Udenlandskfødte arbejdstagere er ofte overkvalificerede

Udgivet den: 22. januar 2019 / Opdateret den: 22. januar 2019 – Forfatter: Konrad Wolfenstein

Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling

I mange industrialiserede lande er en betydelig del af arbejdsstyrken overkvalificeret til deres job. Dette problem er blevet mere og mere udbredt i de senere år, især i økonomier med konkurrenceprægede arbejdsmarkeder. Selvom det bestemt kan have positive virkninger for nogle virksomheder, såsom at give medarbejdere højere uddannelse, kan det også føre til højere lønforventninger, lavere jobtilfredshed og en større sandsynlighed for medarbejderudskiftning. OECD's definition af overkvalifikationsraten er andelen af ​​højtuddannede arbejdstagere, der er beskæftiget i erhverv, ISCO er klassificeret

Mere end en tredjedel af højtuddannede indvandrere i OECD-lande er overkvalificerede til deres job, og den præcise andel varierer betydeligt fra land til land. Med undtagelse af Portugal er denne andel særligt høj i Sydeuropa, hvor mange højtuddannede indvandrere har kvalifikationer på lavt og mellemniveau. Denne forskel er ikke begrænset til Sydeuropa, som den følgende infografik illustrerer.

Grækenland (60,7 procent), Spanien (53,6 procent) og Italien (51,7 procent) er bemærkelsesværdige eksempler på sydeuropæiske lande, hvor den udenlandskfødte befolkning har en langt højere andel af overkvalifikation end den indfødte befolkning, hvis andele er henholdsvis 32 procent, 36,9 procent og 16,9 procent. Sydkorea har den højeste andel af overkvalifikation blandt sin indfødte arbejdsstyrke, og endnu mere interessant er det, at den udenlandskfødte befolkning har en endnu højere andel af overkvalifikation på 74,5 procent. I USA og Mexico er både indfødte og udenlandskfødte arbejdstagere lige tilbøjelige til at være overkvalificerede til deres job.

I mange udviklede lande er en betydelig andel af arbejdstagerne overkvalificerede til deres job. Problemet er blevet mere og mere almindeligt i de senere år, især i økonomier med konkurrenceprægede jobmarkeder. Selvom det naturligvis kan resultere i positive effekter for nogle organisationer, såsom at en medarbejder præsterer på et højere niveau, kan det også resultere i højere lønforventninger, et lavere tilfredshedsniveau og en højere chance for, at en person forlader sit job. OECD's definition af overkvalifikationsraten er andelen af ​​højtuddannede, der arbejder i et job, der er ISCO -klassificeret som lavt- eller mellemkvalificeret.

Over en tredjedel af højtuddannede indvandrere i beskæftigelse i OECD-landene er overkvalificerede til deres job, og den præcise andel varierer betydeligt mellem landene. Bortset fra Portugal er denne andel særligt høj i Sydeuropa, hvor mange højtuddannede indvandrere er i lavt- og mellemkvalificerede job. Denne forskel er ikke kun defineret til Sydeuropa, som den følgende infografik viser.

Grækenland (60,7 procent), Spanien (53,6 procent) og Italien (51,7 procent) er bemærkelsesværdige eksempler på sydeuropæiske lande, hvor den udenlandskfødte befolkning har en langt højere overkvalifikationsrate end den indfødte befolkning, hvor andelen er henholdsvis 32 procent, 36,9 procent og 16,9 procent. Sydkorea har den højeste andel af overkvalifikation blandt en indfødt arbejdsstyrke, og endnu mere interessant er det, at den udenlandskfødte befolkning har en endnu større andel af overkvalifikation med 74,5 procent. I USA og Mexico er indfødte og udenlandskfødte arbejdstagere lige tilbøjelige til at være for kvalificerede til deres job.

Du kan finde flere infografiker på Statista