Срочно нужны цифровые специалисты – @shutterstock | HКачество
+++ Цифровые аборигены не хотят ехать в провинцию +++ Там, где нужны специалисты +++ Срочно нужны квалифицированные рабочие +++
Цифровые аборигены не хотят ехать в провинцию
«Малый и средний бизнес отстает в цифровизации» или «Малые и средние компании упускают из виду цифровизацию» — так часто пишут в газетах. Комментаторы часто обвиняют руководителей компаний. Им не хватало знаний, понимания новых возможностей или желания перейти на цифровые технологии.
Если спросить ответственных лиц в самих компаниях, то вырисовывается совсем другая проблема. Многие немецкие компании среднего бизнеса расположены вдали от модных мегаполисов. И это именно то место, куда не хотят идти молодые профессионалы, ориентированные на цифровые технологии, как показывает наша инфографика, основанная на новом опросе McKinsey . По ее словам, более половины компаний испытывают проблемы с подбором цифровых специалистов. Преобладающим препятствием являются недостатки местоположения. Однако опрошенные менеджеры также признают, что они могут недостаточно хорошо владеть языком востребованных специалистов или не смогут достаточно хорошо оценить требуемую квалификацию.
В исследовании также анализируется потенциал роста и создания стоимости в результате последовательной цифровизации среднего бизнеса и подчеркивается, что именно средний бизнес, где часто встречаются быстрые процессы принятия решений, имеет большой потенциал для быстрого перехода к цифровым технологиям.
Где нужны специалисты
В 2017 году научно-консультационный институт B,S,S. опубликовал индекс квалифицированных рабочих для всей экономики. Он суммирует различные показатели и, таким образом, показывает в одном значении, как развивалась потребность в квалифицированных кадрах с 2010 года.
В целом индекс за 2016 год достиг значения 104 пунктов, сигнализируя об увеличении спроса по сравнению с 2010 годом. Если рассматривать отдельные отрасли, то наиболее резко спрос на специалистов увеличился в секторе ИКТ, за ним следуют внештатные специалисты, научные и технические специалисты, услуги и промышленность. С другой стороны, государственное управление и сельское хозяйство испытывали гораздо меньшую нехватку молодых талантов. Между регионами также существовали различия: хотя в немецкоязычной Швейцарии и Граубюндене наблюдалась возросшая потребность в квалифицированных рабочих, ситуация во франкоязычной Швейцарии и Тичино улучшилась.
Срочно требуются квалифицированные рабочие
Многие малые и средние компании Швейцарии испытывают проблемы с заполнением вакансий. Это результат недавно опубликованного исследования малого и среднего бизнеса Credit Suisse. Соответственно, в последнее время почти половине (45 процентов) опрошенных МСП было трудно найти подходящий персонал. Однако с поиском кадров легко справились лишь 23 процента. Это можно интерпретировать как признак нехватки квалифицированных рабочих.
Однако это не влияет одинаково на все отрасли. Как показывает исследование, традиционная промышленность и, в частности, строительный сектор часто сталкиваются с проблемами набора персонала. Меньше всего пострадали дорожное движение и транспорт, а также здравоохранение и социальные вопросы. Кроме того, существует «разрыв Рёсти», когда речь идет о нехватке квалифицированной рабочей силы: он менее выражен в Тичино и франкоязычной Швейцарии, чем в немецкоязычной Швейцарии. Кроме того, компаниям в городах легче заполнять вакансии, чем компаниям в сельской местности.
Оставаться на связи
