Especialistas digitais são necessários com urgência

Publicado em: 28 de agosto de 2018 / Atualizado em: 31 de agosto de 2018 – Autor: Konrad Wolfenstein

Especialistas digitais são necessários com urgência – @shutterstock | Qualidade

+++ Nativos digitais não querem morar no interior +++ Onde especialistas são necessários +++ Trabalhadores qualificados são urgentemente procurados +++

Os nativos digitais não querem ir para as províncias.

“Pequenas e médias empresas estão ficando para trás na digitalização” ou “Pequenas e médias empresas estão perdendo o bonde da digitalização”: essas são manchetes comuns nos jornais. Comentaristas frequentemente culpam os chefes das empresas, alegando que lhes falta conhecimento, compreensão das novas oportunidades ou vontade de se digitalizar.

Ao questionar os responsáveis ​​dentro das próprias empresas, revela-se um problema completamente diferente. Muitas empresas alemãs de médio porte estão localizadas longe das áreas metropolitanas mais badaladas. E é justamente para lá que os jovens profissionais com perfil digital não querem ir, como mostra nosso infográfico baseado em uma nova pesquisa da McKinsey . De acordo com a pesquisa, mais da metade das empresas está com dificuldades para recrutar especialistas em tecnologia. O principal obstáculo são as desvantagens geográficas. Os executivos entrevistados também admitem que podem não dominar o idioma desses profissionais tão requisitados ou não conseguir avaliar com precisão as qualificações necessárias.

O estudo também analisa o potencial de crescimento e valor agregado na digitalização consistente das PMEs e enfatiza que as PMEs, onde frequentemente se observam processos de tomada de decisão rápidos, têm grande potencial para uma transição rápida para a tecnologia digital.

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Onde são necessários especialistas

Em 2017, o instituto de pesquisa e consultoria B,S,S. publicou um índice de mão de obra qualificada para toda a economia. Ele combina diversos indicadores e, assim, mostra em um único valor como a demanda por trabalhadores qualificados evoluiu desde 2010.

No geral, o índice atingiu o valor de 104 pontos em 2016, indicando um aumento na demanda em comparação com 2010. Analisando os setores individualmente, a demanda por especialistas aumentou mais acentuadamente no setor de TIC (Tecnologias da Informação e Comunicação), seguido por trabalho autônomo, serviços científicos e técnicos, bem como indústria. A administração pública e a agricultura, por outro lado, apresentaram uma escassez significativamente menor de jovens talentos. Também surgiram diferenças regionais: enquanto houve um aumento na demanda por trabalhadores qualificados na Suíça de língua alemã e em Graubünden, a situação se amenizou na Suíça francófona e em Ticino.

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Trabalhadores qualificados são urgentemente necessários.

Muitas pequenas e médias empresas (PMEs) na Suíça estão com dificuldades para preencher suas vagas. Essa é uma das conclusões de um estudo recente sobre PMEs publicado pelo Credit Suisse. De acordo com o estudo, quase metade (45%) das PMEs pesquisadas relataram dificuldades recentes para recrutar funcionários qualificados. Apenas 23%, no entanto, consideraram fácil encontrar candidatos. Isso pode ser interpretado como um indício de escassez de mão de obra qualificada.

No entanto, isso não afeta todos os setores da mesma forma. Como o estudo demonstra, a indústria tradicional e a construção civil, em particular, frequentemente enfrentam problemas de recrutamento. Os setores de transporte e logística, bem como os de saúde e assistência social, são os menos afetados. Além disso, existe uma "divisão de Rösti" em relação à escassez de mão de obra qualificada: ela é menos acentuada no Ticino e na Suíça francófona do que na Suíça germanófona. Ademais, empresas em áreas urbanas encontram mais facilidade para preencher vagas do que empresas em áreas rurais.

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