Yarı zamanlı işler ortadan kalkacak mı? Emekliler, öğrenciler, ev hanımları: Gelecekte kimler yarı zamanlı işlerine devam edebilecek, kimler edemeyecek?

Yarı zamanlı çalışanların dikkatine: Çok büyük değişiklikler geliyor

Koalisyon zirvesinde bomba etkisi yaratan bir gelişme: Bu, mini operasyonun sonunun başlangıcı mı?

Almanya'da yaklaşık 6,8 milyon insan için vazgeçilmez bir ek gelir; konaklama, perakende ve bakım sektörlerindeki sayısız işletme için ise personel sıkıntısı karşısında bir can simidi: mini iş. Ancak on yıllardır kendini kanıtlamış bu model, şimdi ciddi bir tehdit altında. Asgari ücret artışı nedeniyle gelir sınırı 2026 yılının başında 603 €'ya yükselirken, Berlin'de siyasi bir fırtına kopuyor. Özel olarak atanan bir uzman komisyonu, sosyal güvenlik katkı paylarından muafiyetin fiilen sona erdirilmesini talep ediyor; bu da çalışanlar için %21'e varan ciddi net kayıplar ve işverenler için büyük bir maliyet patlaması anlamına geliyor. Son koalisyon zirvesinde, şimdilik sadece işverenler için sabit oranlı vergi artırıldı, ancak Şansölye Friedrich Merz, sonbaharda kapsamlı reformlar için kapıyı ardına kadar açık bırakıyor. Klasik mini iş gerçekten yok olma tehlikesiyle mi karşı karşıya? Zorunlu sosyal güvenlik katkı paylarından kimler etkilenecek ve kimler için istisnalar planlanıyor? Mevcut hukuki duruma, hükümetin tartışmalı planlarına ve çalışanların ve şirketlerin şimdi neye hazırlanmaları gerektiğine dair acil soruya ayrıntılı bir bakış.

6,8 milyon çalışan, kararsız bir maliye bakanı ve zamanı belirsiz bir siyasi vaat

Şu anda geçerli olan: Temmuz 2026 itibarıyla geçerli olan yasal durum

Almanya'da şu anda yarı zamanlı işlerde çalışan herkes ayda 603 €'dan daha az kazanıyor; bu sınır 1 Ocak 2026'dan beri yürürlükte. Bu sınır, yine 2026 yılının başında yürürlüğe giren yasal asgari ücretin saatte 13,90 €'ya yükseltilmesinden doğrudan kaynaklanıyor. Yarı zamanlı iş sınırı ile asgari ücret arasındaki bağlantı – Ekim 2022'den beri yasada yer alıyor – bir sonraki otomatik ayarlamanın 2027 için planlandığı anlamına geliyor. Asgari ücret 1 Ocak 2027'de 14,60 €'ya yükseldiğinde, yarı zamanlı iş sınırı da ayda 633 €'ya çıkacak.

Yaklaşık 6,8 milyon marjinal istihdamda bulunan kişi için, mini işin temel unsuru şimdilik değişmeden kalıyor: çalışan için vergi veya sosyal güvenlik katkı payı yok. Ancak işveren, sabit oranlı katkı paylarını ödemeye devam ediyor: emeklilik sigortasına %15, sağlık sigortasına %13 ve şimdiye kadar %2'lik sabit oranlı gelir vergisi. Bu model temelde değişmedi. Değişen şey siyasi bağlamdır ve yıllardır görülmemiş bir belirsizlik içindedir.

1 Temmuz 2026'dan bu yana en önemli değişiklik: Emeklilik sigortası tekrar seçmeli hale geliyor

Bu yıl mini-iş sisteminde yasal olarak bağlayıcı tek değişiklik, sistemin kaldırılması değil, bireysel tercihlerin genişletilmesidir. 1 Temmuz 2026'dan itibaren, daha önce zorunlu emeklilik sigortasından muaf olmayı seçen mini-iş çalışanları bu kararlarını bir kez geri alabilirler. Daha önce muafiyet kalıcı ve geri alınamazdı; bu da yapısal bir sorundu, çünkü birçok çalışan uzun vadeli sonuçlarını tam olarak anlamadan bu seçeneği tercih etmişti.

