelyezése és kiképzése érdekében.
A felszereléssel kapcsolatos helyzet különösen problematikus. Bár Németország az ukrajnai háború kezdete óta körülbelül egymilliárd euró értékben szállított felszerelést Ukrajnának, csak alig 50 millió euró értékű utánrendelést adtak le. Ez jelentősen súlyosbítja a Bundeswehr (német fegyveres erők) már amúgy is feszült felszerelési helyzetét.
Alkalmas:
Társadalmi elfogadottság és demográfiai kihívások
A tervezett személyi bővítés sikere nemcsak a pénzügyi forrásoktól és a szervezeti reformoktól függ, hanem a katonai paradigmaváltás társadalmi elfogadásától is. A béke évtizedei után a német társadalomnak ismét szembe kell néznie a katonai fenyegetések valóságával.
A kihívást súlyosbítja a demográfiai változás. A katonai szolgálat szempontjából releváns korosztályok az elkövetkező években csökkenni fognak, miközben a képzett személyzetért folytatott verseny fokozódik. A német fegyveres erőknek ezért nemcsak vonzóbbá kell tenniük munkáltatóként, hanem innovatív toborzási stratégiákat is ki kell dolgozniuk.
Technológiai modernizáció és kibervédelem
A személyzeti növekedésnek kéz a kézben kell járnia a Bundeswehr technológiai modernizációjával. Különösen a kiber- és információs területen lesz szükség jelentős bővítésre, ahol jelenleg körülbelül 13 800 katona szolgál. A modern hadviselés nemcsak a hagyományos fegyveres erőket, hanem a digitális védelem területén is magasan képzett szakembereket igényel.
A német fegyveres erőknek képesnek kell lenniük a legmodernebb technológia kezelésére és fejlesztésére. Ehhez nemcsak megfelelően képzett személyzetre van szükség, hanem a biztonsági és védelmi iparral való szoros együttműködésre is. Az új biztonsági és védelmi ipari stratégia célja a vállalatok keretfeltételeinek javítása és a kulcsfontosságú technológiák előmozdítása Németországban.
Nemzetközi együttműködés és európai integráció
A német védelmi politikát nem lehet elszigetelten vizsgálni, hanem az európai és transzatlanti biztonsági architektúra kontextusában kell vizsgálni. Az új koalíció hangsúlyozza a NATO-tagság fontosságát és annak szükségességét, hogy kulcsfontosságú mértékben hozzájáruljon a szövetség elrettentő és védelmi képességeihez.
Ezzel egyidejűleg erősödik a védelempolitika európai dimenziója. Az EU tagállamai egyre inkább felismerik, hogy nagyobb felelősséget kell vállalniuk saját biztonságukért. Ehhez nemcsak nemzeti erőfeszítésekre van szükség, hanem fokozott európai együttműködésre is a védelmi iparban és a közös védelmi képességek fejlesztésében.
10 000-ről 60 000-re: Németország ambiciózus tervei a Bundeswehr bővítésére
A Bundeswehr személyi állományának 2025-ig tervezett 10 000 katonával és 1000 civil alkalmazottal történő bővítése csupán az első lépés a német védelmi politika átfogó átalakításában. A hosszú távú célok még ambiciózusabbak: Pistorius akár 60 000 további katonáról is beszél az elkövetkező években.
Ezen tervek megvalósítása évekig fog tartani, és alapvető politikai és társadalmi változásokat igényel. A német fegyveres erőknek nemcsak a személyi állományban kell növekedniük, hanem vonzóbbá kell tenniük munkáltatóként, modernizálniuk kell infrastruktúrájukat, és korszerűsíteniük kell technológiai eszközeiket.
A védelempolitikában végrehajtott paradigmaváltás sikere a különféle kihívások – a toborzás, a finanszírozás, a technológiai modernizáció és a társadalmi elfogadottság – sikeres leküzdésétől függ. Az elkövetkező évek megmutatják, hogy Németország képes-e betölteni megbízható partner szerepét a NATO-ban és az EU-ban, miközben egyidejűleg gondoskodik saját biztonságáról.
A Bundeswehr személyi állományának jelentős növeléséről szóló döntés történelmi fordulópontot jelent a háború utáni német történelemben. A katonai képességek évtizedekig tartó csökkentése után Németország visszatér a biztonságpolitikai kihívások reális értékeléséhez. Az, hogy ez a folyamat sikeres lesz-e, nemcsak politikai döntésektől függ, hanem attól is, hogy a német társadalom hajlandó-e elfogadni a kapcsolódó költségeket és változásokat.
Alkalmas:
Hub a biztonság és a védelem érdekében - Tanácsok és információk
Hub a biztonsághoz és a védelemhez - Kép: xpert.digital
A Biztonsági és Védelmi Hub jól megalapozott tanácsokat és jelenlegi információkat kínál annak érdekében, hogy hatékonyan támogassák a vállalatokat és szervezeteket az európai biztonsági és védelmi politikában betöltött szerepük megerősítésében. A kkv -k Connect munkacsoportjával szoros összefüggésben elősegíti a kis- és közepes méretű vállalatokat (kkv -k), amelyek tovább akarják bővíteni innovatív erejüket és versenyképességüket a védelmi területen. Központi érintkezési pontként a Hub döntő hídot hoz létre a kkv -k és az európai védelmi stratégia között.
Alkalmas:
A kettős felhasználási logisztikai szakértője
Kettős -felhasználási logisztikai szakértő - Kép: Xpert.Digital
A globális gazdaság jelenleg alapvető változást tapasztal, egy törött korszakot, amely megrázza a globális logisztika sarokköveit. A hiper-globalizáció korszakát, amelyet a maximális hatékonyság és a „Just-In-Time” elv megrázkódtathatatlan törekvése jellemez, új valóságot ad. Ezt mély strukturális törések, geopolitikai változások és a progresszív gazdasági politikai szétaprózódás jellemzi. A nemzetközi piacok és ellátási láncok tervezése, amelyet egykor önmagában feltételeztek, feloldódik, és helyettesíti a növekvő bizonytalanság fázisát.
Alkalmas:
