Aflați de ce deficitul de forță de muncă calificată din Germania poate fi rezolvat nu doar prin imigrație sau prin creșterea vârstei de pensionare la 70 de ani, ci și printr-o „a patra soluție” ignorată anterior. Milioane de femei cu studii superioare din rezerva ascunsă de muncă vor să lucreze, dar sunt împiedicate de lipsa locurilor în creșe și de structurile rigide. | La o analiză mai atentă, deficitul de forță de muncă calificată se dovedește a fi un deficit masiv de infrastructură, mai degrabă decât o problemă pur comercială a pieței muncii. | Lipsa serviciilor de îngrijire pe tot parcursul zilei în școli și capacitatea insuficientă de îngrijire a copiilor împiedică sistematic mulți părinți să lucreze cu normă întreagă. | În plus, sistemul fiscal german, prin impozitarea comună a cuplurilor căsătorite, creează stimulente perverse care dezavantajează financiar persoanele care au al doilea venit. | În ciuda unui potențial enorm de lucrători dispuși, încă lipsește o strategie politică pe termen lung pentru activarea acestor rezerve interne. | ​​Tendințele demografice intensifică presiunea, deoarece milioane de persoane de vârstă activă se vor pensiona de pe piața muncii până în 2060. Pierderile economice care se ridică la miliarde de euro anual subliniază nevoia urgentă de a muta accentul de la gestionarea convenabilă a simptomelor la reforme structurale. | | Investițiile în infrastructura de îngrijire a copiilor sunt singura modalitate sustenabilă de a debloca potențialul ascuns și de a asigura competitivitatea economică a Germaniei. | | Citiți acum de ce acțiunea politică pe termen scurt este prea costisitoare pe termen lung și ce [...]

▶️ mai multe informații aici