Bundeswehr bővítés 10 000 katonával +1 000 további: Németország útja az Európa legerősebb hadseregéhez: XPert.Digital
Bundeswehr struktúra: 10 000 katona és 1000 civil jön 2025 -ben
Német védelmi politika a változás előtt a tervezett személyi támadásokon keresztül 2025
A német biztonsági és védelmi politika történelmi fordulattal néz szembe. A Bundeswehr hatalmas személyzeti struktúrájával, amelyet 2025 -re terveztek, Boris Pistorius védelmi miniszter egyértelmű jelzést adott az idő fordulására a német védelmi politikában. A 65 éves SPD politikus, aki 2023 januárja óta vezet a Védelmi Minisztériummal, 10 000 új katona pozíciót és további 1000 polgári alkalmazottat hozhat létre a jelenlegi költségvetés szerint.
Alkalmas:
A Bundeswehr jelenlegi személyi helyzete
A Bundeswehr jelenleg paradox helyzetben van: míg az ukrán elleni orosz támadási háború miatti biztonsági politika drámai módon felnőtt, a német hadsereg évek óta jelentős személyi problémákkal küzd. 2025. március végén 182 064 katona szolgált a német fegyveres erőkben, amelyekkel a csapatok jelentősen elmaradnak a 203 000 -es célerősségnél.
A Bundeswehr személyzet struktúrája aggasztó fejlődést mutat: 2019 és 2024 között a Bundeswehr tagok átlagéletkora 32 -ről 34 évre nőtt. A vezetők helyzete különösen kritikus - például a nem megbízott tisztviselők és tisztviselők pozícióinak egyötöde üres. A csapat kollégiumában a 28 % -os üres pozícióval rendelkező hely még drámaibb.
Az intenzív toborzási kampányok és a 2023 -ban kiküldött munkacsoport munkatársai ellenére a katonai személyzet lefelé mutató tendenciáját csak meg lehetett állítani, de még nem fordították meg. Végül is, 2024 -ben a Bundeswehr öt év alatt a legmagasabb bérbeadási évet rögzítette körülbelül 20 300 beállítással - ez körülbelül 1500 katona növekedése az előző évhez képest.
NATO követelmények és az új fenyegetés helyzete
A tervezett személyzet növekedése nem önkényes politikai döntés, hanem közvetlen reakció az európai megváltozott biztonsági politikai helyzetre. Oroszország Ukrajna elleni jogsértő háború megrázta az európai békemeletet, és ismét az állami és a szövetség védelmére összpontosított, mint a fegyveres erők alapvető feladata.
A NATO katonai képességeinek drasztikus növekedését tervezi annak visszatartása és védelme érdekében. A katonai készségek korábban alkalmazandó célpontjait körülbelül 30 százalékkal kell növelni, különös tekintettel a levegő és a rakéta védelmére, a messzemenő fegyverrendszerekre, a logisztikára és a szárazföldi erők nagy társulására.
Németország számára ez kifejezetten azt jelenti, hogy a mintegy 182 000 katonának jelenleg magas öt számú számmal kell növekednie. A katonai szakértők feltételezik, hogy a Bundeswehr -ben 370 000 és 460 000 katona szükséges a NATO hatékony szövetségének védelméhez. Ez megmagyarázza, hogy miért kerülnek megvitatásra a közelgő NATO -csúcstalálkozót körülbelül 260 000 férfi és nőről.
Kihívások a személyzet toborzásában
Az emberek toborzására szolgáló ambiciózus terv jelentős gyakorlati kihívásokkal szembesül. A Bundeswehr -nek már évente mintegy 20 000 új bérlésére van szüksége a természetes távozások kompenzálásához. A további 10 000 munkahely 2025 -ben ezt a már nehéz elérni.
A toborzási problémák okai bonyolultak és tükrözik a társadalmi változásokat. A 18-25 éves korú, a katonai karrier elsődleges célcsoportjának generációja szignifikánsan kevesebb érdeklődést mutat a katonai karrier iránt, mint az előző generációk. A katonai szolgálat és a katonai elvtársok helyett az induló vállalkozások, a rugalmas munkaidő és a magánszektor otthoni irodai lehetőségei vonzzák.
Ehhez hozzáadódik a demográfiai változás: a születési évjárat egyre kisebb, miközben a képzett munkavállalók versenye egyidejűleg növekszik a virágzó gazdaságban. Különösen az oktatási pályázók, akik később technikailag igényes rendszereket kell kiszolgálniuk, nehéz megnyerni, mivel a magánszektor gyakran vonzóbb feltételeket kínál számukra.
