Deficit de forță de muncă calificată? Capcana mini-job-urilor ca frână sistemică pentru economia germană

Capcana invizibilă pentru femei: De ce mini-job-urile duc adesea direct la sărăcie la bătrânețe – De ce o reformă radicală pare acum inevitabilă

Pentru milioane de oameni din Germania, acesta este văzut ca o modalitate flexibilă de a câștiga un venit suplimentar sau de a intra fără complicații pe piața muncii. Însă, în spatele fațadei popularului mini-job se află o povară economică care devine din ce în ce mai mult un obstacol sistemic pentru economia germană. În timp ce asociațiile de afaceri subliniază avantajele pentru companii și angajați, numeroase studii dovedesc contrariul: menținerea modelului actual de mini-job costă scump Germania, slăbește sistemul de securitate socială și exacerbează deficitul de lucrători calificați.

Amploarea acestei probleme structurale este enormă: aproximativ 7 milioane de oameni lucrează în locuri de muncă marginale, iar pentru aproximativ 4,5 milioane dintre ei, aceasta este singura lor sursă de venit. În special în sectoare precum comerțul cu amănuntul și industria hotelieră, mini-job-ul s-a înrădăcinat profund și înlocuiește în mod demonstrabil locurile de muncă obișnuite, cu normă întreagă, care primesc contribuții la asigurările sociale. Această evoluție are consecințe grave și multiple: duce la pierderi anuale de miliarde de euro în fondurile de asigurări sociale, blochează câștigurile de productivitate și risipește capital uman valoros - în special cel al femeilor, pentru care mini-job-ul devine adesea un punct mort în carieră, cu riscul de sărăcie la bătrânețe.

Recenta dezbatere, declanșată de o propunere a CDU, aduce în prim-plan întrebarea presantă: Își mai poate permite Germania acest lux în timp ce sute de mii de posturi de muncitori calificați rămân neocupate? Acest articol dezvăluie legăturile economice, expune argumente înșelătoare și demonstrează de ce o reformă fundamentală a ocupării forței de muncă marginale nu este o simplă notă de subsol de politică socială, ci o necesitate de politică economică pentru viabilitatea viitoare a Germaniei ca loc de afaceri.

Legat de asta:

• Reformarea reglementărilor privind mini-job-urile ca motor economic: O nouă strategie pentru piața muncii din Germania

Când politica pieței muncii devine o povară economică: De ce menținerea status quo-ului se dovedește costisitoare pentru Germania

Dezbaterea privind viitorul ocupării forței de muncă marginale în Germania dezvăluie defecte fundamentale de proiectare pe piața muncii germană, care se extind mult dincolo de considerațiile de politică socială. Cei care apără modelul existent de mini-joburi fie trec cu vederea contextul macroeconomic și efectele negative asupra performanței economice germane, fie acționează din calcule oportuniste. Recenta dezbatere, declanșată de inițiativa deputatului CDU, Stefan Nacke, expune o slăbiciune critică a modelului economic german, care a cauzat pagube considerabile de ani de zile.

Dimensiunea cantitativă a unei probleme structurale

Cifrele brute oferă o imagine clară a amplorii fenomenului mini-job-urilor în Germania. Începând cu al doilea trimestru al anului 2025, un total de 7,023 milioane de persoane erau înregistrate la Centrul Mini-Job în locuri de muncă marginale, dintre care 6,764 milioane erau în sectorul comercial și 258.742 în gospodării private. Dintre acești mini-jobberi, aproximativ 4,4 până la 4,5 milioane de persoane desfășoară această activitate ca unică sursă de venit, ceea ce corespunde la aproximativ 11,4% din totalul angajaților. Aceasta înseamnă că o parte semnificativă a populației active este prinsă într-un raport de muncă care a fost inițial conceput ca o soluție temporară sau un venit suplimentar.

Distribuția acestor raporturi de muncă marginale nu este nicidecum uniformă. În sectorul comerțului cu amănuntul, din cei 3,1 milioane de angajați, aproximativ 800.000 lucrează în mini-joburi, ceea ce corespunde unei cote de aproximativ 26%. Sectorul comerțului, întreținerii și reparațiilor auto conduce statisticile, cu 1,159 milioane de mini-joburi, urmat de industria ospitalității, cu 946.647 de lucrători angajați marginal. Situația este deosebit de problematică în întreprinderile mici cu mai puțin de zece angajați, unde aproape 40% din forța de muncă lucrează în mini-joburi, în timp ce în companiile mari este doar zece procente.

Eliminarea locurilor de muncă productive ca daună economică

Poate cea mai gravă consecință negativă a sistemului de mini-joburi constă în înlocuirea sistematică a locurilor de muncă regulate, cu normă întreagă, supuse contribuțiilor la asigurările sociale. Institutul pentru Cercetarea Ocupării Forței de Muncă a demonstrat în mai multe studii cuprinzătoare că mini-joburile nu completează locurile de muncă regulate, ci mai degrabă le înlocuiesc. Mai exact, în întreprinderile mici cu mai puțin de zece angajați, un mini-job suplimentar înlocuiește, în medie, jumătate dintr-un post cu normă întreagă, supus contribuțiilor la asigurările sociale.

Extrapolate la întreaga economie, mini-locurile de muncă din întreprinderile mici au înlocuit aproximativ 500.000 de locuri de muncă supuse contribuțiilor la asigurările sociale. Această înlocuire nu este o construcție teoretică, dar poate fi dovedită empiric. Când pragul de venit pentru mini-locurile de muncă a fost majorat de la 325 EUR la 400 EUR în 2003, numărul mini-locurilor care lucrau în acest domeniu a crescut de la aproximativ patru milioane la peste șase milioane. Această creștere nu a fost însoțită de o expansiune corespunzătoare a ocupării forței de muncă totale, ci mai degrabă de transformarea raporturilor de muncă regulate în locuri de muncă marginale.

Sectoarele comerțului cu amănuntul, al ospitalității, al sănătății și serviciilor sociale sunt în mod special afectate. În aceste sectoare, există o corelație clară între creșterea numărului de mini-joburi și scăderea numărului de locuri de muncă obișnuite. Această evoluție este extrem de problematică din punct de vedere economic, deoarece locurile de muncă obișnuite sunt de obicei asociate cu o productivitate mai mare, o mai bună utilizare a competențelor și salarii mai mari decât mini-joburile.

Extenuarea fiscală a sistemelor de securitate socială

Impactul fiscal al reglementărilor privind mini-job-urile pune o povară considerabilă asupra bugetelor publice și a sistemelor de securitate socială. În timp ce angajații supuși contribuțiilor la asigurările sociale plătesc aproximativ 40% din salariul brut la asigurările sociale împreună cu angajatorii lor, această cifră este de doar 28% pentru mini-job-uri. Angajatorul plătește o contribuție forfetară de 13% pentru asigurarea de sănătate și 15% pentru asigurarea de pensie. Persoana care lucrează în mini-job este scutită de asigurarea de sănătate, îngrijire pe termen lung și șomaj și plătește doar 3,6% la asigurarea de pensie, cu excepția cazului în care a fost solicitată o scutire.

Deficitele de venituri ale sistemului de asigurări sociale se ridicau deja la peste trei miliarde de euro anual în 2014. Având în vedere numărul crescut de persoane angajate marginal și pragurile de venit mai ridicate, este probabil ca aceste deficite să fie semnificativ mai mari în prezent. Aceste pierderi structurale de venituri slăbesc baza financiară a sistemului de asigurări sociale într-un moment în care schimbările demografice pun deja sub presiune sistemele.

La aceasta se adaugă povara venitului minim garantat. Întrucât persoanele ocupate în locuri de muncă marginale (minijobs) nu au dreptul la indemnizație de șomaj, acestea beneficiază direct de venitul minim garantat dacă își pierd locul de muncă. Acest lucru a devenit evident în special în timpul crizei COVID-19, când 870.000 de persoane ocupate în locuri de muncă marginale și-au pierdut locul de muncă. Probabilitatea pierderii locului de muncă este de aproximativ douăsprezece ori mai mare pentru persoanele ocupate în locuri de muncă marginale decât pentru cele care ocupă locuri de muncă supuse contribuțiilor la asigurările sociale. Această vulnerabilitate extremă la crize duce la poveri volatile asupra bugetelor municipale și federale.

Valoarea adăugată irosită și productivitatea blocată

Poate cea mai costisitoare consecință economică a sistemului de mini-joburi constă în irosirea potențialului de creștere și în dezvoltarea încetinită a productivității. Calculele model realizate de Fundația Bertelsmann demonstrează în mod impresionant oportunitățile economice irosite de sistemul existent. O reformă care să elimine mini-joburile și, în același timp, să reducă contribuțiile la asigurările sociale pentru grupurile cu venituri mici ar putea crește produsul intern brut cu 7,2 miliarde de euro până în 2030 și să creeze 165.000 de locuri de muncă suplimentare.

Aceste potențiale de creștere apar prin mai multe mecanisme. În primul rând, trecerea de la mini-joburi la locuri de muncă obișnuite, cu jumătate de normă sau cu normă întreagă, duce de obicei la o creștere a productivității muncii și a salariilor. Mini-joburile sunt adesea asociate cu muncă necalificată, care este sub nivelul de calificare al angajaților. Dintr-o perspectivă economică, un profesionist calificat cu formare profesională finalizată, care rămâne permanent într-un mini-job, își irosește capitalul uman.

În al doilea rând, sistemul de mini-joburi împiedică atât extinderea orelor de lucru, cât și creșterea ofertei de forță de muncă. Un obstacol semnificativ apare la pragul de câștig de 556 EUR, deoarece depășirea acestei sume declanșează o creștere bruscă a contribuțiilor la asigurările sociale de aproximativ 20%. Acest lucru penalizează orele suplimentare și creează factori descurajanți. Angajații și angajatorii au un interes comun în a rămâne la această limită, chiar dacă mai multe ore de lucru ar fi benefice din punct de vedere economic și dorite de angajat.

Legat de asta:

• Formare profesională sau studii universitare: Un mit, este posibilă o carieră doar prin intermediul universității? Căi decizionale, oportunități și perspective de carieră

Dimensiunea specifică de gen a capcanei mini-job-urilor

Problema mini-job-urilor are o componentă pronunțată specifică genului, care se extinde mult dincolo de preocupările legate de egalitate și are implicații macroeconomice semnificative. Aproximativ 65% dintre cei angajați exclusiv în locuri de muncă marginale sunt femei. Printre cei angajați în principal în mini-joburi, proporția femeilor este chiar mai mare, de două treimi. Această suprareprezentare a femeilor nu este accidentală, ci mai degrabă determinată structural.

Minijob-urile reprezintă un punct mort în carieră, în special pentru femei după perioadele de concediu familial. Presupuse avantaje ale programului de lucru flexibil și ale programului redus de lucru sunt compensate de dezavantaje semnificative. Chiar și femeile cu formare profesională calificată nu mai sunt percepute ca profesioniști calificați după o angajare prelungită într-un minijob. Poziția lor de negociere în interviurile de angajare ulterioare este considerabil mai slabă decât cea a unor candidați comparabili.

Doar aproximativ 40% dintre femeile care lucrează exclusiv în mini-joburi reușesc să se întoarcă la un loc de muncă, fiind supuse contribuțiilor la asigurările sociale. Dintre cele care fac această tranziție, aproape două treimi primesc un venit net mai mic de 1.000 de euro în noul lor loc de muncă. Acest lucru este valabil chiar și pentru peste 28% dintre angajații cu normă întreagă. Aceste pierderi de venit continuă până la bătrânețe și duc la sărăcie sistematică în rândul femeilor în vârstă.

Dintr-o perspectivă economică, acest dezavantaj structural pentru femei irosește un potențial enorm de lucrători calificați. Având în vedere deficitul de forță de muncă calificată din multe sectoare, angajarea femeilor calificate în locuri de muncă necalificate este un lux pe care Germania nu și-l poate permite. Studiile arată că o salarizare și condiții de muncă mai bune în profesiile din domeniul serviciilor sociale personale, precum și transformarea mini-locurilor de muncă în locuri de muncă cu contribuții la asigurările sociale, nu numai că ar combate inegalitatea de gen, dar ar și atenua deficitul de forță de muncă calificată.

Domenii de interes industrial: B2B, digitalizare (de la IA la XR), inginerie mecanică, logistică, energii regenerabile și industrie

Mai multe informații aici:

• Centru de afaceri de experți

Un centru tematic care oferă perspective și expertiză:

• Platformă de cunoștințe care acoperă economiile globale și regionale, inovația și tendințele specifice industriei
• O colecție de analize, perspective și informații generale din principalele noastre domenii de interes
• Un loc pentru expertiză și informații despre evoluțiile actuale din afaceri și tehnologie
• Un hub pentru companiile care caută informații despre piețe, digitalizare și inovații industriale

Costurile economice ale deficitului de competențe

Legătura dintre sistemul de mini-joburi și deficitul de forță de muncă calificată din Germania este mai directă decât ar putea părea inițial. Diverse studii estimează costurile economice ale acestui deficit la o valoare cuprinsă între 49 și 86 de miliarde de euro anual. În 2023, 570.000 de locuri de muncă rămâneau neocupate. În același timp, peste patru milioane de persoane lucrează exclusiv în mini-joburi, multe dintre ele cu formare profesională calificată.

Mini-job-urile privează semnificativ piața muncii obișnuită de potențiali lucrători. Acestea creează stimulente pentru a rămâne într-un loc de muncă marginal în loc să crească orele de lucru sau să accepte un post stabil. Pentru mamele cu copii, un mini-job este adesea singura modalitate de a concilia viața profesională cu cea de familie, deoarece infrastructura de îngrijire a copiilor lipsește sau locurile de muncă regulate cu jumătate de normă, cu un salariu decent, sunt rare.

Rata ridicată de fluctuație a personalului în cadrul mini-job-urilor (63% față de 29% pentru angajații obișnuiți) implică costuri suplimentare pentru recrutare și formare. Companiile investesc mai puțin în formarea continuă a angajaților care lucrează în mini-joburi, deoarece aceste relații de muncă sunt considerate temporare. Acest lucru împiedică creșterea productivității prin experiență și agravează și mai mult deficitul de lucrători calificați.

Legat de asta:

• Reorientare privind problema deficitului de lucrători calificați – dilemele etice ale deficitului de lucrători calificați (exodul creierelor): Cine plătește prețul?

  

Calculele oportuniste ale apărătorilor

Apărarea vehementă a sistemului de mini-joburi de către asociații precum Federația Germană a Comerțului cu Amănuntul și Asociația Germană a Hotelurilor și Restaurantelor (Dehoga) este de înțeles din punct de vedere economic, chiar dacă este problematică din punct de vedere macroeconomic. Pentru sectoare și întreprinderi individuale, mini-joburile oferă avantaje economice pe termen scurt. Costurile totale ale forței de muncă mai mici în comparație cu angajarea obișnuită, flexibilitatea programării și administrarea simplă fac ca mini-joburile să fie atractive pentru angajatori.

Stefan Genth, directorul general al Federației Germane de Comerț cu Amănuntul, susține că cei 800.000 de lucrători cu jumătate de normă din sectorul de retail sunt esențiali pentru gestionarea orelor de vârf specifice industriei, la prânz și seara. Dacă această forță de muncă ar dispărea brusc, nu ar putea fi compensată. În cel mai rău caz, comercianții cu amănuntul nu ar mai putea oferi nivelul lor obișnuit de servicii în orice moment și în întreaga țară.

Sandra Warden, directoarea generală a Asociației Hoteliere și Restaurantelor din Germania (Dehoga), avertizează că atacurile din trecut asupra mini-job-urilor au dus la eliminarea acestor locuri de muncă sau la trecerea la muncă nedeclarată. Ea susține că mini-job-urile sunt indispensabile industriei ospitalității. Gitta Connemann, lidera CDU a sectorului IMM-urilor și comisar al guvernului federal pentru întreprinderi mici și mijlocii, subliniază, de asemenea, că întreprinderile mici și mijlocii și angajații acestora au nevoie de mini-job-uri, considerând modelul atractiv și simplu.

Acest argument, însă, trece cu vederea costurile economice generale ale sistemului. Ceea ce pare rațional la nivel de companie individuală duce la rezultate suboptimale pentru economie în ansamblu. Costurile mai mici cu personalul pentru mini-jobberii sunt mai mult decât compensate de o productivitate mai scăzută, o fluctuație mai mare a angajaților și costurile macroeconomice ale pierderii contribuțiilor la asigurările sociale. Avantajele de flexibilitate pentru angajatori sunt cumpărate cu prețul inflexibilității pe care sistemul o creează pentru angajați.

Legat de asta:

• Criză economică? Ar trebui să examinăm și să optimizăm și efectele negative ale mini-job-urilor asupra economiei germane!

Utilizarea muncii nedeclarate ca argument înșelător

Argumentul invocat de asociații, conform căruia desființarea mini-job-urilor ar duce la o trecere către munca nedeclarată, nu rezistă unei analize mai atente. De fapt, sistemul mini-job-urilor în sine poate fi folosit pentru a ascunde munca nedeclarată, prin faptul că doar o mică parte din muncă este efectuată legal ca mini-job, permițând astfel celor implicați să se sustragă în mod eficient inspecțiilor.

La nivel internațional, există numeroase exemple de țări fără un sistem comparabil de mini-joburi, care totuși nu se confruntă cu o creștere a numărului de locuri de muncă nedeclarate. Factorul crucial nu este existența unor relații de muncă marginale cu statut special, ci mai degrabă un sistem fiscal funcțional, controale eficiente și alternative legale atractive de angajare.

Experiența creșterilor salariale minime în Germania arată că temuta trecere masivă către munca nedeclarată nu s-a materializat. Angajații apreciază securitatea socială și claritatea juridică oferite de angajarea regulată, chiar dacă salariul lor net este redus de impozite și contribuții la asigurările sociale. Afirmația că mini-job-urile sunt necesare pentru a preveni munca nedeclarată este, prin urmare, un argument ipocrit care ascunde adevăratele motive ale celor care le apără.

Perspective internaționale și modele de reformă

O privire dincolo de granițele Germaniei arată că sistemul german de mini-joburi este o anomalie internațională. Majoritatea țărilor OCDE nu au o reglementare specială comparabilă pentru ocuparea forței de muncă marginale. În schimb, acestea se bazează pe alte instrumente pentru a sprijini veniturile mici și a crea stimulente pentru muncă.

Sistemul britanic de credit fiscal pentru venitul muncitoresc combină salariile minime cu subvenții salariale bazate pe impozite, integrate în sistemul de impozitare pe venit. Creditul fiscal pentru venitul muncitoresc promovează angajarea a 16 ore sau mai mult pe săptămână și creează stimulente reale pentru muncă prin rate de retragere degresive. Sistemul american de credit fiscal pentru venitul muncit este considerat unul dintre cele mai de succes programe anti-sărăcie la nivel mondial. Acesta ajunge la 23 de milioane de familii cu un total de 64 de miliarde de dolari și recompensează munca cu un credit fiscal care inițial crește odată cu creșterea veniturilor muncite, apoi rămâne constant și, în final, este redus treptat.

Revenu de Solidarité Active din Franța demonstrează cum pot funcționa salariile combinate. La trecerea la angajare, se deduce doar 38% din ajutorul social în loc de 100%, ceea ce creează stimulente puternice pentru muncă. Toate aceste sisteme evită crearea unei lumi paralele a muncii, cu propriul set de reguli și structuri de stimulare.

Opțiuni de reformă pentru Germania

O reformă durabilă a sistemului german de ocupare marginală a forței de muncă ar trebui să combine mai multe elemente. În primul rând, statutul special al mini-job-urilor ar trebui să fie eliminat și înlocuit cu o zonă de tranziție glisantă cuprinsă între zero euro și cel puțin 1.800 de euro pe lună. În cadrul acestei zone, contribuțiile la asigurările sociale ar crește liniar de la zero la aproximativ 20%, eliminând astfel scăderea bruscă la pragul actual al mini-job-urilor.

Un sistem de impozitare negativă a veniturilor, modelat după Creditul Fiscal American pentru Venitul Câștigat, ar putea sprijini direct persoanele cu venituri mici, fără a crea stimulentele dăunătoare locurilor de muncă ale sistemului actual. Ar putea fi implementat folosind infrastructura existentă a birourilor fiscale, evitând astfel crearea unei noi birocrații.

Ajustarea dinamică a pragurilor de venit la salariul minim, introdusă în 2022, ar trebui menținută. Acest lucru previne apariția problemelor structurale din cauza creșterilor salariului minim. În plus, ar trebui introduse programe de formare obligatorii pentru persoanele ocupate în locuri de muncă marginale, pentru a se asigura că această formă de angajare servește efectiv drept trambulină către un loc de muncă permanent.

Companiile care transferă mini-jobberii în locuri de muncă supuse contribuțiilor la asigurările sociale ar putea fi recompensate cu bonusuri de transfer sau stimulente fiscale. Acest lucru ar crea un stimulent financiar direct pentru a dezvolta în continuare mini-jobberii și a le deschide perspective pe piața muncii obișnuită.

Implicațiile fiscale ale unei reforme

Calculele modelului arată că o reformă cuprinzătoare ar genera inițial costuri fiscale, dar ar putea deveni autofinanțată pe termen mediu. Până în 2041, veniturile suplimentare pentru sectorul public ar depăși costurile fiscale ale reformei. Veniturile sistemului de asigurări sociale ar crește datorită numărului mai mare de contribuabili, în timp ce cheltuielile pentru sprijinul de venit de bază și alte plăți de transfer ar putea scădea.

O reformă care elimină statutul special al mini-locurilor de muncă și, simultan, extinde grila mobilă de salarizare la 1.800 EUR ar putea reduce șomajul cu până la 92.600 de persoane pe termen lung. Atât locurile de muncă cu fracțiune de normă, cât și cele cu normă întreagă ar crește semnificativ, în timp ce ocuparea forței de muncă marginale ar scădea brusc. Per total, se poate aștepta o creștere a ocupării forței de muncă cu aproximativ 68.900 de posturi echivalent normă întreagă.

Studiul Bertelsmann estimează o creștere a PIB-ului de 7,2 miliarde de euro până în 2030 și 165.000 de locuri de muncă suplimentare. Aceste efecte asupra creșterii vor rezulta dintr-o productivitate mai mare, o mai bună alocare a capitalului uman și o reducere a fricțiunilor pe piața muncii. Lucrătorii slab calificați și părinții singuri ar beneficia în mod special de o astfel de reformă.

Economia politică a blocadei

Întrebarea de ce, în ciuda constatărilor economice clare, nu a avut loc nicio reformă fundamentală a sistemului de mini-joburi, duce la esența economiei politice. Interesele concentrate ale angajatorilor din sectoarele cu o proporție mare de mini-joburi contrastează cu interesele difuze ale economiei în ansamblu și ale angajaților afectați. Asociații precum Federația Germană a Comerțului cu Amănuntul și Asociația Germană a Hotelurilor și Restaurantelor (Dehoga) își pot mobiliza membrii și pot exercita presiuni asupra politicienilor.

În ceea ce privește angajații, nu există o reprezentare comparabilă pentru cei care ocupă locuri de muncă marginale (minijoburi). Sindicatele au o acoperire limitată în rândul acestui grup, deoarece mulți minijoburi nu sunt sindicalizați. Cei afectați văd adesea avantaje pe termen scurt în sistem, deoarece primesc același salariu net ca și salariul brut și sunt acoperiți de asigurarea de sănătate a soțului/soției. Dezavantajele pe termen lung, cum ar fi sărăcia la bătrânețe și oportunitățile limitate de carieră, sunt subestimate sau ignorate.

Partidele politice evită problema deoarece nu există soluții ușoare și orice reformă ar crea perdanți. Cu toate acestea, dezbaterea actuală arată că, chiar și în cadrul CDU/CSU, se conștientizează din ce în ce mai mult că sistemul are nevoie de reformă. Inițiativa lui Stefan Nacke, susținută de SPD, Verzi, Partidul Stângii și sindicatul Verdi, ar putea deschide o fereastră pentru schimbare.

Nevoia unei schimbări de paradigmă

Analiza economică arată clar că sistemul german de mini-joburi face mai mult rău decât bine. Acesta înlocuiește locuri de muncă productive, slăbește securitatea socială, risipește capitalul uman, înăbușă creșterea economică și perpetuează inegalitatea de gen. Avantajele pe termen scurt pentru afacerile individuale sunt mai mult decât compensate de costurile macroeconomice pe termen lung.

Un sistem sustenabil al pieței muncii pentru Germania trebuie să organizeze munca într-un mod care să fie util pentru angajați, să ofere securitate socială și să deschidă oportunități de dezvoltare a carierei. În același timp, trebuie să ofere companiilor flexibilitatea necesară și să minimizeze birocrația. Experiența internațională arată că acest lucru este posibil fără un sistem de mini-joburi.

Reformarea reglementărilor privind mini-job-urile nu este o problemă minoră de politică socială, ci o necesitate economică. Germania nu își poate permite să mențină în continuare milioane de oameni într-o formă de angajare care inițial a fost concepută ca o excepție, dar care acum a devenit regulă. Legăturile economice sunt clare, iar studiile au demonstrat efectul benefic al reformei asupra performanței economice. Oricine se agață totuși de modelul german de mini-joburi acționează fie din ignoranță, fie dintr-un calcul oportunist în detrimentul economiei în ansamblu și al generațiilor viitoare.

☑️ Limba noastră de afaceri este engleza sau germana

☑️ NOU: Corespondență în limba ta maternă!

 

Eu și echipa mea suntem bucuroși să vă fim la dispoziție în calitate de consilier personal.

Mă puteți contacta completând formularul de contact de aici sau pur și simplu sunându-mă la +49 89 89 674 804 ( München) . Adresa mea de e-mail este: wolfenstein@xpert.digital

Aștept cu nerăbdare proiectul nostru comun.

 

 

☑️ Suport pentru IMM-uri în strategie, consultanță, planificare și implementare

☑️ Crearea sau realinierea strategiei digitale și a digitalizării

☑️ Extinderea și optimizarea proceselor de vânzări internaționale

☑️ Platforme de tranzacționare B2B globale și digitale

☑️ Dezvoltare Afaceri Pioneer / Marketing / PR / Târguri Comerciale

Xpert.Digital deține cunoștințe aprofundate în diverse industrii. Acest lucru ne permite să dezvoltăm strategii personalizate, aliniate cu precizie cerințelor și provocărilor segmentului dumneavoastră specific de piață. Prin analiza continuă a tendințelor pieței și monitorizarea evoluțiilor din industrie, putem acționa proactiv și oferi soluții inovatoare. Combinația dintre experiență și expertiză generează valoare adăugată și oferă clienților noștri un avantaj competitiv decisiv.

Mai multe informații aici:

• Beneficiați de cele 5 domenii de expertiză ale Xpert.Digital într-un singur pachet – începând de la doar 500 €/lună