Affärsrisk för företag: Brist på arbetskraft, brist på kvalificerade arbetare och knapphet hos ungdomar - data, fakta och siffror

💡 Lokal brist eller saknade billiga arbetare. Varför diskussionen i Tyskland är fel. Energi- och personalkostnader är inte bara de högsta kostnadspoängen för företag, utan också de värsta de som kanteras, eftersom de höga skatterna inte kan kompenseras för.

🔍 Differentierad syn på orsakerna och effekterna av bristen på arbetskraft

Diskussionen om bristen på arbetskraft i Tyskland är komplex och är ofta kontroversiell. Det handlar inte bara om bristen på arbetare i allmänhet, utan påverkar också djupare frågor om lönepolitik, arbetsvillkor och socioekonomiska förändringar inom den tyska ekonomin och samhället. Det hävdas ofta att det inte finns någon brist på arbetare, utan snarare arbetare som är villiga att arbeta för de erbjudna villkoren. Denna diskussion kan inte bara pressas till svarta och vita mönster, den kräver en differentierad bild av orsakerna, effekterna och möjliga lösningar.

🔍 Multi -dimensionaliteten i bristen på arbetet

Den antagna bristen på arbetskraft är nära kopplad till debatten om de höga energi- och personalkostnaderna i Tyskland. Entreprenörer och affärsföreningar klagar regelbundet över att dessa kostnadsfaktorer - skärpta av höga skatter och socialförsäkringsbidrag - påverkar tyska företags konkurrenskraft. Det är emellertid viktigt att förstå att dessa kostnader inte kan ses isolerat. De är inbäddade i ett omfattande system med social trygghet och ekologiskt ansvar, vilket är långvarigt och vars omstrukturering kan få långtgående konsekvenser.

🌐 Förändringen i arbetsvärlden

Digitalisering och globalisering har lett till djupa förändringar i arbetsvärlden. Arbetsprocesser automatiseras och digitaliseras alltmer, vilket å ena sidan möjliggör effektivitetsökningar, men också leder till osäkerhet. Många anställda står inför krav som förändras snabbt och måste hävda sig på en arbetsmarknad som blir allt mer flexibel och krävande. Denna dynamik leder till en skillnad mellan de färdigheter som anställda har och de krav som arbetsmarknaden ställer.

🎓 Utbildning och vidareutbildning som en nyckel

En viktig utmaning är att utforma utbildnings- och vidareutbildningssystemet på ett sådant sätt att det uppfyller behoven i en föränderlig ekonomi. Livslångt lärande blir mer och mer ett behov av att överleva på arbetsmarknaden. Trots en mängd olika ansträngningar finns det fortfarande betydande luckor i tillgängligheten och tillgängligheten för utbildningserbjudanden med hög kvalitet, särskilt inom tekniska och digitala professionella områden.

🌍 Invandringens roll

Mot bakgrund av demografisk förändring diskuteras ofta invandring som ett sätt att hantera bristen på arbetskraft. Tyskland har gjort betydande ansträngningar under de senaste åren för att locka kvalificerade arbetare från utlandet. Emellertid representerar integrationen av dessa arbetare sin egen utmaning, särskilt när det gäller språkförvärv och erkännande av utländska grader.

💼 Arbetsvillkor och lönepolicy

Diskussionen om bristen på billiga arbetare leder oundvikligen oss till frågan om arbetsvillkor och lönepolitik. I många branscher betalas anställda för en lön som knappast räcker för att leva, vilket leder till en föregångning av anställningsförhållandena. Uppmaningen till högre löner och bättre arbetsvillkor är inte bara en fråga om social rättvisa, utan också av ekonomiskt skäl. En välvånad och motiverad arbetskraft är mer produktiv och bidrar till hållbarheten i företagets framgång.

⚖ Betydelsen av flexibilitet och säkerhet

Världen av arbetet från 2000 -talet kräver en ny förståelse för flexibilitet och säkerhet. Anställda letar efter möjligheter att göra sitt arbete flexibelt för att bättre förena arbete och privatliv. Företag måste inse att flexibla arbetsmodeller, som hemmakontor eller flexibel arbetstid, inte bara kan tillgodose sina anställdas behov utan också kan bidra till att öka produktiviteten. Samtidigt får flexibilitet inte vara på bekostnad av social trygghet. Innovativa modeller krävs som uppfyller två krav.

🏢 Lokal brist i Tyskland

Diskussionen om bristen på arbetskraft i Tyskland och de tillhörande utmaningarna för energi- och personalkostnader kräver noggrann och flerdimensionell övervägande. Det handlar inte bara om antalet tillgängliga arbetare, utan kvaliteten på arbetsplatserna, förhållandena under vilka dessa jobb erbjuds och ekonomins och samhällets förmåga att anpassa sig till de förändrade ramförhållandena. Utbildning och vidareutbildning, integrationen av arbetare från utlandet, rättvisa löner och goda arbetsvillkor samt en balans mellan flexibilitet och säkerhet är viktiga element som måste beaktas i diskussionen. Endast genom en interaktion mellan dessa faktorer kan Tyskland möta utmaningarna med att förändra arbetsvärlden och forma en ekonomi som är hållbar, inkluderande och konkurrenskraftig.

Fack of Skilled Workers in Germany - Image/PDF: Xpert.Digital

📣 Liknande ämnen

• 🚀 Digitalisering och arbetare: Möjligheter och utmaningar
• 🏢 Företaget och kostnadsbördan: Energi och personalkostnader i fokus
• 📈 Livslångt lärande: Nyckel till bristen på kvalificerade arbetare
• 🌍 Globalisering och invandring: En titt på arbetsmarknaden
• 💼 Förbättra arbetsförhållandena: För en hållbar ekonomi
• 💰 Lönpolitik och social rättvisa: Varför rättvisa löner är viktiga
• 📊 Demografisk förändring: Utmaningar och lösningar
• 🧠 Fortsatt utbildning i den digitala eran: sätt och möjligheter
• 🔧 Automation och arbetsmarknad: risker och potential
• 👨‍💼 Flexibilitet och säkerhet: En ny arbetsmodell

#⃣ Hashtags: #Labor -brist #LOHNPOLITIK #WÄLFRATION #DIGITISATION #ZUWANDUNG

Från barerna till Global: SMES erövrar världsmarknaden med en smart strategi - Bild: Xpert.Digital

Vid en tidpunkt då det digitala närvaron av ett företag beslutar om sin framgång, kan utmaningen med hur denna närvaro utformas autentiskt, individuellt och omfattande. Xpert.Digital erbjuder en innovativ lösning som positionerar sig som en korsning mellan ett industriellt nav, en blogg och en varumärkesambassadör. Den kombinerar fördelarna med kommunikations- och försäljningskanaler i en enda plattform och möjliggör publicering på 18 olika språk. Samarbetet med partnerportaler och möjligheten att publicera bidrag till Google News och en pressdistributör med cirka 8 000 journalister och läsare maximerar innehållet och synligheten för innehållet. Detta representerar en viktig faktor i extern försäljning och marknadsföring (symboler).

Mer om detta här:

• Äkta. Individuellt. Global: Xpert.Digital -strategin för ditt företag

📢 Färdigheter i Tyskland: Orsaker, effekter och lösningar

Bristen på kvalificerade arbetare i Tyskland har blivit en av de mest pressande utmaningarna för ekonomin under de senaste åren. Denna brist på kvalificerade arbetare avser många branscher och har långtgående effekter på ekonomin och samhället. Från sjukvårdsindustrin till hantverk till logistik - många företag kämpar med ockupationen mer öppna, vilket alltmer uppfattas som en allvarlig affärsrisk. Trots en övergripande positiv utveckling av arbetsmarknaden och ett ökande antal sysselsättningar intensifierar bristen på kvalificerade arbetare situationen på många områden. Yrken inom hälso- och sjukvård, hantverk såväl som inom trafik- och logistiksektorer påverkas särskilt.

📉 Den nuvarande situationen på arbetsmarknaden

Den tyska ekonomin återhämtade sig relativt snabbt efter Corona -krisen. Under de senaste åren har antalet anställda ökat kontinuerligt, medan arbetslösheten har förblivit relativt stabil fram till 2023, även om det nyligen ökade något till 5,7 procent. Paradoxalt nog är denna positiva utveckling av arbetsmarknaden en ytterligare utmaning för företag eftersom det gör det svårt att söka efter kvalificerad personal. Ju bättre arbetsmarknadssituationen, desto svårare är det att hitta lämpliga specialister eftersom poolen med tillgängliga arbetare blir mindre.

Vissa branscher påverkas mer än andra. Behovet av kvalificerade specialister inom transport- och logistikindustrin, inom försäljningsyrken (t.ex. inom detaljhandeln) och inom det medicinska området (t.ex. sjuksköterskan yrken) är särskilt hög. Hantverket lider också av en betydande brist på avkommor. Antalet obebodda lärlingsplatser var nästan 70 000 2022. Situationen i vissa yrken är särskilt dramatisk: inom området drama, dans och rörelsekonst, till exempel, var arbetsgivarna tvungna att vänta 293 dagar för att fylla en öppen position. I byggbranschen är den genomsnittliga vakansperioden också över 200 dagar.

📊 Orsaker till bristen på kvalificerade arbetare

Orsakerna till bristen på kvalificerade arbetare är olika och komplexa. En av de viktigaste orsakerna är demografisk förändring. Babyboomer -generationen, som är stark i födseln, blir alltmer i pension, medan färre ungdomar flyttar in på arbetsmarknaden. Även om pensionsåldern har tagits upp under de senaste åren finns det ett betydande gap i många branscher, eftersom de lediga områdena inte kan fyllas fullt ut.

Dessutom finns det landsbygdsutflykten, som huvudsakligen påverkar landsbygdsregioner. Unga, vältränade människor flyttar alltmer till stadsområden, där de finner bättre karriärmöjligheter och en högre livskvalitet. Detta skapar flaskhalsar i landsbygdsregioner, medan konkurrensen om kvalificerad personal i städerna fortsätter att öka.

Strukturella problem på arbetsmarknaden skärper också situationen. Förenlighet med familj och arbete är fortfarande en utmaning, särskilt för kvinnor som fortfarande tar på sig en stor del av barnomsorgen. Kvinnors sysselsättningsgrad är därför under män, som representerar oanvänd potential. Dessutom är många jobb, särskilt i området med låg lön, inte särskilt attraktiva, vilket leder till ett litet antal sökande.

💼 Effekter på ekonomin

Bristen på kvalificerade arbetare har en betydande inverkan på den tyska ekonomin. Många företag tvingas tänka om sina tillväxtplaner eller att skjuta upp investeringar eftersom de inte kan hitta tillräckligt med kvalificerad personal. I vissa fall leder bristen på specialister till och med till att företag begränsar eller helt anställer operationen. Små och medelstora företag (små och medelstora företag) påverkas särskilt, vilket ofta inte har ekonomiska medel att investera i dyra rekryteringsåtgärder eller att betala högre löner.

Logistikindustrin, som spelar en nyckelroll i den tyska ekonomin, lider av bristen på lastbilsförare och specialister inom lager. Detta leder till leveransförseningar och ökade kostnader, vilket i slutändan påverkar hela ekonomin. I sjukvårdssystemet har bristen på kvalificerade arbetare direkta effekter på utbudets kvalitet. Inom sjuksköterskan, där bristen på personal är särskilt allvarlig, kan de befintliga anställda knappast hantera arbetsbelastningen inuti, vilket leder till en ökad arbetsbelastning och en ökning av sjukdomsfel.

Hantverket påverkas också allvarligt. Många företag kan inte längre arbeta genom sina beställningar med den vanliga hastigheten, vilket leder till längre väntetider för kunder. Detta påverkar inte bara kundernas förtroende för företagen, utan leder också till ekonomiska skador på företagen själva.

🏋 Metoder för brist på kvalificerade arbetare

För att motverka bristen på kvalificerade arbetare krävs både kortvariga och långsiktiga åtgärder. En av de viktigaste strategierna är att öka företagens attraktivitet som arbetsgivare. Detta inkluderar ekonomiska incitament som konkurrenskraftiga löner och bonusbetalningar, men också flexibel arbetstid och möjligheten till ett hemmakontor. Särskilt yngre anställda: Inuti, alltmer betonar en balanserad balans mellan arbetsliv och en meningsfull aktivitet.

Ett annat tillvägagångssätt är den riktade vidareutbildningen och omskolningen av arbetare. Särskilt i yrkena med ett stort behov av kvalificerade arbetare kan omskolning från arbetslösa eller underarbetslösa vara en lösning. Program som främjar övergången till lågkvalificerade aktiviteter till yrken med högre kvalifikationskrav kan hjälpa till att lindra bristen på kvalificerade arbetare.

Rekryteringen av specialister från utlandet representerar en annan viktig åtgärd. Tyskland har vidtagit olika åtgärder under de senaste åren för att underlätta invandring av kvalificerade arbetare. Ändå återstår utmaningen att inte bara locka utländska specialister utan också att integrera dem på lång sikt. Detta kräver inte bara en anpassning av invandringslagarna, utan också minskningen av byråkratiska hinder och främjande av interkulturella färdigheter i företagen.

På lång sikt måste strukturella problem hanteras för att bekämpa bristen på kvalificerade arbetare på ett hållbart sätt. Utvidgningen av digitalisering och infrastruktur i landsbygdsregioner kan hjälpa till att stoppa utvandringen av unga specialister och öka attraktiviteten i dessa regioner. En förbättrad kompatibilitet av familj och arbete kan också hjälpa fler kvinnor att integreras på arbetsmarknaden och sysselsättningsgraden ökar.

En viktig aspekt är också att främja Mint -ämnen (matematik, datavetenskap, naturvetenskap och teknik) i skolor och universitet. Dessa områden påverkas särskilt av brist på kvalificerade arbetare, även om de är av avgörande betydelse för den tyska ekonomins framtid. Genom riktade utbildningsprogram och främjande av flickor och kvinnor i dessa områden kan ungdomarna säkras och bristen på kvalificerade arbetare inom dessa nyckelområden kan minskas.

🔍 Kortvariga lösningar och långsiktiga strategier

Bristen på kvalificerade arbetare i Tyskland är en komplex utmaning som bara kan behärskas genom interaktion mellan olika åtgärder. Kortsiktiga lösningar som rekrytering av specialister från utlandet och den riktade vidareutbildningen av arbetare är lika viktiga som långsiktiga strategier för att förbättra familjens och arbetets kompatibilitet, för att främja myntapersonerna och öka attraktiviteten i landsbygden. Endast genom en samordnad strategi kan det vara möjligt att övervinna bristen på kvalificerade arbetare och att säkerställa den tyska ekonomins framtida livskraft.

Sammantaget kan man se att bristen på kvalificerade arbetare inte bara är ett problem för de enskilda företagen, utan också är en utmaning för samhället som helhet som måste hanteras tillsammans av politik, företag och samhälle. Detta är det enda sättet att hävda sin position som en av de ledande ekonomiska länderna i världen på lång sikt.

📣 Liknande ämnen

• 👥 Färdigheter i Tyskland: Orsaker, effekter och lösningar
• 📊 Den nuvarande situationen på arbetsmarknaden
• 🔍 Orsaker till bristen på kvalificerade arbetare
• 💹 Effekter på ekonomin
• 🛠 Tillvägagångssätt för bristen på kvalificerade arbetare
• 📅 Korta åtgärder mot brist på kvalificerade arbetare
• 🔧 Problem i landsbygdsregioner: landsbygdsutflykt och deras konsekvenser
• 👩‍🏫 Förenlighet med familj och arbete
• 🌎 Ange specialister från utlandet
• 📚 Främjande av mynta ämnen: En nyckel till bristen på kvalificerade arbetare

#⃣ Hashtags: #En brist på kvalificerade arbetare #WarBeitSmarkt #WirtsChaft #WängerBildung #Migration

☑ SME -stöd i strategi, rådgivning, planering och implementering

☑ skapande eller omjustering av den digitala strategin och digitaliseringen

☑ Expansion och optimering av de internationella försäljningsprocesserna

☑ Globala och digitala B2B -handelsplattformar

☑ Pioneer Business Development

Konrad Wolfenstein

Jag hjälper dig gärna som personlig konsult.

Du kan kontakta mig genom att fylla i kontaktformuläret nedan eller helt enkelt ringa mig på +49 89 674 804 (München) .

Jag ser fram emot vårt gemensamma projekt.

Xpert.Digital är ett nav för bransch med fokus, digitalisering, maskinteknik, logistik/intralogistik och fotovoltaik.

Med vår 360 ° affärsutvecklingslösning stöder vi välkända företag från ny verksamhet till efter försäljning.

Marknadsintelligens, smarketing, marknadsföringsautomation, innehållsutveckling, PR, postkampanjer, personliga sociala medier och blyomsorg är en del av våra digitala verktyg.

Du kan hitta mer på: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus