Estudo: Um perfil completo no LinkedIn aumenta as oportunidades de emprego.

Publicado em: 1 de abril de 2019 / Atualizado em: 1 de abril de 2019 – Autor: Konrad Wolfenstein

Estudo: Um perfil completo no LinkedIn aumenta as oportunidades de emprego – @shutterstock | Stanislau Palaukou

O LinkedIn e redes profissionais similares tornaram-se cada vez mais importantes para quem busca emprego atualmente. Mas qual a real importância do LinkedIn? Um novo estudo da CV and ResumeGo buscou descobrir. O estudo revelou que candidatos com um perfil completo no LinkedIn tinham 71% mais chances de serem chamados para uma entrevista do que candidatos sem um perfil na plataforma. O estudo de campo foi realizado entre outubro de 2018 e março de 2019 e envolveu 24.750 currículos fictícios enviados para vagas de emprego em diversos sites de busca de emprego, incluindo Indeed e Glassdoor.

Embora um terço dos currículos não incluísse um link para o perfil do candidato no LinkedIn, outro terço continha um link para um perfil bastante básico, e o terço restante apresentava um perfil completo. Este último grupo obteve uma taxa de retorno de 13,5%, o que representa um aumento de 71% em relação à taxa de retorno de 7,9% para candidatos sem perfil no LinkedIn. O estudo categorizou as vagas em níveis inicial, intermediário e gerencial. Constatou-se que as taxas de retorno diminuíram com o aumento do nível hierárquico, sugerindo que a importância do perfil no LinkedIn perdeu relevância.

O LinkedIn e redes profissionais similares tornaram-se cada vez mais importantes para quem busca emprego atualmente. Mas qual a real importância do LinkedIn hoje em dia? Um novo estudo realizado pela ResumeGo , buscou descobrir. A pesquisa revelou que candidatos com um perfil extenso no LinkedIn tinham 71% mais chances de serem chamados para uma entrevista de emprego do que candidatos sem nenhum perfil na plataforma. O experimento de campo foi conduzido entre outubro de 2018 e março de 2019 e envolveu o envio de 24.750 currículos fictícios para vagas de emprego em diversos sites de busca de emprego, como Indeed e Glassdoor.

Embora um terço dos currículos não contivesse um link para o perfil do candidato no LinkedIn, outro terço continha um link para um perfil bastante básico, e o terço restante apresentava um perfil completo. Este último grupo obteve uma taxa de retorno de 13,5%, 71% superior à taxa de 7,9% dos candidatos sem perfil no LinkedIn. O estudo categorizou os cargos em nível inicial, intermediário ou gerencial. Constatou-se que, à medida que o nível do cargo aumentava, as taxas de retorno diminuíam, sugerindo que a importância do perfil no LinkedIn também diminuía.

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