Бизнес-риск для компаний: нехватка рабочих рук, нехватка квалифицированных рабочих и нехватка молодых талантов – данные, факты и цифры

💡Нехватка рабочей силы или отсутствие дешевой рабочей силы. Почему дискуссия в Германии идет не так. Затраты на энергию и персонал — это не только самые высокие затраты для компаний, но и самые трудные в управлении, поскольку высокие налоги не могут быть компенсированы.

🔍Дифференцированное рассмотрение причин и последствий дефицита рабочей силы

Дискуссия о нехватке рабочей силы в Германии сложна и часто противоречива. Речь идет не только о нехватке рабочих рук в целом, но и затрагивает более глубокие вопросы политики заработной платы, условий труда и социально-экономических изменений в немецкой экономике и обществе. Часто утверждают, что существует не нехватка рабочих как таковых, а скорее тех, кто готов работать на предлагаемых условиях. Эту дискуссию нельзя просто свести к черно-белым шаблонам, она требует дифференцированного взгляда на причины, последствия и возможные решения;

🔍Многоаспектность дефицита рабочей силы

Предполагаемая нехватка рабочей силы тесно связана со спорами о высоких затратах на энергию и персонал в Германии. Предприниматели и бизнес-ассоциации регулярно жалуются, что эти факторы затрат, усугубляемые высокими налогами и отчислениями на социальное обеспечение, снижают конкурентоспособность немецких компаний. Однако важно понимать, что эти затраты нельзя рассматривать изолированно. Они встроены в комплексную систему социального обеспечения и экологической ответственности, рассчитанную на долгосрочную перспективу и реструктуризация которой может иметь далеко идущие последствия.

🌐 Изменения в мире труда

Цифровизация и глобализация привели к глубоким изменениям в мире труда. Рабочие процессы все больше автоматизируются и оцифровываются, что, с одной стороны, позволяет повысить эффективность, но, с другой стороны, также приводит к неопределенности. Многие работники сталкиваются с быстро меняющимися требованиями и вынуждены конкурировать на рынке труда, который становится все более гибким и требовательным. Эта динамика создает несоответствие между навыками, которыми обладают работники, и требованиями рынка труда.

🎓 Образование и повышение квалификации имеют ключевое значение

Ключевой задачей является создание системы образования и обучения таким образом, чтобы она отвечала потребностям меняющейся экономики. Непрерывное обучение становится все более необходимым для выживания на рынке труда. Однако, несмотря на различные усилия, по-прежнему существуют значительные пробелы в наличии и доступности высококачественных образовательных предложений, особенно в технических и цифровых областях карьеры.

🌍 Роль иммиграции

На фоне демографических изменений иммиграция часто рассматривается как средство решения проблемы нехватки рабочей силы. В последние годы Германия приложила значительные усилия по привлечению квалифицированной рабочей силы из-за границы. Однако интеграция этих работников сопряжена со своими проблемами, особенно в отношении изучения языка и признания иностранных квалификаций.

💼 Условия труда и политика оплаты труда

Дискуссия о нехватке дешевой рабочей силы неизбежно приводит нас к вопросу об условиях труда и политике заработной платы. Во многих отраслях работникам выплачивают заработную плату, которой едва хватает на пропитание, что приводит к нестабильному характеру трудовых отношений. Призыв к повышению заработной платы и улучшению условий труда — это не только вопрос социальной справедливости, но и экономического разума. Хорошо оплачиваемая и мотивированная рабочая сила более продуктивна и способствует устойчивому успеху компании.

⚖️ Важность гибкости и безопасности.

Мир труда в XXI веке требует нового понимания гибкости и безопасности. Сотрудники ищут способы гибко организовать свою работу, чтобы лучше сбалансировать работу и личную жизнь. Компании должны признать, что гибкие модели работы, такие как домашний офис или гибкий график работы, не только удовлетворяют потребности их сотрудников, но также могут помочь повысить производительность. В то же время гибкость не должна осуществляться за счет социального обеспечения. Существует потребность в инновационных моделях, отвечающих обоим требованиям.