Yeni düzenleme şu şekilde işliyor: İşverene yazılı başvuru yeterlidir. Emeklilik sigortası kapsamı bir sonraki aydan itibaren geçerli olur; geriye dönük değişiklikler açıkça hariç tutulmuştur. Aynı anda birden fazla yarı zamanlı işte çalışan herkes, tüm işleri için zorunlu emeklilik sigortasına geri döndüğünü bildirmek zorundadır. Geri dönüldükten sonra, başka bir muafiyet mümkün değildir. Çalışanın katkı payı, ücretinin %3,6'sı kadardır; 603 € için bu, yaklaşık olarak ayda 21,70 €'dur. İşveren, bu tercihten bağımsız olarak zaten %15'lik sabit katkı payını ödemektedir.

Bu durum, işverenler için belirli bilgi ve idari yükümlülükler doğurmaktadır: Çalışanları yeni seçenek hakkında aktif olarak bilgilendirmeleri, başvuruları kabul etmeleri, bordro muhasebesinde durum değişikliğini uygulamaları ve Minijob Merkezine bildirmeleri gerekmektedir. Birden fazla minijob çalışanı istihdam edenlerin sistemlerini buna göre güncellemeleri gerekmektedir. Bu durum yönetilebilir gibi görünse de, sınırlı İK kaynaklarına sahip küçük işletmeler için gerçek bir zorluk olabilir.

Emeklilik komisyonu ve tartışmalı konusu: Tam olarak ne önerildi?

23 Haziran 2026'da, Alman Federal Hükümeti tarafından atanan emeklilik komisyonu, 33 tavsiye içeren 80 sayfalık nihai raporunu Başbakan Friedrich Merz ve Federal Çalışma Bakanı Bärbel Bas'a sundu. En siyasi açıdan hassas nokta: yarı zamanlı çalışanlara uygulanan özel vergi ve sosyal güvenlik muamelesinin büyük ölçüde kaldırılması. Tek istisna okul öğrencileri için önerildi. Diğer herkes – öğrenciler, emekliler, ev hanımları veya birden fazla ek işte çalışanlar – istisnasız olarak tam sosyal güvenlik kapsamına tabi olacak.

Etkilenenler için mali sonuçlar çok ciddi olacaktır. Aylık 603 € maaşla, komisyonun modeli aylık 130,73 € sosyal güvenlik primine yol açacaktır: 56,08 € emeklilik sigortası, 52,76 € sağlık sigortası, 14,47 € uzun süreli bakım sigortası ve 7,24 € işsizlik sigortası. Bu da brüt maaştan yaklaşık 472 € net gelir bırakacaktır; bu da %21'den fazla bir kayıp anlamına gelir. İşverenler de önemli maliyet artışlarıyla karşı karşıya kalacaktır: sabit oranlı sağlık sigortası primi %13'ten %17,5'e yükselecek, ayrıca %3,6'lık yeni uzun süreli bakım primi de eklenecek ve toplam sabit oranlı prim yaklaşık %39'a ulaşacaktır.

Komisyon, önerisini emeklilik yasasına atıfta bulunarak gerekçelendirdi: Kazanılan her euro emeklilik hakkı doğurmalı, aksi takdirde uzun süreli yarı zamanlı işlerde çalışanlar – çoğunlukla 25-64 yaş arası kadınlar – çalışma hayatlarının sonunda mali bir felaketle karşı karşıya kalacaklar; bu felaket tamamen kendi hatalarından kaynaklanan sistemik bir başarısızlıktan doğacak. Emeklilik seviyesinin uzun vadede net gelirin %70'ine çıkarılması hedefleniyor; ancak katkı payı tabanında önemli bir genişleme olmadan bu hedefe ulaşmak gerçekçi değil.

2 Temmuz 2026 Koalisyon Zirvesi: Neler kararlaştırıldı ve neler kararlaştırılmadı

1 ve 2 Temmuz 2026 tarihlerinde CDU, CSU ve SPD'nin koalisyon komitesi toplandı. Sonuç olarak, Başbakan Merz, Başbakan Yardımcısı Lars Klingbeil, SPD lideri Bärbel Bas ve CSU lideri Markus Söder'in birlikte sunduğu "Ekonomik Kurtarma ve İstihdam Programı" başlıklı 34 maddelik bir reform paketi ortaya çıktı. Merz, bunun büyük bir ilerleme adımı olduğunu belirtti.

