Бизнес-риски для компаний: нехватка рабочей силы, дефицит квалифицированных кадров и дефицит молодых талантов – данные, факты и цифры

💡 Нехватка рабочей силы или дефицит дешевой рабочей силы? Почему дискуссия в Германии ошибочна. Затраты на энергию и персонал являются не только самыми высокими расходами для компаний, но и самыми сложными для управления, поскольку высокие налоги не могут быть компенсированы.

🔍 Дифференцированный анализ причин и последствий дефицита рабочей силы

Дискуссия о нехватке рабочей силы в Германии сложна и часто противоречива. Она касается не только общей нехватки работников, но и затрагивает более глубокие вопросы политики оплаты труда, условий труда и социально-экономических изменений в немецкой экономике и обществе. Распространенный аргумент заключается в том, что проблема состоит не в нехватке работников как таковой, а в нехватке работников, готовых работать на предлагаемых условиях. Эта дискуссия не может быть сведена к упрощенному черно-белому мышлению; она требует тонкого анализа причин, последствий и потенциальных решений.

🔍 Многогранность дефицита рабочей силы

Ощущаемый дефицит рабочей силы тесно связан с дискуссией о высоких затратах на энергию и персонал в Германии. Владельцы бизнеса и торговые ассоциации регулярно жалуются на то, что эти факторы затрат – усугубляемые высокими налогами и отчислениями в систему социального обеспечения – снижают конкурентоспособность немецких компаний. Однако важно понимать, что эти затраты нельзя рассматривать изолированно. Они являются частью комплексной системы социального обеспечения и экологической ответственности, рассчитанной на долгосрочную перспективу, и реструктуризация которой может иметь далеко идущие последствия.

🌐 Меняющийся мир труда

Цифровизация и глобализация привели к глубоким изменениям в мире труда. Рабочие процессы все чаще автоматизируются и оцифровываются, что, с одной стороны, повышает эффективность, но с другой — порождает неопределенность. Многие сотрудники сталкиваются с быстро меняющимися требованиями и должны проявлять себя на все более гибком и требовательном рынке труда. Эта динамика приводит к несоответствию между навыками, которыми обладают сотрудники, и требованиями рынка труда.

🎓 Образование и повышение квалификации как ключевой фактор

Одна из ключевых задач заключается в разработке системы образования и профессиональной подготовки, отвечающей потребностям меняющейся экономики. Непрерывное обучение на протяжении всей жизни становится все более необходимым условием для сохранения конкурентоспособности на рынке труда. Однако, несмотря на многочисленные усилия, сохраняются значительные пробелы в доступности и качественных образовательных возможностей, особенно в технических и цифровых профессиях.

🌍 Роль иммиграции

На фоне демографических изменений иммиграция часто обсуждается как средство решения проблемы нехватки рабочей силы. В последние годы Германия прилагает значительные усилия для привлечения квалифицированных специалистов из-за рубежа. Однако интеграция этих работников сопряжена со своими трудностями, особенно в отношении освоения языков и признания иностранных квалификаций.

💼 Условия труда и политика оплаты труда

Дискуссия о нехватке дешевой рабочей силы неизбежно приводит нас к вопросу об условиях труда и политике оплаты труда. Во многих секторах работникам платят заработную плату, едва покрывающую их расходы на жизнь, что приводит к нестабильным трудовым отношениям. Призыв к повышению заработной платы и улучшению условий труда — это не только вопрос социальной справедливости, но и экономический вопрос. Хорошо оплачиваемая и мотивированная рабочая сила более продуктивна и способствует долгосрочному успеху компании.

⚖️ Важность гибкости и безопасности

Рабочее место XXI века требует нового понимания гибкости и безопасности. Сотрудники ищут способы гибко структурировать свою работу, чтобы лучше сбалансировать профессиональную и личную жизнь. Компании должны понимать, что гибкие модели работы, такие как работа из дома или гибкий график, не только отвечают потребностям сотрудников, но и могут способствовать повышению производительности труда. В то же время гибкость не должна достигаться за счет социальной защиты. Необходимы инновационные модели, которые удовлетворяют обоим требованиям.

