Organisation för ekonomiskt samarbete och utveckling
I många industrialiserade länder är en betydande andel av arbetskraften överkvalificerad för sina jobb. Detta problem har blivit allt vanligare de senaste åren, särskilt i ekonomier med konkurrensutsatta arbetsmarknader. Även om det säkerligen kan ha positiva effekter för vissa företag, såsom att ge anställda högre utbildning, kan det också leda till högre löneförväntningar, lägre arbetstillfredsställelse och en större sannolikhet för personalomsättning. OECD:s definition av överkvalificeringsgraden är andelen högkvalificerade arbetstagare som är anställda i yrken som ISCO klassificeras
Mer än en tredjedel av högkvalificerade invandrare i OECD-länder är överkvalificerade för sina jobb, och den exakta andelen varierar avsevärt från land till land. Med undantag för Portugal är denna andel särskilt hög i Sydeuropa, där många högkvalificerade migranter har kvalifikationer på låg och medelhög nivå. Denna skillnad är inte begränsad till Sydeuropa, vilket följande infografik illustrerar.
Grekland (60,7 procent), Spanien (53,6 procent) och Italien (51,7 procent) är anmärkningsvärda exempel på sydeuropeiska länder där den utrikesfödda befolkningen har en betydligt högre andel överkvalificerade än den infödda befolkningen, vars andelar är 32 procent, 36,9 procent respektive 16,9 procent. Sydkorea har den högsta andelen överkvalificerade bland sin infödda arbetskraft, och, ännu mer intressant, har dess utrikesfödda befolkning en ännu högre andel överkvalificerade på 74,5 procent. I USA och Mexiko är både infödda och utrikesfödda arbetare lika benägna att vara överkvalificerade för sina jobb.
I många utvecklade länder är en betydande andel arbetstagare överkvalificerade för sina jobb. Problemet har blivit allt vanligare de senaste åren, mest tydligt i ekonomier med konkurrensutsatta arbetsmarknader. Även om det naturligtvis kan leda till positiva effekter för vissa organisationer, såsom att en anställd presterar på högre nivå, kan det också leda till högre löneförväntningar, en lägre tillfredsställelse och en högre chans att en person lämnar sitt jobb. OECD:s definition av överkvalificeringsgraden är andelen högutbildade som arbetar i ett jobb som ISCO -klassificeras som låg- eller medelkvalificerat.
Över en tredjedel av högutbildade invandrare som är anställda i OECD-länderna är överkvalificerade för sina jobb, och den exakta andelen varierar avsevärt mellan länderna. Om man bortser från Portugal är andelen särskilt hög i Sydeuropa där många högutbildade migranter har låg- och medelkvalificerade jobb. Den skillnaden gäller inte bara Sydeuropa, vilket följande infografik visar.
Grekland (60,7 procent), Spanien (53,6 procent) och Italien (51,7 procent) är anmärkningsvärda exempel på sydeuropeiska länder där den utrikes födda befolkningen har en betydligt högre överkvalificeringsgrad än den inrikes födda befolkningen där andelen är 32 procent, 36,9 procent respektive 16,9 procent. Sydkorea har den högsta andelen överkvalificerade bland en inrikes född arbetskraft och ännu mer intressant är att dess utrikes födda befolkning har en ännu större andel överkvalificerade på 74,5 procent. I USA och Mexiko är det lika sannolikt att inrikes födda och utrikes födda arbetare är för skickliga för sina jobb.
Hålla kontakten med