Pistorius reformtervei és a svéd modell
A személyzet hiányának orvoslása érdekében Pistorius védelmi miniszter a német katonai szolgálat alapvető reformjára támaszkodik a svéd modell alapján. A svéd modell, amelyet 2017 óta gyakorolnak, az önkéntesség és a szelektív kötelezettség kiegyensúlyozott keverékén alapul.
Svédországban mind a 18 éves férfiaknak és nőnek ki kell töltenie egy átfogó kérdőívet, amely lehetővé teszi az átfogó katonai felvételt. A svéd hadsereg ezután kifejezetten a számukra alkalmas emberekkel foglalkozik, hogy alapvető katonai szolgálatot akarnak -e végezni. Körülbelül 110 000 fiatal évjáratú, csak körülbelül 8000 -et költöznek - lényegesen kevesebb, mint elméletileg lehetséges.
A svéd rendszer bebizonyította: A legtöbb toborzó önként jelentést tesz, csak akkor, ha nincs elég önkéntes, a fiatalok is kötelesek szolgálni. A Pistorius egy hasonló rendszer bevezetését tervezi Németországban, amelynek kezdetben a tiszta önkéntességhez kell használni. Ha ez nem elegendő, akkor később dönthet a kötelező elemeken.
Alkalmas:
A tartalék és a hosszú távú személyzet tervezésének fontossága
A svéd modell döntő szempontja a volt katonai szolgáltatók szisztematikus integrációja a tartalékszerkezetben. A katonai szolgálat után a fiatalokat alapvetően legalább nyolc évig elrendelik, és legalább két kötelező katonai gyakorlatot kell elvégezniük. Ez lehetővé teszi Svédország számára, hogy 116 000 katonát használjon háború esetén, bár csak 18 000 teljes munkaidős katonák vannak aktív szolgálatban.
A hatalmas tartalék létrehozása szintén központi jelentőségű Németország számára. A Bundeswehr jelenleg mintegy 34 000 aktív rezervistával rendelkezik. Pistorius hangsúlyozza, hogy nemcsak az állandó erőket kell megerősíteni, hanem fontos szerepet játszik.
Pénzügyi keret és költségvetési tervezés
A tervezett személyzet struktúrája jelentős pénzügyi forrásokat igényel. A 2025 -ös védelmi költségvetést 53,25 milliárd euróra állítják, amely 2,5 százalékos növekedésének felel meg a 2024 -hez képest. Ezen felül mintegy 22 milliárd euró áll rendelkezésre a Bundeswehr különleges vagyonából 2025 -re.
A CDU/CSU és az SPD új koalíciója már bejelentette, hogy ez jelentősen növeli a védelmi kiadásokat. A bruttó hazai termék akár öt százalékára növekszik, ami évente mintegy 225 milliárd eurót jelent. Ez a jelenlegi költségek megháromszorozása lenne, és Németországot Európában vezető katonai hatalommá tenné.
Infrastruktúra és berendezések problémái
A személyzet hiánya mellett a Bundeswehr jelentős infrastrukturális és berendezésproblémákkal küzd, amelyek megnehezítik a tervezett személyzet szerkezetének felépítését. Eva Hörgl katonatiszt szerint sok laktanya katasztrofális állapotban van, és a lőszerek, a pótalkatrészek és a működő nagy eszközök hiányoznak.
Az infrastruktúra felújításának értékes igénye körülbelül 67 milliárd eurót tesz ki. Ez azt jelenti, hogy a személyzet struktúrájával párhuzamosan szükség van a szerkezeti infrastruktúrába való hatalmas beruházásokra, hogy egyáltalán képesek legyenek a további katonák befogadására és kiképzésére.
A felszerelés helyzete különösen problematikus. Noha Németország az ukrán háború kezdete óta kb. Egy milliárd euró értékű anyagot bocsátott ki Ukrajnába, csaknem 50 millió euró értékű újrarendezés történt. Ez súlyosbítja a Bundeswehr már feszült anyagi helyzetét.
Alkalmas:
Társadalmi elfogadás és demográfiai kihívások
A tervezett személyzeti struktúra sikere nemcsak a pénzügyi erőforrásoktól és a szervezeti reformoktól, hanem a katonai fordulat társadalmi elfogadásától is függ. A béke osztalék évtizedek után a német társadalomnak újra kell foglalkoznia a katonai fenyegetések valóságával.
A kihívást a demográfiai változások szigorítják. A katonai szolgálatra vonatkozó korcsoportok az elkövetkező években kisebbek lesznek, miközben a képesített munkavállalók versenye növekszik. A Bundeswehrnek ezért nemcsak a munkáltató vonzerejét kell növelnie, hanem innovatív toborzási stratégiákat is kidolgoznia kell.
Technológiai modernizáció és kibervédelem
A személyzet felépítésének -a Bundeswehr technológiai modernizációjával együtt kell járnia. Különösen a kiber- és információs tér területét, amelyben jelenleg mintegy 13 800 katonát szolgálnak, kibővíteni kell. A modern hadviselés nemcsak a hagyományos fegyveres erőket igényli, hanem a digitális védelem magasan képzett szakembereit is.
A Bundeswehr -nek képesnek kell lennie a legújabb technológiával és annak fejlesztésére. Ehhez nemcsak a megfelelő képzett személyzet, hanem a biztonsággal és a védelmi iparral való szoros együttműködésre is szükség van. Az új biztonsági és védelmi ipari stratégia előírja a vállalatok keretfeltételeinek javítását és a németországi kulcsfontosságú technológiák előmozdítását.
Nemzetközi együttműködés és az európai integráció
A német védelmi politikát nem lehet elszigetelten tekinteni, hanem az európai és a transzatlanti biztonsági architektúra összefüggésében kell tekinteni. Az új koalíció hangsúlyozza a NATO tagságának fontosságát és annak szükségességét, hogy központi szerepet játsszon az Allianz elrettentő és védelmi képességéhez.
Ugyanakkor megerősödik a védelmi politika európai dimenziója. Az EU tagállamai egyre inkább rájönnek, hogy nagyobb felelősséget kell vállalniuk a saját biztonságáért. Ez nemcsak a nemzeti erőfeszítéseket igényli, hanem fokozza az európai együttműködést a fegyverek iparában és a közös védelmi készségek fejlesztését is.
10 000 és 60 000 között: Németország ambiciózus tervei a Bundeswehr bővítésére
A Bundeswehr tervezett személyi struktúrája 10 000 katona és 1000 polgári alkalmazott által 2025 -ben csak a német védelmi politika átfogó átalakításának első lépése. A hosszú távú célok még ambiciózusabbak: Pistorius akár 60 000 további katonáról beszél, akikre az elkövetkező években lesz szükség.
E tervek végrehajtása évekig tart, és alapvető változást igényel a politika és a társadalom területén. A Bundeswehr -nek nemcsak a személyzet szempontjából növekednie kell, hanem növelnie kell a munkáltató vonzerejét, korszerűsítenie az infrastruktúrát, és naprakészen hozza technológiai berendezéseiket.
A védelmi politikában a fordulat sikere attól függ, hogy sikeres -e sikeresen elsajátítani a különféle kihívásokat - a személyzet toborzása, a finanszírozás, a műszaki modernizáció és a társadalmi elfogadás. Az elkövetkező évek megmutatják, hogy Németország képes lesz -e betölteni megbízható partnerként betöltött szerepét a NATO -ban és az EU -ban, és ugyanakkor a saját biztonságának biztosítása érdekében.
A Bundeswehr hatalmas személyzeti struktúrájáról szóló döntés a német háború utáni történelem történelmi fordulópontját jelzi. A bányászati katonai készségek évtizedes bányászati képességei után Németország visszatér a biztonsági kihívások reális értékeléséhez. Az, hogy ez a kurzus sikeres lesz -e, nem csak a politikai döntésektől függ, hanem attól is, hogy a német társadalom hajlandó -e elfogadni a kapcsolódó költségeket és változásokat.
Alkalmas:
Hub a biztonság és a védelem érdekében - Tanácsok és információk
Hub a biztonsághoz és a védelemhez - Kép: xpert.digital
A Biztonsági és Védelmi Hub jól megalapozott tanácsokat és jelenlegi információkat kínál annak érdekében, hogy hatékonyan támogassák a vállalatokat és szervezeteket az európai biztonsági és védelmi politikában betöltött szerepük megerősítésében. A kkv -k Connect munkacsoportjával szoros összefüggésben elősegíti a kis- és közepes méretű vállalatokat (kkv -k), amelyek tovább akarják bővíteni innovatív erejüket és versenyképességüket a védelmi területen. Központi érintkezési pontként a Hub döntő hídot hoz létre a kkv -k és az európai védelmi stratégia között.
Alkalmas:
A kettős felhasználási logisztikai szakértője
Kettős -felhasználási logisztikai szakértő - Kép: Xpert.Digital