Mini işlerle ilgili olarak, politika belgesinde yalnızca bir önlem yer alıyor: Mini işler için sabit vergi oranı yüzde ikiden yüzde beşe çıkarılacak. Aylık 603 €'luk bir ücret için bu, işverenler için 12,06 €'luk ek bir yük anlamına geliyor ve aylık sabit vergiyi 30,15 €'ya çıkarıyor. Bu önlem mini işlerde çalışanlar için hiçbir şeyi değiştirmiyor; işleri vergisiz kalmaya devam ediyor. Politika belgesinde başka hiçbir şey yer almıyor.

Asıl tartışma, karara bağlanmayan konularda yatıyor. Emeklilik komisyonunun talep ettiği ve reform önerisinin merkezinde yer alan sosyal güvenlik muafiyetinin tamamen kaldırılması açıkça dışlandı. Merz, bu kararı sonbaharda vereceğini açıkladı. Emeklilik reformunun tamamının, 2026 yılı sonuna kadar Bundestag'da bir yasa paketi olarak kabul edilmesi planlanıyor; ancak mini işlerin kaldırılmasıyla birlikte mi yoksa kaldırılmadan mı olacağı henüz kesinleşmedi.

Koalisyon içindeki çekişmeler: Söder frene basıyor, Merz ise kaçamak cevaplar veriyor

Koalisyon zirvesinden sonra kafa karışıklığını daha da artıran şey, iktidar koalisyonu içinde mini-iş kararının gerçek anlamı konusunda yaşanan kamuoyu önündeki görüş ayrılığıydı. CSU lideri Markus Söder, sabit vergi oranındaki artışı, mini-işlerin kaldırılması konusundaki tartışmanın fiili sonu olarak yorumladı: Bir şeyin fiyatı artırılırsa, onu öylece kaldırmazsınız. Merz ise aynı akşam ZDF'nin "Maybrit Illner" adlı programında Söder'i açıkça yalanladı: Kaldırmanın gerçekleşip gerçekleşmeyeceği hala belirsizdi. Vergi oranı kararı, vergi uygulamasıyla ilgili bir karardı, sosyal güvenlik yasası kapsamındaki aracın geleceğiyle ilgili değil.

Merz, önerdiği çözümü şu şekilde detaylandırdı: Kullanıcı gruplarına dayalı bir farklılaştırma. Okul çocukları, öğrenciler ve emekliler, tam zamanlı bir işi üç ayrı işte yapanlardan farklı şekilde ele alınmalıdır. Çoğunlukla kadınlardan oluşan bu ikinci grup, emeklilik hakları konusunda artık dezavantajlı durumda olmamalıdır. Aslında bu, tam bir kaldırma değil, istihdam odaklı olmayan kullanıcı grupları için istisnalar içeren seçici bir reform olacaktır.

Bu, orijinal emeklilik komisyonu tavsiyesinden daha ekonomik açıdan incelikli bir yaklaşımdır, ancak aynı zamanda önemli sınırlandırma sorunları da yaratmaktadır: Çalışmayı planlayan bir öğrenci ile yarı zamanlı bir işte çalışan bir öğrenci nasıl ayırt edilir? Maddi olarak yarı zamanlı işe ihtiyaç duyan emekliler ile bunu özgür iradeleriyle seçen emekliler nasıl ele alınır? Bu tür bir ayrımı yasal dilde uygulamak muhtemelen karmaşık olacaktır.

İş dünyasının korkuları ve bu endişelerin ne kadar haklı olduğu

Örgütlü işletmelerin tepkisi kesinlikle olumsuzdu. Alman Perakende Federasyonu, planın kaldırılmasının perakende sektöründe yüz binlerce işi yok edeceği konusunda uyardı; bu sektör tek başına 800.000 kişiyi düşük ücretli yarı zamanlı işlerde istihdam ediyor. Alman Otel ve Restoran Birliği, öneriyi konaklama sektörü için bir felaket olarak nitelendirdi. Kuzey Almanya Otel ve Restoran Birliği de bu eleştiriyi yineledi.

Bunun ardında lobi faaliyetlerinden kaynaklanan bir refleks değil, yapısal bir sorun yatıyor: On yıllardır restoranlar, perakendeciler ve temizlik şirketleri, işgücü planlamalarını minimum bürokrasiyle kısa süreli çalışanların bulunabilirliğine göre şekillendirmişlerdir. Düzenli yarı zamanlı modellere geçişin uyum maliyetleri önemsiz değildir; bunlar hem doğrudan bordro vergilerini hem de bordro işlemlerinin, sosyal güvenlik kaydının ve zaman takibinin idari yükünü içerir.