🏢 Нехватка рабочей силы в Германии

Дискуссия о нехватке рабочей силы в Германии и связанных с этим проблемах, таких как энерго- и кадровые издержки, требует тщательного и многостороннего анализа. Речь идет не только о количестве доступных работников, но и о качестве рабочих мест, условиях, на которых эти рабочие места предлагаются, а также о способности экономики и общества адаптироваться к меняющимся обстоятельствам. Образование и профессиональная подготовка, интеграция иностранных работников, справедливая заработная плата и хорошие условия труда, а также баланс между гибкостью и безопасностью — ключевые элементы, которые необходимо учитывать в этой дискуссии. Только благодаря взаимодействию этих факторов Германия сможет справиться с вызовами меняющегося мира труда и создать устойчивую, инклюзивную и конкурентоспособную экономику.

📣 Похожие темы

• 🚀 Цифровизация и рынок труда: возможности и вызовы
• 🏢 Бизнес и бремя затрат: в центре внимания – затраты на энергию и персонал
• 📈 Непрерывное обучение: ключ к борьбе с дефицитом квалифицированных кадров
• 🌍 Глобализация и иммиграция: взгляд на рынок труда
• 💼 Улучшение условий труда: за устойчивую экономику
• 💰 Политика в области заработной платы и социальная справедливость: почему важна справедливая заработная плата
• 📊 Демографические изменения: вызовы и решения
• 🧠 Непрерывное образование в цифровую эпоху: пути и возможности
• 🔧 Автоматизация и рынок труда: риски и возможности
• 👨‍💼 Гибкость и безопасность: новая модель работы

#️⃣ Хэштеги: #НехваткаРаботы #ПолитикаЗаработнойПлаты #ДополнительноеОбразование #Цифровизация #Иммиграция

В то время, когда цифровое присутствие компании определяет ее успех, задача состоит в том, как сделать это присутствие аутентичным, индивидуальным и масштабным. Xpert.Digital предлагает инновационное решение, которое позиционирует себя как связующее звено между отраслевым центром, блогом и представителем бренда. Он сочетает в себе преимущества каналов коммуникации и продаж на одной платформе и позволяет публиковать материалы на 18 разных языках. Сотрудничество с партнерскими порталами и возможность публикации статей в Новостях Google, а также список рассылки прессы, насчитывающий около 8000 журналистов и читателей, максимизируют охват и видимость контента. Это представляет собой важный фактор во внешних продажах и маркетинге (SMarketing).

Подробнее об этом здесь:

• Аутентичный. Индивидуально. Глобально: стратегия Xpert.Digital для вашей компании

📢 Нехватка квалифицированных кадров в Германии: причины, последствия и решения

Нехватка квалифицированных кадров в Германии стала одной из самых острых проблем экономики в последние годы. Этот дефицит затрагивает многие сектора и имеет далеко идущие последствия для экономики и общества. От здравоохранения до рабочих профессий и логистики многие компании испытывают трудности с заполнением вакансий, что все чаще воспринимается как серьезный коммерческий риск. Несмотря на в целом позитивную динамику на рынке труда и рост числа занятых, нехватка квалифицированных кадров усугубляет ситуацию во многих областях. Особенно сильно это затрагивает профессии в здравоохранении, рабочих профессиях, а также в транспортно-логистическом секторе.

📉 Текущая ситуация на рынке труда

Немецкая экономика относительно быстро восстановилась после кризиса, вызванного коронавирусом. В последние годы число занятых неуклонно росло, в то время как уровень безработицы оставался относительно стабильным до 2023 года, хотя недавно он немного увеличился до 5,7 процента. Парадоксально, но это позитивное развитие на рынке труда создает дополнительные проблемы для компаний, поскольку затрудняет поиск квалифицированного персонала. Чем лучше ситуация на рынке труда, тем сложнее становится найти подходящих специалистов, поскольку количество доступных работников сокращается.

Некоторые сектора пострадали сильнее, чем другие. Спрос на квалифицированных специалистов особенно высок в транспортно-логистическом секторе, в сфере продаж (например, розничная торговля) и в медицинской сфере (например, сестринское дело). Профессиональные рабочие профессии также страдают от значительной нехватки молодых талантов. Число незаполненных вакансий в 2022 году достигло почти 70 000. Ситуация особенно плачевна в некоторых профессиях: например, в сфере актерского мастерства, танцев и хореографии работодателям приходилось ждать в среднем 293 дня, чтобы заполнить вакансию. В строительной отрасли средний период ожидания также значительно превышает 200 дней.

📊 Причины нехватки квалифицированных кадров

Причины нехватки квалифицированных кадров многочисленны и сложны. Одна из главных причин — демографические изменения. Многочисленное поколение бэби-бумеров все чаще выходит на пенсию, в то время как все меньше молодых людей выходят на рынок труда. Хотя в последние годы пенсионный возраст был повышен, во многих секторах сохраняется значительный дефицит кадров, поскольку вакантные должности не могут быть полностью заполнены.

К этому добавляется отток населения из сельской местности, который в первую очередь затрагивает сельские регионы. Молодые, хорошо образованные люди все чаще переезжают в города, где находят лучшие возможности для карьерного роста и более высокое качество жизни. Это создает дефицит кадров в сельских регионах, в то время как конкуренция за квалифицированных специалистов в городах продолжает усиливаться.

Структурные проблемы на рынке труда еще больше усугубляют ситуацию. Совмещение семьи и карьеры остается сложной задачей, особенно для женщин, на которых по-прежнему лежит большая часть обязанностей по уходу за детьми. В результате уровень занятости женщин ниже, чем мужчин, что свидетельствует о нереализованном потенциале. Кроме того, многие рабочие места, особенно в низкооплачиваемом секторе, непривлекательны, что приводит к низкому числу соискателей.

💼 Влияние на экономику

Нехватка квалифицированных кадров оказывает значительное влияние на немецкую экономику. Многие компании вынуждены пересматривать свои планы развития или откладывать инвестиции, поскольку не могут найти достаточно квалифицированного персонала. В некоторых случаях нехватка квалифицированных работников даже приводит к сокращению масштабов деятельности или полному закрытию предприятий. Особенно сильно страдают малые и средние предприятия (МСП), поскольку им часто не хватает финансовых ресурсов для инвестиций в дорогостоящие меры по найму персонала или выплаты более высоких зарплат.

Логистический сектор, играющий ключевую роль в немецкой экономике, страдает от нехватки водителей грузовиков и квалифицированных складских работников. Это приводит к задержкам доставки и увеличению затрат, что в конечном итоге сказывается на всей экономике. В секторе здравоохранения нехватка квалифицированных работников напрямую влияет на качество ухода. В сфере сестринского дела, где дефицит персонала особенно остр, имеющиеся сотрудники едва справляются с рабочей нагрузкой, что приводит к увеличению объемов работы и росту числа больничных.

Сильно пострадали и квалифицированные рабочие профессии. Многие предприятия больше не могут обрабатывать заказы с обычной скоростью, что приводит к увеличению времени ожидания для клиентов. Это не только подрывает доверие клиентов к этим предприятиям, но и влечет за собой финансовые потери для самих компаний.

🏋️‍♀️ Решения проблемы нехватки квалифицированных кадров

Для противодействия дефициту квалифицированных кадров необходимы как краткосрочные, так и долгосрочные меры. Одна из важнейших стратегий — повышение привлекательности компаний как работодателей. Это включает в себя финансовые стимулы, такие как конкурентоспособные зарплаты и бонусы, а также гибкий график работы и возможность работать из дома. Молодые сотрудники, в частности, все больше ценят здоровый баланс между работой и личной жизнью, а также осмысленную работу.

Другой подход заключается в целенаправленном повышении квалификации и переподготовке работников. В частности, в профессиях с высоким спросом на квалифицированных специалистов переподготовка безработных или частично занятых может стать решением. Программы, способствующие переходу от низкоквалифицированных работ к профессиям с более высокими требованиями к квалификации, могут помочь смягчить дефицит квалифицированных кадров.

Привлечение квалифицированных специалистов из-за рубежа — еще одна важная мера. В последние годы Германия предприняла ряд мер для облегчения иммиграции квалифицированных работников. Тем не менее, задача состоит не только в привлечении иностранных квалифицированных специалистов, но и в их долгосрочной интеграции. Это требует не только адаптации иммиграционного законодательства, но и снижения бюрократических препятствий, а также развития межкультурной компетентности внутри компаний.

В долгосрочной перспективе для устойчивой борьбы с дефицитом квалифицированных кадров необходимо решать структурные проблемы. Расширение цифровизации и инфраструктуры в сельских районах может помочь остановить отток молодых специалистов и повысить привлекательность этих регионов. Аналогичным образом, улучшение баланса между работой и личной жизнью может способствовать вовлечению большего числа женщин в рынок труда и повышению уровня занятости.

Еще одним важным аспектом является популяризация предметов STEM (наука, технология, инженерия и математика) в школах и университетах. Эти области особенно страдают от нехватки квалифицированных кадров, несмотря на то, что они имеют решающее значение для будущего немецкой экономики. Целенаправленные образовательные программы и продвижение девушек и женщин в этих областях могли бы обеспечить подготовку следующего поколения талантов и смягчить дефицит квалифицированных кадров в этих ключевых сферах.

🔍 Краткосрочные решения и долгосрочные стратегии

Дефицит квалифицированных кадров в Германии — сложная проблема, которую можно преодолеть только сочетанием различных мер. Краткосрочные решения, такие как привлечение квалифицированных специалистов из-за рубежа и предоставление целевой подготовки кадров, столь же важны, как и долгосрочные стратегии по улучшению баланса между работой и личной жизнью, популяризации STEM-специальностей и повышению привлекательности сельских районов. Только скоординированный подход позволит преодолеть дефицит квалифицированных кадров и обеспечить будущую жизнеспособность немецкой экономики.

В целом, очевидно, что нехватка квалифицированных кадров — это проблема не только для отдельных компаний, но и вызов для общества в целом, который должен решаться совместно политикой, бизнесом и обществом. Только так Германия сможет в долгосрочной перспективе сохранить свои позиции одной из ведущих экономических держав мира.

📣 Похожие темы

• 👥 Нехватка квалифицированных кадров в Германии: причины, последствия и решения
• 📊 Текущая ситуация на рынке труда
• 🔍 Причины нехватки квалифицированных кадров
• 💹 Влияние на экономику
• 🛠️ Решения проблемы нехватки квалифицированных кадров
• 📅 Краткосрочные меры по борьбе с нехваткой квалифицированных кадров
• 🔧 Проблемы в сельских регионах: отток населения из сельской местности и его последствия
• 👩‍🏫 Баланс между работой и личной жизнью
• 🌎 Набор квалифицированных специалистов из-за рубежа
• 📚 Продвижение естественнонаучных и технических дисциплин: ключ к борьбе с дефицитом квалифицированных кадров

#️⃣ Хэштеги: #дефицитквалифицированныхспециалистов #рынок труда #экономика #дальнейшееобразование #миграция

☑️ Поддержка МСП в разработке стратегии, консультировании, планировании и реализации.

☑️ Создание или корректировка цифровой стратегии и цифровизации.

☑️ Расширение и оптимизация процессов международных продаж.

☑️ Глобальные и цифровые торговые платформы B2B

☑️ Пионерское развитие бизнеса

 

Буду рад стать вашим личным консультантом.

Вы можете связаться со мной, заполнив контактную форму ниже, или просто позвонить мне по телефону +49 89 89 674 804 (Мюнхен) .

Я с нетерпением жду нашего совместного проекта.

 

 

Xpert.Digital — это промышленный центр с упором на цифровизацию, машиностроение, логистику/внутреннюю логистику и фотоэлектрическую энергетику.

С помощью нашего решения для развития бизнеса на 360° мы поддерживаем известные компании, начиная с нового бизнеса и заканчивая послепродажным обслуживанием.

Аналитика рынка, маркетинг, автоматизация маркетинга, разработка контента, PR, почтовые кампании, персонализированные социальные сети и привлечение потенциальных клиентов являются частью наших цифровых инструментов.

Дополнительную информацию можно узнать на сайте: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus