När det gäller innovationer i medelstora företag finns det ingen väg runt ledarskapspersonalen. Yngre överordnade tenderar att vara mer innovativa. Enligt en studie från Commerzbank är detta sant när det gäller digitalisering, eftersom yngre personal i ledningspositioner har en högre affinitet för ny teknik.
Det borde emellertid inte innebära att de äldre semestrarna är fientliga mot innovation: de gjorde till och med mer när det gäller produktinnovationer, eftersom de hade den nödvändiga erfarenheten, framsyn och självhäftighet.
Enligt Commerzbanks undersökning är den typiska medelstora chefen i Tyskland mellan 40 och 49 år gammal. Som våra infografiska show finns det också fler chefer under 40 år än över 60 år.
Hålla kontakten med
