Når det kommer til innovation i mellemstore virksomheder, er der ingen vej uden om ledelsesteamet. Yngre ledere anses generelt for at være mere åbne for innovation. Ifølge en undersøgelse fra Commerzbank gælder dette også for digitalisering, da yngre medarbejdere i ledende stillinger har en større affinitet for nye teknologier.
Dette bør dog ikke forstås som, at ældre generationer er fjendtligt indstillet over for innovation: Med hensyn til produktinnovationer bidrager de faktisk mere, fordi de har den nødvendige erfaring, fremsynethed og selvsikkerhed.
Ifølge en undersøgelse foretaget af Commerzbank er den typiske leder i en mellemstor virksomhed i Tyskland mellem 40 og 49 år gammel. Som vores infografik viser, er der også flere ledere under 40 end over 60.
Hold kontakten