🏢 Нехватка рабочей силы в Германии

Дискуссия о нехватке рабочей силы в Германии и связанных с ней проблемах затрат на энергию и персонал требует тщательного и многопланового рассмотрения. Речь идет не только о количестве имеющихся работников, но и о качестве рабочих мест, условиях, в которых эти рабочие места предлагаются, а также способности экономики и общества адаптироваться к меняющимся условиям. Образование и профессиональная подготовка, интеграция работников из-за границы, справедливая заработная плата и хорошие условия труда, а также баланс между гибкостью и безопасностью являются ключевыми элементами, которые необходимо учитывать в обсуждении. Только благодаря взаимодействию этих факторов Германия сможет ответить на вызовы меняющегося мира труда и создать устойчивую, инклюзивную и конкурентоспособную экономику.

Нехватка квалифицированных рабочих в Германии – Изображение/PDF: Xpert.Digital

📣 Похожие темы

• 🚀 Цифровизация и рабочая сила: возможности и вызовы
• 🏢 Компании и бремя затрат: в центре внимания затраты на энергию и персонал
• 📈 Обучение на протяжении всей жизни: ключ к борьбе с нехваткой квалифицированных кадров
• 🌍 Глобализация и иммиграция: взгляд на рынок труда
• 💼 Улучшить условия труда: для устойчивой экономики
• 💰 Политика заработной платы и социальная справедливость: почему важна справедливая заработная плата
• 📊 Демографические изменения: проблемы и решения
• 🧠 Повышение квалификации в цифровую эпоху: пути и возможности
• 🔧 Автоматизация и рынок труда: риски и потенциал
• 👨‍💼 Гибкость и безопасность: новая рабочая модель

#️⃣ Хэштеги: #дефицит рабочей силы #политика заработной платы #повышение квалификации #цифровизация #иммиграция

От местного к глобальному: МСП завоевывают глобальный рынок с помощью умных стратегий - Изображение: Xpert.Digital

В то время, когда цифровое присутствие компании определяет ее успех, задача состоит в том, как сделать это присутствие аутентичным, индивидуальным и масштабным. Xpert.Digital предлагает инновационное решение, которое позиционирует себя как связующее звено между отраслевым центром, блогом и представителем бренда. Он сочетает в себе преимущества каналов коммуникации и продаж на одной платформе и позволяет публиковать материалы на 18 разных языках. Сотрудничество с партнерскими порталами и возможность публикации статей в Новостях Google, а также список рассылки прессы, насчитывающий около 8000 журналистов и читателей, максимизируют охват и видимость контента. Это представляет собой важный фактор во внешних продажах и маркетинге (SMarketing).

Подробнее об этом здесь:

• Аутентичный. Индивидуально. Глобально: стратегия Xpert.Digital для вашей компании

📢 Нехватка квалифицированной рабочей силы в Германии: причины, последствия и решения

Нехватка квалифицированной рабочей силы в Германии стала одной из самых острых проблем для экономики в последние годы. Эта нехватка квалифицированной рабочей силы затрагивает многие отрасли промышленности и имеет далеко идущие последствия для экономики и общества. От здравоохранения до квалифицированных профессий и логистики — многие компании изо всех сил пытаются заполнить вакансии, что все чаще воспринимается как серьезный бизнес-риск. Несмотря на общее позитивное развитие рынка труда и рост числа занятых, нехватка квалифицированных рабочих усугубляет ситуацию во многих сферах. Особенно страдают профессии в сфере здравоохранения, ремесел и транспортно-логистического сектора.

📉 Текущая ситуация на рынке труда

Немецкая экономика относительно быстро восстановилась после коронакризиса. В последние годы число занятых постоянно росло, а уровень безработицы оставался относительно стабильным до 2023 года, хотя в последнее время он немного вырос до 5,7 процента. Однако такое позитивное развитие ситуации на рынке труда парадоксальным образом представляет собой дополнительную проблему для компаний, поскольку затрудняет поиск квалифицированного персонала. Чем лучше ситуация на рынке труда, тем труднее будет найти подходящих квалифицированных работников, поскольку количество доступных работников становится меньше.

Некоторые отрасли пострадали больше, чем другие. Особенно высока потребность в квалифицированных специалистах в транспортно-логистической отрасли, в профессиях продаж (например, в розничной торговле) и в медицинском секторе (например, медсестры). Ремесленный сектор также страдает от значительной нехватки молодых талантов. Количество незаполненных учебных мест в 2022 году составило почти 70 тысяч. Ситуация особенно драматична в некоторых профессиях: например, в сферах актерского мастерства, танца и двигательного искусства работодателям приходилось ждать в среднем 293 дня, чтобы заполнить вакансию. В строительной отрасли среднее время вакансий также значительно превышает 200 дней.

📊 Причины нехватки квалифицированных рабочих

Причины нехватки квалифицированных рабочих разнообразны и сложны. Одной из главных причин являются демографические изменения. Поколение бэби-бумеров все чаще выходит на пенсию, в то время как на рынок труда выходит все меньше молодых людей. Хотя в последние годы пенсионный возраст был повышен, во многих отраслях сохраняется значительный разрыв, поскольку вакантные должности не могут быть заполнены полностью.

К этому следует добавить отток населения из сельской местности, который в первую очередь затрагивает сельские регионы. Молодые, хорошо образованные люди все чаще переезжают в городские районы, где они могут найти лучшие возможности для карьерного роста и более высокое качество жизни. Это создает узкие места в сельских регионах, а в городах конкуренция за квалифицированные кадры продолжает возрастать.

Структурные проблемы на рынке труда еще больше усугубляют ситуацию. Совмещение семьи и работы остается проблемой, особенно для женщин, которые продолжают много заботиться о детях. Таким образом, уровень занятости женщин ниже, чем у мужчин, что представляет собой неиспользованный потенциал. Кроме того, многие рабочие места, особенно в низкооплачиваемом секторе, не очень привлекательны, что приводит к небольшому количеству претендентов.

💼 Влияние на экономику

Нехватка квалифицированной рабочей силы оказывает существенное влияние на экономику Германии. Многие компании вынуждены пересматривать свои планы роста или откладывать инвестиции, поскольку не могут найти достаточно квалифицированный персонал. В некоторых случаях нехватка квалифицированной рабочей силы даже означает, что компаниям приходится ограничивать или вообще прекращать деятельность. Особенно страдают малые и средние предприятия (МСП), поскольку они часто не имеют финансовых средств для инвестирования в дорогостоящие меры по подбору персонала или выплаты более высоких зарплат.

Логистическая отрасль, играющая ключевую роль в экономике Германии, страдает от нехватки водителей грузовиков и складских специалистов. Это приводит к задержкам поставок и увеличению затрат, что в конечном итоге влияет на всю экономику. В секторе здравоохранения нехватка квалифицированных кадров напрямую влияет на качество медицинской помощи. В сестринских профессиях, где дефицит кадров особенно серьезен, имеющиеся работники с трудом справляются с нагрузкой, что приводит к увеличению нагрузки и увеличению пропусков по болезни.

Серьезно пострадали и ремесла. Многие компании больше не могут обрабатывать свои заказы с обычной скоростью, что приводит к увеличению времени ожидания клиентов. Это не только влияет на доверие клиентов к компаниям, но и приводит к экономическому ущербу для самих компаний.

🏋️‍♀️ Решения нехватки квалифицированных рабочих

Для противодействия нехватке квалифицированных рабочих необходимы как краткосрочные, так и долгосрочные меры. Одной из важнейших стратегий является повышение привлекательности компаний как работодателей. Это включает в себя финансовые стимулы, такие как конкурентоспособная заработная плата и бонусы, а также гибкий график работы и возможность работать из дома. В частности, молодые сотрудники все больше придают большое значение хорошему балансу между работой и личной жизнью и значимой работе.

Другой подход – целенаправленное повышение квалификации и переподготовка работников. Решением может стать переподготовка безработных или частично занятых людей, особенно в профессиях с высокой потребностью в квалифицированных кадрах. Программы, поощряющие переход от низкоквалифицированной работы к более высококвалифицированной, могут помочь смягчить нехватку квалифицированных кадров.

Привлечение квалифицированной рабочей силы из-за границы является еще одной важной мерой, в последние годы Германия приняла различные меры для облегчения иммиграции квалифицированной рабочей силы. Однако остается задача не только привлечь иностранных квалифицированных работников, но и интегрировать их в долгосрочной перспективе. Это требует не только адаптации иммиграционного законодательства, но также сокращения бюрократических препятствий и продвижения межкультурных навыков в компаниях.

В долгосрочной перспективе необходимо решить структурные проблемы, чтобы устойчиво бороться с нехваткой квалифицированной рабочей силы. Расширение цифровизации и инфраструктуры в сельских регионах могло бы помочь остановить утечку мозгов молодых квалифицированных работников и повысить привлекательность этих регионов. Аналогичным образом, улучшение совместимости семьи и работы может помочь большему количеству женщин интегрироваться в рынок труда и повысить уровень занятости.

Еще одним важным аспектом является продвижение предметов МИНТ (математика, информатика, естественные науки и технологии) в школах и университетах. Эти области особенно страдают от нехватки квалифицированной рабочей силы, хотя они имеют решающее значение для будущего немецкой экономики. Целевые образовательные программы и продвижение девочек и женщин в этих областях могли бы обеспечить следующее поколение молодых людей и сократить нехватку квалифицированных рабочих в этих ключевых областях.

🔍 Краткосрочные решения и долгосрочные стратегии

Нехватка квалифицированной рабочей силы в Германии представляет собой сложную проблему, которую можно преодолеть только путем взаимодействия различных мер. Краткосрочные решения, такие как привлечение квалифицированных рабочих из-за границы и целевое дальнейшее обучение работников, так же важны, как и долгосрочные стратегии по улучшению совместимости семьи и работы, продвижению тематики МИНТ и повышению привлекательности сельских регионов. . Только посредством скоординированного подхода мы сможем преодолеть нехватку квалифицированной рабочей силы и обеспечить будущую жизнеспособность немецкой экономики.

В целом очевидно, что нехватка квалифицированных рабочих – это не просто проблема отдельных компаний, а, скорее, представляет собой вызов для общества в целом, который необходимо решать совместно политикой, бизнесом и обществом. Это единственный способ, которым Германия сможет сохранить свои позиции одной из ведущих экономических стран мира в долгосрочной перспективе.

📣 Похожие темы

• 👥 Нехватка квалифицированной рабочей силы в Германии: причины, последствия и пути решения
• 📊 Текущая ситуация на рынке труда
• 🔍 Причины нехватки квалифицированных рабочих
• 💹 Влияние на экономику
• 🛠️Решения нехватки квалифицированных рабочих
• 📅 Краткосрочные меры по борьбе с нехваткой квалифицированных рабочих
• 🔧 Проблемы сельских регионов: исход сельских жителей и его последствия
• 👩‍🏫 Совместимость семьи и работы
• 🌎 Привлечение квалифицированных специалистов из-за границы.
• 📚 Продвижение тематики МИНТ: ключ к борьбе с нехваткой квалифицированных рабочих

#️⃣ Хэштеги: #Недостаток навыков #Рынок труда #Экономика #Дополнительное образование #Миграция

☑️ Поддержка МСП в разработке стратегии, консультировании, планировании и реализации.

☑️ Создание или корректировка цифровой стратегии и цифровизации.

☑️ Расширение и оптимизация процессов международных продаж.

☑️ Глобальные и цифровые торговые платформы B2B

☑️ Пионерское развитие бизнеса

Конрад Вольфенштейн

Буду рад стать вашим личным консультантом.

Вы можете связаться со мной, заполнив контактную форму ниже, или просто позвонить мне по телефону +49 89 89 674 804 (Мюнхен) .

Я с нетерпением жду нашего совместного проекта.

Xpert.Digital — это промышленный центр с упором на цифровизацию, машиностроение, логистику/внутреннюю логистику и фотоэлектрическую энергетику.

С помощью нашего решения для развития бизнеса на 360° мы поддерживаем известные компании, начиная с нового бизнеса и заканчивая послепродажным обслуживанием.

Аналитика рынка, маркетинг, автоматизация маркетинга, разработка контента, PR, почтовые кампании, персонализированные социальные сети и привлечение потенциальных клиентов являются частью наших цифровых инструментов.

Дополнительную информацию можно узнать на сайте: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus