Undersøgelse: En omfattende LinkedIn-profil øger jobmulighederne

Udgivet den: 1. april 2019 / Opdateret den: 1. april 2019 – Forfatter: Konrad Wolfenstein

Undersøgelse: En omfattende LinkedIn-profil øger jobmulighederne – @shutterstock | Stanislau Palaukou

LinkedIn og lignende professionelle netværk er blevet stadig vigtigere for moderne jobsøgende. Hvor vigtigt er LinkedIn blevet? En ny undersøgelse foretaget af CV og ResumeGo forsøgte at finde ud af det. Undersøgelsen viste, at ansøgere med en omfattende LinkedIn-profil var 71 procent mere tilbøjelige til at blive ringet tilbage til en jobsamtale end ansøgere uden en LinkedIn-profil. Feltundersøgelsen blev udført mellem oktober 2018 og marts 2019 og involverede 24.750 fiktive CV'er indsendt til jobopslag på en række jobsøgningssider, herunder Indeed og Glassdoor.

Mens en tredjedel af CV'erne ikke indeholdt et link til ansøgerens LinkedIn-profil, linkede en anden tredjedel til en simpel profil, og den sidste tredjedel havde en omfattende profil. Sidstnævnte opnåede en tilbagekaldsprocent på 13,5 procent, hvilket er 71 procent højere end de 7,9 procent, der var tilgængelige for ansøgere uden en LinkedIn-profil. Undersøgelsen kategoriserede jobbene i stillinger på begynderniveau, mellemniveau og lederniveau. Den viste, at tilbagekaldsraterne faldt med stigende beskæftigelsesniveau, hvilket tyder på, at vigtigheden af ​​LinkedIn-profilen mindskedes.

LinkedIn og lignende professionelle netværk er blevet stadig vigtigere for moderne jobsøgende. Hvor vigtigt er LinkedIn blevet i dag? En ny undersøgelse foretaget af CV- og resumeskrivningstjenesten ResumeGo forsøgte at finde ud af det. Undersøgelsen viste, at jobsøgende med en omfattende LinkedIn-profil var 71 procent mere tilbøjelige til at blive ringet tilbage til en jobsamtale end kandidater uden en LinkedIn-profil. Felteksperimentet blev udført mellem oktober 2018 og marts 2019 og involverede 24.750 fiktive CV'er, der blev indsendt til jobopslag på en række jobsøgningssider som Indeed og Glassdoor.

Mens en tredjedel af CV'erne ikke indeholdt et link til ansøgerens LinkedIn-profil, linkede en anden tredjedel til en "bare-bone" profil, mens den sidste tredjedel havde en omfattende profil. Sidstnævnte fik en tilbagekaldsrate på 13,5 procent, hvilket er 71 procent højere end tilbagekaldsraten på 7,9 procent for ansøgere uden nogen LinkedIn-profil. Undersøgelsen kategoriserede job som entry-level, mid-level eller leadership-niveau. Den viste, at efterhånden som jobniveauet steg, faldt tilbagekaldsraterne, hvilket tyder på, at vigtigheden af ​​LinkedIn-profilen faldt.

Du kan finde flere infografiker på Statista