Kayıt dışı ekonomi ekonomisti Friedrich Schneider, geçici işlerin tamamen ortadan kaldırılmasının kayıt dışı çalışmayı yıllık 25 milyar avroya kadar artırabileceğini tahmin ediyor. Bu göz ardı edilemeyecek bir rakam. Aynı zamanda, tartışmasız da değil – Schneider, 2003 yılında geçici işler uygulamaya konulduğunda yaptığı benzer bir hesaplamaya atıfta bulunuyor; o zaman kayıt dışı çalışma aslında 20 ila 23 milyar avro azalmıştı. Tersi mantıksal olarak mümkün, ancak ampirik olarak kanıtlanmış değil, çünkü 2026'daki ekonomik yapı 2003'tekinden farklı olacak.

Sektör odak alanları: B2B, dijitalleşme (yapay zekadan XR'ye), makine mühendisliği, lojistik, yenilenebilir enerjiler ve endüstri

Daha fazla bilgi burada:

• Uzman İş Merkezi

Konuyla ilgili bilgi ve uzmanlık sunan bir merkez:

• Küresel ve bölgesel ekonomileri, inovasyonu ve sektöre özgü trendleri kapsayan bilgi platformu
• Odaklandığımız temel alanlardan derlenmiş analizler, içgörüler ve arka plan bilgileri
• İş ve teknoloji alanındaki güncel gelişmeler hakkında uzmanlık ve bilgi edinebileceğiniz bir yer
• Piyasalar, dijitalleşme ve sektörel yenilikler hakkında bilgi arayan şirketler için bir merkez

Sendika ve sosyal bilimler sektörünün söyledikleri – farklı bir bakış açısı

Öte yandan, Alman işgücü piyasası tasarımındaki yapısal bir kusur olarak yıllardır mini işleri eleştiren sendikalar ve sosyal bilimler araştırma enstitüleri de bulunmaktadır. Hans Böckler Vakfı, yaptığı çalışmalarda küçük işletmelerdeki mini işlerin sosyal güvenlik primlerine tabi 500.000'e kadar işi ortadan kaldırdığını göstermiştir. İstihdam Araştırma Enstitüsü (IAB) de ondan az çalışanı olan küçük işletmelerdeki iş kaybı etkilerine ilişkin analizinde benzer bulgulara ulaşmıştır.

Bertelsmann Vakfı, yarı zamanlı işlerde çalışanların neden yapısal olarak daha fazla çalışmaktan alıkonulduğunu tam olarak hesapladı: Yarı zamanlı bir işte çalışma saatlerini ikiye katlayanlar, ay sonunda genellikle 100 €'dan daha az net gelir elde ediyorlar. Bu, tembellikten kaynaklanan bireysel bir karar değil, düşük ücretli sektörde fazla mesaiyi ödüllendirmeyen bir sistemin matematiksel sonucudur. Ver.di sendikasının başkanı Frank Werneke, bu etkiyi yaşlılıkta yoksulluğun yaygın bir şekilde önceden programlanması olarak nitelendirdi.

OECD, 2026 yılında Almanya'yı, yarı zamanlı çalışma oranını düşürmek için hem evli çiftlerin ortak vergilendirilmesi hem de geçici işlerle ilgili düzenlemelerinde reform yapmaya açıkça çağırdı. Yüzde 21'lik yarı zamanlı çalışma oranıyla Almanya, OECD ortalaması olan yüzde 15'in oldukça üzerinde yer alıyor ve bu iki araç da yapısal nedenler olarak kabul ediliyor. Bu, siyasi olarak taraflı bir değerlendirme değil, tarafsız bir uluslararası kuruluşun ekonomik politika teşhisidir.

Cinsiyet boyutu: Bu çatışma neden yapısal olarak bir kadın sorunudur?

6,8 milyon kişinin üçte ikisinden fazlası (kısa süreli işlerde çalışanlar) kadındır. Ticari sektörde kadınlar kısa süreli işlerde çalışanların %55,9'unu oluştururken, özel hanelerde bu oran %86,9'a kadar çıkmaktadır. Bu kadınların büyük çoğunluğu 25 ile 64 yaşları arasındadır; bu yaş aralığı tam olarak emeklilik haklarının kazanıldığı veya kazanılmadığı yaşam evreleridir.

