Бізнес -ризик для компаній: дефіцит праці, дефіцит кваліфікованих робітників та дефіцит молоді - дані, факти та цифри

💡 Місцевий дефіцит або відсутні дешеві працівники. Чому дискусія в Німеччині помиляється. Витрати на енергію та персонал - це не лише найвищі пункти витрат для компаній, але й найгірші, оскільки високі податки не можуть бути компенсовані.

🔍 Диференційований погляд на причини та наслідки дефіциту праці

Дискусія про дефіцит праці в Німеччині є складною і часто є суперечливою. Йдеться не лише про відсутність працівників загалом, але й впливає на більш глибокі питання політики заробітної плати, умов праці та соціально -економічних змін у німецькій економіці та суспільстві. Часто стверджується, що працівників не бракує, а скоріше працівників, які готові працювати за запропоновані умови. Ця дискусія не може бути просто натиснута на чорно -білі візерунки, вимагає диференційованого огляду причин, наслідків та можливих рішень.

🔍 багатовимірність дефіциту праці

Передбачуваний дефіцит праці тісно пов'язаний з дискусією щодо високих витрат на енергію та персоналу в Німеччині. Підприємці та асоціації бізнесу регулярно скаржаться на те, що ці фактори витрат - посилюються високими податками та внесками соціального страхування - впливають на конкурентоспроможність німецьких компаній. Однак важливо розуміти, що ці витрати неможливо розглядати ізольовано. Вони вбудовані в всебічну систему соціального забезпечення та екологічної відповідальності, яка є довгостроковою і реструктуризація якої може мати далекосяжні наслідки.

🌐 Зміни у світі праці

Оцифровка та глобалізація призвели до глибоких змін у світі праці. Робочі процеси все частіше автоматизовані та оцифровані, що, з одного боку, забезпечує підвищення ефективності, але також призводить до невизначеності. Багато працівників стикаються з вимогами, які швидко змінюються і повинні стверджувати себе на ринку праці, який стає все більш гнучким та вимогливим. Ця динаміка призводить до невідповідності між навичками, які мають працівники, та вимогами, які розміщує ринок праці.

🎓 Освіта та подальша освіта як ключова

Важливим завданням є розробка освітньої та подальшої системи освіти таким чином, щоб вона відповідала потребам змінної економіки. Навчання протягом усього життя все більше і більше потребує виживання на ринку праці. Однак, незважаючи на різноманітні зусилля, все ще існують значні прогалини у доступності та доступності високоякісних навчальних пропозицій, особливо в технічних та цифрових професійних галузях.

🌍 Роль імміграції

На тлі демографічних змін імміграція часто обговорюється як засіб подолання дефіциту праці. Німеччина в останні роки доклала значних зусиль для залучення кваліфікованих працівників з -за кордону. Однак інтеграція цих працівників представляє власний виклик, особливо стосовно оволодіння мовою та визнання іноземних ступенів.

💼 Умови праці та політика заробітної плати

Дискусія про відсутність дешевих працівників неминуче призводить нас до питання про умови праці та політику заробітної плати. У багатьох галузях промисловості працівники виплачуються за заробітну плату, яка навряд чи достатньо для проживання, що призводить до препарату трудових відносин. Заклик до вищої заробітної плати та кращих умов праці - це не лише питання соціальної справедливості, а й економічної причини. Добре пошкоджена та мотивована робоча сила є більш продуктивною і сприяє стійкості успіху компанії.

⚖ Важливість гнучкості та безпеки

Світ роботи 21 століття вимагає нового розуміння гнучкості та безпеки. Співробітники шукають можливості зробити свою роботу гнучкою, щоб краще узгодити роботу та приватне життя. Компанії повинні визнати, що гнучкі робочі моделі, такі як домашній офіс або гнучкий робочий час, можуть не лише задовольнити потреби своїх працівників, але й можуть сприяти підвищенню продуктивності. У той же час гнучкість не повинна бути за рахунок соціального забезпечення. Необхідні інноваційні моделі, які відповідають двом вимогам.

