Die größte Herausforderung für kleine Geschäftsinhaber in den USA ist die Einstellung von qualifiziertem Personal und die Beibehaltung dieser Mitarbeiter, so ein neuer Quartalsbericht von Wells Fargo und Gallup. Dieses Anliegen hat sich in fünf Jahren verdoppelt und ist zu einem Top-Thema für Kleinunternehmer geworden. Der angespannte Arbeitsmarkt erschwert es allen Unternehmen – großen wie kleinen, Mitarbeiter zu halten und Positionen besetzt zu halten.
Das Finden von neuen Unternehmen und Kunden macht es auch zu einem zentralen Anliegen der Kleinunternehmer, obwohl dieses Problem im Vergleich zu vor fünf Jahren um fast 5 Prozentpunkte zurückgegangen ist. Finanzstabilität und Steuern bleiben die größten Herausforderungen für Kleinunternehmer, obwohl sie zu den stabileren Problemen im Laufe der Zeit gehören, wobei ein ähnlicher Anteil der Befragten diese Bedenken von Jahr zu Jahr anführt.
Die allgemeine Geschäftsstimmung bei den Kleinunternehmern war im ersten Quartal 2019 rückläufig.
The top challenge for small business owner across the U.S. is hiring qualified staff and keeping them around, according to a new quarterly report from Wells Fargo and Gallup. This concern has doubled in five years, skyrocketing to a top issue for small business owners. The tight labor market is making it difficult for all companies—big or small—to retain staff and keep positions filled.
Finding new business and customers also makes it into small business owners’ central concerns, though this issue is down nearly 5 percentage points when compared to five years ago. Financial stability and taxes remain top challenges for small business owners, though they are some of the more stable issues over time, with a similar share of respondents citing these concerns year-to-year.
Overall business sentiment among small-business owners was down in the first quarter of 2019.
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