Alman Ekonomi Araştırma Enstitüsü (DIW Berlin), kadınların çocuk bakımı ve aile sorumlulukları nedeniyle çalışma saatlerini azaltmaya başladığı 30 yaşından itibaren cinsiyetler arası ücret farkının keskin bir şekilde arttığını göstermiştir. Bu süreçte yarı zamanlı çalışma ve geçici işler önemli bir etkendir. LMU Münih'in 2022 tarihli bir çalışması, kadınlar arasında yarı zamanlı çalışmanın yaygınlaşmasının, cinsiyetler arası ücret farkında ölçülebilir bir artışla ilişkili olduğunu göstermiştir. Geçici işler doğrudan neden olmasa da, bu farkı büyüten önemli bir yapısal faktördür.

Merz, "Maybrit Illner" programında, uzun süreli yarı zamanlı işlerde çalışan kadınların, özellikle de çalışma hayatlarının ortasında olanların, reformun asıl hedef kitlesini oluşturduğunu kabul etti. On yıllarca düşük ücretli işlerde çalışan ve geçimini sağlayacak bir ücreti garanti altına alacak emeklilik haklarını biriktiremeyen kadınlar, bu tartışmanın siyasi açıdan rahatsız edici yüzünü oluşturuyor.

Hangi sektörler en çok etkilenecek – farklılaştırılmış risk değerlendirmesi

Tamamen kaldırılması, ekonominin farklı sektörlerini çok farklı şekillerde etkileyecektir. Alman Perakende Federasyonu'na (HDE) göre, perakende sektöründe, cumartesi günleri çalışan, devamsız çalışanların yerine geçen ve yoğun saatlerde kasiyerlik yapan 800.000'e kadar kişi doğrudan etkilenecektir. Fiziksel mağazacılığın mantığı tam olarak bu esnekliğe dayanmaktadır ve sabit saatlerle düzenli yarı zamanlı istihdama zorunlu geçiş, işgücü planlamasını önemli ölçüde karmaşıklaştıracaktır.

Konaklama sektöründe de durum benzer. Restoranlar ve otellerin Pazartesi öğleden sonraları değil, Cuma akşamları personele ihtiyacı var; bu durum, çalışanlara çok az saat ve dolayısıyla çok az gelir sağlamadan geleneksel yarı zamanlı sözleşmelerle karşılanması neredeyse imkansız bir durum. Bina temizliği ve bakım sektörleri de ortalamanın üzerinde sayıda geçici işlerde çalışanı istihdam ediyor ve her iki sektör de zaten nitelikli işçi sıkıntısı ve yüksek maliyet baskısı duyarlılığıyla boğuşuyor.

Öte yandan, büyük şirketler ve kurumlar bu geçiş sürecini daha kolay atlatabilirler. Onlar için, aylık 603,01 € ile 2.000 € arasındaki geçiş dönemi olan orta gelirli iş (midijob) zaten yapısal olarak yerleşmiş bir uygulamadır. İnsan kaynakları departmanlarını buna göre donatan şirketler için geçiş idari olarak mümkündür. Yapısal risk açıkça, kendi bordro departmanlarını bulundurmayan ve orta gelirli işin esneklik avantajlarını işletmelerinin hayatta kalması için gerekli gören küçük ve mikro işletmelerde yoğunlaşmıştır.

Sistem alternatifi olarak midijob: Neler yapabilir ve nerede sona erer?

Aylık geliri 603,01 € ile 2.000 € arasında olan istihdam anlamına gelen orta gelirli iş, tam sosyal güvenlik kapsamına sahip tek yapısal alternatiftir. 2022'den beri, bu geçiş dönemi, önceki dönemlere göre önemli ölçüde daha geniş bir gelir aralığını kapsayarak düşük gelirli çalışanlar için gerçek bir rahatlama sağlamıştır. Kademeli katkı payı yapısı, çalışanların daha düşük sosyal güvenlik katkı payı ödediği ve bu katkı paylarının artan kazançlarla birlikte kademeli olarak arttığı, işverenlerin ise katkı payının tamamını karşıladığı anlamına gelir.

