企业的商业风险:工人短缺、技术工人短缺和年轻人才短缺——数据、事实和数字
发布日期: 2024 年 8 月 27 日 / 更新日期: 2024 年 8 月 27 日 - 作者: Konrad Wolfenstein
🏭 劳动力短缺还是缺乏廉价劳动力?为什么德国的讨论出了问题
💡 劳动力短缺或缺乏廉价劳动力。为什么德国的讨论出了问题。能源和人员成本不仅是企业最高的成本,而且也是最难管理的,因为高额税收无法抵消。
🔍 差异化考虑劳动力短缺的原因和影响
关于德国劳动力短缺的讨论很复杂,而且经常引起争议。这不仅仅是普遍的工人短缺问题,还涉及德国经济和社会内部的工资政策、工作条件和社会经济变革等更深层次的问题。人们常常认为,并不缺少工人本身,而是缺少愿意在所提供的条件下工作的工人。这种讨论不能简单地局限于非黑即白的模式;它需要对原因、影响和可能的解决方案进行差异化的审视。
🔍 劳动力短缺的多维性
所谓的劳动力短缺与德国能源和人员成本高昂的争论密切相关。企业家和商业协会经常抱怨这些成本因素(因高税收和社会保障缴款而加剧)损害了德国公司的竞争力。然而,重要的是要明白这些成本不能孤立地看待。它们嵌入到一个全面的社会保障和环境责任体系中,该体系是为长期而设计的,其重组可能会产生深远的影响。
🌐工作世界的变化
数字化和全球化给工作世界带来了深刻的变化。工作流程日益自动化和数字化,一方面提高了效率,但另一方面也带来了不确定性。许多工人面临着快速变化的需求,必须在日益灵活和要求越来越高的劳动力市场中竞争。这种动态造成工人拥有的技能与劳动力市场的需求之间的不匹配。
🎓 教育和进一步培训是关键
一个关键的挑战是设计教育和培训系统,以满足不断变化的经济的需求。为了在劳动力市场中生存,终身学习日益成为必需。然而,尽管做出了各种努力,高质量教育产品的可用性和可及性仍然存在巨大差距,特别是在技术和数字职业领域。
🌍 移民的作用
在人口变化的背景下,移民经常被视为应对劳动力短缺的一种手段。近年来,德国为吸引海外合格工人做出了巨大努力。然而,整合这些工人本身也存在挑战,特别是在语言习得和外国资格认可方面。
💼 工作条件和工资政策
关于缺乏廉价劳动力的讨论不可避免地引出了工作条件和工资政策的问题。在许多行业,员工的工资仅够维持生计,这导致雇佣关系不稳定。要求更高的工资和更好的工作条件不仅是社会正义问题,也是经济原因。高薪、积极主动的员工队伍生产力更高,有助于公司持续成功。
⚖️灵活性和安全性的重要性
21 世纪的工作世界需要对灵活性和安全性有新的理解。员工正在寻找灵活的方式组织工作,以更好地平衡工作和私人生活。公司必须认识到灵活的工作模式,例如家庭办公或灵活的工作时间,不仅可以满足员工的需求,还可以帮助提高生产力。与此同时,灵活性绝不能以牺牲社会保障为代价。需要满足这两个要求的创新模型。
🏢 德国劳动力短缺
关于德国劳动力短缺以及能源和人员成本相关挑战的讨论需要仔细和多维度的考虑。这不仅关系到可用工人的数量,还关系到工作的质量、提供这些工作的条件以及经济和社会适应不断变化的条件的能力。教育和培训、国外工人的融入、公平的工资和良好的工作条件以及灵活性和安全性之间的平衡是讨论中必须考虑的关键因素。只有通过这些因素的相互作用,德国才能应对不断变化的劳动世界的挑战,创造可持续、包容性和竞争力的经济。
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🚧 技术工人之争:影响与解决方案
📢 德国熟练劳动力短缺:原因、影响和解决方案
德国技术工人短缺已成为近年来经济面临的最紧迫挑战之一。这种技术工人的短缺影响到许多行业,对经济和社会产生深远影响。从医疗保健到技术贸易再到物流,许多公司都在努力填补职位空缺,这越来越被视为严重的商业风险。尽管劳动力市场总体向好发展,就业人数不断增加,但许多地区技术工人的短缺加剧了这一状况。医疗保健行业、手工艺以及运输和物流行业的职业尤其受到影响。
📉 就业市场现状
新冠危机后,德国经济复苏相对较快。近年来,就业人数持续上升,而失业率在2023年之前仍保持相对稳定,尽管近期略有上升至5.7%。然而,劳动力市场的积极发展却给企业带来了额外的挑战,因为它使得寻找合格人才变得更加困难。劳动力市场状况越好,随着可用工人数量的减少,找到合适的技术工人就越困难。
有些行业比其他行业受到的影响更大。运输和物流行业、销售行业(例如零售行业)和医疗行业(例如护理行业)对合格专家的需求特别高。手工艺行业还严重缺乏年轻人才。 2022年,空缺的培训名额接近7万个。这种情况在某些职业中尤其引人注目:例如,在表演、舞蹈和运动艺术领域,雇主平均需要等待 293 天才能填补空缺。在建筑行业,平均空置时间也远超过200天。
📊 技术工人短缺的原因
技术工人短缺的原因是多样且复杂的。主要原因之一是人口变化。婴儿潮一代越来越多地退休,而进入劳动力市场的年轻人越来越少。尽管近年来退休年龄有所提高,但许多行业仍存在较大差距,因为空缺职位无法完全填补。
除此之外,还有农村人口外流,这主要影响到农村地区。受过良好教育的年轻人越来越多地迁移到城市地区,在那里他们可以找到更好的职业机会和更高的生活质量。这在农村地区造成了瓶颈,而城市对人才的竞争持续加剧。
劳动力市场的结构性问题进一步加剧了这种情况。平衡家庭和工作仍然是一个挑战,特别是对于女性来说,她们仍然承担着大量的育儿工作。因此,女性的就业率低于男性,存在尚未开发的潜力。此外,许多工作,特别是低工资部门的工作,吸引力不大,导致申请者人数较少。
💼 对经济的影响
技术工人短缺对德国经济造成重大影响。许多公司被迫重新考虑其增长计划或推迟投资,因为他们找不到足够的合格员工。在某些情况下,缺乏熟练工人甚至意味着企业必须限制运营或完全停止运营。中小企业受到的影响尤其严重,因为它们往往没有财力投资于昂贵的招聘措施或支付更高的工资。
在德国经济中发挥关键作用的物流业正面临卡车司机和仓库专家短缺的问题。这会导致交货延误和成本增加,最终影响整个经济。在医疗保健领域,熟练工人的短缺直接影响医疗质量。在人员短缺尤为严重的护理行业,现有员工难以应对工作量,导致工作量增加、因病缺勤增加。
手工艺品也受到严重影响。许多公司无法再以平常的速度处理订单,这导致客户的等待时间更长。这不仅影响客户对企业的信任,也给企业本身带来经济损失。
🏋️♀️解决技术工人短缺问题
为了解决技术工人短缺的问题,需要采取短期和长期措施。最重要的策略之一是提高公司作为雇主的吸引力。这包括经济激励措施,例如有竞争力的工资和奖金,还包括灵活的工作时间和在家工作的选择。尤其是年轻员工,越来越重视工作与生活的良好平衡和有意义的工作。
另一种方法是有针对性地对工人进行进一步培训和再培训。对失业或就业不足的人进行再培训可能是一个解决方案,特别是在对技术工人有很高需求的行业。鼓励从低技能工作转向高技能工作的计划可能有助于缓解技能短缺。
从国外招聘技术工人是德国近年来采取的多项措施促进合格工人移民。然而,挑战仍然不仅是吸引外国技术工人,而且是如何长期融入他们。这不仅需要调整移民法,还需要减少官僚障碍并提高公司的跨文化技能。
从长远来看,必须解决结构性问题,以可持续地解决技术工人短缺问题。扩大农村地区的数字化和基础设施有助于阻止年轻技术工人的人才外流,并增加这些地区的吸引力。同样,改善家庭和工作的兼容性可以帮助更多的妇女融入劳动力市场并提高就业率。
另一个重要方面是在学校和大学推广 MINT 科目(数学、计算机科学、自然科学和技术)。这些领域尤其受到技术工人短缺的影响,尽管它们对德国经济的未来至关重要。有针对性的教育计划以及促进这些领域的女孩和妇女的发展可以确保下一代年轻人的发展,并减少这些关键领域技术工人的短缺。
🔍短期解决方案和长期策略
德国技术工人短缺是一个复杂的挑战,只能通过各种措施的相互作用来克服。从国外招聘技术工人和有针对性地对工人进行进一步培训等短期解决方案与改善家庭和工作兼容性、促进 MINT 科目和增加农村地区吸引力的长期战略同样重要。只有通过协调一致的方法,我们才能克服技术工人的短缺,确保德国经济未来的生存能力。
总体而言,技术工人短缺显然不仅仅是个别公司的问题,而是整个社会的挑战,必须由政治、企业和社会共同解决。这是德国能够长期保持世界领先经济国家之一地位的唯一途径。
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