🏢 Місцевий дефіцит у Німеччині

Дискусія про дефіцит праці в Німеччині та пов'язані з ними виклики витрат на енергію та персонал потребує ретельного та багатовимірного розгляду. Йдеться не лише про кількість наявних працівників, а про якість робочих місць, умови, за яких пропонуються ці робочі місця, та здатність економіки та суспільства адаптуватися до змінених рамок. Освіта та подальша освіта, інтеграція працівників з -за кордону, справедлива заробітна плата та хороші умови праці, а також баланс між гнучкістю та безпекою є ключовими елементами, які необхідно враховувати в дискусії. Лише завдяки взаємодії цих факторів Німеччина може відповідати проблемам зміни робочого світу та формувати економіку, яка є стійкою, всеосяжною та конкурентоспроможною.

Фак кваліфікованих робітників у Німеччині - Зображення/PDF: xpert.digital

📣 Подібні теми

• 🚀 Оцифровка та працівники: можливості та виклики
• 🏢 Компанія та тягар витрат: витрати на енергію та персонал у фокусі
• 📈 Навчання протягом усього життя: ключ до дефіциту кваліфікованих працівників
• 🌍 Глобалізація та імміграція: погляд на ринок праці
• 💼 Поліпшення умов праці: для стійкої економіки
• 💰 Політика та соціальна справедливість заробітної плати: чому важлива справедлива заробітна плата
• 📊 Демографічні зміни: виклики та рішення
• 🧠 Постійна освіта в цифрову епоху: шляхи та можливості
• 🔧 Ринок автоматизації та праці: ризики та потенціал
• 👨‍💼 Гнучкість та безпека: нова робоча модель

#⃣ хештеги: #labor дефіцит #lohnpolitik #wälfration #digitization #zuwandung

Від барів до глобального: МСП завойовують світовий ринок розумною стратегією - Зображення: xpert.digital

У той час, коли цифрова присутність компанії вирішує її успіх, виклик, як ця присутність може бути розроблена автентично, індивідуально та широко. Xpert.digital пропонує інноваційне рішення, яке позиціонує себе як перехрестя між промисловим центром, блогом та послом бренду. Він поєднує переваги каналів комунікації та продажів на одній платформі та дозволяє публікувати 18 різних мов. Співпраця з порталами -партнерами та можливість публікувати внески в Google News та дистриб'ютора преси з близько 8000 журналістів та читачів максимізують охоплення та видимість вмісту. Це є важливим фактором зовнішніх продажів та маркетингу (символи).

Детальніше про це тут:

• Автентичний. Індивідуально. Глобальний: стратегія Xpert.digital для вашої компанії

📢 Дефіцит навичок у Німеччині: причини, ефекти та рішення

Дефіцит кваліфікованих робітників у Німеччині став однією з найактуальніших проблем для економіки в останні роки. Ця відсутність кваліфікованих працівників стосується багатьох галузей промисловості та має далекосяжні наслідки для економіки та суспільства. Від галузі охорони здоров’я до ремесла до логістики - багато компаній борються з більш відкритою професією, що все частіше сприймається як серйозний бізнес -ризик. Незважаючи на загальний позитивний розвиток ринку праці та все більшу кількість зайнятості, дефіцит кваліфікованих працівників посилює ситуацію в багатьох сферах. Особливо впливають професії в галузі охорони здоров'я, ремесел, а також у галузі трафіку та логістики.

📉 Поточна ситуація на ринку праці

Німецька економіка відновилася відносно швидко після кризи Корони. Останніми роками кількість зайнятих людей постійно зростала, тоді як рівень безробіття залишався відносно стабільним до 2023 року, навіть якщо нещодавно він незначно збільшився до 5,7 відсотка. Парадоксально, що цей позитивний розвиток ринку праці є додатковою проблемою для компаній, оскільки ускладнює пошук кваліфікованого персоналу. Чим краще ситуація на ринку праці, тим складніше знайти відповідних фахівців, оскільки пул наявних робітників стає меншим.