Almanya'da şu anda bir milyondan fazla kişi orta düzey istihdam ilişkisi içinde çalışıyor. Deneyimler, farklı istihdam modelleri arasındaki sınırın akışkan olduğu durumlarda orta düzey istihdamın iyi işlediğini gösteriyor. Ancak, konaklama sektörü veya mevsimlik perakende gibi sektörlerin karşılaştığı esneklik sorununu çözmüyor, çünkü standart çalışan koruma haklarını (sabit çalışma saatleri, işten çıkarılmaya karşı koruma ve fazla mesai düzenlemeleri) içeriyor. Çalışan açısından bu doğru ve önemli; son derece esnek personel ihtiyacı olan işverenler açısından ise sadece maliyet meselesi değil, yapısal bir farklılık söz konusu.

Sırada ne var: 2026 sonuna kadar siyasi takvim

Koalisyon komitesi 2 Temmuz 2026'da, tüm emeklilik yasalarının 2026 yılının sonuna kadar tek bir yasa paketi halinde Bundestag'da kabul edilmesi gerektiğine karar verdi. Bu, sonbahara kadar geçici işler sorununun siyasi olarak çözülmesini gerektiren iddialı bir zaman çizelgesidir. Merz'in kendisi de karar için son tarih olarak sonbaharı belirlemiştir.

Sabit oranlı verginin kesinlikle yüzde ikiden yüzde beşe yükseleceği kesin. Ancak, sosyal güvenlik katkı paylarının tamamının zorunlu olup olmayacağı ve eğer öyleyse kimler için olacağı belirsizliğini koruyor. Merz'in farklılaştırılmış yaklaşımı – okul öğrencileri, üniversite öğrencileri ve emekliler için istisnalar ve uzun süreli yarı zamanlı işlerde çalışanların dahil edilmesi – emeklilik komisyonunun orijinal tavsiyesinden daha politik olarak kabul edilebilir bir orta yolu işaret ediyor. Böyle bir farklılaştırmanın yasal olarak uygulanıp uygulanamayacağı ise hala açık bir soru.

Şirketler için bu, yarı zamanlı işlere güvenenlerin sonbahar kararını pasif bir şekilde beklememesi gerektiği anlamına gelir. Mevcut durumu ve uzun vadeli yarı zamanlı çalışanlar için seçici sosyal güvenlik katkılarını dikkate alan senaryo planlaması, işletme açısından çok önemlidir. Hazırlıksız bir sistem değişikliğinin maliyetleri (mevcut sözleşmelerin feshedilmesi, personel modellerinin yeniden yapılandırılması ve idari düzenlemeler şeklinde) erken hazırlığın maliyetlerinden çok daha fazladır.

Dürüst bir ekonomik değerlendirme: Reform gerekli, evet, ama dikkatli bir şekilde

Geçici işler etrafındaki tartışma, her iki tarafta da abartıya kaçma eğiliminden muzdarip. Reformdan yana olanlar, mevcut sistemin milyonlarca insan için yaşlılıkta yoksulluğu önceden belirlediğini ve kadınları yapısal olarak dezavantajlı duruma düşürdüğünü haklı olarak vurguluyorlar. Reformdan karşı olanlar ise, kayıt dışı çalışmanın kötü bir şekilde kaldırılmasının iş kayıplarına ve ekonomik aksamalara yol açabileceğine haklı olarak işaret ediyorlar.

Ekonomik açıdan ikna edici görünen şey aslında tutarlı politikalarla desteklenen bir orta yoldur: kalıcı mini işlerin zorunlu sosyal güvenlik katkı paylarına seçici olarak dahil edilmesi, orta ölçekli iş modelinin gerçek anlamda genişletilmesi, çocuk bakım altyapısının büyük ölçüde genişletilmesi ve evli çiftler için ortak vergilendirmenin reformu. Bu destekleyici önlemler olmadan, mini iş reformu yapısal nedenleri ele almadan sadece belirtileri tedavi edecektir. Sonuçlar -daha fazla kayıt dışı çalışma, mikro işletmeler üzerinde daha fazla baskı ve geçimini sağlayacak bir ücret sunan işlerde gerçek bir artış olmaması- tahmin edilebilir olacaktır.

Federal hükümetin 2 Temmuz 2026 tarihli programındaki en önemli cümle, sabit vergi oranıyla ilgili olan değil. Şöyle diyor: Emeklilik reformu, 2026 yılının sonuna kadar bir yasa paketi olarak kabul edilecek. Bunun 6,8 milyon çalışan ve yüz binlerce işveren için ne anlama geldiği sonbaharda belli olacak.