Specialiști digitali necesari urgent

Publicat pe: 28 august 2018 / Actualizat pe: 31 august 2018 – Autor: Konrad Wolfenstein

Profesioniști digitali necesari urgent – ​​@shutterstock | HQuality

+++ Nativii digitali nu vor să locuiască în provincie +++ Unde este nevoie de specialiști +++ Se caută urgent lucrători calificați +++

Nativii digitali nu vor să meargă în provincie

„Întreprinderile mici și mijlocii sunt în urmă în ceea ce privește digitalizarea” sau „Întreprinderile mici și mijlocii pierd șansa digitalizării”: Acestea sunt titluri frecvente în ziare. Comentatorii dau adesea vina pe șefii companiilor, susținând că acestora le lipsesc cunoștințele, înțelegerea noilor oportunități sau voința de a digitaliza.

Dacă îi întrebi pe responsabilii din cadrul companiilor, descoperi o problemă complet diferită. Multe companii mijlocii germane sunt situate departe de zonele metropolitane la modă. Și exact acolo nu vor să meargă tinerii profesioniști cu orientare digitală, așa cum arată infograficul nostru bazat pe un nou sondaj McKinsey . Conform sondajului, mai mult de jumătate dintre companii au probleme în recrutarea specialiștilor digitali. Principalul obstacol îl reprezintă dezavantajele legate de locație. Directorii chestionați recunosc, de asemenea, că este posibil să nu vorbească suficient de bine limba acestor profesioniști căutați sau să nu poată evalua cu exactitate calificările necesare.

Studiul , potențialul de creștere și valoare adăugată în digitalizarea consecventă a IMM-urilor și subliniază faptul că IMM-urile, unde se găsesc adesea procese decizionale rapide, au un mare potențial pentru o tranziție rapidă către tehnologia digitală.

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.

Unde este nevoie de specialiști

În 2017, institutul de cercetare și consultanță B,S,S. a publicat un indice al lucrătorilor calificați pentru întreaga economie. Acesta combină diverși indicatori și arată astfel într-o singură valoare cum a evoluat cererea de lucrători calificați din 2010.

Per total, indicele a atins o valoare de 104 puncte în 2016, indicând o creștere a cererii față de 2010. Privind sectoarele individuale, cererea de specialiști a crescut cel mai brusc în sectorul TIC, urmat de cele pentru lucrătorii independenți, serviciile științifice și tehnice, precum și industrie. Administrația publică și agricultura, pe de altă parte, au înregistrat o lipsă semnificativ mai mică de talente tinere. Au apărut și diferențe regionale: în timp ce a existat o cerere crescută de lucrători calificați în Elveția germanofonă și în Graubünden, situația s-a ameliorat în Elveția francofonă și în Ticino.

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.

Muncitori calificați necesari urgent

Multe întreprinderi mici și mijlocii (IMM-uri) din Elveția se confruntă cu dificultăți în a-și ocupa posturile vacante. Aceasta este una dintre concluziile unui studiu privind IMM-urile publicat recent de Credit Suisse. Conform studiului, aproape jumătate (45%) dintre IMM-urile chestionate au întâmpinat recent dificultăți în recrutarea de personal adecvat. Doar 23%, însă, au considerat că le-a fost ușor să găsească angajați. Acest lucru poate fi interpretat ca un indiciu al unei lipse de competențe.

Totuși, acest lucru nu afectează toate sectoarele în mod egal. După cum arată studiul, industria prelucrătoare tradițională și industria construcțiilor, în special, se confruntă adesea cu probleme de recrutare. Sectoarele transporturilor și logisticii, precum și cele ale sănătății și serviciilor sociale, sunt cele mai puțin afectate. În plus, există o „dezbinare Rösti” în ceea ce privește deficitul de lucrători calificați: aceasta este mai puțin pronunțată în Ticino și Elveția francofonă decât în ​​Elveția germanofonă. În plus, companiile din orașe consideră că este mai ușor să ocupe posturile vacante decât întreprinderile din zonele rurale.

Puteți găsi mai multe infografice pe Statista.