Expansión de Bundeswehr con 10,000 soldados +1,000 más: el camino de Alemania hacia el ejército más fuerte en Europa-Image: Xpert. Digital
Estructura de Bundeswehr: 10,000 soldados y 1,000 civiles vienen en 2025
Política de defensa alemana antes del cambio a través del personal planificado ofensivo 2025
La política de seguridad y defensa alemana enfrenta un giro histórico. Con la estructura de personal masivo en la Bundeswehr planeada para 2025, el ministro de Defensa, Boris Pistorius, estableció una señal clara para el giro del tiempo en la política de defensa alemana. El político SPD de 65 años, que dirigió el departamento de defensa desde enero de 2023, puede crear 10,000 nuevos puestos de soldados y 1,000 empleados civiles adicionales de acuerdo con el presupuesto actual.
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La situación actual del personal de la Bundeswehr
El Bundeswehr se encuentra actualmente en una situación paradójica: mientras que los desafíos de la política de seguridad debido a la guerra de ataque ruso en Ucrania han aumentado dramáticamente, el ejército alemán ha estado luchando con problemas de personal considerables durante años. A finales de marzo de 2025, alrededor de 182,064 soldados sirvieron en las fuerzas armadas alemanas, con las cuales la tropa está significativamente por debajo de la fuerza objetivo de 203,000.
La estructura del personal de Bundeswehr muestra un desarrollo preocupante: entre 2019 y 2024, la edad promedio de los miembros de Bundeswehr aumentó de 32 a 34 años. La situación entre los gerentes es particularmente crítica, como una quinta parte de los puestos en oficiales y oficiales no comisionados está vacante. En el dormitorio del equipo, la ubicación con 28 por ciento de posiciones vacantes es aún más dramática.
A pesar de las intensas campañas de reclutamiento y un personal de la Fuerza de Tarea que se desplegó en 2023, la tendencia a la baja en el personal militar solo se pudo detener, pero aún no se invirtió. Después de todo, en 2024, el Bundeswehr registró el año de contratación más alto en cinco años con alrededor de 20,300 configuraciones, un aumento de alrededor de 1,500 soldados en comparación con el año anterior.
Requisitos de la OTAN y la nueva situación de amenaza
El aumento del personal planificado no es una decisión política arbitraria, sino una reacción directa a la situación de política de seguridad cambiada en Europa. La guerra de violación de Rusia contra Ucrania ha sacudido la ordenanza de paz europea y una vez más se ha centrado en la defensa del estado y la alianza como la tarea central de las fuerzas armadas.
La OTAN planea un aumento drástico en sus habilidades militares para disuadirlo y defenderlo. Los objetivos previamente aplicables para las habilidades militares se incrementarán en alrededor del 30 por ciento, con una prioridad especial en la defensa del aire y los cohetes, los sistemas de armas de largo alcance, la logística y las grandes asociaciones de las fuerzas terrestres.
Para Alemania, esto significa específicamente que los alrededor de 182,000 soldados actualmente tienen que crecer en un alto número de cinco dígitos. Los expertos militares suponen que entre 370,000 y 460,000 soldados en el Bundeswehr sería necesario para una defensa efectiva de la alianza dentro de la OTAN. Esto explica por qué la próxima cumbre de la OTAN se discutirá en alrededor de 260,000 hombres y mujeres en uniforme.
Desafíos en el reclutamiento de personal
El ambicioso plan para reclutar personas enfrenta desafíos prácticos significativos. El Bundeswehr ya necesita alrededor de 20,000 nuevas contrataciones anuales para compensar las salidas naturales. Los 10,000 empleos adicionales para 2025 significan un aumento adicional de esto ya difícil de lograr.
Las razones de los problemas de reclutamiento son complejos y reflejan cambios sociales. La generación de los jóvenes de 18 a 25 años, el grupo objetivo principal para carreras militares de hoy, muestra significativamente menos interés en una carrera militar que las generaciones anteriores. En lugar del servicio militar y la camaradería militar, las nuevas empresas, las horas de trabajo flexibles y las oportunidades de oficina en el hogar en el sector privado atraen.
A esto se suma el cambio demográfico: las cosechas de nacimiento se hacen más pequeñas, mientras que al mismo tiempo la competencia para los trabajadores calificados aumenta en una economía en auge. Los solicitantes particularmente educativos que deben servir a sistemas técnicamente exigentes más tarde son difíciles de ganar porque el sector privado a menudo les ofrece condiciones más atractivas.
Los planes de reforma de Pistorius y el modelo sueco
Para remediar la falta de personal, el ministro de Defensa, Pistorius, se basa en una reforma fundamental del servicio militar alemán basado en el modelo sueco. El modelo sueco, que se ha practicado desde 2017, se basa en una mezcla equilibrada de voluntariado y obligación selectiva.
En Suecia, todos los hombres y mujeres de 18 años tienen que completar un cuestionario extenso que permite una grabación militar integral. El ejército sueco se dirige específicamente a las personas adecuadas para ellos, ya sea que quieran hacer un servicio militar básico. De una cosecha de alrededor de 110,000 jóvenes, solo unos 8,000 se mueven, significativamente menos de lo que teóricamente posible.
El sistema sueco se ha demostrado: la mayoría de los reclutas informan voluntariamente, solo si no hay suficientes voluntarios, los jóvenes también pueden estar obligados a servir. Pistorius planea introducir un sistema similar en Alemania, por el cual inicialmente se utilizará para pura voluntariado. Si esto no es suficiente, podría decidirse más adelante elementos obligatorios.
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La importancia de la reserva y la planificación de personal a largo plazo
Un aspecto decisivo del modelo sueco es la integración sistemática de los antiguos proveedores de servicios militares en la estructura de reserva. Después del servicio militar, los jóvenes siguen siendo ordenados fundamentalmente durante al menos ocho años y tienen que hacer al menos dos ejercicios militares obligatorios. Esto permite a Suecia usar 116,000 soldados en caso de guerra, aunque solo 18,000 soldados de tiempo completo están en el servicio activo.
El establecimiento de una poderosa reserva también es de importancia central para Alemania. El Bundeswehr tiene actualmente alrededor de 34,000 reservistas activos. Pistorius enfatiza que no solo las fuerzas permanentes deben fortalecerse, sino que también juega un papel importante.
Marco financiero y planificación del presupuesto
La estructura de personal planificada requiere recursos financieros considerables. El presupuesto de defensa para 2025 se establece en 53.25 mil millones de euros, lo que corresponde a un aumento del 2.5 por ciento en comparación con 2024. Además, alrededor de 22 mil millones de euros están disponibles en la riqueza especial de Bundeswehr para 2025.
La nueva coalición de CDU/CSU y SPD ya ha anunciado que aumentará masivamente el gasto de defensa. Se discute un aumento hasta el cinco por ciento del producto interno bruto, lo que significaría alrededor de 225 mil millones de euros por año. Esto sería un triplicado de los gastos actuales y haría de Alemania el poder militar líder en Europa.
Problemas de infraestructura y equipo
Además de la falta de personal, el Bundeswehr está luchando con considerables problemas de infraestructura y equipo, lo que también dificulta la construcción de la estructura del personal planificada. Según el oficial militar Eva Högl, hay muchos cuarteles en una condición desastrosa, y faltan municiones, repuestos y dispositivos grandes que funcionan.
La valorada necesidad de renovación para la infraestructura asciende a alrededor de 67 mil millones de euros. Esto significa que paralelo a la estructura del personal, son necesarias inversiones masivas en la infraestructura estructural para poder acomodar y capacitar a los soldados adicionales.
La situación en el equipo es particularmente problemática. Aunque Alemania ha publicado materiales por valor de alrededor de mil millones de euros a Ucrania desde el comienzo de la Guerra de Ucrania, solo se han realizado reorganizadores por valor de casi 50 millones de euros. Esto exacerba la posición material ya tensa del Bundeswehr.
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Aceptación social y desafíos demográficos
El éxito de la estructura del personal planificada depende no solo de los recursos financieros y las reformas organizacionales, sino también de la aceptación social del giro militar. Después de décadas del dividendo de la paz, la sociedad alemana tiene que lidiar con la realidad de las amenazas militares nuevamente.
El desafío se endurece por el cambio demográfico. Los grupos de edad relevantes para el servicio militar se volverán más pequeños en los próximos años, mientras que la competencia por los trabajadores calificados está aumentando. Por lo tanto, el Bundeswehr no solo debe aumentar su atractivo como empleador, sino también desarrollar estrategias de reclutamiento innovadoras.
Modernización tecnológica y defensa cibernética
El personal de construcción debe ir de la mano con la modernización tecnológica de la Bundeswehr. En particular, el área de ciber e información, en el que tendrá que ampliar alrededor de 13.800 soldados, deberá ampliarse. La guerra moderna no solo requiere fuerzas armadas convencionales, sino también especialistas altamente calificados para la defensa digital.
El Bundeswehr debe poder lidiar con la última tecnología y desarrollarla. Esto no solo requiere personal apropiado, sino también una estrecha cooperación con la industria de seguridad y defensa. La nueva estrategia industrial de seguridad y defensa proporciona para mejorar las condiciones del marco para las empresas y promover tecnologías clave en Alemania.
Cooperación internacional e integración europea
La política de defensa alemana no se puede ver de forma aislada, pero debe verse en el contexto de la arquitectura de seguridad europea y transatlántica. La nueva coalición enfatiza la importancia de la membresía de la OTAN y la necesidad de hacer una contribución central a la capacidad de disuasión y defensa de Allianz.
Al mismo tiempo, se fortalece la dimensión europea de la política de defensa. Los Estados miembros de la UE se dan cuenta cada vez más de que tienen que asumir más responsabilidad por su propia seguridad. Esto no solo requiere esfuerzos nacionales, sino que también aumentó la cooperación europea en la industria de los armamentos y el desarrollo de habilidades de defensa comunes.
De 10,000 a 60,000: los ambiciosos planes de Alemania para la expansión de Bundeswehr
La estructura de personal planificada de la Bundeswehr por 10,000 soldados y 1,000 empleados civiles en 2025 es solo el primer paso de una realineación integral de la política de defensa alemana. Los objetivos a largo plazo son aún más ambiciosos: Pistorius habla de hasta 60,000 soldados adicionales que serán necesarios en los próximos años.
La implementación de estos planes llevará años y requiere un cambio fundamental en política y sociedad. El Bundeswehr no solo tiene que crecer en términos de personal, sino que también aumenta su atractivo como empleador, moderniza su infraestructura y actualiza su equipo tecnológico.
El éxito del cambio en la política de defensa dependerá de si es exitoso dominar con éxito los diversos desafíos: reclutamiento de personal, financiamiento, modernización técnica y aceptación social. Los próximos años mostrarán si Alemania podrá cumplir su papel como socio confiable en la OTAN y la UE y al mismo tiempo para garantizar su propia seguridad.
La decisión para la estructura de personal masivo en la Bundeswehr marca un punto de inflexión histórico en la historia alemana después de la guerra. Después de décadas de habilidades militares mineras, Alemania regresa a una evaluación realista de los desafíos de seguridad. Si este curso tendrá éxito depende no solo de las decisiones políticas, sino también de si la sociedad alemana está dispuesta a aceptar los costos y cambios asociados.
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