Debatt teemal „70-aastaselt pensionile jäämine” on teravas vastuolus reaalsusega, kus üle 50-aastased töötajad jäetakse süstemaatiliselt tööturult välja. | Tööandja turundus lubab mitmekesisust ja tunnustust, kuid fassaadi taga valitseb sageli vanusega seotud tõrjutus. | Statistika näitab vanemate töötajate pikemaid töötuse perioode ja üha suuremat sõltuvust baassissetulekutoetusest, mis toob esile sotsiaalsed ja fiskaalsed riskid. | | Sellised fraasid nagu „liiga kallis”, „mitte paindlik” või „ei sobi meeskonda” varjavad sageli selget vanuselist diskrimineerimist. | Teadlased näitavad, et kogemus suurendab tootlikkust, parandab keerukate ülesannete täitmist ja sooritust vanuseliselt mitmekesistes meeskondades. | Süsteem ei tunnista kogenud töötajate majanduslikku väärtust, tekitades seeläbi välditavat oskuste puudust. | Lõhe kaotamiseks on vajalikud poliitilised ja ettevõtte tasandi meetmed, nagu üldise võrdse kohtlemise seaduse (AGG) muudatused, maksusoodustused ja vanusele vastav töökoha kujundus. | | Inventuuriandmed ja rahastamisprogrammid näitavad, et vanemate töötajate sihipärane integreerimine ja täiendkoolitus on tõhusad ja kulutõhusad. Seni kuni värbamistavad ja tööandja bränding ei ole kooskõlas, jääb usaldus õõnestatuks ja potentsiaal kasutamata. | Muutused nõuavad kollektiivset poliitilist tahet ja konkreetseid ettevõtte strateegiaid, et lõpetada silmakirjalikkus ja luua kõigile jätkusuutlik tööelu [...]

▶️ Lisateavet leiate siit