Деякі галузі страждають більше, ніж інші. Необхідність кваліфікованих фахівців у транспортній та логістичній галузі, професіях продажів (наприклад, у роздрібній торгівлі) та в медичній галузі (наприклад, професії медсестер), особливо висока. Ремесло також страждає від значної відсутності потомства. Кількість незайнятих учнівства становила майже 70 000 у 2022 році. Ситуація в певних професіях є особливо драматичною: у галузі драми, танцю та руху, наприклад, роботодавцям довелося чекати 293 днів, щоб заповнити відкриту позицію. У будівельній галузі середній період вакансії також перевищує 200 днів.

📊 Причини дефіциту кваліфікованих робітників

Причини дефіциту кваліфікованих робітників різноманітні та складні. Однією з головних причин є демографічні зміни. Покоління Babyboomer, яке сильне в народженні, все більше виходить на пенсію, тоді як менше молодих людей переходить на ринок праці. Незважаючи на те, що пенсійний вік був підвищений в останні роки, у багатьох галузях існує значний розрив, оскільки вакантні райони не можуть бути повністю заповнені.

Крім того, є сільський вихід, який в основному впливає на сільські регіони. Молоді, добре треновані люди все більше переїжджають до міських районів, де вони знаходять кращі можливості кар’єри та більш високу якість життя. Це створює вузькі місця в сільських регіонах, тоді як у містах конкуренція за кваліфікований персонал продовжує зростати.

Структурні проблеми на ринку праці також посилюють ситуацію. Сумісність сім'ї та роботи залишається викликом, особливо для жінок, які все ще беруть на себе значну частину догляду за дітьми. Таким чином, рівень зайнятості жінок нижче рівня чоловіків, що представляє невикористаний потенціал. Крім того, багато робочих місць, особливо в зоні низького переміщення, не дуже привабливі, що призводить до невеликої кількості заявників.

💼 Вплив на економіку

Дефіцит кваліфікованих робітників має значний вплив на економіку Німеччини. Багато компаній змушені переосмислити свої плани зростання або відкласти інвестиції, оскільки вони не можуть знайти достатньо кваліфікованого персоналу. У деяких випадках відсутність фахівців навіть призводить до того, що компанії обмежувати або повністю найняти операцію. Особливо постраждали малі та середні компанії (МСП), які часто не мають фінансових засобів інвестувати в дорогі заходи набору персоналу або виплачувати більші зарплати.

Логістична індустрія, яка відіграє ключову роль в німецькій економіці, страждає від відсутності водіїв вантажних автомобілів та фахівців у складі. Це призводить до затримки доставки та збільшення витрат, що в кінцевому рахунку впливає на всю економіку. У системі охорони здоров’я дефіцит кваліфікованих працівників має прямий вплив на якість пропозиції. У професіях медсестер, де відсутність персоналу є особливо серйозною, існуючі працівники навряд чи можуть керувати навантаженням всередині, що призводить до збільшення навантаження та збільшення невдач захворювань.

Ремесло також сильно уражає. Багато компаній більше не можуть працювати над своїми замовленнями з звичайною швидкістю, що призводить до більш тривалого часу очікування для клієнтів. Це не тільки впливає на довіру клієнтів до компаній, але й призводить до економічної шкоди для самих компаній.

🏋 Підходи до дефіциту кваліфікованих робітників

Для того, щоб протидіяти дефіциту кваліфікованих робітників, потрібні як короткі терміни, так і тривалий термін. Однією з найважливіших стратегій є підвищення привабливості компаній як роботодавця. Сюди входять фінансові стимули, такі як конкурентні зарплати та бонусні виплати, але також гнучкий робочий час та можливість домашнього офісу. Зокрема, молодші працівники: Всередині все більше акцентується на збалансованому балансі між робочим та особистим життям та змістовною діяльністю.

Іншим підходом є цілеспрямована подальша підготовка та перекваліфікація працівників. У професіях, зокрема, з великою потребою в кваліфікованих працівників, перепідготовка від безробітних або незайнятих людей може бути рішенням. Програми, що сприяють переходу низькокваліфікованої діяльності на професії з вищими вимогами до кваліфікації, можуть допомогти полегшити дефіцит кваліфікованих працівників.

Набір спеціалістів з -за кордону є ще одним важливим заходом. Німеччина вжила різних заходів за останні роки для сприяння імміграції кваліфікованих працівників. Тим не менш, виклик залишається не лише залучити іноземних фахівців, а й інтегрувати їх у довгостроковій перспективі. Це вимагає не лише адаптації законів про імміграцію, але й зменшення бюрократичних перешкод та сприяння міжкультурним навичкам у компаніях.

У довгостроковій перспективі необхідно вирішити структурні проблеми з метою стійкого боротьби з дефіцитом кваліфікованих робітників. Розширення оцифрування та інфраструктури в сільських регіонах може допомогти зупинити еміграцію молодих фахівців та підвищити привабливість цих регіонів. Поліпшена сумісність сім'ї та роботи також може допомогти більшості жінок бути інтегрованими на ринок праці та підвищення рівня зайнятості.

Важливим аспектом є також сприяння монетним дворам (математика, інформатика, природні науки та технології) у школах та університетах. Ці райони особливо впливають на дефіцит кваліфікованих робітників, хоча вони мають вирішальне значення для майбутнього німецької економіки. Завдяки цілеспрямованим освітнім програмам та просуванню дівчат та жінок у цих сферах, молодь може бути забезпечена, а дефіцит кваліфікованих працівників у цих ключових сферах може бути зменшено.

🔍 Короткі стратегічні рішення та тривалі стратегії

Дефіцит кваліфікованих робітників у Німеччині - це складний виклик, який можна освоїти лише шляхом взаємодії різних заходів. Короткострокові рішення, такі як набір спеціалістів з-за кордону та цілеспрямована подальша підготовка працівників, так само важливі, як і довгострокові стратегії для підвищення сумісності сім'ї та роботи, сприяння монетним дворам та підвищення привабливості сільських регіонів. Тільки завдяки узгодженому підході можна подолати дефіцит кваліфікованих робітників та забезпечити майбутню життєздатність німецької економіки.

В цілому видно, що дефіцит кваліфікованих робітників - це не просто проблема для окремих компаній, а також є викликом для суспільства в цілому, яке повинно бути вирішено разом політикою, бізнесом та суспільством. Це єдиний спосіб стверджувати свою позицію як одну з провідних економічних націй у світі в довгостроковій перспективі.

📣 Подібні теми

• 👥 Дефіцит навичок у Німеччині: причини, ефекти та рішення
• 📊 Поточна ситуація на ринку праці
• 🔍 Причини дефіциту кваліфікованих робітників
• 💹 Вплив на економіку
• 🛠 Підходи до дефіциту кваліфікованих робітників
• 📅 Короткі заходи проти дефіциту кваліфікованих робітників
• 🔧 Проблеми в сільських регіонах: сільський вихід та їх наслідки
• 👩‍🏫 Сумісність сім'ї та роботи
• 🌎 Введення фахівців з -за кордону
• 📚 Просування предметів монетного двору: Ключ до дефіциту кваліфікованих працівників

#⃣ хештеги: #дефіцит кваліфікованих робітників #warbeitsmarkt #wirtschaft #wängerbildung #migration

☑ Підтримка МСП у стратегії, порадах, плануванні та впровадженні

☑ Створення або перестановка цифрової стратегії та оцифрування

☑ Розширення та оптимізація міжнародних процесів продажів

☑ Глобальні та цифрові торгові платформи B2B

☑ Піонерський розвиток бізнесу

Конрад Вольфенштейн

Я радий допомогти вам як особистого консультанта.

Ви можете зв’язатися зі мною, заповнивши контактну форму нижче або просто зателефонуйте мені за номером +49 89 674 804 (Мюнхен) .

Я з нетерпінням чекаю нашого спільного проекту.

Xpert.digital - це центр для промисловості з фокусом, оцифруванням, машинобудуванням, логістикою/внутрішньологічною та фотоелектричною.

За допомогою нашого рішення щодо розвитку бізнесу на 360 ° ми підтримуємо відомі компанії від нового бізнесу до після продажу.

Ринкова розвідка, маха, автоматизація маркетингу, розвиток контенту, PR, поштові кампанії, персоналізовані соціальні медіа та виховання свинцю є частиною наших цифрових інструментів.

Ви можете знайти більше на: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus